荻生清高｜特定社会保険労務士

生成AIで未来を創る、熊本市の開業社労士｜高度労務管理対応①問題社員の円満退職、退職勧奨、ユニオン対応｜②スタートアップ・ベンチャーの労務管理支援｜③医師の働き方改革支援｜④労使参加型の就業規則作成｜⑤クラウド勤怠・給与計算導入支援｜⑥セミナー講師・相談員｜⑦助成金対応｜お気軽にご相談ください。

[荻生清高｜特定社会保険労務士 @ogiu_sr]

Kindle新刊を出しました。

地方都市の中小企業が抱えるリアルな労務問題を、社労士の視点から解説しました。
Q&A形式で読みやすく、読者特典もあります。

地方都市企業の労務問題Q＆A集: -採用、解雇・退職、定着、助成金、地方都市で起きている労務問題の最新解決事例集- https://t.co/pFaIlkqBLu

[荻生清高｜特定社会保険労務士 @ogiu_sr]

今日の日経プラス1。
専門家に社労士の安中繁先生と村井真子先生が参加。
コメントはぜひご一読を。

[荻生清高｜特定社会保険労務士 @ogiu_sr]

パワハラした元上司に5096万円請求　菊池広域連合消防本部　職員自殺で賠償額の6割　｜熊本日日新聞

#熊本のニュース #熊本日日新聞 #熊日 #熊本
https://t.co/EQ1uiUDJiZ

[荻生清高｜特定社会保険労務士 @ogiu_sr]

“渋滞回避企業”に加点措置新設　熊本県

#労働新聞 #社労士 #熊本
https://t.co/j4yvlftAzZ

[荻生清高｜特定社会保険労務士 @ogiu_sr]

これはありがたいですね。
SmartHRが二以上事業所勤務者・定年延長や副業・兼業普及に向けたアップデート対応を行います。

二以上や健康保険組合の社会保険・給与計算対応がはかどります。

[荻生清高｜特定社会保険労務士 @ogiu_sr]

今回は顧問契約したばかりの新規先で発覚。

スポットワークの賃金申告漏れは、労働局もチェックを強めており、調査の際の重点事項となっています。

社労士が関わっていなかった先を新規で取り扱うときは、気をつけておいたほうがいいかもしれません。

[荻生清高｜特定社会保険労務士 @ogiu_sr]

労働保険年度更新で、スポットワーカーの賃金が未申告になっている例に出会う。

派遣労働者と思っていたが、業者が派遣業許可を取っていない有料職業紹介会社だった。明細を取り寄せているけれど、もし去年の3月以前のものがあれば労働保険料の再確定が必要なケース。
（→続く）

[荻生清高｜特定社会保険労務士 @ogiu_sr]

@itp_sr 十分にあり得る未来でしょうね。
そうなったときの、生身の「上司」の存在意義はどこにあるのかも、私たちは考えていかないといけないのかもしれません。

[荻生清高｜特定社会保険労務士 @ogiu_sr]

生成AIと私たちの「適切な関係・距離感とは何か」をあらためて考えさせる、象徴的な事件と思いました。

阿部監督報道で注目:長女がChatGPTに相談→児相へ。従業員も「上司より先にAI」に相談する時代に。AIは安全優先設計。だから今こそ相談しやすい職場づくりが重要です。
https://t.co/tDqjO2LXfm

[荻生清高｜特定社会保険労務士 @ogiu_sr]

参照記事
巨人・阿部監督の現行犯逮捕なぜ？　児相からの通報は珍しい？：朝日新聞 https://t.co/U5kAFeHlRM #読売ジャイアンツ

[荻生清高｜特定社会保険労務士 @ogiu_sr]

今日付の熊本日日新聞にカスタマーハラスメント対策についてのコメントが掲載されています。
よろしければご覧ください。

#社労士

[大野修平🤖公認会計士🤖AI芸人 @Shuhei_Ohno]

まさか、もしかして、社労士会は、有料版でオプトアウト設定をしていて（かつクライアントから利用許可を取っていても）個人情報をAIに扱わせない というガイドラインを定めようとしているのでしょうか…😮

もちろんマイナンバーについては、番号法（特別法）による上乗せ規制があり、一般の個人情報とは異なる強い制約がかかるため、別段の扱いが必要だと思います。

しかしそれ以外の個人情報は、個人情報保護法上、適切な安全管理措置と委託先監督が確保されていれば取り扱えるはずです。
論点は「AIかどうか」ではなく、①利用規約上、入力データが学習に使われないか、②安全管理措置が法令水準を満たすか、③守秘義務の観点で委託先として適切か、という従来のクラウドサービスと同じ評価軸のはずです。

実際これまでも、私たちはGmailに個人情報を記載したり、スプレッドシートに個人情報をまとめたり、クラウド型の給与ソフトに個人情報を入力してきましたが、それとどう違うのでしょうか？

具体的に言えば、ChatGPTやClaudeの Team / Enterprise プランやAPI利用でZDR設定（入力データをサーバーに一切保持しない設定）であれば、DPA（データ取扱いに関する契約）の締結が可能で、入力データの学習利用なし・保持期間の制御・SOC2（米国公認会計士協会が定める、セキュリティ統制を第三者監査人が保証する基準）等の第三者認証といった、Google WorkspaceやfreeeなどのSaaSと同水準のガバナンスが確保できます。

にもかかわらず「AIだから一律ダメ」とするのは、過剰規制になりはしないでしょうか。

日本の社労士がAIを活用できないということになれば、国内外で日本の社労士の競争力は落ち、その存在意義すら危ぶまれると思います。
それは連合会含め、多くの社労士の先生方の望むことではないでしょう。

社労士法第一条の「社会保険労務士の使命」を全うするためにも、その時代に応じた適切な情報技術を活用することは不可欠だと思います。

⚠マイナンバーには、個人情報保護法に加えて「番号法(マイナンバー法)」という上乗せの規制がかかります。具体的には、業務を外部に委託するとき、委託先が「番号法に対応した設計になっていること」が事実上求められます。
freee人事労務やマネーフォワードクラウド給与などは、番号法のガイドライン要件を満たすように設計されており、安全管理措置・委託契約・利用範囲の限定が、いずれも法令水準に沿って整備されています。利用者である私たちが委託元としての監督義務を果たしやすい構造になっているため、マイナンバーを安心して入力できるわけです。
逆に言うと、ChatGPTやClaudeのような汎用AIサービスは、現時点では番号法を前提にした設計になっていません。そのため、現在の法律では、マイナンバーに限っては入力を避けるべき、というのが筋の通った整理だと思います。

⚠そもそも、オプトアウト設定をしたAIに個人情報を入力する行為が、個人情報保護法上の「委託」(本人同意不要)に当たるのか、それとも「第三者提供」(同意必要)に当たるのか、という根本的な論点も整理が必要です。正直、このあたりの整理も業界として十分に議論されているとは思えません。

🙇‍♂️普段、なるべく否定的な引用RTはしないようにしていますが、社労士界だけでなく多くの士業にも影響を与えるポストと感じましたので、危機感を持って反応しています。

🙇‍♂️ぜひ弁護士の先生方からもご意見を伺いたいです。

[荻生清高｜特定社会保険労務士 @ogiu_sr]

動画をアップしました。
中東情勢悪化に伴う燃油高騰・ナフサ不足の影響が目に見える形になってきました。
早めの備えと対策を。

#社労士

原油高騰で「仕事が止まる」時代へ│熊本の企業が今すぐ考えるべき労務対応と雇用調整助成金 https://t.co/5lFGANrsRp @YouTubeより

[荻生清高｜特定社会保険労務士 @ogiu_sr]

【熊本の経営者の方へ】中東情勢で燃油高騰→売上減少なら「雇用調整助成金」を。解雇の前に、従業員の休業費用を国が最大2/3助成（上限8,870円/日）。売上10%以上減が目安。熊本の企業を、従業員の雇用を守りながら支える制度です。

#社労士
https://t.co/7JorHZVY6P

[荻生清高｜特定社会保険労務士 @ogiu_sr]

社労士の仕事をやっていると、未経験のレアケースに出会うのですが、そのときは先人の知恵を借りるのが最速です。

今回は賃金締切日の変更。
困ったときの宮武先生は、合言葉にしていいと思います。

#社労士

[荻生清高｜特定社会保険労務士 @ogiu_sr]

noteに新着記事をアップしました。

「国保逃れスキーム」にメス　資格を失うと何が起こるのか？｜荻生　清高 | 社会保険労務士　荻生労務研究所 | https://t.co/QxuUIWe98q

[政府広報オンライン @gov_online]

📢緊急地震速報
発表時に取るべき行動とは？

緊急地震速報が発表されてから実際に強い揺れが来るまでは、十数秒から数十秒です💥

周りの人に声をかけながら、
「周囲の状況に応じて、速やかに慌てずに、まず身の安全を確保する」ことが重要です。
https://t.co/VwdFdD1Nuu
@JMA_kishou

[荻生清高｜特定社会保険労務士 @ogiu_sr]

熊本県社労士会には、いくつか自主研究会がありますが、今回はその中の1つ、社会保険制度研究会で講師を務めてきました。

とはいえ内容は人事制度。
賃上げが加速する中、今社労士が取り組むべきテーマと考え扱いました。
広い心でお許し下さった、主催と参加者の皆様に感謝します。

#社労士

[荻生清高｜特定社会保険労務士 @ogiu_sr]

第三号被保険者制度の見直しに関する、とある経済誌の記事。タイトルの時点で悪い予感がしたけれど、本当に酷い記事だった。

せめて第三号被保険者制度ができた歴史的経緯くらいは、踏まえて記事を書いていただきたいのですが。

[1224＠SYU @nekohomura]

成るほどと単純な感想ですが…(´･ω･｀)

平時に有事に対する対策案や計画するのはいざとなったときは必要。

熊本地震から10年──いま、あらためて考える「災害への備え」と企業の責任｜荻生　清高 | 社会保険労務士　荻生労務研究所 | 熊本市の特定社労士 @ogiu_sr https://t.co/E0ktX0u3xV

[ＮＨＫ生活・防災 @nhk_seikatsu]

2016年4月14日 午後9時26分

熊本で最初の震度7の揺れがあった日から、今日で10年です

熊本地震で何が起きたのか、命を守るためにはどうすればいいか、伝えていきます
https://t.co/X3tNwF1LdP