notiFICADEs

Ens presentem, som Rut Pérez, Ahinoa Rivas, Júlia Rull i Òscar Terceño, 4 estudiants del doble grau ADE+FIC de la URV.

[notiFICADEs @notiFICADEs]

@CompOrgADE Moltes gràcies, molts ànims a tothom!

[notiFICADEs @notiFICADEs]

Inicia el 2022 sense correus electrònics: Empreses que utilitzen el servidor de Microsoft Exchange per comunicar-se massivament amb els seus clients s’han vist enormement afectades, ja que s’utilitzen com una eina de venda dels seus productes i serveis. #CompOrg21

[elEconomista.es @elEconomistaes]

📩 Un fallo en Microsoft al cambiar de año bloquea el envío de nuevos correos

👇Así puedes solucionarlo

✍️Una información de @adrian_cal_raya https://t.co/IQF4FQZvMS

[notiFICADEs @notiFICADEs]

les restriccions i la inestabilitat
A finals d'any van caure els preus de molts aliments inesperadament
Tot per culpa de les cancel·lacions i limitacions als restaurants
Aquests es van haver de reorganitzar i redefinir objectius per tal d'afronar la recta final #CompOrg21

[notiFICADEs @notiFICADEs]

Bon 2022 a tothom!
Durant el curs hem après que les empreses planifiquen la organització i determinen objectius
En els últims dies de Nadal es valora si l'any ha sigut profitós i es fan preparatius per a acomiadar-lo
El 2021 ha estat marcat per la pandèmia, ... #CompOrg21

[notiFICADEs @notiFICADEs]

Google utilitzarà el “no jab, no job”, acomiadarà als treballadors que no es vacunin de la COVID-19. Estan utilitzant el poder COERCITIU per obligar als seus treballadors a vacunar-se? #CompOrg21
https://t.co/67QzQfigmj

[notiFICADEs @notiFICADEs]

Òmicron ve trepitjant fort i fa perillar les vacances de nadal
El nadal es la temporada més frenètica i important per a moltes organitzacions

Com creieu que s'organitzaran els regals i trobades familiars?
Les mesures creieu que poden ser crítiques per les empreses? #ComprOrg21

[3CatInfo @3CatInfo]

Aragonès sobre l'òmicron: "Venen uns dies en què haurem de fer un esforç" https://t.co/JofBY5UOxd

[notiFICADEs @notiFICADEs]

EL PODER HA PASSAT DEL CAP AL SUBORDINAT
Estem en un moment en que la feina s'ha tornat complexa i indivisible. És per això que els treballadors estan més preparats i formats, la qual cosa, fa que tinguin control del seu paper a l'empresa. #CompOrg21
https://t.co/mGQzTIsba3

[notiFICADEs @notiFICADEs]

La Piràmide de Maslow tracta àmbits massa amplis que no acaben d’adaptar-se a les noves generacions. Pablo Pinto ha fet una nova proposta enfocada als “Millennials”. S’hauria d’adaptar també a un entorn empresarial? #CompOrg21

[notiFICADEs @notiFICADEs]

La companyia Facebook ha canviat el seu nom a Meta.
Serà un moviment únicament estratègic o pretén deslligar-se de les polèmiques sobre la mala praxis de Facebook?
#CompOrg21

[notiFICADEs @notiFICADEs]

Google, una de les empreses més potents mundialment i pionera en el seu sector.

Missió: organitzar la informació del món i fer-la universalment accessible i útil.
Visió: promocionar accés a la informació del món amb un sol click.
Valors: aprenentatge, èxit i inclussió.#CompOrg21

[notiFICADEs @notiFICADEs]

Estils de gestió empresarials en relació a l’ètica:

Immoral: rendibilitat sense atendre a les conseqüències legals i socials.
Amoral: rendibilitat complint la llei, sense contemplar la responsabilitat social.
Moral: rendibilitat i responsab. social, complint la llei.
#CompOrg21

[notiFICADEs @notiFICADEs]

Per què és important l’ètica en la figura del CEO?

El CEO és l’encarregat de prendre les decisons estratègiques de l’empresa i que tindran un impacte important sobre moltes persones en el curt i llarg termini, en els recursos de l’empresa, treballadors, clients, etc. #CompOrg21

[notiFICADEs @notiFICADEs]

Dificultats que presenta l'ètica en una organització:

L’empresa ha de tenir uns valors que la defineixen, i és difícil que els comparteixin tots els integrants de l’organització ja que moltes vegades l’ètica depén del propi individu; és una qüestió personal. #CompOrg21

[notiFICADEs @notiFICADEs]

Per què és important l’ètica en la figura del CEO?

El CEO és l’encarregat de prendre les decisons estratègiques de l’empresa i que tindran un impacte important sobre moltes persones en el curt i llarg termini, en els recursos de l’empresa, treballadors, clients, etc. #CompOrg21

[notiFICADEs @notiFICADEs]

Resposta: l'ètica!!
La llei no ho pot regular tot. De vegades aquesta permet accions que en certs entorns es poden considerar no ètiques. #CompOrg21

[notiFICADEs @notiFICADEs]

Quins dels dos conceptes creieu que té més abast en les decisions empresarials? La llei o l’ètica?
En 24h us expliquem la resposta! 💪🏻
#CompOrg21

[notiFICADEs @notiFICADEs]

Quins dels dos conceptes creieu que té més abast en les decisions empresarials? La llei o l’ètica?
En 24h us expliquem la resposta! 💪🏻
#CompOrg21

[notiFICADEs @notiFICADEs]

Existeixen limitants o restriccions en la feina dels directius?
Sembla que la resposta sigui llògica, però les restriccions legals i ètiques, l’entorn, els recursos, etc. son només alguns dels factors que dificulten la feina dels CEOs i l’assoliment d’objectius. #CompOrg21

[notiFICADEs @notiFICADEs]

Les seves demostracions han regalat un mètode innovador que suposarà una revolució en l'estudi de mercats. Les organitzacions podran prendre decisions amb més precisió gràcies a les proves empíriques i les conclusions resultants.
#CompOrg21

[notiFICADEs @notiFICADEs]

L’últim Nobel d’economia ha guardonat 3 doctors:
Joshua D.Angrist i Guido W.Imbens, han estat guardonats amb la meitat del premi en demostrar l’efectivitat a l’hora de fer proves empíriques en l’àmbit, és fiable treure conclusions via prova i error i relacionar via causa-efecte.

[The Nobel Prize @NobelPrize]

BREAKING NEWS:
The 2021 Sveriges Riksbank Prize in Economic Sciences in Memory of Alfred Nobel has been awarded with one half to David Card and the other half jointly to Joshua D. Angrist and Guido W. Imbens.

#NobelPrize

[notiFICADEs @notiFICADEs]

David Card, s’ha endut l’altre part pel seu estudi del mercat laboral, presentant variables com el salari mínim i la immigració. Va demostrar amb proves empíriques que un augment del salari no suposa una reducció de l’ocupació i que els treballadors estrangers no minven el sou.

[notiFICADEs @notiFICADEs]

La revolució digital és ja una realitat dins les empreses. La contínua millora tecnològica requereix que els llocs de treball es reorganitzin contínuament, augmentant la productivitat però generant desconcert en els treballadors més veterans. #CompOrg21

[Virginio Gallardo @virginiog]

Brecha digital y trabajadores sénior
Solo el 35% de las personas entre 55 y 74 años tiene competencias digitales básicas

Garantizar un compromiso de formación continua en uno de los países más envejecidos del mundo

https://t.co/ijN45bCD0N