西宮@Ving代表 | 動画で始まる就活アプリ

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ありがたいことに、
求職者の自己紹介・自己PR動画の投稿が
毎日続々と増えている。

ES・書類選考じゃ勝負できない人でも、
V+ing（ヴィング）なら就活無双できる
チャンスがあります。

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#27卒 #28卒 #動画選考 #録画面接

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@moeko_taskul 🙇

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「今後のご活躍をお祈り申し上げます。」

何十社もの選考を受けてきて、
この一文にどれだけ心を折られる人がいるのか。

しかも不採用の理由は教えてもらえない。

何がダメだったのか。
どこを直せばいいのか。
そもそも書類、ちゃんと読んでくれたのか。

わからないまま、また次の企業に応募する。
また同じフォーマットで、
同じ職務経歴書を送る。

このループ、おかしくないですか。

少なくとも「自分はこういう人間です」と
自分の声で、自分の言葉で、
表情ごと届けられたら。

同じ「不採用」でも納得感が違うはず。

採用の仕組みは、もっと"人を見る"方向に
変わっていくべきだと、本気で思ってます。

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「面接まで行けば自信あるのに」
って思ってる人に、伝えたいことがあります。

それ、あなたの実力不足じゃない。

今の転職の仕組みが、
「話す前に判断される」構造になってるだけ。

職務経歴書に書けることなんて限られてる。
数字で語れる実績がある人ばかりじゃない。

でも、あなたの話し方、
仕事への向き合い方、
「なぜこの会社で働きたいか」という想い。

そういうものは、文字じゃ伝わらない。

60秒、自分の言葉で話してみてください。
書類では届かなかったあなたの魅力が、
ちゃんと届く方法があります。

#27卒 #28卒 #就活

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AI前提のES時代は戦い方が明らかに変わった。

27卒・28卒の就活は、これまでとは前提が違う。

エントリーシートは、多くの場合AIを通して整えられる。
構成の補強、言い回しの改善、抽象の具体化、論理の穴埋め。
これらは技術的に簡単になった。

その結果、ESの平均点は確実に上がっている。

以前であれば、
「構成が弱い」「具体性がない」「論理が飛んでいる」
といった理由で落ちるケースが多かった。

しかし今は、そうした明確な減点ポイントは減りやすい。

では何が起きているか。

文章の質では差がつきにくくなっている。

企業側から見れば、
どのESも一定以上整っている。
大きな破綻はない。
志望動機もそれなりに整理されている。

その中で選ぶとなると、
評価はより細部に移る。

・本当に理解しているか
・深掘りしたときに一貫性があるか
・表現が本人の経験と結びついているか

つまり、ESは「完成度」で選ぶ段階から、
「文章と本人の整合性」を見る段階に移っている。

重要なのは、
AIの利用が悪いという話ではないということ。

AIはツールであり、
社会に出ても活用するのが前提になる。

問題は、
ESが差をつける場として機能しにくくなっていること。

全員が同じレベルまで整えられる環境では、
文章の出来だけで優位に立つのは難しい。

書類一次という前提を疑う

多くの学生は「ESでどう勝つか」を考える。

しかし、もう一段視点を上げると別の問いが出てくる。

なぜ一次選考が書類である企業だけを受ける前提なのか。

書類選考は静的な評価だ。

提出された文章を読む。

完成したアウトプットを判断する。
一方で、動画や対話は動的な評価になる。

・話の組み立て
・考える速度
・反応の仕方
・言葉の選び方
・間の取り方

こうした情報は、文章では見えない。

AIが強くなるほど、

テキストは均質化しやすい。
しかし、リアルタイムの挙動は均質化しにくい。

そのため、企業側も

早い段階で動画や対話を取り入れる動きが出てきている。
整ったESだけでは、

思考の深さや人柄を判断しにくくなっているからだ。
戦い方を変えるという選択

もし自分が、

・学歴に自信がない
・書類で落ちやすいと感じている
・対面や会話では評価されやすい
・話すことで印象が変わると言われる

のであれば、
ESの完成度をさらに上げる努力だけに集中するのは合理的とは言えない。

「一次選考が動画選考の企業」を選ぶという戦略もある。
評価軸が変われば、

有利不利も変わる。

これは裏技ではない。
評価方法の多様化を前提にした戦略の選択。

動画選考が一次選考という選択肢
V+ingは、

一次選考を書類ではなく60秒動画から始める企業と出会える就活アプリ。

最初に見られるのは文章ではなく、

60秒の自己PR動画。
・話の構造
・あなたの雰囲気
・話し方や声
・人柄

こうした要素が、
書類よりも直接的に伝わる。
AI時代にESを整えるのは前提。

しかしそれだけでは埋もれやすい。
評価軸が一つしかなければ、

その軸が得意な人が有利になる。
評価軸が複数あれば、自分に合った土俵を選べる。

27卒・28卒は評価構造が変化している最初の世代に近い。

ESの勝ち方だけを研究するのではなく、

どの評価形式で勝つかを考える。
その視点を持つだけで、就活の戦い方は大きく変わる。

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#就活 #転職 #採用 #27卒

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完全に同意で、就活サイトに生成AI搭載された時点でもう書類選考に価値はなくなった。
こういう本質的な採用を進める企業がたくさん後に続くことを祈る。

[青田努 @AotaTsutomu]

いい試みだと思う。僕も大学生なのでリクナビに登録しているけど、生成AIでそれっぽくガクチカ作れる機能が標準装備されているとなったら、このような打ち手は試す価値がある。
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ロート製薬、2027年入社からES廃止。

背景は「生成AIでの書類均質化」 これは採用市場全体の構造変化を示している。

テキスト選考の限界
→ 対面回帰の非効率性
→ 動画による解決

V+ingならこのギャップを埋めれると確信。
60秒動画をファーストステップにした選考には、効率性と人間性の両立がある。

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