🔴طبيب أسنان عبر الخاص:
يوم الخميس تواجد مجموعة من أطباء وطبيبات الأسنان السعوديين لمقابلة معالي وزير الصحة #فهد_الجلاجل يمثلون ١٠ آلاف طبيب عاطل من أنحاء المملكة.
بعد انتظار طويل، خرج إلينا سكرتير مكتب معاليه ووصفنا بكلام لا يليق بنا كمواطنين أولاً ولا كأطباء سعوديين، وختم كلامه باستهزاء: «خلاص روحوا للملك يوظفكم»، وهددنا صراحة: «كل كلمة تُكتب في تويتر عن الوزير والعطالة بسنة تأخير في التوظيف».
نناشد ملكنا وولي عهده الأمين باجتثاث هذه المجموعة الفاسدة التي طغت وتجبرت، وتحدت الأمر الملكي بـ٣٠٠٠ رقم لطب الأسنان العام.
لدينا أكثر من ٢٣٠٠ مركز صحي في مناطق #المملكة، ومنذ ٢٠٢٠ لم تُعلن إلا ٧٠٠ رقم بتقسيم الإعلانات وتزوير المؤشرات والاحتياج لمصالح شخصية ولشركات إماراتية طمعاً وفساداً وظلماً.
@FahadAlJalajel@spokesman_moh@SaudiMOH@SaudiMOH937
#اطباء_الاسنان_عاطلين
#معاناه_اطبا_الاسنان
#أطباء_الأسنان
اتفق تماماً مع دكتور سعد ..هي كارثة تفكك الهوية الإبداعية!
مقارنة بسيطة تكشف الخلل:
جامعة برلين للفنون 🇩🇪 لغة الدراسة الألمانية
أكاديمية ريبين للفنون بروسيا 🇷🇺 لغة الدراسة الروسية
جامعة كوريا الوطنية للفنون 🇰🇷 لغة الدراسة الكورية
إذا كانت قلاع الفن العالمي ترفض التدريس بغير لغاتها الوطنية لحماية أصالة إبداعها، فلماذا نُصرّ نحن على "تغريب" وجدان الفنان السعودي؟ الخصوصية المحلية هي بوابة العالمية، واللغة هي روحها.
#توطين_العطورات_مطلب
⭕️من الخاص:
«العربية للعود».. أم «الأجنبية للعود»؟!
@ArabianOud
أنا موظف داخل شركة #العربية_للعود، وأتحدث بكل ألم:
الشركة حاليًا تُقلّص عدد المدراء السعوديين وتستبدلهم بأجانب (أغلبهم مصريين). مدير إقليم المبيعات في المنطقة الوسطى (سعودي) تم إخراجه، ومرشح حاليًا مدير منطقة الرياض مصري.
🔸معظم فروع الشركة: 80% أجنبيين، وفي كثير منها تجد 2 أو 3 أجنبي مقابل سعودي واحد فقط.
🔸جميع مدراء الفروع مصريين.
🔸مشرفو المبيعات في #الرياض: 12 مشرفًا (مصري ويمني) و3 سعوديين فقط.
🔸في المنطقة الجنوبية: السعودي موجود فقط للتنظيف وليُلقى عليه اللوم في أخطاء الآخرين.
🔸قسم المحاسبة: سعودة شكلية، والعاملون فيه مصريون.
🔸قسم #الموارد_البشرية: مصريون يقومون بالعمل تحت مسميات وظيفية أخرى.
🔴آخر إحصائية للشركة (2025): عدد المدراء الأجانب 4 أضعاف عدد المدراء السعوديين، ونسبة الأجانب في الفروع تتجاوز 80%.
الشركة تتجاهل قرارات #توطين_الوظائف (70% سعودة في المبيعات والفروع) بشكل فاضح، وتفضّل المصريين لأنهم يبيعون المنتجات الرديئة بأي طريقة لتحقيق العمولة، بينما السعودي الصريح الذي يخاف الله يُهمّش.
حسبي الله ونعم الوكيل على شركة لم تنصف السعودي ولم تعطه حقه، وتتجاهل أنظمة #التوطين.
نطالب وزارة الموارد البشرية (@HRSD_SA) وهيئة مكافحة الفساد (@nazaha_gov_sa) بفتح تحقيق عاجل في واقع التوطين داخل شركة العربية للعود.
#الغاء_مادة77_مطلب
#القطاعات_المحتكرة_للاجانب
#هيئة_الرقابة_ومكافحة_الفساد
Today marks the 78th anniversary of the Nakba (catastrophe), during which more than 750,000 Palestinians were expelled and over 400 villages were destroyed to establish the State of Israel.
مخالفو إقامة بـ "أرامكس" وتستر على الفساد.. أي خيانة أمانة هذه؟ 🔥🇸🇦
تأملوا في قمة الكارثة و #خيانة_أمانة التوطين؛ مستندات وصور تفضح توظيف "أرامكس" لمخالفي أنظمة الإقامة والعمل في وظائف المناديب! أي ذل وقهر هذا الذي يحرم مئات الشباب السعودي من فرص تجارية ووظيفية في قطاع النقل، ليتم استبدالهم بعمالة غير قانونية تُهدد الأمن القومي والاقتصادي بوسط مدننا؟ ⚖️🚫
استيطان "الفوضى" الممنهجة: بينما يرتع "الوافد المخالف" في شوارعنا ويستحوذ على طلبات التوصيل، يواجه المبتعث والجامعي السعودي "الرفض الآلي" أو يُحشر في وظائف براتب ٤٠٠٠ ريال! هل تحولت شركاتنا الوطنية إلى مرتع للمخالفين لزيادة الأرباح على حساب كرامة المواطن وسيادته؟ 💔
قهر "سيد الأرض" وصرخة للمسؤول: ٤٤ مليار دولار تخرج سنوياً، والوزير @Ahmed_S_Alrajhi يكتفي بدور المتفرج، والمدير @AzizAlnowaiser يصمت عن استعباد المناديب المخالفين! أين الرقابة يا وزارة الداخلية ويا مكتب العمل عن شركات تبيع أمان الوطن من أجل رخص العمالة الوافدة؟ 🔥🚫
رسالة للواقع: توظيف المخالفين ليس مجرد "خطأ إداري"، بل هو طعنة في ظهر الرؤية. طهروا قطاع النقل والخدمات اللوجستية من عصابات الاستيطان الوظيفي التي تنهش مقدراتنا وتبيع مستقبل أبنائنا!
يا ولاة أمرنا، أمننا القومي يبدأ من سيادة المواطن على وظائف بلده. الأولوية لنا والرزق لنا، ولن نصمت حتى يُحاسب كل متستر ومفسد! 🇸🇦🔥
#إقالة_وزير_الموارد_البشرية #فيصل_المطيري #هالمرة_غير #فساد_أرامكس #الاستيطان_الوظيفي #العطاله_بين_السعوديين #كوادر_الوطن_أولى #نطالب_الأولويه_لتوظيف_السعوديين #توطين_الوظائف #هزلت #قهر_الرجال #أمننا_مسؤوليتنا #داوم_كل_اثنين_بمكتب_العمل #الرياض #جدة
واحد من المشاهد الخالدة، مشهد لم تلتقط العدسات مثله مطلقاً
عندما قام الجيش الاسرائيلي بقصف أحد المنازل في قطاع غزة خلال حرب الابادة بصاروخ حربي ثقيل بينما تركض طفلة صغيرة محاولةً تفاديه
مشهد لا يجب أن ينساه العالم أبداً
*بعد"المصري"،أردني يفصل سعودية حسب المادة ٧٧ بعد أن فضحت تحرشه بها،في شركة تبوك الدوائية في الرياض*.
*ففي البداية نقلتها إدارة الشركة تحت إدارة مُدير سعودي،لتهدئة الوضع،لكنها بقيت تتبع المدير الأردني إدارياً،حتى هدأت الحادثة،ففصلها حسب المادة ٧٧ من نظام العمل؟؟؟*.
*التحرش،والقانون*:
*التحرش جريمة جنائية،لا مُخالفة عمل،وينعقد الإختصاص فيها للشرطة،لا لإدارة العمل،كما يُعد التحرش نوعٌ من أنواع إستغلال،وإساءة إستخدام السلطة،ووفقاً لقانون مُكافحة التحرش في المملكة،فإن*:
*التحرش في أماكن العمل،يُعد ظرفاً مُشدداً في تقدير العقوبة ومضاعفتها،لدى القاضي،تصل إلى السجن خمس سنوات،بشرط الإثبات بجميع وسائل الإثبات*.
*والهدف حماية "بيئة العمل"،وضمان عدم استغلال المدير لسلطته في العمل،وكذلك حماية الحاجة للوظيفة أو التبعية الإدارية،منعاً لإرتكاب مثل هذه الجرائم،بما يحفظ كرامة الموظفين*.
@emara_alriyadh@Ahmed_S_Alrajhi@HRSD_SA
#مفلح_الاشجعي
🔴من الخاص
للمرة الثانية @jamjoom_pharma موظفين مدراء هنود في قسم الجودة ، و التوظيف على كيفهم ومايوظفون الا بنات
والترقيات والعلاوات لجماعتهم فقط
كم عاطل أنحرم من الوظيفة بسبب الاشكال هذي⁉️
حذفو صورهم من لينكد ان
وحسابهم في الامارت.
#العطالة_بين_السعوديين#فساد_الشركات
يقولون ابوابنا مفتوحة للمواطنين
بينما يغلقون التعليقات في إكس
لايريدون ولايحتملون سماع صوت المواطن
الأبواب المفتوحة في المزرعة #السعودية هي ابواب الحائر فقط
واجبات المواطن على الحكومة ينفذها المواطن رغماً عنه
اما واجبات الحكومة على المواطن فتحتاج إلى برقيات ومناشدات وإستعطاف
@waleedalfarraj@GEA_SA يارب انك تمزح لان هذي اكبر كذبه شفتها في القرن العشرين بكبره
تضحك ع عقولنا انت! كلهم لبنانين ع مصريين ع سوريين ع اوروبيين
ولا لا يكون تقصد مهرجين الي ع البوابه اوكييي فهمتك الحين
أقسم بالله ما نحتاج #وزير_الموارد_البشرية لو يسكرون هذي الوزارة احسن.
القطاع الخاص في أمسّ الحاجة إلى نقابات الموظفين في مختلف المجالات والقطاعات.وهذا يطبق بدول كثيرة متقدمة.
مهام هذه النقابة يجب أن تكون:
• فرض توظيف المواطنين أولاً قبل استقدام أي موظف أجنبي بفيزة عمل.
• التفاوض مع الشركات ومتابعة أرباحها ونموها، وفرض زيادات سنوية في الرواتب مرتبطة مباشرة بهذا النمو.
• حماية الموظفين من الفصل التعسفي.
• تحديد ساعات العمل وفرض أجر إضافي مناسب للساعات الإضافية.
• توفير تأمين صحي شامل وعلاج مناسب للموظف وأسرته.
• ضمان إجازات سنوية وعائلية ومرضية كافية ومدفوعة الأجر.
• تحسين بيئة وظروف العمل وضمان السلامة المهنية في كل موقع عمل.
• برامج تدريب وتطوير مستمرة للموظفين لرفع كفاءتهم ومهاراتهم.
• مكافحة كل أشكال التمييز (عمر، جنس، منطقة، إلخ).
• ضمان مكافأة نهاية الخدمة أو صندوق تقاعد عادل.
• تقديم تمثيل قانوني قوي ومجاني للموظفين في أي نزاع مع الشركات.
• فرض عقوبات صارمة على الشركات وتعويض الموظفين فوراً، مثل: أي تأخير في الراتب يترتب عليه غرامات تأخير تلقائية.
ويكون لكل منطقة أو مدينة مكتب خاص بالنقابة لتسهيل الوصول والشكاوى والتواصل السريع.
#العطالة_بين_السعوديين #فيصل_المطيري