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[東北大学大学院医学系研究科 @tohoku_univ_med]

【プレスリリース】
迷走神経刺激で潜在能力を拓く
－脳内血管運動が整い、記憶定着が支えられる可能性－

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#東北大学医学部 #プレスリリース #研究成果 #迷走神経 #脳血管リズム

[安斎勇樹 / 『静かな時間の使い方』好評発売中 @YukiAnzai]

【全文無料】探究テーマを２つ持つべき理由｜安斎勇樹 @YukiAnzai https://t.co/BZ37eze0No

[mine @oudobouzu]

長寿の秘訣はがん攻撃する細胞、100歳代から増加　大阪大学など - 日本経済新聞 https://t.co/x1W1sp3SY4

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「組織開発」と「組織デザイン」の違い https://t.co/edUqcBYfKw #CULTIBASE #組織開発 #組織デザイン @cultibase

[Atsuko Miyazaki @COQDO]

認知症を血液検査で早期発見　厚労省が27年度研究着手、投薬効果も検証 - 日本経済新聞 https://t.co/hdkzDchQ3v

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https://t.co/e9YUGJsNMN #女性自身 @jisinjp

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高橋和利・京都大准教授　iPS細胞を生んだ「4個の遺伝子」　偶然を発見に変えた舞台裏 https://t.co/slTFHXiG7w @Sankei_newsより

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眠りづらさの正体──シリーズ第四回 酸素不足で"細胞が膨張し"、眠りの回復力が止まる構造を解説
https://t.co/3DKK8h0UFG

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3つの学習観から見えてくる学びの多層な姿 - 【連載】学びのレンズをかけかえる 第1回 https://t.co/vYtX2MjId1 #CULTIBASE #アンラーニング #リフレクション #越境学習 @cultibase

[CULTIBASE | 人と組織の探究メディア @cultibase]

「なぜ今、これほどまでに『心理的安全性』が重要視されるのでしょうか？」

その答えは、ビジネスを取り巻く環境が根本から変わり、チームに求められる役割が変化したことにあります。

🔹旧来のチーム：決められた正解を、いかに速く正確に実行するかが価値だった。
🔹現代(VUCA)のチーム：誰も正解を知らない。まず実践・実験し、数多くの失敗から学び、素早く軌道修正することが価値になる。

この「実践からの学習」サイクルを高速で回すために不可欠な土台こそが「心理的安全性」です。

それは単なる居心地の良さではなく、変化に適応し、企業が持続的に成長するための「組織のOS」とも言えるでしょう。

これからの時代を勝ち抜く組織の土台作りについて、本記事で深く考察してみませんか。

▼記事で詳しく読む
https://t.co/D5S4o4OtnN

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【日本大学】歯周病の増悪にウイルスが関与か：北海道新聞デジタル https://t.co/5ZFDt6ZzQN

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イノベーションが起きないのは、「アイデアが弱い」からでしょうか？

そう結論づける前に、組織の「プロセス」に目を向けてみてください。 組織開発で言うプロセスとは、仕事の中身（What）ではなく、その背後にある関係性の質、感情、モチベーション、風土といった「How」の側面です。

どれほど優れたアイデア（種）を外部から持ち込んでも、関係性が硬直し、心理的安全性のない土壌では、芽が出ることはありません。

記事では、関係の質を変えることで、思考・行動・結果の質へとポジティブな連鎖を生む「プロセス・ゲイン」について解説しています。

▼記事で、組織開発が見ている「プロセス」を掘り下げる
https://t.co/w45pYGXuaA

#CULTIBASE

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組織のイノベーションは「プロセス」から生まれる https://t.co/3kKmvcymjJ #CULTIBASE #組織文化 #組織開発 #イノベーション @cultibase

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【悲報】部下のスキルが身についてから、重要な仕事を任せよう
これ、実は若手の成長を止めてしまう"罠"かもしれません。

失敗を恐れてついマイクロマネジメントしてしまったり、自分で仕事を抱え込んでしまったり…そんな経験はありませんか？

サイバーエージェントCHO曽山哲人氏は、「育った」という曖昧な状態を待つのではなく、「まず抜擢」することが重要だと断言します。

とはいえ、リスクは避けたいもの。記事では、そんなマネージャーの悩みに応える、明日からすぐに試せる実践的なヒントを解説しています。

✅ 失敗しても大丈夫。「ノーリスク・ハイリターン」な仕事の任せ方とは？
✅ "命令"ではなく"抜擢"にする、本人のやる気を引き出す伝え方のコツ
✅ 成長の自走サイクルが回っているか見抜くポイント

あなたのチームの景色が変わるはずです。
▼若手育成の秘訣を詳しく知る
https://t.co/tGed5MJmQD

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成長は「抜擢」から始まる。サイバーエージェントCHOが語る、若手が育ち続ける環境のつくり方 https://t.co/eQ0svKmrdm #CULTIBASE #組織文化 #ナレッジマネジメント #タレントマネジメント @cultibase

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老化は本当に治療できる？ 最前線の研究者に聞く「若返り医療」の現在地 https://t.co/ZM7gRioJAB

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マウスの老化を改善した薬「GLS1阻害剤」とは、ヒトにも効くのか https://t.co/HyAMuaxxhQ

[CULTIBASE | 人と組織の探究メディア @cultibase]

会社にいる自分に違和感がある──。

最近、そう感じる人が増えています。仕事は順調なのに、なぜか心が晴れない。バーンアウト（燃え尽き症候群）に陥る人も少なくありません。

その違和感の正体は、個人のキャリア観の変化と、組織に染みついた古い「世界観」とのズレにありました。私たちは知らず知らずのうちに、ビジネスを「戦争」に、会社を「軍隊」に見立てる『軍事的世界観』の中で働いてきたのかもしれません。

しかし、人々の価値観は「会社中心」から「人生中心」へ。
これからの組織には、メンバー一人ひとりが目的を探求し、仲間と価値を創造していく『冒険的世界観』へのアップデートが不可欠です。

本書は、小手先のテクニックではなく、組織の内側から活力を生み出すための本質的な視座を提供します。まずは、本書の核心に触れる「序文」をぜひご一読ください。

▼書籍の核心に触れる「序文」を公開中です
https://t.co/xK3dWz2RJP

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