Thomas Nederland

Aanbieder HR assessments zoals gedragsanalyses, teamanalyses, capaciteiten tests, 360 feedback en emotionele intelligentie. Na training zelfstandig toepasbaar.

[Thomas Nederland @NLThomasInt]

Kunnen vrouwen net zo goed leidinggeven als mannen?

Lees de blog over vrouwen en leiderschap op @werfen!

[Werf& @werfen]

Kunnen vrouwen net zo goed leidinggeven als mannen? Nieuw onderzoek van assessmentbureau Thomas duikt er diep in. En komt tot de conclusie: jazeker wel. Maar waarom blijft de kloof dan toch zo groot? https://t.co/S6BZah8KXN

[Thomas Nederland @NLThomasInt]

2/2
Ons platform voor talentassessments kan je helpen de diversiteit van het personeelsbestand te vergroten en onbewuste vooroordelen in de besluitvormingsprocessen te verminderen: https://t.co/39tCtG2Rap

#Diversiteit #Recruitment #Vooroordelen #Inclusie

[Thomas Nederland @NLThomasInt]

85% van de CEO's wiens organisaties een diversiteits- en inclusiestrategie (D&I) hebben, zegt dat dit de bedrijfsprestaties heeft verbeterd.

1/2

[Thomas Nederland @NLThomasInt]

2/2
zoals persoonlijkheid zijn een must als je echt werkprestaties wilt voorspellen.
Download ons manifest om te begrijpen hoe eenvoudig maar krachtig psychometrie kan zijn bij recruitment: https://t.co/w5fX8BWf51

#Recruitment #Werkprestaties #Persoonlijkheid

[Thomas Nederland @NLThomasInt]

Op het gebied van talentmanagement, voorspellen persoonlijkheidskenmerken succes op het werk. Als je de best mogelijke beslissingen van mensen wilt nemen, moet je meten wat er echt toe doet. CV's en eerdere ervaring zijn goed om te weten, maar psychologische kenmerken

1/2

[Werf& @werfen]

Meer dan de helft van de nieuwe werknemers brengt niet wat ervan verwacht werd. 'De traditionele manier van werving en selectie is kapot', concludeert Sabby Gill dan ook. Maar dan de hamvraag: wat is ertegen te doen? https://t.co/BIZ7Q9p9Zn

[Thomas Nederland @NLThomasInt]

Recruitment is kapot: ruim helft nieuwe werknemers valt tegen (en wat is daaraan te doen?)

Lees het artikel op @werfen.

https://t.co/uO7w9u3eIY

#recruitment #wervingenselectie #HumanResources

[Thomas Nederland @NLThomasInt]

Lees onze whitepaper om de belangrijkste statistieken te begrijpen die de argumenten voor diversiteit ondersteunen, en hoe je inclusie op het werk met succes kunt cultiveren. Download het nu: https://t.co/dfFbDRGeBE

#Recruitment #Psychometrie #Diversiteit #Assessments #Inclusie

[Thomas Nederland @NLThomasInt]

Nu steeds meer organisaties aan diversiteitsprogramma's beginnen, is het essentieel om te begrijpen wat dat werkelijk betekent en welke voordelen een divers personeelsbestand kan hebben voor de prestaties van een bedrijf.

1/2

[Thomas Nederland @NLThomasInt]

Help jouw bedrijf de emoties van werknemers te begrijpen en hoe zij de emoties van anderen op de werkplek benaderen met de Thomas Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) - https://t.co/0O6MB5wWZX

#emotioneleintelligentie #welzijn #emoties

[Thomas Nederland @NLThomasInt]

Dankzij onze wetenschappelijke oplossing weten we hoe we de vaardigheden, motivaties en het gedrag van mensen tot de kern kunnen doordringen, zodat je hun ware potentieel naar boven kunt halen. Download manifest https://t.co/xKdqD0lNOL

#Productiviteit #Persoonlijkeontwikkeling

[Thomas Nederland @NLThomasInt]

De #VerenigdeNaties hebben 21 mei als Werelddag voor Culturele Diversiteit en Ontwikkeling uitgeroepen na de ‘Universal Declaration on Cultural Diversity’ in november 2001.
Maar wat is diversiteit eigenlijk?
https://t.co/1lO0lY8RJN

#diversiteit #vn #ontwikkeling

[Thomas Nederland @NLThomasInt]

Ons e-boek, zal je vertellen hoe een talent assessment platform kan passen in jouw bestaande bedrijfsprocessen om je te helpen het beste talent te vinden en medewerkers betrokken en gemotiveerd te houden. Download kostenloos het e-boek : https://t.co/7Buv0EHIun

#recruitment #hr

[Thomas Nederland @NLThomasInt]

De Thomas 360 graden-feedback assessment biedt een objectief kader om tekortkomingen in de prestaties te identificeren, het ontwikkelen van zelfbewustzijn, vertrouwen en motivatie. Lees hoe je een proces kunt opzetten om constructieve feedback te geven - https://t.co/XyrSGluKDR

[Thomas Nederland @NLThomasInt]

Met bijna 40 jaar ervaring helpt Thomas je bij het wegnemen van het giswerk bij het zoeken naar talent Als het gaat om inzicht te verkrijgen in het potentieel van jouw mensen dan voldoet alleen je insticht helaas niet. Bekijk Thomas Weet https://t.co/SfXjxKm4T6

#Recruiters #hr

[Thomas Nederland @NLThomasInt]

Onboarding op afstand: 7 tips om je nieuwe medewerkers welkom te heten
De uitdagingen die het inwerktraject op afstand met zich meebrengt moeten worden opgelost als je organisatie in de toekomst echt veerkrachtig wil zijn - https://t.co/VndexjYcaS

#werkenopafstand #veerkracht

[Thomas Nederland @NLThomasInt]

The General Intelligence Assessment (GIA) meet het leervermogen van een persoon op 5 belangrijke gebieden: redeneren, perceptiesnelheid, cijfersnelheid en accuratesse, woordbetekenis en ruimtelijk inzicht - https://t.co/gicCW8ROF0

#GIA #leervermogen #emotioneleintelligentie

[Thomas Nederland @NLThomasInt]

Ontdek de kracht van Emotionele Intelligentie. Inzicht in individuele verschillen kan managers en teamleden helpen om elkaar betrokken, enthousiast en gefocust te houden als ze vanuit huis werken. Lees verder: https://t.co/jFSJzcaGNL

#emotioneleintelligentie #werkenopafstand

[Thomas Nederland @NLThomasInt]

De persoonlijke profielanalyse biedt snel en grondig inzicht in iemands gedragsvoorkeuren en communicatiestijl. Door inzicht te krijgen in gedragsstijl van personen kun je bepalen of een bepaalde functie bij hen past en wat hun communicatievoorkeuren zijn: https://t.co/OXobWlGUrV

[Werf& @werfen]

Hoe meer 'puzzelstukjes' je van een kandidaat hebt, hoe beter je beslissing als recruiter. Een assessment van 8 minuten kan daarvoor al genoeg zijn, zegt Levina de Vreeze (Thomas). 'Ik zie zelf nooit meer iemand voordat hij een assessment heeft gedaan.' https://t.co/K0ZJIo4lgC