Bu ülkede binlerce genç, geleceğini kurabilmek için yıllarını eğitime ve sınavlara ayırıyor. Hayallerini erteliyor, emek veriyor, çalışıyor ve başarı elde etmek için mücadele ediyor. Ancak bütün bu emeğin ardından mülakat gibi öznel değerlendirmelerle karşı karşıya kalmak, adayların adalet duygusunu zedeliyor. Gençlerin geleceği belirsiz değerlendirmelere bağlı olmamalıdır. Emeğin karşılığını bulduğu, başarının esas alındığı bir kamu personeli alım sistemi istiyoruz. Mülakat kaldırılsın! Liyakatli alımlar yapılsın.
#MülakataHayır
Kamuya personel alımlarında esas olan, adayların bilgi, birikim, eğitim ve yetkinliklerinin objektif kriterler doğrultusunda değerlendirilmesidir. Yıllarca emek vererek eğitimini tamamlayan, sınavlara hazırlanarak gerekli puanları alan ve kamu hizmetinde görev almayı bekleyen binlerce adayın geleceği, mülakat gibi öznel değerlendirmelere bağlı bırakılmamalıdır.
Mülakat uygulaması, adaylar arasında eşitlik ve fırsat adaleti konusunda soru işaretlerine neden olmakta; yazılı sınavlarda elde edilen başarının atama sürecindeki belirleyiciliğini zayıflatabilmektedir. Kamu görevlerine atamalarda kişisel kanaatlere ve yoruma açık değerlendirmelere değil, ölçülebilir, şeffaf ve denetlenebilir kriterlere öncelik verilmelidir.
Anayasa'nın 70. maddesinde güvence altına alınan kamu hizmetine girme hakkı ve liyakat ilkesi, tüm adaylar için eşit ve adil biçimde uygulanmalıdır. Hiçbir adayın emeği, başarısı ve geleceği subjektif değerlendirmelerin gölgesinde kalmamalıdır.
Talebimiz net Kamu personeli alımlarında mülakat uygulaması kaldırılmalı, atamalar KPSS ve ilgili yazılı sınavlarda elde edilen başarı esas alınarak, şeffaf ve objektif kriterlerle gerçekleştirilmelidir.
Bizler ayrı bölümlerin, ayrı meslek gruplarının değil; emeğin, liyakatin, adaletin ve fırsat eşitliğinin ortak savunucularıyız. Adil bir kamu personeli alım sistemi herkesin hakkıdır.
Mülakata değil, liyakate güven!
#MülakataHayır
@Pikacunnkyrugu İİBF mezunlarının emeği, hayalleri ve geleceği görmezden gelinmemelidir. Mezunlarımızın haklı beklentilerine cevap verilmesi ve atama sürecinde somut adımlar atılması gerekmektedir.
#iibfyebütceden50binkadro
İİBF kadrolarına başka meslekler 4001 le yerleştirilmemelidir. O kadrolar, gerçek sahibi olan ve o işlerin eğitimini almış iibf mezunlarına verilmelidir.
#iibfyebütceden50binkadro