永瀬 応輔 / Osuke Nagase

スタートアップ・新規事業の幹部採用｜narrative株式会社 ディビジョンマネージャー｜人材業界20年・doda X総合MVP｜コードも書くヘッドハンター(Claudeの助けを借りる)（Next.js / MCP / GAS）｜横浜

[永瀬 応輔 / Osuke Nagase @osuke_nagase]

8月の有効求人倍率は1.18倍で前月から横ばい、失業率は2.5%に上昇したそうです。求人は増えず、職を探す人が少し増えた形。採用側は「出せば集まる」では済まなくなり、候補者に選ばれる設計がより問われる印象です。両面の立場で、その設計から支援したい。

[永瀬 応輔 / Osuke Nagase @osuke_nagase]

AIで採用のマッチング精度が上がると、人材紹介の需要は縮むと言われます。確かに条件の突き合わせだけなら、私もClaude Codeで自動化できてしまう。ただ、候補者が本音を話してくれるか、企業が本当に求める人物像を言葉にできるかは別の話。そこに両面で関わる価値が残ると考え、日々の面談を磨きたいです。

[永瀬 応輔 / Osuke Nagase @osuke_nagase]

2025年の正社員の転職率は7.6%で、調査開始以来の最高だった2022年と並んだそうです（マイナビ調べ）。転職理由も入社の決め手も「給与」が最多で、平均年収は約19万円アップ。キャリア観より先に物価高が背中を押しているのかもしれません。報酬の話から逃げない紹介を心がけたい。

[永瀬 応輔 / Osuke Nagase @osuke_nagase]

キャリアの話をするとき、「何をしたいか」より「何をしているとき時間を忘れるか」を考える方が本質に近いと感じます。やりたいことは動いた後に言語化されることが多く、先に手を動かした人ほど輪郭がはっきりする印象です。設計図より小さな試行の積み重ね。私も毎週一つ、新しいツールを触り続けたい。

[永瀬 応輔 / Osuke Nagase @osuke_nagase]

『Claude Code』とずっと睨めっこ中。自動マッチングシステムと企業情報収集ツールを作っています。手順通りにやったはずがバージョン違いで謎のエラー連発。優秀だけど少しクセのある「新しい同僚」と息を合わせる訓練みたいな感覚です。

[永瀬 応輔 / Osuke Nagase @osuke_nagase]

COBOLなど古い言語の移行性能が大きく上がったという話、レガシー刷新が動き出すなら、必要なのはコードを書く人だけではない気がします。既存の業務を理解して移行を設計・検証できる人材の価値が上がるのでは、という仮説です。人材紹介の立場でこの需要の動きを追いたいです。

[チャエン | デジライズ CEO《重要AIニュースを毎日最速で発信⚡️》 @masahirochaen]

OpenAIがCOBOL・Fortran・Visual Basicなど古い言語のコード作成と移行で、大きく性能を上げたと発表。

銀行や役所の基幹システムはまだCOBOLで動いているものが多いので、レガシー刷新の案件は一気に現実味が出てきそう。

・COBOL移行テストでGPT-6.1 Solが86.6%（旧GPT-5.6 Solは5.4%）
・推論を強めると97.9%
・20言語でSQLite互換DBを作るテストでGPT-6 Astraが平均87.4%
・ただしCOBOLは72.1%で一番の苦手

[永瀬 応輔 / Osuke Nagase @osuke_nagase]

YOKOHAMA CONNÉCT #44に初参戦。運営アンバサダーが若い！司会は24歳、ネットワーキングにいた女性はなんと高校生。参加者も多国籍で、米・豪・独・仏・印・タイ・カンボジアの方と話せました。

[永瀬 応輔 / Osuke Nagase @osuke_nagase]

「人材業界のAI時代『人』は何をするべきか」へ。私のD班の答えは『期待し寄り添い、意思決定を支援する』こと。これはAIには出来ないですよね。毎日ClaudeとGeminiに世話になりつつ、この定義を胸に。

[永瀬 応輔 / Osuke Nagase @osuke_nagase]

採用ウルトラキャンプ＠京都みやこメッセへ。生成AI関連のセッションが多く参考になりましたが、結局、生成AIにはできない人と人との直接のコミュニケーションから生まれる繋がりこそ、オフラインイベントの真骨頂だと感じました。

[永瀬 応輔 / Osuke Nagase @osuke_nagase]

有明GYM-EXのAI/DX展へ。純粋なSaaS企業の出展が激減し、AI題材が激増。大企業は従来通りの展示の中、スタートアップの顔ぶれが明らかに変わってきている。SaaS各社は今、PIVOTの真っ最中なのかもしれません。

[永瀬 応輔 / Osuke Nagase @osuke_nagase]

「無形営業キャリアナイト」を弊社にて開催しました。生々しい年収の話や、これから営業に求められる経験の話を、IT・人材紹介業界を中心に。月末のお忙しい中お越しいただき本当にありがとうございました。

[永瀬 応輔 / Osuke Nagase @osuke_nagase]

1日で展示会を2箇所はしご。午前から幕張メッセ、午後は東京ビッグサイト。内容が全く異なるのでブースの方とのやりとりも様々で勉強になりました。引き続き広い領域・分野で求人開拓していきます。

[永瀬 応輔 / Osuke Nagase @osuke_nagase]

HR Craft Night 特別編「人事×トップエージェント交流会」へ。30名超で採用の未来から猫の肉球クリームの話まで。混沌とした世の中で、同じ業界で汗をかく【同志】の感覚を共有できる場は本当にいい。

[永瀬 応輔 / Osuke Nagase @osuke_nagase]

共催イベント『キャリアの見直しと可能性を広げる会』、無事開催できました。WBC一次ラウンド第一戦の裏だったにも関わらず、多くの方に耳を傾けていただき本当にありがとうございました。今後もオフラインでやります。

[永瀬 応輔 / Osuke Nagase @osuke_nagase]

INTLOOP Ventures 2026 New Year Kick Offへ。のべ130人ほどの大盛況。ザ・ネットワーキングな会で、リクルーターとしては大変ありがたい。様々な業界の方と名刺交換でき、気づきの多い夜でした。

[永瀬 応輔 / Osuke Nagase @osuke_nagase]

日経朝刊「先端AI研究、人材争奪」希望年収3億円。日本の生涯年収が約2億2,238万円なので1年で超えてしまう。3年前の取材で「Google本社の非管理職エンジニアの最高が1億円」と答えた自分がもう化石です。

[永瀬 応輔 / Osuke Nagase @osuke_nagase]

「両面だから高生産性」ではなく、単価の高い領域だから両面にならざるを得ない、という整理が印象的でした。求人票に載らない情報を候補者にどう語るかまで設計する仕事は、確かに分けにくいと感じます。両面に立つ者として、この前提を忘れずに動きたいです。

https://t.co/FzEsxCaY8k

[堀 凌也/人材紹介/AI・IT・機械電気転職エージェント/HR業界 @hori_AIdea]

【保存版】
これまでは個社ごとに調べていましたが、9社を比較して伸びている会社の特徴を分析しました↓ https://t.co/KVZ92YYqMs

[永瀬 応輔 / Osuke Nagase @osuke_nagase]

Japan Inclusive Ventures Lab Tokyo Demo Dayへ。女性やマイノリティなど多様な背景を持つ経営者のスタートアップに焦点を当て、資金調達とネットワークの壁を壊す。創業初期から世界を見据える「ボーン・グローバル」支援。

[永瀬 応輔 / Osuke Nagase @osuke_nagase]

叔父が他界し喪中で初詣も控えた年始。それでも何か挑戦しようと本屋でPython入門を購入、半分まで来ました。娘に「プログラミングの基本くらいは抑えた方がいい」と言いながら自分がやってなかったので。

[永瀬 応輔 / Osuke Nagase @osuke_nagase]

脱炭素経営EXPOへ。「今年はいかがですか？」と超オープンクエスチョンをぶつけたら、自動車業界の参加が減り建設や他業種メーカーが増えた、と。自動車は本業が激動期で足が向かないのでは、とのことでした。