OrgMindset

Hola! Som la Núria Gassó, l’Ariadna Sendra, i l’Aitor Sánchez, tres estudiants del grup M1 d’ADE de la URV.

[OrgMindset @OrgMindset_25]

Bon dia, som un equip de 4 components del treball de #comportamentorganitzatiu i compartirem informació d’interès relacionada amb l’assignatura. Segueix-nos si vols nutrir-te de coneixement de valor!!! 😉

[OrgMindset @OrgMindset_25]

@BYME2025 Estem d’acord amb el que dius, però ens referim més a les limitacions que tenen els directiu a l’hora de poder prendre decisions. A vegades no poden actuar com realment voldrien ja que, per exemple, les lleis o l’ètica de l’organitazió no ho permeten.

[OrgMindset @OrgMindset_25]

Els directius prenen decisions cada dia, però… fins on poden decidir realment?

Les lleis, l’ètica i la cultura organitzativa sovint els limita. On acaba la llibertat i comença la responsabilitat? 🤔

#CompOrg25 #ResponsabilitatSocial #Directius

[OrgMindset @OrgMindset_25]

La sort pot fer-te arribar a dalt, però sense habilitats hi baixaras ràpid. Com pot un directiu transformar la sort en èxit? 🍀

#CompOrg25

[OrgMindset @OrgMindset_25]

@psicorporativa Exacte! Són necessaris per organitzar-se, però si no s’adapten a les persones i les situacions poden acabar limitant la creativitat i la cooperació ee l’equip.

[OrgMindset @OrgMindset_25]

Fins quin punt creieu que és important establir rols dins d’una organització? Podria arribar a ser contraporducent? Us llegim! 🧐🧐

#CompOrg25 #roles #trabajoenequipo

[OrgMindset @OrgMindset_25]

@BYME2025 Estem totalment d’acord. Els rols ben definits milloren l’eficiència, però sempre han de resoectar el benestar i el bon ambient dins l’equip.

[OrgMindset @OrgMindset_25]

@sinergia122 Sempre hi haura qui preferira treballar sota ordres sense haver d’implicar la seva creativitat. Però sobretot els perfils joves els agrada sentir-se implicats perquè senten més responsabilitat, per tan es comprometen més.Creiem que de cara al futur això es prioritzarà. #CompOrg25

[OrgMindset @OrgMindset_25]

@ORGINSIGHT_M1 Segun nuestra opinion la base del progreso y sobretodo de aprender se basa en cometer errores, analizarlos y como consequencia la proxima vez que te encuentres en una situación similar sabras como actuar. Esperamos que algun dia esa vision cambie. #CompOrg25

[OrgMindset @OrgMindset_25]

El poder no sempre es veu, però sempre sents quan hi és. Què pesa més en una empresa: l’autoritat del càrrec o el respecte guanyat?

#CompOrg25 #Lideratge #ADE #Autoritat #Poder

[OrgMindset @OrgMindset_25]

El vèrtex planifica, la línia executa, la base treballa, la tecnoestructura analitza i el staff ajuda.

Però sense coordinació, tot s’enfonsa. Quina part fa brillar una organització? 🌟

#CompOrg25 #Mintzberg #EstructuraOrganitzativa #ComportamentOrganitzatiu

[OrgMindset @OrgMindset_25]

Ser líder és inspirar, ser negociador és convèncer, i ser gestor d’anomalies és sobreviure 😅 Quin d’aquests rols creus que requereix més habilitats emocionals? 💬 #Mintzberg #Lideratge #CompOrg25

[OrgMindset @OrgMindset_25]

La cultura d’una empresa pot impulsar o limitar un directiu.

Què és millor: una decisió impopular però ètica, o una popular que trenca valors? 🤔

#ComportamentOrganitzatiu #ResponsabilitatSocial #Ètica #CompOrg25

[OrgMindset @OrgMindset_25]

La cultura d’una organització pot ser la seva força o la seva presó. 🔐 Quan creieu que una cultura “forta” deixa de ser positiva? #ComportamentOrganitzatiu #Cultura #CompOrg25

[OrgMindset @OrgMindset_25]

Molts directius eviten planificar perquè “no hi ha temps”.

Paradoxa: és precisament la planificació la que els en donaria més. ���

#CompOrg25 #Gestió #Estratègia #Planificació #ade

[OrgMindset @OrgMindset_25]

El FC Barcelona és realment “més que un club” o una empresa amb una gran estratègia de màrqueting?

Genera milions, té directius i objectius econòmics, però també valors, socis i identitat pròpia.

Organització amb ànima o empresa que ven emocions?

#CompOrg25 #FCBarcelona #ade

[OrgMindset @OrgMindset_25]

Com sabem l’organització d’alta especialització es caracteritza pel gran augment de producció, l’optimització del temps i la reducció de costos. Ara bé, és realment tan favorable? A vosaltres us agradaria treballar en un sistema tan monòton? Us llegim!👀👀 #CompOrg25 #ade #urv

[OrgMindset @OrgMindset_25]

#CompOrg25

[OrgMindset @OrgMindset_25]

Bon dia, som un equip de 4 components del treball de #comportamentorganitzatiu i compartirem informació d’interès relacionada amb l’assignatura. Segueix-nos si vols nutrir-te de coneixement de valor!!! 😉