じーけん#渋谷の白メガネ社長

(株)ヒプスター社長。炎上案件レスキューします。ソフトやアプリの開発。エンジニア、PGインターン募集。未経験からプロを厳しく育てるよ。慶応→NTT→グチャグチャ→現職 推進中

[じーけん#渋谷の白メガネ社長 @okenji0709]

新規事業好きな方募集しています

[じーけん#渋谷の白メガネ社長 @okenji0709]

これ思った
てか、人をたくさん採用したいって方向性は急激にしぼんでると思う
従来の指示されたことをするとか、問題解決を担当している人は特に
PGとかSEのぼったくり時代が終わった

[Kazuhiko Hirai @kazu_hirai]

@itmedia_news これ狙いの可能性もあるのでは？
クビに出来ないので辞めるように仕向ける手は、それなりに見かけましたけど。

[じーけん#渋谷の白メガネ社長 @okenji0709]

Sierって顧客リレーションが大事な営業なわけで、営業はこれから重視される。てか、作業者がもてはやされたこと自体がちょっとおかしかった。正常になっただけよな。

[TsK｜データエンジニア@メガベン @HardModeDE]

「SIerはやめとけ」ってよく聞くけど、AIに代替されず最終的に人間に残る仕事は、一次請けのSIerでやるような仕事だと思ってる。

SIerと一口に言っても、何次請けかでやることは全然違って、一次請け(NRIやNTTデータみたいなところ)は、コードを書くより超上流の折衝やマネジメントがメイン

今後も仕事がなくなりにくいのは、こういう一次請けのSIerだと思っている。

[じーけん#渋谷の白メガネ社長 @okenji0709]

@tyakachan17 そいつを社長にした時に、各部門の納得感を得られる

[じーけん#渋谷の白メガネ社長 @okenji0709]

@tyakachan17 Sierがpgを採らなくなるだろうけど

[じーけん#渋谷の白メガネ社長 @okenji0709]

うんこだな
経済活動の競争力は、他国に握られたようなもの
ナフサとか言ってるレベルではない

[じーけん#渋谷の白メガネ社長 @okenji0709]

このせいか
即止めるんだな
ポストから20分以内で止まったと思う

[Anthropic @AnthropicAI]

The US government, citing national security authorities, has issued an export control directive to suspend all access to Fable 5 and Mythos 5 by any foreign national, whether inside or outside the United States, including foreign national Anthropic employees.

The net effect of this order is that we must abruptly disable Fable 5 and Mythos 5 for all our customers to ensure compliance.

Access to all other Claude models is not affected.

We apologize for this disruption to our customers. We believe this is a misunderstanding and are working to restore access as soon as possible.

Read our full statement: https://t.co/bwn0sximKZ

[じーけん#渋谷の白メガネ社長 @okenji0709]

いきなりfable止められた。

[じーけん#渋谷の白メガネ社長 @okenji0709]

旧山手通り車道、小さな子供2人が子供用の小さな自転車に補助輪つけて、母親らしき人のあとを必死について行ってた。危なすぎ。御用マスコミで連日、道路交通法改正まもりましょーみたいなことやってるから、こんな可哀想なことになる

[じーけん#渋谷の白メガネ社長 @okenji0709]

@lembryo_ そうかもしれないですね。
以前は小ぶりなオフィスだったのだけど、今はちょっと綺麗な企業って感じのオフィスだから誤解されちゃってるのも困っているところです
まおさんが壁打ちの相手になってくれるから、こういうことを公に書くチャンスがあって嬉しいです！

[じーけん#渋谷の白メガネ社長 @okenji0709]

ホントにね
流動性が上がれば上がるほど、即戦力じゃないとってなるけど、即戦力なんてほとんどいないからね
優秀と言われた人が辞めたあと中身引き継いだらボロボロってのが典型なので、結局責任負って長くやった人が偉いのは偉いし、お金もその人が取るべきという結果になる

[宇佐美典也 @usaminoriya]

若い人はこういうの真に受けんなよ。
今経営者で集まると人手不足で人材確保大変って話になって最後は
「優秀でも止められると困るから、結局忠誠心がないとダメだよな」
ってなってるよ。

[じーけん#渋谷の白メガネ社長 @okenji0709]

会社が大きく「見えるように」なっていくと、そこに生活を捧げて生きていく人だけでなく、生活の糧としてやる人が現れ始めます。そうすると、大きく求めず、大きく返さずみたいな感じになってきてしまいます。
昔は24時間それだけ考えてビジネス作って、みんなで分け合おうみたいな感じだったのが、だんだん、公務員みたいになってゆく。まおさんの「特殊」な環境をまた作りたいです。

[じーけん#渋谷の白メガネ社長 @okenji0709]

「」内ってすごいことではないですか？
会社が成長する→ウハウハがつながることに信用があるから
それは会社からインプットがあったのですか？自ら感じたのですか？
上場目指す方がシンプルでいいのかしら
私は、上場ってエンジニアじゃなくって、統制部門が会社の中心になっていくことだから、技術的発展を目指す人にとって幸せじゃないとも思って、目標にしてきてないのだけど

[じーけん#渋谷の白メガネ社長 @okenji0709]

まともなご意見ですねー！俺よりも社長向きですねｗ
俺はかっこつけるのが嘘くさくって苦手なんです。
ベンチャーだから会社急成長させたいのだけど、それに応じた人はどうしたら仲間になれますかね？
ちなみにこの「仲間」って言葉も社内で怖いから辞めようってなって、今はこの言葉使ってないんですよ。本当はリアルに金ないスキルない人も毎日一緒に鍋食って仕事するくらいの世界観だったんだけど、中途半端にホワイトに見えてるのが今の問題

[じーけん#渋谷の白メガネ社長 @okenji0709]

@lembryo_ つまり認識マッチングってことですよね。
私は、お化粧すると嘘くさいのと、いかがわしいのが嫌なので、HPに「ワークイズライフ採用」と書いて、ワークライフバランスみたいな雰囲気ではないよって空気出してるつもりなのだけど、伝わっているのかはよくわかりません

[じーけん#渋谷の白メガネ社長 @okenji0709]

@lembryo_ つまり「魅力」って外部に見せるもので、社員はその「魅力」を一緒に作る人だから泥臭いものになる。すると、続く社員は外の人としてお化粧した魅力を見ているわけじゃないんですよね。じゃあ、選ぶ時点ではどうすればいいのかと言われると、入ってみないと分かんないよねとしか言えない気がする

[じーけん#渋谷の白メガネ社長 @okenji0709]

おっしゃることは良くわかりますが、「魅力」って何だろう。例えば魅力あると感じた人と結婚しても、慣れたら嫌なところが見えたり、口だけじゃんって幻滅したりするように、絶対的な魅力って無くて、多くの魅力ってよく知らない勘違いに基づくものだったりする。企業の魅力もマーケティングとして広告されているものだったりしますよね。

[じーけん#渋谷の白メガネ社長 @okenji0709]

［エンジニア・プログラマ募集😺］

・AIサービスを一緒に作ろう
・新規事業開発を一緒に作ろう

努力次第で未経験から入れます
株式会社ヒプスターでスキルと経験を🫡

いつでもDMください🙇‍♂️

[じーけん#渋谷の白メガネ社長 @okenji0709]

３日で飛んだエンジニア（になりたい人）が、その期間の未払い請求をしてきたけど、まだ給料日前。そのあと、労基から手紙が来たけど、滅多に聞かない本人と同じ苗字。これは親？子が子なら親も親。
（支払い済みです）

[じーけん#渋谷の白メガネ社長 @okenji0709]

本当に同意。ビル増やすと西新宿みたいになっちゃうよ？23:00にビルが閉まって警備員が立って、道を駅に向かうだけの街。 https://t.co/3jttOUGyer