NVP

Netwerk voor HR-Professionals

[NVP @nvp]

Laat je inspireren door 90 essentiële People Analytics-bronnen. Een lijst met artikelen, rapporten, video's en meer die je de mogelijkheid biedt om je kennis en acties te verrijken > https://t.co/667NYhJhPS

#HR #People #analytics #AIHR

[NVP @nvp]

In de week van de Mediation, kun je 4 november het webinar ‘Sneller weer aan het werk na conflict op het werk' volgen. Over hoe beter om te gaan met ziekteverzuim van werknemers vanwege een conflict met een manager of collega. https://t.co/2aSZP2Cb4o
#Conflict #Ziekteverzuim

[NVP @nvp]

Anoniem solliciteren is een instrument dat vaak genoemd wordt om tot meer diversiteit te komen. Hoe zit dat in jouw organisatie? Is anoniem solliciteren bij jullie mogelijk?

[NVP @nvp]

Met goede humor krijg je meer gedaan in een organisatie

[NVP @nvp]

Zie jij het belang van humor bij sollicitanten? Want zeg nou zelf, is ‘humor’ een competentie of een aardige bijkomstigheid?

[NVP @nvp]

Werving en selectie is fair play en daar gaat de NVP sollicitatiecode over. Is de Sollicitatiecode van toepassing op de werving en selectieprocedure in jouw organisatie?

[NVP @nvp]

Vandaag is het Diversity Day. Ben jij jezelf op het werk?

[NVP @nvp]

Amplitie is:
A. Gericht op het herstellen en voorkomen van problemen
B. Gericht op het bevorderen van positieve toestanden bij werknemers, zoals bevlogenheid, welbevinden en gezondheid.

[NVP @nvp]

Zijn persoonlijkheidskenmerken belangrijker dan aangeleerde vaardigheden?

Lees hier meer: https://t.co/6Kr55uSqpL

[NVP @nvp]

Ben jij bekend met de zachte kant van reorganiseren?

Lees meer: https://t.co/lB7Ly8MCfo

[NVP @nvp]

Weet jij hoe groot het effect is van transparant werven en selecteren op jullie werkgeversmerk?

Lees meer: https://t.co/skMrpICiCP

[NVP @nvp]

Er moet aandacht komen voor psychische gevolgen van thuiswerken in de vorm van psychische steunpakketten.

Link: https://t.co/Eiar6iDxuP

[NVP @nvp]

Inzet flexwerk: keuze of noodzakelijk kwaad? Ben jij tevreden over hoe flexwerk in jouw organisatie is geregeld?

Lees ook de blog ‘flexwerk kan wél op een eerlijke manier’ [link: https://t.co/cxC8R7aqLp]

[NVP @nvp]

Diefstal, bedrog of corruptie door medewerkers. Fraude op de werkvloer. Heb jij er in jouw organisatie wel eens mee te maken gehad?

[NVP @nvp]

Vaccinatie is vrijwillig! Als werkgever mag je een werknemer niet verplichten zich te laten vaccineren tegen corona. Ga jij wel het gesprek aan hoe je gezamenlijk de kans op besmetting zo klein mogelijk maakt?

[NVP @nvp]

Welke organisatie is volgens jou succesvol geweest met een innovatief HR-beleid en verdient het om dit jaar de HR Proffie award in ontvangst te mogen nemen?

Schrijf jouw organisatie in via https://t.co/DLgFLpSYpB.

#hrproffie #nvphrnetwerk #hrmanagement #hrbeleid #hraward

[NVP @nvp]

Is er binnen jouw organisatie een thuiswerkbeleid?

[NVP @nvp]

Neem jij regelmatig een kijkje in de NVP-academie? We vullen hem regelmatig met nieuw materiaal. Welk webinar raad jij aan bij je HR-collega’s?

https://t.co/N5xbZN5zTB

[NVP @nvp]

"Als je mensen meer zinvolle taken en verantwoordelijkheden geeft, groeien ze!" Dit is de filosofie bij de sportwinkelketen Decathlon. Lees het hele interview met Coen Meurer over zijn rol als HR-leader bij Decathlon via https://t.co/YaGu5wvHg1 #nvphrnetwerk #hrmanagers #hr #hrm

[NVP @nvp]

FIJNE FEESTDAGEN!

De NVP wenst iedereen fijne feestdagen en een mooi en gezond 2021 toe!