Ölümünün 30. yılında saygı, hürmet, minnet ve rahmetle anıyoruz. #Sedathakkıeldem#mimarlaratamabekliyor Üstadın da dediği gibi mimarlık bahisleriyle her münevverin ilgilenmesi lazımdır.
✅ Ek ödemeler emekliliğe dahil edilsin,
✅ 1. derecedeki memurlara 3600 ek gösterge verilsin,
✅ Mühendislik meslek kanunun biran evvel çıkarılsın @kaMUhendisleri
Ayhan Çivi
HakSen Konfederasyonu Genel Başkanı
Kaynak: @tv41
Türkiye, İsrail'den tohum alınmasını tamamen yasakladı. 🇹🇷
Tarım ve Orman Bakanı İbrahim Yumaklı: “İsrail'den bir adet dahi tohum ithal edilmesine izin vermiyoruz.”
Sayın bakanım sizde bir kamu mühendisisiniz. Doktor olan sağlık bakanları kendi meslektaşlarına sahip çıkıyor ve maaşlarına iyileşme yapıyor. Siz ve diğer mühendis bakanlarımız maalesef bize sahip çıkmadığınız gerçeği bizi incitiyor. Yoksulluk sınırı altında maaş alıyoruz
Her nasılsa bir yanlış yapılmış: Bir kurumda kamu işçisi olarak görev yapanlar; o kurumdaki amirleri, kariyer uzmanları, ünvanlı yöneticiler ve mühendislerden %20-25 oranında fazla maaş alır durumu gelmişler.
Bu, gerçekten çarpık bir durum ve kabul edilemez.
Tüm kamu kurumlarını ve kamu personeli mevcudunu dikkate aldığınızda işçilere göre maaşları düşük seviyede kalan personelin sayısı, belki 1 milyonun çok üzerine çıkabilir.
Bu dengesizliği gidermenin iki yolu var:
-Ya işçilere göre haksız durumda bulunan tüm uzman, müfettiş, yönetici vb kamu görevlilerini en azından işçilerin seviyesine, hatta hakkaniyet gereği biraz üzerine getirecek şekilde; maaşlarına normal artışların dışında def’aten %25 zam yaparsınız.
Bu, devlet bütçesine katlanılamayacak kadar ağır bir yük getirir ve enflasyonu arttırır. Ayrıca kamu personeli arasındaki ücret dengelerini bütünüyle alt üst eder.
-Ya da işçilerin maaşlarını, uzun vadede bahsedilen ünvanlarla aralarındaki farkı kapatacak şekilde; onlara yapılandan daha düşük oranlarda arttırarak dengeyi sağlarsınız. Ancak, dengeleme amaçlı bu “düşük oranda maaş arttırımı uygulamasının, rahatsız edici olmaması için uzun yıllara (en az 6-7 yıla) yayılması ve diğerlerine her yıl yapılan zam oranından “minimal düzeyde” eksik olması gerekir.
Böylece işçi kardeşlerimiz, hem çalıştıkları kurumda, muhtemelen içlerine sindiremedikleri “yönetici ve kariyer mensubu mesai arkadaşlarından daha fazla maaş alıyor olmanın” yükünden kurtulmuş olurlar; hem bu dengeleyici eksik maaş alma uygulamasından kendilerine yansıyacak kaybı pek hissetmezler.
Bu, en pratik ve en düşük maliyetli yoldur. Bu yolu tercih etmek yerine, tüm kamu personelinin maaşını işçilere denk getirmek üzere arttırma yoluna gitmek katlanılamayacak ölçüde ağır bir yük getirir. Çünkü memur sayısı, kamu işçisi sayısının yaklaşık 4 katıdır.
Devletin, mevcut bütçe imkanlarıyla isteyen herkese istediği kadar maaş veremeyeceği gerçeğini dikkate aldığımızda, bundan daha rasyonel ve adil bir çıkış yolu görünmüyor.
Aksi takdirde, kamuoyunda ve sosyal medyada; her gün bu garabetin doğurduğu tartışma ve tantanadan hiç kurtulamayız.
Mühendislik Meslek Kanunu ile Kamu Mühendislerinin, Mimarlarının, Şehir ve Bölge Planlamacılarının mali ve özlük hakları düzenlenmeli ve kanun kapsamına alınmalı.
(MMK)Kanun ile:
-Mühendislik Hizmetleri Sınıfı oluşturularak Mühendis, Mimar ve Şehir Plancıları bu sınıfa dahil edilmeli.
-4200 olan ek göstergeleri mali bir emeklilik ve fiili çalışma kazandırımı olmaması sebebiyle 7200’e çıkarılmalı.
-Mühendislik iş ve işlemlerinden doğan sorumluluk sebebiyle Mühendislik Hizmetleri/Sorumluluğu Tazminatı ve bunun 1.Dereceye 30.000 gösterge rakamından, 8.dereceye 20.000 gösterge rakamından ödenmeli
-Arazi tazminatları arazi görevinde bulunulan her güne iki kat arttırım ile ödenmeli.
-Çalışan Mühendisler arasında yıl bazında kariyer basamakları oluşturulmalı; Mühendis - Kıdemli Mühendis - Baş Kıdemli Mühendis
-Özel Hizmet tazminatı 100 puan arttırılarak ödenmeli.
-Üniversitelerde Fakülte girişlerinde 100.000 baraj sınırı kalıcı olarak getirilerek kalite arttırılmalı.
-Mühendisler, Mimarlar, Şehir ve Bölge Planlamacıları devlet kurumlarında asli işlerini yaparken Sözleşmeli Memur/Memur statüsü haricinde herhangi farklı bir statü ile çalıştırılmamalı.
@isikhanvedat@_aliyalcin_
Mühendislik Meslek Kanunu ile Kamu Mühendislerinin, Mimarlarının, Şehir ve Bölge Planlamacılarının mali ve özlük hakları düzenlenmeli ve kanun kapsamına alınmalı.
(MMK)Kanun ile:
-Mühendislik Hizmetleri Sınıfı oluşturularak Mühendis, Mimar ve Şehir Plancıları bu sınıfa dahil edilmeli.
-4200 olan ek göstergeleri mali bir emeklilik ve fiili çalışma kazandırımı olmaması sebebiyle 7200’e çıkarılmalı.
-Mühendislik iş ve işlemlerinden doğan sorumluluk sebebiyle Mühendislik Hizmetleri/Sorumluluğu Tazminatı ve bunun 1.Dereceye 30.000 gösterge rakamından, 8.dereceye 20.000 gösterge rakamından ödenmeli
-Arazi tazminatları arazi görevinde bulunulan her güne iki kat arttırım ile ödenmeli.
-Çalışan Mühendisler arasında yıl bazında kariyer basamakları oluşturulmalı; Mühendis - Kıdemli Mühendis - Baş Kıdemli Mühendis
-Özel Hizmet tazminatı 100 puan arttırılarak ödenmeli.
-Üniversitelerde Fakülte girişlerinde 100.000 baraj sınırı kalıcı olarak getirilerek kalite arttırılmalı.
-Mühendisler, Mimarlar, Şehir ve Bölge Planlamacıları devlet kurumlarında asli işlerini yaparken Sözleşmeli Memur/Memur statüsü haricinde herhangi farklı bir statü ile çalıştırılmamalı.
@isikhanvedat@_aliyalcin_
Bizim Mardin’de kira ile ev fiyatı arasında ciddi bir uçurum var. 5-6 milyon TL’lik evlerin kirası yaklaşık 15.000 TL seviyesindeyken, 3-4 milyon TL’lik evlerde kira 8.000-10.000 TL bandında kalıyor.
Bu yüzden aile içinde hem kadın hem erkek çalışıyorsa ve kirada yaşıyorlarsa, ciddi bir tasarruf disipliniyle rahatlıkla ev sahibi olabilirler.Büyük şehirde işler çok zor 5-6 mn olan evin kirası 40.000 civarımda.
Kamu Mühendislerinin Sabrı Sınanıyor!
Yıllardır kamu mühendisleri ve teknik personelin sesi duyulmuyor.
Özlük hakları iyileşmek bir yana, her geçen yıl daha da geriliyor.
Kamuda benzer ücretlerle göreve başlayan birçok meslek grubu bugün onları geçmiş durumda.
Ancak riskli projelerin altına imza atan, hayati sorumluluk taşıyan yine kamu mühendisleridir. Bu emeğin görmezden gelinmesi kabul edilemez!
Bu mağduriyetten kendine alan açmaya çalışanlara da müsaade edilmemelidir.
Verilen sözler tutulmamış, beklentiler ötelenmiştir.
Mil-Sen Konfederasyonu olarak ilk günden beri kamu mühendislerinin yanındayız. Hakları teslim edilene kadar da mücadelemiz sürecektir.
#MilSen
#MilBüroSen
#kamumühendisleri
@_cevdetyilmaz@isikhanvedat@memetsimsek@kaMUhendisleri@KaMUhendislikMK
KAMU MÜHENDİSLERİNE 4 MADDELİK DÜZENLEME TBMM GÜNDEMİNDE
✅ MAAŞLAR HAKİM, SAVCI VE DOKTOR SEVİYESİNE ÇIKARILSIN!
✅ TEKNİK SORUMLULUK TAZMİNATI ACİLEN VERİLSİN!
✅ MÜHENDİSLİK MESLEK KANUNU YASALAŞSIN!
✅ TÜM EK ÖDEMELER EMEKLİLİĞE YANSITILSIN!
📍 MHP KAHRAMANMARAŞ MİLLETVEKİLİ ZUHAL KARAKOÇ DORA’DAN SERT ÇIKIŞ:
🔹 "KAMU MÜHENDİSLERİ DENGİ MESLEKLERİN ÇOK GERİSİNDE BİR GELİRE MAHKÛM EDİLDİ!"
🔹 "STRATEJİK SORUMLULUK ALAN TEKNİK PERSONELİN HAKKI TESLİM EDİLMELİ!"
MÜHENDİSLERİN GÖZÜ KULAĞI MECLİS’TE! SİZCE BU DÜZENLEME GEÇER Mİ?
Teknik emeğin yükü ağır, sorumluluğu büyüktür.
Bir imzanın bedeli şehirler, insanlar ve kamu güvenliğidir.
Bu sorumluluğun karşılığı enflasyon farkı değil, hakkaniyetli ve ayrıştırılmış bir ücret düzenlemesidir.
Yıllardır görmezden gelinen mühendislerin, mimarların, şehir plancılarının ve teknik hizmetler sınıfının sesi olmak için bir aradayız.
📍 Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı önü
🗓 15 Ocak 2026 Perşembe
⏰ 12.30
Teknik emek susmaz, hak mücadelesi ertelenmez.
#MühendisTekSenKonfederasyonu
@MuhTekSen_Konf@MuhTekBuro@MuhTekTrmOrmn@MuhTekBayindir@MuhTekYerelYntm@muhteksenkultur@MuhTekSenSagSos@KaMuhEnerjiSen@MuhTekSenUlasim