関 伸夫＠人材開発／家庭への〝再就職〟でお困りの定年サラリーマンお助け人／ニックネームは〝まぐろ〟

㈱あぴふる代表取締役（エクスウィルパートナーズで業務委託）中高齢夫婦／50～60歳の高齢者予備軍向けの教育を実施。←日本YMCA同盟で障がい児プログラム支援←リコーグループで人材育成担当←60歳で大学生←本田技研で社会人スタート。柴犬専門誌に載った、雨･風･大雪･雷ＯＫの柴犬百合ちゃんの飼主。1960年代からF1ファン

[関 伸夫＠人材開発／家庭への〝再就職〟でお困りの定年サラリーマンお助け人／ニックネームは〝まぐろ〟 @nobuoseki]

🏚Morning yoga Energetic dayShe went to the beach, where the sand and ocean made a perfect backdrop. She took photos of her dress against the water, the linen fabric blowing in the wind, looking light and airy.

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👅Chicken and olive salad in a bowlPractice accepting constructive criticism calmly; feedback provides a shortcut to improvement that would take far longer to discover through trial and error alone.

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🦂Warm fur-lined patterned socksPeacefully accept natural shifts in friend groups some friends stay temporary others depart hold sincere gratitude for every warm happy memory shared together completely

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🐑Walk with Son Football, a goal is scoredDare to abandon old bad habits holding back your progress. Breaking inertia is hard at first, yet sticking to positive new routines will rapidly improve your whole life state.

[関 伸夫＠人材開発／家庭への〝再就職〟でお困りの定年サラリーマンお助け人／ニックネームは〝まぐろ〟 @nobuoseki]

💕The hum of machines, work never stops Order on the production floor guarantees success!Stop waiting for outside permission to chase your dreams; you possess full authority to invest your time into pursuits that bring you growth and fulfillment.

[焦点工房 〜カメラと写真の愉しみ・喜びをもっと身近に〜 @ShotenKobo]

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[関 伸夫＠人材開発／家庭への〝再就職〟でお困りの定年サラリーマンお助け人／ニックネームは〝まぐろ〟 @nobuoseki]

今日は人事担当者の交流会 “人事ごった煮会” の久々リアル開催のチャンスに来ることが出来ました。＃人事ごった煮会

[関 伸夫＠人材開発／家庭への〝再就職〟でお困りの定年サラリーマンお助け人／ニックネームは〝まぐろ〟 @nobuoseki]

私は障がいのある方たちに触れる仕事をしていましたが、彼ら彼女らは、私が「こういうところが欠けている」と思っているところではないところで、「俺はとても勝てない」と思われる素晴らしい能力を持っていたりするので、自分の能力範囲で相手を見てしまうのは注意が必要ですね。

[窪田司@中小企業診断士(地方×人事) @tsu_kubota]

個々人の成長曲線と向き合う
人は個体差があるので成長曲線も異なるのは当然ですが、なぜか画一的に見てしまいがちになりますね…
ひとりひとり見ていく先にパターン化があるはずと気づかされたツイートでした

[Cynthia Usui ・薄井シンシア / Chief Empowerment Officer @UsuiCynthia]

「カッコいい」と最近よく言われます。どうもありがとうございます。

でも、専業主婦だった私もカッコ良かった。

パートだった私もカッコ良かった。

スーパーのレジ打ちだった私もカッコ良かった。

そのときに与えられたことを真面目にやっている人は全員カッコいい！と私は思う。😀

[らん@元福祉人事キャリアアドバイザー @ran_hukushi]

就活中。何となくESを提出し面接に挑む。結果は内定。だけどそこで働くことに勇気が出なかった。何のために働くか疑問だった。お金を稼ぐ為。顧客の為。自分のため。あの時の自分に言いたい。何のために働くかは一生懸命行動した先に見えてくる。夢中になればどんな仕事でも楽しくなる。忘れずにいたい

[窪田司@中小企業診断士(地方×人事) @tsu_kubota]

現業職の人手不足
昨年くらいからこのテーマでのご相談が増えてきました。企業様にいろいろ聞くと10年以上前から高卒採用は減り、定年延長や設備投資や中途採用で補ってきたけどいよいよ深刻化といった感じみたいです。建設・飲食・流通→製造と拡大している印象…
若者を惹きつけられるかどうかが勝負

[窪田司@中小企業診断士(地方×人事) @tsu_kubota]

地元を応援する本屋さん
こういった取り組みができる本屋さんは素敵だなと思いました。地方都市の事業は地域密着を徹底するのは良い手かと思います。

[関 伸夫＠人材開発／家庭への〝再就職〟でお困りの定年サラリーマンお助け人／ニックネームは〝まぐろ〟 @nobuoseki]

中小企業の人材採用はとても難しいという事実がある一方で50前後の女性は就職氷河期で仕事がないという事実もあり、そういう意味では待遇面や、健康面に問題がなければ人間関係の経験も豊富で、真面目に働いてもらえるそういう年代の人を積極的に選ぶという考えもあるのではないかな～

[塩崎真士@女性・若手社員を育てられる管理職へ @Shinji_Shiozaki]

5月10日アマゾン、5月17日全国書店で発売開始となります。
『男性リーダーのための女子力を100%活かす「ありがとう」マネジメント』
やりにくさをちょっと感じている男性を応援したくて書きました。
少しでも悩める男性のお役に立てれば幸いです😊

[関 伸夫＠人材開発／家庭への〝再就職〟でお困りの定年サラリーマンお助け人／ニックネームは〝まぐろ〟 @nobuoseki]

簡単にはいかないことですが、人に対して給与が決まっているのではなく、この仕事の給与はいくらと決まっていないと、この問題は解決しにくいですね。でも仕事の給与を決めるのがこれまた一苦労ですが…

[岡本 啓毅｜(株)UZUZ(ウズウズ)ホールディングス代表取締役/学校法人UZUZ 理事長 @okamoto_uzuz]

応募者と企業は「対等」が当たり前。それなのに、採用側ばかり経歴をチェックするのはおかしな話だなと。そんな想いで作成した【会社の履歴書】です。私の「Twitterプロフ」と「この履歴書」で、アツい想いを知って欲しい。昨年対比150%超えで成長中のUZUZ。現在、超積極的に採用活動中です！

[関 伸夫＠人材開発／家庭への〝再就職〟でお困りの定年サラリーマンお助け人／ニックネームは〝まぐろ〟 @nobuoseki]

信頼できる講座紹介：自分の想いを他の人に伝えたいと思っている方に〝思いの図解化〟絵師の池田秀敏さんをご紹介。私も自分のビジネスを描いてもらいましたが、絵にするとごまかせないので考えが明確になります。
有料講座ですが、興味がある方はアクセスしてみてください。
https://t.co/vKKfEJshZ0

[松永貢 / 合コンプレゼン人事 @rmaniamitsu]

それは不採用だ。面接に遅刻するなんてあり得ない。他社の人事と会話。勉強会で出会ったおじさんは１分の遅刻でもアウトと言っていた。確かにそうだなぁと思っていたら、彼は次の勉強会に遅れてやってきた。遅刻するなんてあり得ない。思わず言いそうになったけどやめた。人に言うならまずは自分から。

[Cynthia Usui ・薄井シンシア / Chief Empowerment Officer @UsuiCynthia]

私の最大の強みは「実行力」。

でも、目の前に実行する「こと」がなければ、この強みは意味ないね。

夢がないこと、好きなことがないこと、今まで強みと思っていたが、弱点と感じている今日。

[窪田司@中小企業診断士(地方×人事) @tsu_kubota]

採用と育成の分離
サービス提供会社が別のケースが多いからか採用と育成が別々に検討されるケースがありますが、個人的には繋がったものとして検討するものだと思います。採用の成功は育成段階でわかることも多いですし、逆も然りかと。また人事と現場の分離も似ているかと。
経営から見れば連動は必要