岡利幸:Yenta:Atrae

アトラエの取締役CTO/CC(Culture)O/ビジネス版マッチングアプリYentaのPdM。他にもIT系転職サイトGreen、組織エンゲージメントサーベイSaas Wevoxなどを運営してます。Bリーグの「アルティーリ千葉」とも関わりあり。プロダクト開発、テニス、ゴルフ、キャンプ、ギター好きの4児のパパやってます。

[岡利幸:Yenta:Atrae @okappy]

@takaya_i 断トツですね！
いつか石黒さんとテニスしたいです！

[岡利幸:Yenta:Atrae @okappy]

https://t.co/wG79DSJYMp

[岡利幸:Yenta:Atrae @okappy]

日経の記者さんにYentaを取り上げていただきました！
「お見合いではなく自由恋愛のようなビジネスや採用の出会い」による化学反応や爆発力の価値を引き続き信じてやってます。
ユーザー数も増えているので、フィルタ機能をちゃんと使いこなすとめちゃいい出会いに繋がります！

[岡利幸:Yenta:Atrae @okappy]

Wevoxで三井住友銀行さん＆KDDIさんにご協力いただいて、素晴らしいWebCMが完成しました！

三井住友銀行様： https://t.co/tjWcO7pwP3
KDDI様： https://t.co/5IrttQcHDT

各動画の特に後半部分を見ていただけると、あらゆる株式会社や組織にとって何よりも人と組織が大事であるってことを改めて感じていただける動画になっていると思うので、よければ見てやってください。

これからの時代、社会や会社が個人に夢や希望やエネルギーを与えるのではなく、本来個人が持っている夢や希望やエネルギーを活かして、組織で掛け算を起こして会社全体や社会を変えていくことが重要だと思ってます。

大きくなればなるほど組織は複雑になり、手触り感を失い、つまらないという感覚が増え、一人で変えていくことが難しくなっていきますが、Wevoxにはより良い組織に変えていこうと本気で取り組んでいる同志がたくさんいるので、興味がある方がいたら、気軽に連絡してください。

個人的には、株式会社一つ一つではなく、「株式会社日本」「株式会社地球」を会社やチームと捉えて、そのメンバー全員が、エンゲージメント高く活動している状態を実現したいと本気で思っているので、思うところがある方がいたら飲みながら話しましょう！

[岡利幸:Yenta:Atrae @okappy]

参加者側はDeepTechに詳しくない方でも大歓迎で、すでにVC、CXO、Tech系職種の方、スタートアップのBizDevの方、尖った学生などなど、幅広く面白い方々が集まってきているので、ご興味があれば是非！！ ※当日はフジテレビさんの取材も入るので、色々と楽しみな会になりそうです。
https://t.co/3v86BUnzxm

[岡利幸:Yenta:Atrae @okappy]

[ 興味がある方がいれば ] Yenta × フジテレビ × weeの3社でコラボして、アカデミアの最先端技術・研究をベースに社会を変える「ディープテック」領域で、未来を変える可能性を秘めた技術開発をしている起業家と学生研究者が集まってピッチとミートアップを開催します！（続く）

[岡利幸:Yenta:Atrae @okappy]

食べチョクの松浦さんと平田くんがオフィスに野菜＆果物を届けてくれました！！
今日一日全社員でお世話になっている会社や組織の人たちに野菜を配りに行っているらしく、社内的にも社外的にも素晴らしい取り組みだな〜と思いました！！

早速社内で展開したら、オフィスで米を炊いて食べチョクスペシャルランチが開催されることに！

松浦さん(@agri0607)、平田くん本当にありがとうございました！！

[松浦悠介🍋地域みらい留学 @agri0607]

岡さん @okappy 川上さん @_YukiKawakami ありがとうございました！！！

ご飯部や皆さまにてぜひお楽しみください✨️

[岡利幸:Yenta:Atrae @okappy]

評価報酬制度の文脈で、めちゃめちゃ面白そうな方々と登壇させていただくことになりました。
https://t.co/HLDp3tFKpq

評価報酬制度は、単体でもそれなりに沼れるほど奥が深いものだと思ってるので、皆さんの話から学ばせてもらいつつ、アトラエで100周くらい考えてきた評価や報酬周りの話をしてみます。

興味がある人がいたら、ぜひご参加を！

[岡利幸:Yenta:Atrae @okappy]

アトラエの26卒新卒採用が本格始動しました！
去年優秀な学生が集まってくれて大好評だったサマーインターンシップは、今年もグレードアップして実施します！
新卒だけじゃなく中途も含めて、アトラエって会社に1ミリでも興味を持ってくれてる人がいたら、いろんなアトラエをnoteにまとめてあるので見てください！もしくは気軽に私に連絡してください！

[加賀れい @raykaga816]

26卒新卒採用、本格始動しました！よく驚かれますが、今年はかなり優秀な25卒内定者と23卒社員の2人が推進しています。学生さんと視点が近いからこそのサマーインターン企画など、ぜひお楽しみに！

アトラエの26卒採用情報まとめました！ @atraeinc #note #サマーインターン https://t.co/EyOKlLapjs

[岡利幸:Yenta:Atrae @okappy]

デザインモーニングラジオで「Yenta x Design」の話をさせていただいた後編が公開されました！

なぜ岡がデザイン？って思った人はラジオを聞いてもらえると、20%くらいは理解してもらえる内容にはなっているかと思いますw

[Design Morning Radio @des_mng_radio]

おまたせ！！

名作回の後編だ！！
ビジネスマッチングアプリYentaの岡さんにお越しいただき、Yentaの誕生秘話から、ビジネスを続ける秘訣まで伺いました！

「心と部屋の鍵を外していきましょ！」

https://t.co/nCaMxtj2aU

#ポッドキャスト
#デザイン
#yenta
#アトラエ
#atrae
@okappy

[岡利幸:Yenta:Atrae @okappy]

なぜ私がデザイン？っていう突っ込みが殺到しそうですが、岡さんがやっていることはデザインですって言っていただいて、ありがたいことにデザインモーニングラジオに呼んでいただいたので、Yentaというプロダクトに込めた思いとかその背景にある思想とかを話させていただきました！
https://t.co/As7sEw7x9H

個人的にはタイスケさんの入りのトークが超絶滑らかで感動したので、そこだけでも聞いてもらえたらと思います。

[Design Morning Radio @des_mng_radio]

おはようございます！

デザインモーニングラジオです。GW真っ只中の中、名作誕生！ビジネスマッチングアプリyentaの岡さんにお越しいただき、yentaの誕生秘話から、ビジネスを続ける秘訣まで伺いました！

GWのお供に是非お聞きください

https://t.co/MvF1ZBnm1z

#yenta
#アトラエ
#atrae
@okappy

[岡利幸:Yenta:Atrae @okappy]

アトラエの仲間探し、仲間づくりのど真ん中を今日まで新卒3年目の川上が書き殴ってます。個人的には「採用 x 身体性」のような話でかなり興味深い内容だと思うので、ご興味のある方は読んでみてください。（noteの内容も踏まえてた私の採用に対する考えを綴ってみたので、そちらも興味がある方がいたら読んでみてください！） https://t.co/FuXeNtAhir

採用を言語的に、もしくは広報的に行うことには、採用力の観点で大きなメリットがあることは間違いのない事実だと思います。

一方で、言語的な採用を中心に行うと、基本的には頭で理解し反応して魅力を感じたり、メリデメを理解できたり、未来を想像しやすかったりすることで興味を持ってもらう傾向が強くなると思っています。

だからこそ入社後も言語化によって組織を統制していくことをカルチャーとしていたり、論理的に説明可能性が高いビジネスモデルを中心に事業展開していく会社であれば、そのような採用戦略をとるべきだと思います。

ただ、アトラエは極端な表現をすると、言語化によって統制するのではなく、パーパスやビジョン、熱量やマインドセット、思想や哲学などを中心に組織づくりをしていたり、論理的に説明するのが簡単ではない（各メンバーが全力で考えながら作り上げていく必要がある）事業やプロダクトを作っているため、採用や仲間探しの時から、そこを伝えていく必要があると考えてます。（当然、他の会社もパーパスやビジョンを大事にしているよ！ってツッコミが飛んできそうですが、あくまでも度合いの問題で、アトラエはそっちが良くも悪くも強すぎるというだけですw）

そんなアトラエでは、オフィスに来てもらって、頭から理解するのではなく、身体性を持って五感で感じてもらう努力をしたり、面談や面接でも、「スキルや経験」以上に「人と人との対話」によってお互いの感覚、感情、熱量、人生などまで共有することで、身体性を持って感じてもらえるように頑張ってみてます。

Googleの採用で「人材が自分たちに近い価値観と情熱を持っているか？」を確認するために「飛行機が欠航になって、空港で一晩一緒に過ごさなければならない。そのとき、夜通し語り明かせる人かどうか」を最終面接の選考基準にしていたという話を聞いたことがあるかもしれないですが、それにも似た感覚で仲間を増やしている感じです。

一般的な採用力とか採用の成果のような指標においては効率が悪いと思われるかもしれないですが、身体性まで伴ってアトラエという船に乗ることを決意してくれた仲間は、アトラエの調子がいい時も悪い時も、先がクリアに見える時も見えない時も、アトラエが信じる価値に向かって力強く前に進んでいく人しかいないので、長期的に見れば効率の良い採用になっているんじゃないかと思っています。（そう信じてるだけかもしれないですがw）

全社員が大切な人に誇れる会社（Philosophy）であり続けながら、テクノロジーで人の可能性を拡げる事業（People Tech）によって、世界中の人々を魅了する会社を創る（Vision）という”人”を中心とした身体性ムンムンの会社を創っているので、別に採用とか関係なく興味を持ってくれる人がいたら、オフィスに遊びに来てください！

[Yuki Kawakami @_YukiKawakami]

早いことに4月から社会人4年目を迎えるのですが、この半年間の採用担当としての学びを振り返ってnoteにまとめてみました。

言語化の価値と同等以上に、非言語化にも価値があるという話です。感じてください。

採用担当としての半年間を経て、非言語化の価値に気づいた話https://t.co/18jM9zN0WD

[川邊健太郎 @dennotai]

グループ合計時価総額1兆円超、かつ極めて独特の企業文化を有するGMOインターネットグループの創業者である熊谷正寿代表と一緒に旅行するという激レアな機会がありましたので、道中で印象に残った熊谷語録を、本人の了承の元にここにシェアします。皆さんの仕事や人生にも即参考になる金言ばかりです！

………

◼️人生訓
・他の人と同じ努力は、努力じゃない。他の人がしない努力こそが、真の努力である

・人は習慣が9割。習慣を支配するものがすべてを手にする。習慣＝人生である

・50歳になったら、本当に大事なもの以外はすべてを変えるという発想で、いまやっていることの断捨離を開始する

・50歳を超えたらやりたい事だけやり、やりたくない事は一切やらないように努める。50年間がんばってきた人間には、残りの人生を自由に生きる権利がある。いや、自分の魂に対する責務と言ってもいいかもしれない

・それを10年間やると、更に豊かな還暦以降の人生が待っている。そしてそのやりたい事が他者の笑顔につながるような行為だと最高

◼️組織とは？組織におけるコミュニケーションの肝

・組織は仕組みである

・組織に所属するという事は、儀式に参加するという事である

・目をみる。目をみるコミュニケーションは見てないコミュニケーションの倍濃い

・目をみて、完勝！(乾杯)

・GMO30年間最大の組織的成果は、GMOイズムである。同じ夢、動機を持ち、壮大な夢の実現に向かって仲間たちと一緒に創意工夫しながら努力していく喜びは、何ものにも代え難い。組織よ、個人よ、イズムを持とう

・食事など生理現象を共にした方が、組織は圧倒的に強くなる

・GMOに反省会はなく、向上会しかない。人間の思考は言葉でできている。日々使う言葉には細心の注意を払った方がいい。反省ではなく向上。失敗ではなく経験。M&Aではなく仲間づくり。ネガティブな言葉を使うと、ネガティブな思考が潜在意識にインプットされてしまう

◼️会食と健康
・何を食べるかよりも、誰と食べるか

・飲食店に対してカスタマーとしてできる最大の貢献はお金を使うこと。変に気を使うのではなく、応援したい飲食店では惜しみなくお金を使う

・50を超えたら、アルコールは半分にして、運動を倍にせよ。あなたが何をするにせよ、健康は人生の基盤である

いかがだったでしょうか？

GMOインターネットグループの社員並びに熊谷ファンの皆さん、ぜひ私のXアカウントもフォローしてくださいね〜

皆さんの会社の創業者や社長さんにも独自の金言はおありの事と思います。ぜひ教えてくださいね！

[岡利幸:Yenta:Atrae @okappy]

@_YukiKawakami ヨガの効果じゃんw

[岡利幸:Yenta:Atrae @okappy]

楽しくて、人と人との関係性をよくしてくれる「Wevox Values Card」がデザインとしてノミネートされました！！

他人の価値観に触れながら、自分の価値観を知ることのできるカードゲーム｜Wevoxバリューズカードに投票しました！ https://t.co/VtQZSg35fI #STUDIOデザインアワード

[岡利幸:Yenta:Atrae @okappy]

@booksoccermark 反応遅くなってすいません！
無事に見つけていただいてよかったです。

キーワードで除くフィルタは、うまく使っていただければ、良い人が出てくる確率を高められるので、ぜひハックしてみてください！

[岡利幸:Yenta:Atrae @okappy]

新卒で入社した会社で10年以上コミットしてきて、初めての転職でうちに来てくれたにも関わらず、この謙虚さとこの前向きな姿勢に尊敬しかない植田さんの入社1ヶ月半のブログ。

事業を作るだけじゃなく、組織作りにもこだわる会社において、レジュメに書きやすい経験やスキルセットだけじゃなく、定性的なスキルのレベルが高い人を仲間にしていけるかが、とても重要であることを再認識させてもらえる内容。
https://t.co/l46DAAhuWc

[岡利幸:Yenta:Atrae @okappy]

これは熱い🔥
だとしたら話が変わってくる系のやつ。

[木内翔大＠SHIFT AI代表「日本をAI先進国に」𝕏 @shota7180]

【リアルタイム画像生成の時代】

シリコンバレーの最先端生成AI企業「Krea. ai」が新世代のAIクリエイティブ・ツールを発表

左側で、プロンプトや描画ウィンドウで絵描きをすると

右側の画面に、リアルタイムで結果が反映される

クリエイティブの概念が変わりつつある...

近日公開予定>>