sezar

takip içerikli hesap...

[sezar @neo_Sezar]

Çanakkaledeyim telefon yurtdışı hatta bağlandı ve ücret yansıttı iptal edilmesi ricası

@TTDestek

[Doğan camlikli @dogcmlkl]

Kariyer Mesleklerde Adalet Arayışı

Taşra kariyer mesleklerinden biri olan Gelir Uzmanlığı, kamu mali yönetiminin en kritik görevlerini üstlenen kariyer mesleklerden biridir. Gelir Uzmanları; vergilendirme sürecinin tarh, tebliğ, tahakkuk ve tahsilat aşamalarının tamamında görev almakta, vergi uygulamalarının doğru yürütülmesini sağlamakta ve Hazineye karşı doğrudan mali sorumluluk taşımaktadır.

Görev alanları bununla da sınırlı değildir. uzlaşma komisyonlarında görev alınması, yüksek tutarlı KDV iade dosyalarının incelenmesi, mükellef işlemlerinin sonuçlandırılması, kamu gelirlerinin güvence altına alınması ve kamu zararının önlenmesine yönelik birçok kritik görev Gelir Uzmanları tarafından yerine getirilmektedir. Özellikle KDV iade süreçlerinde milyonlarca liralık kamu kaynağı üzerinde değerlendirme yapılmakta, ağır mali ve hukuki sorumluluk üstlenilmektedir.

Böylesine geniş görev alanına ve yüksek sorumluluğa rağmen Gelir Uzmanları, hak ettikleri özlük haklarına hâlen kavuşabilmiş değildir. Birçok Gelir Uzmanı, uzlaşma sistemi içerisinde fiilen görev almasına rağmen uzlaşma ücretinden yararlanamamakta, denetim süreçlerine önemli katkı sunmasına rağmen denetim nedeniyle ödenen fazla mesaiden de faydalanamamaktadır.

Diğer taraftan Gelir Uzmanları, Gelir İdaresi Başkanlığının merkez teşkilatında geçici görevlendirme ile çalışarak aynı odada, aynı masada, aynı dosyalar üzerinde diğer kariyer meslek mensuplarıyla aynı işi yapmakta ve aynı sorumluluğu paylaşmaktadır. Buna rağmen daha düşük özlük haklarına tabi tutulmaktadır.

İş aynı… İşlem aynı… Sorumluluk aynı… Ancak özlük hakları aynı değil!

Talebimiz; Gelir Uzmanları başta olmak üzere tüm kariyer meslek mensuplarının üstlendikleri görev, sorumluluk ve riskle uyumlu özlük haklarına kavuşturulması, aynı işi yapan kariyer meslek mensupları arasında adaletin sağlanmasıdır.

Bu anlayışla Kariyer Büro Sendikası olarak; Gelir Uzmanları, Muhasebe Uzmanları, Muhasebe Denetmenleri, Mali Hizmetler Uzmanları, SGK Denetmenleri, Ticaret Denetmenleri, Milli Emlak Uzmanları, Milli Emlak Denetmenleri, İl Göç Uzmanları, İl Planlama Uzmanları ve Vergi İstihbarat Uzmanlarını ilgilendiren özlük hakları, çalışma koşulları, kariyer planlaması ve mesleki itibara ilişkin her konuyu titizlikle takip edeceğiz.

Meslektaşlarımızın sorunlarını bilimsel, hukuki ve sendikal zeminde ele alacak, çözüm önerilerimizi ilgili mercilere taşıyacak ve somut sonuç alıncaya kadar mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.

Çünkü güçlü kariyer meslekler, güçlü kamu yönetiminin temelidir. Eşit işe eşit özlük hakkı, yalnızca çalışanların değil, kamu hizmetinin etkinliği, çalışma barışı ve kurumsal adaletin de vazgeçilmez şartıdır.@KariyerBuroSEN

[Hakan GÜREL @hakangurel28]

Gölgenin Fermanı

Bir vakitler büyük bir konağın farklı kapılarından giren, farklı mühürler taşıyan iki heyet varmış.

Biri kelimelerin ağırlığına, diğeri mührünün bıraktığı ize güvenirmiş. Uzun yıllar ayrı masalarda oturmuş, aynı koridorlardan geçseler de yollarını pek kesiştirmemişler.

Günün birinde hazinenin kapısının aralanacağı haberi yayılmış.

Heyetlerden biri mürekkebini, diğeri mührünü alıp aynı parşömenin başına geçmiş. Bu buluşmaya önce “müşterek irade”, nihayet “tarihî birliktelik” adını vermişler.

O sırada konağın başka odalarında çalışanlar da yıllardır tuttukları defterleri açmışlar. Her biri kendi yükünü, sorumluluğunu ve emeğini hesaplıyor, kendi hakkının izini sürüyormuş.

Fakat yüksek masadakiler, koridorlarda duydukları her ayak sesini kendi kafilelerinin yankısı sanmışlar.

İçlerinden en bilgilisi, uzak diyarlardan öğrendiği gösterişli bir kelimeyi fermanın kenarına iliştirmiş.

SİMBİYOZ

Kelimenin manası üzerinde pek durulmamış. Söylenişi ağırmış; karşıdakini küçültürken söyleyeni derin gösteriyormuş. Bu kadarı yeterli görülmüş.

Ferman Ethem’in masasına ulaştığında, Ethem kelimenin altını çizip avludaki yaşlı bahçıvanın yanına gitmiş.

Bahçıvan, yan yana büyüyen iki ağacın dallarını buduyormuş.

Ethem sormuş:
“Usta, simbiyoz nedir?”

Bahçıvan makasını bırakmış:
“İki canlının birbirine tutunarak yahut birbirini besleyerek yaşamasıdır.”

Ethem biraz düşünmüş:
“Peki iki ayrı ağacın yağmur istemesi?”

Bahçıvan gülümsemiş:
“O başka. Yağmur kimsenin mülkü değildir.”

Ethem fermanı uzatmış:
“Ya bir ağaç, gölgesine denk gelen herkesi kendisine tutunmuş sanırsa?”

Bahçıvan kâğıdı katlayıp geri vermiş:
“O zaman ağacın kökü toprakta, vehmi gökyüzündedir.”

Ethem masasına dönmüş, defterinin kenarına tek cümle yazmış;

Kendi gölgesine denk gelen her yürüyüşü peşine takılmak sananlar, bir süre sonra güneşi de kendilerinin doğurduğuna inanır.

[Hakan GÜREL @hakangurel28]

TAŞRA TEŞKİLATLARINDA GÖREV YAPAN KARİYER MESLEK MENSUPLARINA ÇAĞRI

Devletin temel hizmetlerini ülkemizin dört bir yanında fiilen yürüten kariyer meslek mensupları, mali ve özlük hakları bakımından kamu personel sistemi içerisinde uzun süredir geride bırakılmaktadır.

Gelir Uzmanları, SGK Denetmenleri, Muhasebe Uzmanları, Mali Hizmetler Uzmanları, İl Göç Uzmanları, Milli Emlak Uzmanları, Ticaret Denetmenleri ve taşra teşkilatlarında görev yapan diğer kariyer meslek mensupları…

Kurumlarımız ve unvanlarımız farklı olsa da yaşadığımız sorunlar ve ulaşmak istediğimiz hedefler büyük ölçüde ortaktır.

Vergi gelirlerinin toplanmasından kayıt dışı istihdamla mücadeleye, kamu kaynaklarının yönetiminden göç politikalarının uygulanmasına, mali hizmetlerden denetim faaliyetlerine kadar devletin sahadaki sorumluluğunu taşıyoruz.

Buna rağmen üstlendiğimiz görevlerin ağırlığı, mali ve sosyal haklarımıza aynı ölçüde yansımamaktadır.

375 sayılı KHK kapsamına dahil olmak, yıllar içerisinde oluşan ücret kayıplarının giderilmesini sağlamak ve mali haklarımızı üstlendiğimiz sorumluluklarla uyumlu hâle getirmek hepimizin ortak beklentisidir.

Farklı kurumlarda ve farklı unvanlarla görev yapıyoruz; fakat aynı sorunları yaşıyor, aynı hakkaniyeti bekliyoruz.

Taşra teşkilatlarında görev yapan kariyer meslek mensupları olarak birlikte konuşmanın, birbirimizin sesini güçlendirmenin ve ortak hedeflerimiz için birlikte hareket etmenin zamanı gelmiştir.

@ilgocuzmanlari
@yguder2013
@sgdenetmenleri
@Mahuzder_
@ipuder81

[Hakan GÜREL @hakangurel28]

Sayın Ayşe Özer,

Her meslek grubunun hak ettiği mali ve özlük haklarına kavuşmak için verdiği mücadele saygındır. Merkez denetim elemanları ile merkez kariyer uzmanlarının haklı taleplerine karşı çıkmamız söz konusu değildir. Beklentimiz, aynı hassasiyetin taşra kariyer mesleklerinin hak arayışına da gösterilmesidir.

Üç yıl önce BDDK personeline ilişkin düzenleme gündeme geldiğinde yaptığınız bir paylaşımı bu nedenle yeniden paylaşıyorum. O gün ortaya konulan yaklaşım ile bugün diğer meslek gruplarından beklenen kapsayıcılık ve dayanışma arasında bir tutarlılık bulunması gerektiğini düşünüyorum.

Taşra teşkilatlarında görev yapan kariyer mesleklerin özlük mücadelesi sırasında; “Kurum içerisinden güvenlikten, şoförden, çaycıdan uzman olanlara merkez özlüğü mü vereceksiniz?” gibi küçültücü ifadeler kullanıldı.

Genel seçimler öncesinde sosyal medya ve WhatsApp gruplarında “Çaycıdan uzman olanlar ne biçim çalışıyor, biz ne bekliyoruz?” şeklinde mesajlar dolaşıma sokuldu. Ziyaret ettiğimiz makamların ardından mesleğimiz hakkında eksik veya yanlış bilgiler aktarılması, yürüttüğümüz çalışmaları defalarca sekteye uğrattı.

Bugün sözlerini tutmadığını ifade ettiğiniz kişilerin, geçmişte taşra kariyer mesleklerine de çeşitli sözler verdiğini; ancak bu sözlerin bürokratik itirazlar ve engellemeler nedeniyle kaç defa hayata geçirilemediğini de hatırlatmak gerekir.

Mesleğe giriş, yetişme, yeterlik, görev ve hiyerarşik konum elbette tartışılabilir. Ancak bu tartışma, başka bir meslek grubunu peşinen daha değersiz gösteren veya fedakârlığını önemsizleştiren bir dille yürütülemez.

Ayrıca “biz” şeklinde ifade edilen bütün kariyer mesleklerin her yönüyle aynı veya denk olduğunu ileri sürmüyoruz. Devlet Gelir Uzmanları ile Mali Hizmetler Uzmanlarının yahut BDDK ve SPK gibi düzenleyici ve denetleyici kurumlarda görev yapan kariyer meslek mensuplarıyla diğer meslek gruplarının görev, yetki ve teşkilat yapıları arasında elbette farklılıklar bulunmaktadır.

Ancak bu farklılıklar, taşrada görev yapan kariyer mesleklerin tali görülmesini veya mesleki yeterliklerinin küçümsenmesini haklı çıkarmaz.

Bizim talebimiz, bütün kariyer mesleklerin koşullarının birbirinin tamamen aynısı olduğunun kabul edilmesi değildir. Talebimiz; mesleğe giriş, yetişme, yeterlik, görev, yetki, sorumluluk ve geçmişteki özlük dengeleri dikkate alınarak adil ve hakkaniyetli bir düzenleme yapılmasıdır.

Nitekim 666 sayılı KHK öncesinde birçok kariyer meslek arasında mali ve özlük hakları bakımından daha dengeli bir yapı bulunmaktaydı. 646 ve 666 sayılı KHK’larla bu dengenin değiştiği ve bazı kariyer mesleklerin yaklaşık 15 yıla yayılan önemli hak kayıpları yaşadığı bilinmektedir.

Kariyer Büro Sendikası olarak taşrada görev yapan kariyer meslekleri bir araya getirerek bu kayıpların giderilmesi için mücadele ediyoruz. Kamuoyuna yansıyan herhangi bir kariyer meslek düzenlemesinde, mevzuatta kariyer meslek olarak kabul edilen ve yıllardır bu haklar için mücadele eden kadroların kapsam dışında bırakılmasına itiraz etmemiz son derece doğaldır.

Sizin kendi meslek grubunuzun düzenlemeye dâhil edilmesi için gösterdiğiniz çaba ne kadar meşruysa, bizim temsil ettiğimiz meslek gruplarının kapsam dışında bırakılmaması için gösterdiğimiz çaba da aynı ölçüde meşrudur.

Bu mücadelenin çatısı ve yöntemleri zaman içerisinde değişebilir; ancak adalet ve hakkaniyet talebi değişmez. Biz de hiçbir meslek grubunu değersizleştirmeden, kendi mesleklerimizi değersizleştiren söylemlere sessiz kalmadan ve haklarımızı elde edene kadar mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.

@KariyerBuroSEN

[Hakan GÜREL @hakangurel28]

GELİR UZMANLARININ MALİ HAKLARI DAHA FAZLA ERTELENMEMELİDİR

Devletin mali gücü, vergi gelirlerinin doğru, zamanında ve eksiksiz biçimde toplanmasına dayanır. Kamu hizmetlerinin sürekliliği, bütçe disiplininin korunması ve kayıt dışı ekonomiyle etkin mücadele, güçlü bir gelir idaresini zorunlu kılar.

Bu sistemin sahadaki ana uygulayıcı gücü Gelir Uzmanlarıdır.

Gelir Uzmanları; beyanların kontrolünden vergilerin tarh, tahakkuk ve tahsil işlemlerine, kamu alacaklarının takibinden saha yoklama ve denetimlerine, kayıt dışı faaliyetlerin tespitinden vergi kayıp ve kaçağının önlenmesine kadar kamu gelirlerinin toplanması ve korunmasının her aşamasında doğrudan sorumluluk üstlenmektedir.

Buna karşın Gelir Uzmanlarının mevcut mali hakları; yürüttükleri hizmetin stratejik önemi, taşıdıkları sorumluluk ve kamu maliyesine sundukları katkıyla uyumlu değildir.

Gelir Uzmanlarının mali hakları iyileştirilmeli; ücretlerde oluşan kaybı telafi eden, ekonomik şartlar karşısında değerini koruyan, kalıcı ve sürdürülebilir bir düzenleme gecikmeksizin hayata geçirilmelidir.

Bu mesele yalnızca bir personel talebi değildir. Gelir İdaresinin kurumsal kapasitesini ve kamu gelirlerinin güvenliğini doğrudan ilgilendiren bir devlet meselesidir.

Devletin gelirini koruyanlar, kendi geçimini düşünmek zorunda bırakılmamalıdır.

#GelirUzmanları

[Hakan GÜREL @hakangurel28]

Hak Talebi, Mesleki Üstünlük Söylemine Dönüşmemelidir

Her meslek grubunun mali ve özlük haklarının iyileştirilmesini talep etmesi meşrudur. Ancak hiçbir hak talebi, diğer kamu görevlilerini küçümseyen veya meslekler arasında üstünlük kurmaya çalışan bir dille savunulamaz.

Son günlerde kullanılan “A takımının düşmanı” gibi ifadeler, hak arayışının sınırlarını aşmakta; meslekler arasında ayrıcalık ve üstünlük algısını güçlendirmektedir.

Kamu hizmeti yalnızca merkez teşkilatlarında yürütülmemektedir. Taşra teşkilatlarında mevzuatı uygulayan, denetim yapan, kamu gelirlerini koruyan ve vatandaşla doğrudan temas hâlinde bulunan personel de devlet teşkilatının asli unsurudur. Merkez teşkilatında görev yapmak, hiç kimseye diğer kamu görevlilerini değersiz görme hakkı vermez.

Merkez kariyer meslek mensuplarının mali ve özlük haklarının iyileştirilmesine yönelik talepleri elbette meşrudur. Ancak benzer sınav, yetişme ve yeterlik süreçlerinden geçen taşra kariyer mesleklerini küçümseyen, dışlayan veya tali gören bir yaklaşımın kabul edilmesi mümkün değildir.

Henüz ortada somut bir düzenleme bulunmamasına rağmen bu üslubun sürdürülmesi hâlinde, merkez kariyer mesleklerine yönelik iyileştirme talebinin kamuoyunda bir hak arayışından ziyade yalnızca belirli unvanları kapsayan dar bir düzenleme talebi olarak algılanması riski doğacaktır.

Bu nedenle hem taleplerin hem de kullanılan söylemlerin bütün kariyer mesleklerini kapsayan, adil ve hakkaniyetli bir zemine oturtulması gerekmektedir. Aksi hâlde geçmişte yaşanan tartışmaların yeniden gündeme gelmesi ve yapılacak düzenlemelerin kurumsal kabulünün zayıflaması kaçınılmaz olacaktır.

Bu değerlendirme herhangi bir kişiye veya meslek grubuna değil, kamuoyuna yansıyan ayrıştırıcı söylemlere yöneliktir.

[Hakan GÜREL @hakangurel28]

Kariyer Meslekler İçin Ücret İyileştirmesi Artık Bir Tercih Değil, Zorunluluktur

Gelir Uzmanları, Muhasebe Uzmanları, SGK Denetmenleri, Mali Hizmetler Uzmanları, İl Göç Uzmanları ve İl Planlama Uzmanları; kamu hizmetinin farklı alanlarında bilgi, tecrübe ve uzmanlık gerektiren önemli görevler yürütmektedir.

Gelir uzmanları; vergi mevzuatının uygulanması, mükellef hizmetlerinin yürütülmesi, kamu alacaklarının takibi ve vergi gelirlerinin güvence altına alınmasında önemli sorumluluklar üstlenmektedir.

Muhasebe uzmanları; ülke genelinde kamu harcamalarının mevzuata uygun biçimde gerçekleştirilmesi, mali işlemlerin yürütülmesi ve kamu kaynaklarının güvenli bir şekilde yönetilmesi için görev yapmaktadır.

SGK denetmenleri; sosyal güvenlik sisteminin mali sürdürülebilirliğinin korunması, kayıt dışı istihdamla mücadele edilmesi ve sigortalılık haklarının güvence altına alınması amacıyla yoğun denetim faaliyetleri yürütmektedir.

Mali hizmetler uzmanları; kamu kurumlarının bütçe hazırlama, mali kontrol, stratejik planlama ve kaynak yönetimi süreçlerinde belirleyici sorumluluklar üstlenmektedir.

İl göç uzmanları; göç yönetimi gibi hassas, yoğun ve çok yönlü bir alanda insan haklarının korunması, kamu düzeninin sağlanması ve idari süreçlerin yürütülmesinde önemli görevler yerine getirmektedir.

İl planlama uzmanları ise yerel ve bölgesel gelişmelerin değerlendirilmesi, kamu yatırımlarının izlenmesi, kurumlar arası koordinasyonun sağlanması ve karar alma süreçlerinin desteklenmesinde görev almaktadır.

Bu mesleklerin her biri farklı hizmet alanlarında çalışmakla birlikte ortak bir kariyer sisteminin parçasıdır. Yarışma sınavı, yetişme dönemi, yeterlik süreci, uzmanlık bilgisi ve yüksek sorumluluk, bu mesleklerin ortak özellikleridir.

Ancak kariyer meslek mensuplarının mali hakları, üstlendikleri görevlerin niteliği ve taşıdıkları sorumlulukla açık biçimde uyumsuz hâle gelmiştir.

Bilgi, birikim ve yüksek sorumluluk gerektiren bu görevleri yürüten kamu görevlilerinin yoksulluk sınırının altında gelir elde etmesi kabul edilemez.

Kariyer meslek mensuplarının aylık net gelirleri en az yoksulluk sınırının üzerine çıkarılmalı; ücretleri, yoksulluk sınırındaki değişimlere göre düzenli olarak güncelleyen kalıcı bir sistem oluşturulmalıdır.

Bu sorun yalnızca çalışanların bireysel geçim meselesi değildir.

Nitelikli personelin kamuda tutulamaması, tecrübeli çalışanların kamu hizmetinden uzaklaşması ve kariyer mesleklerin cazibesini kaybetmesi; kamu yönetiminin kurumsal kapasitesini, hizmet kalitesini ve kurumsal hafızasını doğrudan tehdit etmektedir.

Yetkili kurumları ve siyasi karar vericileri, kariyer meslek mensuplarının uzun süredir devam eden ekonomik mağduriyetlerine kalıcı, kapsayıcı ve adil bir çözüm üretmeye davet ediyoruz.

Kariyer meslek mensuplarının ücretleri yoksulluk sınırının altında kalmamalı, yoksulluk sınırına endekslenmelidir.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

@RTErdogan
@_cevdetyilmaz
@avabdullahguler
@mehmedmus
@memetsimsek
@ilhan_hatipoglu
@edipuzen
@ahmetunluysafak

[Hasan SAKA 🇹🇷 @hsaka6161]

Kamu mali yönetiminin en temel unsurlarından biri olan kamu gelirlerinin etkin, sürdürülebilir ve adil bir şekilde elde edilmesi sürecinde Gelir Uzmanları, üstlendikleri sorumluluk ve yürüttükleri görevler itibarıyla önemli bir rol icra etmektedir.

Vergi gelirlerinin toplanmasından kayıt dışı ekonomiyle mücadeleye, mükellef hizmetlerinden sahadaki denetim faaliyetlerine kadar geniş bir alanda özveriyle görev yapan meslektaşlarımız, devletimizin mali yapısının güçlendirilmesine doğrudan katkı sunmaktadır.

Gelir Uzmanlarının sahada ortaya koyduğu yoğun emek, artan iş yükü ve üstlendikleri sorumluluklar dikkate alındığında, mevcut özlük haklarının bu katkıyı karşılamaktan uzak kaldığı açık bir gerçektir.

Özellikle kayıt dışı ekonomiyle mücadelede etkinliğin artırılması ve vergiye gönüllü uyumun güçlendirilmesi hedefleri doğrultusunda, Gelir Uzmanlarının motivasyonunun ve kurumsal aidiyetinin desteklenmesi büyük önem arz etmektedir.

Bu çerçevede, Gelir Uzmanlarının özlük haklarının iyileştirilmesi artık bir tercih değil, kamu mali yönetiminin etkinliği ve sürdürülebilirliği açısından zorunluluk haline gelmiştir. Mesleğin saygınlığının korunması, nitelikli insan kaynağının sistem içerisinde tutulması ve kamu gelirlerinin güvence altına alınması adına gerekli düzenlemelerin ivedilikle hayata geçirilmesi gerektiğine inanıyoruz.

@HMBakanligi @gibsosyalmedya

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

Kariyer Mesleklerin Özlük Hakları Merkez Teşkilatı, Taşra Teşkilatı Ayrımı Yapılmadan ACİLEN Düzenlenmelidir.

📌KPSS A Grubu sınavı
📌Kurum Özel Yarışma Sınavı
📌Sözlü Sınav
📌Yeterlik Sınavı
📌Yeterlik Sözlü Sınavı

Zorlu aşamalarından geçen kariyer mesleklerimiz, özlük hakları bakımından CAN CEKİŞİYOR.

2011 yılında, 666 sayılı KHK ile taşrada görev yapan kariyer mesleklerimiz diğer kariyer mesleklerimizin de gerisinde bırakılmıştı.

An itibariyle iki kariyer grup arasındaki maaş farkı bile asgari ücreti aşmış durumda.

Temmuz enflasyon farkı ile birlikte bu fark daha da açılacak.

📌Gelir Uzmanları
📌Muhasebe Uzmanları
📌Muhasebe Denetmenleri
📌İl Göç Uzmanları
📌SGK Denetmenleri
📌Ticaret Denetmenleri
📌Milli Emlak Uzmanları
📌Milli Emlak Denetmenleri
📌İl Planlama Uzmanları
📌Mali Hizmetler Uzmanları

Kariyer mesleklerle ilgili yapılacak özlük düzenlemesinde daha fazla desteklenmelidir ki aradaki UÇURUM daha fazla derinleşmesin.

@kariyerburosen’in kırmızı çizgisi,
657 Sayılı Devlet Memurları Kanununda sayılan bütün kariyer mesleklerin özlük haklarının 375 sayılı KHK’ya taşınmasıdır.

Kariyer meslekler arasında yapılacak tasnifin Merkez ya da Taşra teşkilatında çalışmalarına göre değil, somut ve objektif kriterlere göre yapılması gerektiğine inanıyoruz.

Özlük hakları bakımından yapılacak yeni tasnifin ölçülü olması sorunun kökten çözümü için ZORUNLULUKTUR.

Başuzmanlık, Başdenetmenlik kadrolarının da kariyer mesleklerimizi destekleyecek şekilde ihdas edilmesi elzemdir.

📌Üst Kurullarda görev yapan kariyer meslekler ve Teftiş elemanları
📌İnceleme-Denetim elemanları
📌Uzmanlar

Şeklinde kategorilerin oluşması var olan coğrafi ayrımdan çok daha verimli olacaktır.

Bu şekilde bir tasnif yapılırsa ve özlük hakları da ölçülü bir şekilde düzenlenirse KARİYER MESLEKLERİN ÖZLÜK SORUNU kökten ÇÖZÜLECEKTİR.

Hakkaniyetli ve adil bir düzenleme yapılana kadar @kariyerburosen ailesi olarak kariyer mesleklerimizin hakkını savunmaya devam edeceğiz.

@RTErdogan
@_cevdetyilmaz
@avabdullahguler
@mehmedmus
@memetsimsek
@ilhan_hatipoglu
@edipuzen
@ahmetunluysafak

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

Maalesef uzunca bür süredir, özellikle bazı meslekleri dışarıda bırakmak için yapılan lobilerin sıkıntısı yaşanıyor.

Kariyer meslekler 2011 yılında ihdas edilmedi, öncesini bilmeyenlerin terazisiyle mesleki değerler tartılmaktan vazgeçildiğinde, terazi doğru tartmaya başladığında herkes hak ettiği noktada olacak. Sana, bana, fırsatını bulana değil herkese adalet gerek.

Yoksa kurunun yanında yaş da yanar

[Hakan GÜREL @hakangurel28]

Kamu görevlilerinin mali ve özlük haklarında yapılan her düzenlemeyi olumlu karşılıyoruz. Hiçbir meslek grubunun kazanımına karşı değiliz. Ancak yapılan her yeni iyileştirme, yıllardır çözüm bekleyen kariyer meslek mensuplarının yaşadığı ücret adaletsizliğini daha açık biçimde ortaya koymaktadır.

Kariyer meslek mensupları; tabi oldukları sınav, sahip oldukları mesleki birikim ve üstlendikleri sorumluluğa uygun bir ücret düzeyinden her geçen gün daha da uzaklaşmaktadır. Kamudaki ücret sıralamasında giderek geriye düşen bu meslek grupları artık ertelenen sözler değil, somut ve kalıcı bir düzenleme beklemektedir.

Son düzenlemeler bir kez daha göstermiştir ki gerekli irade ortaya konulduğunda, belirli bakanlıklardaki bazı personel grupları için kısa sürede mali iyileştirme yapılabilmektedir. Buna karşılık Vergi Dairesi Müdürleri ve Gelir İdaresindeki diğer yönetici kadrolar da taşıdıkları ağır sorumluluğa rağmen yıllardır görmezden gelinmektedir. Gelir Uzmanları başta olmak üzere özellikle taşrada görev yapan kariyer meslek mensuplarının mali ve özlük haklarına ilişkin talepler de sürekli ertelenmektedir.

Talebimiz, başka meslek gruplarına sağlanan hakların tartışmaya açılması değildir. Kariyer meslek mensuplarını ve idareci kadroları da kapsayan adil bir ücret düzenlemesi daha fazla geciktirilmemelidir.

Başka meslek gruplarına neden iyileştirme yapıldığını değil, kendi mesleklerimizin neden yıllardır görmezden gelindiğini sorguluyoruz. Çünkü mesele imkân meselesi değil, tercih ve öncelik meselesidir.

@_cevdetyilmaz

[Yiğit Teoman @YigitTeoman67]

Sadece kendilerine ayrıcalık isteyenler yorumlara doluşmuş yine. 15 yıl önce yangından mal kaçırır gibi sessiz sedasız yapılan düzenlemenin bir benzerinin bugün yapılmaması, yapılacak düzenlemenin tüm kariyer meslekleri kapsaması için mücadele ediyoruz.
Ayrıca kendilerini kaf dağında görenler işlerine gelmeyince sokak ağzı seviyesine hemen iniveriyorlar.

[Mete Kuyucu @mete_kuyucu]

Vergi Uzlaştırma müessesesinden Gelir Uzmanları neden yararlandırılmıyor?

Sendikası olmadığı halde Vergi Müfettişi Vergi Uzlaşma Huzur ücreti alma yolunu kendine açtı ve 4 yıldır da asgari ücrete yakın ücret alıyor.

Siz ne yaptınız?

@yusufyazgan37 @TurkesGuney @aktulgalibey

[Yiğit Teoman @YigitTeoman67]

Kariyer mesleklerde 15 yıldır devam eden haksızlığı kendilerine hak gören kesim, fırsat buldukları ilk anda yine özlük iyileştirmesi için turlara başlamış. Kariyer Büro Sendikası olarak bu adaletsiz düzenin geride bırakılarak adil bir özlük düzenlemesi için mücadelemiz devam edecektir. Tüm Kariyer Meslekler saygıyı ve onurlu bir ücreti hak ediyor. @_cevdetyilmaz @KariyerBuroSEN @aktulgalibey @KBS_Marmara1

[Tolga Akgül @aktulgalibey]

Yapılacak bir düzenlemenin, içinde bulunduğumuz ekonomik koşullar, düzenlemenin bütün tarafları iyice hesaba katılmalı

Düzenleme bahanelerle değil, somut gerekçelerle kamuoyuna sunulmalı; *BDDK, SPK gibi kurumlarda personel tutamıyoruz.
*Yasama uzmanlarını çalıştıramıyoruz
vb. gerekçelerle 38.000 kişiyi ilgilendiren bir düzenleme yapılırsa ve kariyer meslek düzenlemesinde bazı kariyer meslekler yer bulamazsa, bazı soruların cevapları gönüllere ağır gelir.

Kaç tane yasama uzmanı var?
BDDK, SPK gibi kurumlarda kaç tane kariyer personel var?

Gerekçe olarak gösterilen ve bence sonuna kadar hakeden bu meslek grupları düzenlemenin onda birini kapsıyor mu?

Artık özlük düzenlemeleri parçalı kulislerle mi vücut buluyor?

Kulis yapamayan meslekler haklı da olsa kulislere kurban edilmeye devam mı edecek?

Şimdi de denetim elemanları ayrı bir tasnif peşinde !!!

Kariyer meslekler bir bütünse makul, nesnel ve ölçülü düzenlemelerle bir bütün olarak ele alınmalı yok değilse özlük hakları bakımından Merkez Taşra ayrımı ile getirilen tasnif değiştirilmeli

Gelir İdaresi Başkanlığının haberi olmadan, GİB personeli arasında çatışmaya neden olacak bir düzenleme oldu bittiye getirilmemeli çünkü son düzenleme en çok GİB yönetimini ve Hakim Savcıları rahatsız etti.(Devlet Gelir Uzmanları ile Adalet Uzmanları da zam alacak grup arasındaydı)

Kulisle mesleki vole vurmak meselesine artık son verilmeli, bütçe bahanelerinden vazgeçilmeli, şu an sayıları nedeniyle bütçeye yük bahanelerini vicdanlar tartamıyor, çünkü helali hoş olsun yüzbinlerce uzman öğretmenlik, başöğretmenlik kadrosu başımızın tacı öğretmenlerimize sunulmuş hepsini toplasan 50 bin kişi etmeyen taşrada görev yapan kariyer meslek mensupları mı bütçeye ağır gelmiştir. Kaldı ki bu kariyer meslekler ilk üç ayda zam bütçesini rahatlıkla çıkaran ve çıkarabilecek mesleklerdir.

Özlük hakkı düzenlemesi KULİSLE şekillenmez, hakkaniyetle şekillenmezse herkes kaybeder.

Zira 2011 deki kulislerin sonucunun şu an üst kurul uzmanlarını ne hale getirdiği unutulmamalıdır.

Bütün kariyer meslekleri kapsayacak biz düzenleme için @KariyerBuroSEN gece gündüz çalışmaya devam edecektir.
@_cevdetyilmaz @mehmedmus

[Hakan GÜREL @hakangurel28]

Kariyer mesleklerde iyileştirme beklentisi artık daha görünür hale geliyor.

Cumhurbaşkanı Yardımcısı Sayın Cevdet Yılmaz'ın, "Kamu personelinin haklarını korumak önemlidir. Kariyer uzmanlarını devlette tutmamız gerekiyor." yönündeki değerlendirmesi, kamu yönetiminin nitelikli insan kaynağını koruma iradesi açısından önemli bir mesaj niteliğindedir.

Temennimiz, bu yaklaşımın özellikle taşrada görev yapan kariyer meslek mensuplarını da kapsayacak somut düzenlemelerle desteklenmesidir.

Gelir Uzmanları başta olmak üzere taşra kariyer meslekleri; vergi gelirlerinin güvence altına alınması, kayıt dışılıkla mücadele, gönüllü uyumun artırılması ve kamu gelirlerinin sürdürülebilirliği açısından doğrudan sahada görev yapan insan kaynağıdır. Ürettikleri katkı; tahsil edilen kamu gelirleri, önlenen vergi kayıpları ve yürütülen denetim faaliyetleriyle somut olarak ölçülebilmektedir.

Kamu yönetiminde her bir kariyer mesleğinin kendine özgü ve değerli bir fonksiyonu bulunmaktadır. Bununla birlikte, kamu kaynaklarının etkin kullanımı bakımından doğrudan mali sonuç üreten, gelir artırıcı ve kayıp-kaçağı azaltıcı görevler üstlenen kariyer mesleklerinin fayda-maliyet perspektifiyle ayrıca değerlendirilmesi, hem mali disiplin hem de insan kaynağı yönetimi açısından önemli bir gerekliliktir.

Nitelikli personelin kamu hizmetinde kalmasını sağlayacak özlük haklarının güçlendirilmesi, bir gider kalemi olarak değil; vergi gelirlerini, gönüllü uyumu ve kamu hizmetinin etkinliğini artıran stratejik bir yatırım olarak görülmelidir.

@_cevdetyilmaz

[Haber Aktif @haberaktifcom]

İşgalci otel, havuz sezonunu açtı!

Karaköy’de yurttaşın sahile erişimini kapatan Hong Konglu otel zinciri Peninsula, havuz kullanım fiyatını açıkladı. Hafta sonu günlük giriş 250 Euro, KDV ile yaklaşık 15.000 TL.

Otele, Doğuş Grubu ve Bilgili Holding de ortak.

[Erzurumspor FK @Erzurumspor]

İyi geceler Büyük Erzurumspor Taraftarı! 💙🤍

Zirve tek kişiliktir. 😉