@AKCramon Kvoter er ikke ideelt, men et godt midlertidigt værktøj indtil virksomhederne (og deres aktionærer) indser at de skyder sig selv i foden når de lader middelmådige mænd hyre og forfremme middelmådige mænd så ingen opdager at de er… middelmådige mænd
@bucketdotco Really excited to see this, most crisp validation framework I’ve seen for B2B SaaS. Perfectly captures what we tried to re-invent each time we shipped new features at Segment
@JustAnotherPM Let’s redo our plan soon as we realize we’re off track. After completion, root cause with eng manager and rest of team, could be a multitude of reasons, including PM fail
Vi (også jeg) har alle bias og genkender bedre kompetencerne hos mænd. Det viser f.eks. et studie, hvor 127 ansatte på naturvidenskabelige forskningsinstitutioner fik udleveret et CV og blev bedt om at vurdere kompetencer, om vedkommende skulle ansættes og fastsætte et lønniveau.
@AlexVanopslagh Tror ikke det betyder det store. DK og Skandinavien vil altid være en højt beskattet region med masser af fordele til gengæld. De blir kun efter forskerordning hvis de kan li den model, et par % betyder ikke noget.
“But, once a feature is deployed and is with the customers, our existing tooling workflow takes us no further and we drop attention at the most crucial time. It’s pretty nuts! “ — @makwarth ‘s Seven Principles for @bucketdotco are spot on
@RasmusHMoller Kun gode erfaringer med individuelt og par terapi, ikke prøvet gruppe. Bøger er også godt, magisk at læse hvordan ens problemer er helt normale. Bedste “hack” er en time på coffeeshop og skrive dagbog.