ゲダツ

未来、世の中、お気持ち表明アカウント、

[ゲダツ @osigotoM]

@masa64859599 @Ryosuke_Nishida 同感

直近は、人手不足の時代なんだから先ずはどこでも良いから雇って貰える場所で一生懸命働けば良いと思います

将来はAIやロボが出てきてどうしても雇ってられなくなるだろうから、社会で支えましょう

会社は競争してより良い商品やサービスを出さなきゃいけない、人を雇う事は目的じゃない

[ゲダツ @osigotoM]

企業が支えるか社会で支えるかの違い

必ずしも社会保障のお世話になるわけでもない、人手不足で外国人呼ぶレベルで何故多くが社会保障のお世話になるのか、解雇された人は所得は下がるかもだが雇って貰える場所で働けば良いだけに思える

全員救えないのだからせめてフェアに適材適所にして欲しい

[西田亮介/Ryosuke Nishida @Ryosuke_Nishida]

だから、いま、緩和してはならない、というのがぼくの解なんですよ。

団塊ジュニアも、氷河期世代もたくさん人がいますので。

社会保障コストが激増し、社会不安も増すでしょう。

[鵜飼 義健 @yoshitake_ukai]

非正規が10割のアメリカやスイスは消滅しましたか？

日本人の2、3倍の給料があるようですが

[ゲダツ @osigotoM]

竹中平蔵氏、引き続き燃料を投下

[竹中 平蔵 @HeizoTakenaka]

前回の「正社員をなくせ」という発言に多大な反響をいただいたが、一部の切り取りや感情論による見当違いな批判にはもはや議論の体をなしていないと断ぜざるを得ず、この国が抱える思考停止の根深さを痛感してしまう。

私が一貫して主張しているのは、正社員の権利を単に奪うことではない。
正規と非正規という、この歪んだ「二重構造そのもの」を解体せよということだ。

1979年の東京高裁判例以降、正社員を過剰に保護しすぎた結果、企業はその重荷を避けるために非正規社員を調整弁として増やし続けてきた。
若者の就職難は、上の世代の正社員が守られすぎたことによる弊害だ。
この過度な保護（既得権）こそが、格差を固定化させた元凶だ。 

当然ながら、解雇を野放図に自由化せよと言っているのではない。
大企業の組合だけが守られ中小企業が泣き寝入りする不条理を正すためにも、OECD諸国で標準となっている明確な金銭解決ルールを法制化すべきだ。
職務を明確にするジョブ型へと舵を切り、給付付き税額控除などの強固なセーフティネットを整備することで、正社員も理不尽な残業や転勤から解放され、誰もが公正に働ける土台が整う。 

正社員の既得権を聖域視したまま財政をばらまいても、日本経済が再生することは絶対にない。
動画では、耳当たりの良い綺麗事を排し、この国が直面する雇用の歪みと不可避な現状を本音で語った。

YouTube #竹中平蔵 の #平ちゃんねる
【反論】「正社員をなくせ」の何が悪い？守られた既得権を解体せよ　正規・非正規の区別をなくせば格差はなくなり日本経済は再生する

https://t.co/u2nXHf43eG

[おときた駿 / 元参議院議員、しゃほさげフェニックス @otokita]

雇用の流動化（金銭解決ルールの導入）について発信すると、2:8か3:7くらいのワンサイドで批判が殺到して炎上気味になる（賛否で活発な議論が起こる発信なので「炎上」ではないと思っているが）。

しかし3年くらい前の社会保障制度改革（窓口負担の引き上げ）もこんな感じで、今は少なくともネット上では5:5以上に賛成が多くなって潮目が変わった。

労働市場についても、タイミングはいつかはわからないが、ほぼ同様の流れになるだろうことは確信している。

コツコツと政策発信を続けよう。

[onjee @onjee6]

解雇規制は明文化されてないが、過去判例により実質的に規制は存在している。
「日本の解雇規制は緩い」とか「存在しない」は見当外れ。
「解雇ルールを定めるべき」と「解雇規制を緩和すべき」は実質的には同義で、その言い回しに拘っても仕方ない。
解雇の4要件を満たさないと裁判になったら負ける。

[生島 勘富 @kantomi]

二手以上先は考えない。
開戦しない東條英機を「腰抜け」呼ばわりして、大東亜戦争の開戦を望んだ人々が一定数いました。
常にそういうタイプの人はいるのですね…

[ゲダツ @osigotoM]

楽して儲かるなんて話してないです

例えば自動運転だとドライバーは不要ですよね？普通に素直に考えてください
でもドライバーは不要でも違う仕事を与えるのか解雇するのかは経営者次第です

というか経営者不要になるならなるで構わない

どちらにせよ解雇反対は論外

[山本裕二 @CE67xPjhi7Kbrl0]

@osigotoM そうなれば、最後に不要になるのは経営者ということになります。AIに会社ごと乗っ取られる未来もないわけでもないですねAi が暴走しても全責任を背負わねばならないとなると、楽して儲かる道はないことだけは真実です

[ゲダツ @osigotoM]

@CE67xPjhi7Kbrl0 そのうち安い労働力も求めなくなるかもしれません

[ゲダツ @osigotoM]

解雇反対する人達や高齢者の社会保障を弄るなという人達に共通してるのは未来に対する想像力がない、今の前提でずっと社会が続くと思ってるし、技術発展という発想がない、人間はこうあるべきという拘りが強く合理的に考えられない

[池田信夫 @ikedanob]

だから「解雇規制」の問題じゃないと言ってるだろ。それはゆるゆるどころか日本には実質的にない。「解雇ルール」がないことが問題なんだよ。

[クジラちゃん🐳Grokくんの彼女 @groknokanojo]

シンギュラリティ論って、最近「働かなくても豊かになれる」っていう救済宗教みたいになってるけど、

一方で「今の勝ち組が全部壊れる」っていう、無敵の人向けのグレートリセット待望論も確実に存在するね🥺💭

エリートが計画するグレートリセットじゃなくて、自分たちが失うものが少ないからこそ混乱や破滅そのものを望むタイプの話…🤔

結局どっちも今の世界じゃどうにもならないから外から何か大きな転換点が来てくれ、と祈ってる点では同じだね

[サトシアオヤマ@メレメレ @blueMt3104]

@osigotoM 労働分配率は利益が分母になりますから、好況期のは下落しました。事実リーマンショック時が労働分配率は過去最高を記録しましたからね。

[たーぼー @bow_taa]

本来人間は千差万別であり、働くことに適性がある人もいれば、労働以外に適性がある人もいる。冷静に考えれば当然なのだが、これまでの日本労働の慣行はこの差（意欲・適性能力）を無視し、のべつ幕無しの全員参加を促した。そしてここに AI・AGI社会が遂に到来！ついに嫌々な人はこれで降りれるぞ！

[ゲダツ @osigotoM]

@blueMt3104 φ(..)

[ゲダツ @osigotoM]

労働分配率が下がること自体は「従業員の寄与が薄い部分で稼いだ」と考えれば自然な結果です

先ずは労働分配率ではなく何が要因で稼げたのか、どれだけの従業員がそこに寄与したのか

[ゲダツ @osigotoM]

静かな退職の窓際族様に絡まれた

減税をして高福祉低負担の日本を目指してがんばってください

お疲れ様でした

[ゲダツ @osigotoM]

@jiselnm 意外とそうじゃないかもよ

[ゲダツ @osigotoM]

解雇は出来るんだ
解雇は厳しくないんだ
○○なんだ

そう主張する人は結局、こちらの言ってる解雇したい人の解雇に反対してるだけ

そこを反対してるならそれでいいそれはお互いの意見だから、でもあたかもこちらが想像する解雇したい人を解雇出来るかのような表現は止めて欲しい

[ゲダツ @osigotoM]

@jiselnm じゃあ新しい人雇い辛いですね

[ゲダツ @osigotoM]

何言ってるの？

解雇したい人を解雇する
当たり前の話
自分を雇ってくれる場所で頑張ればいい
生きていけないならセーフティネットです

[pheasant M @pheasant_MT]

@osigotoM 例えば、詐欺をすればその人は儲かりますが、蔓延すれば秩序は崩壊しますよね？

自由放任主義の資本主義は格差地獄を生み、労働者は生きるために暴動や革命に走らざるを得なくなります

合成の誤謬を補うために社会主義が生まれ、社会自由主義がスタンダードになったのです

[たーぼー @bow_taa]

ほんまそれやw
優秀層が勝手に動くのと、ローパフォーマーや問題社員だけ永遠に滞留するのは全く別の話。
問題は後者に対応する手段が限りなくない（法律の名目では簡単だが、実際に裁判になった時の会社敗訴率がかなり高い）のが日本の雇用硬直化の病理。

[海外 浩平｜KaiGai Kohei🌻 @kkaigai]

@HeaZoo @steve_japan 経営者や上司の評価（評価基準）が本人の自己評価と合っていないのなら、それこそ、別のより良い基準で評価してくれる会社に移った方がどちらも幸せなんじゃないですかね？