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new&able Management- & Organisationsberatung

[newandable @newandable]

Wie bringen wir mehr #Empathie und #Wertschätzung in die #Organisation?
#newandable liefert Antworten und begleitet bei der Umsetzung von #CHANGE und #CSR im Unternehmen
https://t.co/IEbza7UWtD

[newandable @newandable]

we are back on twitter
#socialmedia #news #CHANGE

[newandable @newandable]

Good advice: work smarter, not harder. #intelligence #creativity

[newandable @newandable]

Hierzu empfehlen wir die Lektüre von "Chef sein? Lieber was bewegen" - eine ebenso ehrliche wie beeindruckende Dokumentation der Geschichte von Stephan Heiler auf dem Weg zu einem Unternehmen ohne Führungskräfte. @gebhardborck #stopbossing

[Plötzlich Chefin @plotzlichchefin]

„Darum geht es doch, wenn man erfolgreiche #Teams zusammenstellen will: Man braucht #selbstständige Mitarbeiter, die motiviert über das Spielfeld rennen und sich gegenseitig die Bälle zuspielen, um am Ende #gemeinsam Erfolge zu feiern.“ https://t.co/P30jL90szC #Führung #NewWork

[newandable @newandable]

Unbedingte Leseempfehlung vor allem für die, die´s immer noch nicht glauben oder verstehen wollen: Es geht um gravierende Veränderungen unseres Lebens und Zusammenlebens. #Digitalisierung #Innovation

[newandable @newandable]

Mal wieder ein Volltreffer: Thema und Inhalt sind top! Danke @brandeins !

[Reinhard Herok @Herok]

Werben für das Gute! Lesestoff für Marketingmenschen. @brandeins #haltung #verantwortung #csr #greenmarketing

[newandable @newandable]

Niemand beendet wohl gerne eine unvollendete Zusammenarbeit. In manchen Kontexten ist es aber dennoch das einzig richtige. Glückwunsch zu dieser Haltung! #Konsequenz #Klarheit

[Plötzlich Chefin @plotzlichchefin]

„Gelingt es uns nicht, Führung attraktiver zu machen, werden wir eines mit Sicherheit erleben: Führungskräfte – Eine bedrohte Art, die künftig auf freier Wildbahn immer seltener anzutreffen sein wird.“ https://t.co/M5VBabLl4R

[Gebhard Borck @gebhardborck]

Wunderbar, diese Macht! Warum Sie als Führungskraft darauf verzichten können, lesen Sie hier: https://t.co/uTx0EPBM2e

[newandable @newandable]

Neben der Frage der Qualität ist es auch die Frage der Quantität, die Führung zunehmend fragwürdig erscheinen lässt. Wieviel schlechte Führung verdaut eine Organisation ohne ins Mittelmaß oder auch darunter zu fallen? https://t.co/AZEpjYpZ86 #stopbossing #organisationsintelligenz

[newandable @newandable]

@plotzlichchefin Wie wäre es mit einem Führungsverständnis, das den kooperierenden Menschen in der Organisation von Herzen gönnt, unter der Dusche auch mal an was anderes zu denken als an Lösungen für die Firma?!? Dieses hier ist ja eine geradezu obsessiv-gruselige Vision. #freiheit #Führung

[newandable @newandable]

Vor mehr als 10 Jahren brachte eine Gruppe kluger Menschen die "REVUE FÜR POSTHEROISCHES MANAGEMENT" heraus - ein hochkarätiger Solitär unter den unzähligen Publikationen über #Führung & #Management . Sie waren ihrer Zeit voraus - nun sickert´s endlich langsam durch. #Zukunft

[Plötzlich Chefin @plotzlichchefin]

Wirklich starke #Führungskräfte geben nicht vor, alle Antworten in einer immer komplexeren Welt zu kennen. Führen im Sinne von #ServantLeadership ist im Zeitalter von #VUKA eine praktische Notwendigkeit… Demut und Ambition dürfen kein Widerspruch sein.“ https://t.co/djQ0JHTAhQ

[newandable @newandable]

Vergesst Xing!

[Dr. Ulrich Goldschmidt @u_goldschmidt]

Was mich wirklich nervt, sind Ratschläge an Frauen, wie sie sich dem System anpassen müssen, um die besseren Männer und dann Führungskraft zu werden.Warum sollten sich Frauen den alten Ritualen auf dem Pavianhügel anpassen, die noch kein Unternehmen erfolgreich gemacht haben?

[newandable @newandable]

@gebhardborck Zustimmung!

[newandable @newandable]

Zustimmung zu Teil 1, aber Widerspruch zu Teil 2: Warum sollten Führungskräfte hier nichts zur Steuerung beitragen können? Damit ein bewussterer Umgang mit Zeit einkehrt, sind alle gefordert - auch die Führung. #Führung #Selbststeuerung #Steuerung #Organisationsintelligenz

[Gebhard Borck @gebhardborck]

#Meeting-Time. Wir springen vom Hundertsten ins Tausendste. Bis alle ihre Storys durchhaben, sind neunzig Minuten schon um.
Was fehlt? Steuerung. Und die kann unserer Erfahrung nach keine #Führungskraft leisten. Selbst ist das #Team – selbst ist die #Steuerung. #stopbossing

[newandable @newandable]

Mein wunderbarer Arbeitsplatz - Die gute Gestaltung von Büroräumen ist ein wichtiger Aspekt des Themas #NewWork , der allerdings häufig unbeachtet bleibt.

[brand eins @brandeins]

Aus unserem Dossier zum Thema Aufräumen:
Wie müssten Büros beschaffen sein, die neben Kommunikation auch Konzentration ermöglichen? Lässt sich überhaupt eine Balance schaffen? Was zeichnet ein gutes Büro aus?

#brandeins #sonntag #aufräumen #work
https://t.co/79g38VcHVh

[newandable @newandable]

@gebhardborck Wohl wahr. Deshalb die Frage: Geht es um gute Meetings oder um Selbststeuerung oder um Beides? Solange Führungskräfte Teil des Systems und somit des Problems sind, sind sie immer auch Teil der Lösung - und sei es, dass sie ihren Hut nehmen, um Selbstorganisation zu ermöglichen.

[SwissCognitive, AI Venture, Advisory & Research @SwissCognitive]

The UN World Intellectual Property Organisation’s Thursday report found that IBM had, with 8,920 patents in the field, the largest #AI portfolio, followed by Microsoft with 5,930. #MachineLearning SmartTechnology
https://t.co/PHto8By69s

[newandable @newandable]

Thanks for this great slideshow with inspirational quotes from distinguished speakers at Global Peter Drucker Forum 2018. @GDruckerForum #GPDF18

[Global Drucker Forum @GDruckerForum]

2018 Drucker Forum inspiration
with
@charleshandy25
@Julie_Teigland
@bill_fischer
@rstraub46
@IsabellaMader_
@RasmusTPP
@RosabethKanter
@rgmcgrath
@th_sattelberger
Denise Kenyon-Rouvinez
@ajkeen
@JuliaKirby
@andrewtghill
@dorieclark
#GPDF18
@EYnews @IMD_Bschool @HarvardHBS @FT

[Larry Kim @larrykim]

👍It has to be a lot better than the competition