Organitzats

O R G A N I T Z A T S. 📚Estudiants 3r ADE + Dret. Universitat Rovira i Virgili. Mireia Pau, Pol Guillén, Norah Alfonso.

[Sesto Group @Sesto36983151]

Compartim aquesta curiosa publicació que ens parla de les característiques i comportaments que un bon líder ha de tenir. #CompOrg19

[Coca-Cola @CocaCola]

A Coke isn’t just a Coke. It’s a recipe for togetherness. #Thanksgiving

[Comp.OrganitzatiuADE @CompOrgADE]

Dijous dia 05 últim cas #CompOrg19
Així que us animem a que prepareu el millor cas! 💪💪

[Organitzats @organitzats]

Interessant estudi sobre l'importància de les xarxes socials dels candidats abans de ser contractats. #CompOrg19

[Alberto Andreu @aandreup]

Interesante estudio: “#Talento Conectado: nuevas realidades en el mercado de trabajo”. Conclusion #1: el 81% de las empresas consulta las redes sociales de los candidatos antes de contratarlos. Por @EY_Spain e @Infoempleo
https://t.co/33Ax9yeSyV

[Organitzats @organitzats]

Retocant els últims detalls per la exposició de dema....🔜⏳📊 #CompOrg19

[Organitzats @organitzats]

Admirant carrera la de @rosagarciatwitt #CompOrg19
https://t.co/Po4r7vSlpP via @CincoDiascom

[Organitzats @organitzats]

#CompOrg19

[The Economist @TheEconomist]

“What happens in my office is fascinating...couples therapy is sometimes the best theatre in town.”

@EstherPerel talks to @AnneMcElvoy about being a therapist on “The Economist asks” podcast https://t.co/EZYs8OR4iz

[Organitzats @organitzats]

Creieu que el lideratge és una qualitat amb la que es neix o s'aprèn?
#CompOrg19

[Organitzats @organitzats]

Millores competitives que aporta la tecnologia, orientació dels RRHH cap al desenvolupament del talent... claus en la estratègia empresarial del futur 🔜🔜 #CompOrg19 #RRHH #TIC #innovació
https://t.co/yTvZfwPkON

[Organitzats @organitzats]

#CompOrg19

[Harvard Business Review @HarvardBiz]

How managers can walk the line between letting employees into their personal lives and oversharing about themselves. https://t.co/Li3LfoWrga

[Organitzats @organitzats]

El reconeixement i apreci de la directiva cap als treballadors és un punt clau per a la comunicació de l’empresa i també una bona motivació per als treballadors.

[Harvard Business Review @HarvardBiz]

A few simple ways to show your employees and coworkers appreciation: https://t.co/NyZAKhDzsL

[Organitzats @organitzats]

#CompOrg19

[Harvard Business Review @HarvardBiz]

Managers who know how to coach employees:
- Ask questions instead of providing answers.
- Support employees instead of judging them.
- Facilitate development instead of dictating what needs to be done. https://t.co/j25WnJMl97

[Organitzats @organitzats]

El perquè hi ha poques dones directives, molt interessant i relacionat amb el cas #Microsoft
#CompOrg19

https://t.co/RaYpgCO4on

[Organitzats @organitzats]

Dada d’interès per endinsar-nos en el treball.....🔜📖📊 #CompOrg19
Las ganancias de Microsoft crecen un 21% en su primer trimestre https://t.co/7wHk92l8dx

[Organitzats @organitzats]

https://t.co/3woClLlwaH
100-del-cafe-de-starbucks-sera-etico-y-sostenible-en-2015.html

Compartim aquesta notícia sobre el Cas Starbucks #CompOrg19

[The Nature Conservancy @nature_org]

Companies are at risk if they don't address climate change. But by focusing on risk, are we missing the potential reward?

Blog by @LynnScarlett1 for @Ethical_Corp https://t.co/V0G8PiciHa

[Harvard Business Review @HarvardBiz]

Studies show that the costs of not getting enough sleep show up physically, emotionally, and cognitively. Get some sleep and @hbrascend #WorkHappy https://t.co/bbvQPEbnH2

[Organitzats @organitzats]

Amb ganes de veure que ens explica el grup 3+1 sobre el Cas Starbucks @G1YAan3g6yoUj5E

[Organitzats @organitzats]

Gran presentació del grup @vivac2019 sobre el Cas Starbucks!👏🏼👏🏼 #CompOrg19 @CompOrgADE