🎆

09/04

- 18X - 7X -

[ꪔ̤̫ sn k ♡ˎˊ˗ 🇦🇷 @sqhsn]

ขอแยกเป็นรายละเอียดตามนี้นะคะ

1. เข้าใจเนื้องาน ในที่นี้คือเข้าใจว่าเราต้องทำอะไร รู้จัก jd ของเรา และงานที่เราต้องรับผิดชอบ สิ่งนี้คือควรเข้าใจตั้งแต่วันแรกที่มี 1 on 1 กับหัวหน้างาน เพราะต้องมาพูดคุยความคาดหมาย กับงานกัน ควรเข้าใจให้เร็วที่สุด จะได้รู้ว่าอันไหนที่เราเป็น key หลัก อันไหนเรา support ค่ะ

2. เข้าใจรูปแบบหรือขั้นตอนการทำงาน อันนี้ก็ถ้าผ่านโปร 4 เดือน ควรรู้ว่าขั้นตอนการทำงานหลักของเราคืออะไร ตามตำแหน่งเลยค่ะ ซึ่งมันจะมีพีเรียดสำหรับ on the job training อยู่ ก็คือทำงานไปเรียนรู้ไป แต่ถ้าอันไหนที่มันเป็นงานหลักของเรา เราก็ควรจะรู้ให้ไวในช่วง 1-2 เดือน ส่วนถ้าไม่เข้าใจ หรือมีอะไรเพิ่ม ก็เรียนรู้ไปด้วยพร้อมๆ กันค่ะ

3. ทำงานเป็น ในที่นี้คืองานมันอยู่ใน jd เรา ที่ไม่ใช่ adhoc ควรทำเป็นให้ได้ภายในช่วง 2 เดือนแรกค่ะ ไม่ควรนานกว่านั้น ยกเว้นมันมีดีเทลยิบย่อยมากๆ แนะนำให้คุยความคาดหวังกับหัวหน้าแต่แรก ช้าสุดๆ แบบไม่ควรช้าขนาดนั้นก็ 3-4 เดือนของช่วงโปร เพราะช่วง 4 เดือนนี้คือช่วงเวลาปรับตัวและเรียนรู้ ทริคการเรียนรู้งานไวๆ คือการจดไว้เป็น process / guideline บางที่ไม่มีคู่มือให้ เราต้องทำเอง เพื่อให้เราทำเองจนชินค่ะ พวกศัพท์ในสายงานด้วยนะคะ จะทำให้เรารู่ไว และทำงานได้เร็วขึ้นค่ะ

ถ้าอยากได้คำตอบหรือความเห็นเพิ่มเติม ลองถามแบบลงดีเทลหรือถามเพิ่มได้นะคะ 🙌🏻⭐️

[🎆 @ohlychid]

https://t.co/CNhqkfqoGE

[i’m try to ปรุงจืด @startalmost30]

สิ่งที่ต้องถามHRสำหรับเด็กจบใหม่พาร์ทสวัสดิการ📍

1. เช็ควันลาว่าได้กี่วัน : มันจะมี3แบบหลักๆ ลากิจ(ลาไปทำธุระ ติดต่อราชการ) ปกติจะได้ประมาณ3วัน /ลาป่วย30วัน /และลาพักร้อนขั้นต่ำ6วัน ~ ที่เหลือก็ควรเช็คว่ามีลาบวช/ลาคลอด/ลาดูแลภรรยาคลอดมั้ย
2. วันหยุดบริษัท (Company holiday) นอกจากวันหยุดตามกฎหมาย มีเพิ่มกี่วัน มีวันหยุดพิเศษ เช่น Birthday leaveมั้ย
3. เวลาทำงาน: เข้าออกกี่โมง/ มี OT ไหม ถ้ามีจ่ายยังไง/ทำงานเสาร์ไหม/Hybrid or WFH ได้กี่วัน/Flexible hour มีมั้ย
4. โบนัสเป็นแบบไหน จ่ายเดือนไหน : Fixed bonus (คือโบนัสที่ให้แน่นอน ไม่อิงตามผลประกอบการหรือเพอฟอร์แมนซ์) /Performanance bonus(ได้ตามความสามารถของเรา ว่าทำงานดีแค่ไหน)/โบนัสตามผลประกอบการของบริษัท(บ.กำไรเยอะ ก็จ่ายให้เยอะ)
5. ปรับเงินเดือนประจำปี เฉลี่ยปรับปีละกี่เปอเซ็น ปรับเดือนไหน ถ้าบ.ใหญ่คนเยอะก็ 3-7% บางที่มีปรับพิเศษ ถ้าบ.startupก็อาจจะปรับได้เยอะกว่าเพราะคนน้อยกว่า
6. มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมั้ย ถ้ามี เราส่งได้เท่าไร บริษัทสมทบเท่าไร
7. ประกันสุขภาพ OPD/IPD, ค่าทำฟัน, ประกันอุบัติเหตุ, ประกันชีวิต มีให้มั้ย บัตเจ็ตอย่างละเท่าไร บางที่ครอบคลุมถึงพ่อแม่คู่สมรสด้วยนะ
8. ประกันสังคมบริษัทส่งให้หรือเราต้องจัดการเอง
9. สวัสดิการพัฒนาตัวเอง มีคอร์สเทรนนิ่งหรือพัฒนาคนในบริษัทยังไงบ้าง

[🎆 @ohlychid]

https://t.co/OqwYlMGqRE

[เกิดมาต้องได้YED 20+ @Born1919191]

ก็ได้เย็ดกันมาตลอด เย็ดรักจนไม่มีทางตัดขาดกันได้
ยินดีด้วยที่รักกันดีจนมาเป็นสามีภรรยากันเลย
ฝั่งชายก็เย็ดเก่งดุดัน รู้หน้าที่ดีเย็ดจนหญิงติดชอบใจ
ฝั่งหญิงก็เก่งโคตรจนน่าอิจฉา ไม่รู้ว่าร่านเก่งมาจากไหน
ยินดีด้วยกับทั้งสองฝ่าย ไม่มีเจตนาคุมคามนะครับ
*โพสต์นี้ยินดีลบ*

[闫清源 @gundan88888]

盗不走的是我磅礴的创造力. Top @ZKJTOP1
Bottom @gundan88888

[Jhoncith• @Jhoncith69]

Putting up with my cousin's fuck @CAML_20 🥛💦

[GENO-จีโน่🎭 @GEGIINO]

เด็กใต้ อายุ20 ควย 60+
ทักมาบอกว่าอยากโดนมัด
ให้ผมจับชักว่าวให้ เราก็ไม่เคย ท้ายคลิปน้องแตกเยอะมาก