K.S.

【社会福祉士/介護福祉士】 #ILO #SocialWork #DecentWork #国内人権機関 #包括的差別禁止 #成年後見制度 #法人後見

[となりのアイロ｜働きがいのヒント @1616ailo]

ILOの理念をヒントに、ゆる〜く発信中。

「ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）」という言葉を知って、仕事の世界が広がった中の人が運営しています。

固い労働の話も、ここなら身近になるはず。

一緒に考えたい人学びたい人、フォロー待ってます！
#アイロ #ディーセントワーク

[K.S. @oshio444]

"実践"が、ケースに対応(経験)することだけで完結してしまうのであれば、実践の意義と価値は限られたものになってしまう。

[K.S. @oshio444]

その人のことを「知っている」だけでは独りよがりになってしまう。
その人の不確かなもの、揺れ動くものに触れる試みが対人援助には必要である。

[K.S. @oshio444]

自己覚知は積極的な行動によって深化し、社会との繋がりを意識させる。

個の尊重が謳われる傾向にある現代において、自己覚知は重要なスキルになりうる。

[K.S. @oshio444]

差別は不安や恐怖から生まれる。多様性と包摂性は自らと向き合うことでもある。

[K.S. @oshio444]

経験を活かすことは選択肢と可能性を広げることである。

経験が自らの世界を狭めるのであれば、人生は窮屈で退屈なものになってしまう。

[K.S. @oshio444]

連携を意識しすぎて専門性とあなたの軸を失っていないか。専門性と軸がないことを連携のせいにしていないか。

[K.S. @oshio444]

責任から得られるものは、自ら学び成長することである。負担ではない。

[K.S. @oshio444]

相手の時間を奪うなとは、相手の"心"の時間も奪ってはいけないということ。

[K.S. @oshio444]

スペシャリストは専門性と関係性の両方を理解している。

[K.S. @oshio444]

正しいこと＝最適解
とは限らないし、個々の正しさが多様な正しさになるわけではない。

自分の正しさの核は何か。いつの間にか拡がった無意識の正しい感覚を見つめ直し問い直そう。

[K.S. @oshio444]

『やらなければならない事』だけではなく『やりたい事』も考えること。

『やらなければならない事』の中に『やりたい事』があり、『やりたい事』の中には『やらなければならない事』がある。

[K.S. @oshio444]

現場における職員の育成は、様々なケースが一括りに出来るものではないからこそ、解決策を教えることは第一ではない。解決策を導き出すための視点や捉え方、考え方を教えることが重要である。

[K.S. @oshio444]

『ありがとう』『ごめんなさい』どちらを言うにしても感謝の気持ちを忘れずに。

[K.S. @oshio444]

「不幸の上に成り立つ幸福、の上に成り立つ不幸」という連鎖。

心身を損なう状態でなされた仕事による発展は人にとって本当の発展と言えるのか。これを疑いなく認める限り、上の連鎖は避けられないものではないか。

[K.S. @oshio444]

同一価値労働同一賃金

同一の労働ではなく、同一の「価値」労働。我々の労働・業務の価値とは何か。自ら問いただす必要がある。

[K.S. @oshio444]

挑戦することの楽しさ、試すことの面白さを今一度思い出そう。

[K.S. @oshio444]

アセスメントによる支援は支援者側の視点に偏るものではなく、まずはクライアントの視点があることを忘れてはならない。

[K.S. @oshio444]

行動と信頼、これを念頭にして仕事に取り組めば大きく誤つことはない。

[K.S. @oshio444]

最善の支援と良質な支援は似て非なるもの。

その場その時に求められる最善の支援、長期継続的な良質な支援。
現場ではこの判断の共有と理解が重要になってくる。