Bon dia, som un equip de 4 components del treball de #comportamentorganitzatiu i compartirem informació d’interès relacionada amb l’assignatura. Segueix-nos si vols nutrir-te de coneixement de valor!!! 😉
@BYME2025 Estem d’acord amb el que dius, però ens referim més a les limitacions que tenen els directiu a l’hora de poder prendre decisions. A vegades no poden actuar com realment voldrien ja que, per exemple, les lleis o l’ètica de l’organitazió no ho permeten.
Els directius prenen decisions cada dia, però… fins on poden decidir realment?
Les lleis, l’ètica i la cultura organitzativa sovint els limita. On acaba la llibertat i comença la responsabilitat? 🤔
#CompOrg25#ResponsabilitatSocial#Directius
@psicorporativa Exacte! Són necessaris per organitzar-se, però si no s’adapten a les persones i les situacions poden acabar limitant la creativitat i la cooperació ee l’equip.
Fins quin punt creieu que és important establir rols dins d’una organització? Podria arribar a ser contraporducent? Us llegim! 🧐🧐
#CompOrg25#roles#trabajoenequipo
@BYME2025 Estem totalment d’acord. Els rols ben definits milloren l’eficiència, però sempre han de resoectar el benestar i el bon ambient dins l’equip.
@sinergia122 Sempre hi haura qui preferira treballar sota ordres sense haver d’implicar la seva creativitat. Però sobretot els perfils joves els agrada sentir-se implicats perquè senten més responsabilitat, per tan es comprometen més.Creiem que de cara al futur això es prioritzarà. #CompOrg25
@ORGINSIGHT_M1 Segun nuestra opinion la base del progreso y sobretodo de aprender se basa en cometer errores, analizarlos y como consequencia la proxima vez que te encuentres en una situación similar sabras como actuar. Esperamos que algun dia esa vision cambie. #CompOrg25
El poder no sempre es veu, però sempre sents quan hi és. Què pesa més en una empresa: l’autoritat del càrrec o el respecte guanyat?
#CompOrg25#Lideratge#ADE#Autoritat#Poder
Ser líder és inspirar, ser negociador és convèncer, i ser gestor d’anomalies és sobreviure 😅 Quin d’aquests rols creus que requereix més habilitats emocionals? 💬 #Mintzberg#Lideratge#CompOrg25
La cultura d’una organització pot ser la seva força o la seva presó. 🔐 Quan creieu que una cultura “forta” deixa de ser positiva? #ComportamentOrganitzatiu#Cultura#CompOrg25
Molts directius eviten planificar perquè “no hi ha temps”.
Paradoxa: és precisament la planificació la que els en donaria més. ���
#CompOrg25 #Gestió #Estratègia #Planificació #ade
El FC Barcelona és realment “més que un club” o una empresa amb una gran estratègia de màrqueting?
Genera milions, té directius i objectius econòmics, però també valors, socis i identitat pròpia.
Organització amb ànima o empresa que ven emocions?
#CompOrg25#FCBarcelona#ade
Com sabem l’organització d’alta especialització es caracteritza pel gran augment de producció, l’optimització del temps i la reducció de costos. Ara bé, és realment tan favorable? A vosaltres us agradaria treballar en un sistema tan monòton? Us llegim!👀👀 #CompOrg25#ade#urv
Bon dia, som un equip de 4 components del treball de #comportamentorganitzatiu i compartirem informació d’interès relacionada amb l’assignatura. Segueix-nos si vols nutrir-te de coneixement de valor!!! 😉