Pablo

Scaling life and - one lesson at a time.

[Pablo @pablonodi]

This is the sheer truth about the “rat race” life. All your life dedicated to one (or several companies) until one day no one cares and society forgets about you. It happened to my dad, and it turned into his biggest regret. Work on whatever you want, but make sure you don’t build a life that is fully dependent on other people’s decision about your future, even if it sounds (almost) impossible.

[Dale Stark @DaleStarkA10]

Uber driver this morning: mid-50s, former middle-management tech exec. laid off from Intuit five years ago.

Thousands of resumes later, he quit trying because it’s pointless when they can hire an H-1B for a fraction of the cost. Also ended up divorced after four kids & 25-year marriage. Not sure the DC types fully understand the simmering anger out there.

[Pablo @pablonodi]

0 intención de generar polémica con ese post. Solo confirmar algo que vivimos bastante. A todos los que me habéis tirado corazones (y piedras): gracias, he leído casi todo, y cierto es que no todo es blanco/negro. Os doy más contexto:

- Somos Valdyr, startup Sueca (Series B), con ofi en Estocolmo, Londres, USA, y Madrid.
- Estamos reinventando el sistema operativo de todo lo relacionado con conectividad. Un sector estancado y complicado. En mercado desde ~2023, y dando servicio a >25 operadores distribuidos entre USA y Europa.
- Nacimos de un boring business total: operando nuestra propia MVNO B2B (Telco) en Suecia, Telness, la cual le vendimos a Telia en Mayo de este año 👉 (https://t.co/QSg86Yxj9X)
- El equipo está entre Suecia, UK, y ahora España, además de USA y algunas personas full remote distribuidas en sitios estratégicos para nosotros.

Y aclarar, el equipo que ya tenemos en España es maravilloso. Unas máquinas todos y no podemos estar más contentos. Eso no quita que sea fácil encontrar! 😉

Yo personalmente llevo en Madrid desde ~Marzo, y descubriendo cada día como van evolucionando las cosas por aquí.

[Pablo @pablonodi]

Abrimos nuestra primera “ofi” en España en Marzo. Startup Sueca/USA, con la teoría de encontrar buen talento de desarrollo en España, y con mi esfuerzo personal de tirar hacía casa para traer oportunidades mejores a mi país. Desde el día 1 reclutando devs y devops, y nuestro ratio actual de éxito en entrevistas es <1%. El problema no son las capacidades técnicas, el problema es cultural como dice @elwatto 👇🏻

Demasiada experiencia en gran empresa y consultura, pero poco nivel de “real nerd” que le gusta la tecnología de verdad. El 99% busca su salario mediocre “seguro” y le importa bien poco el resto [entiendo es lo que ven a su alrededor]. En nuestro caso, como empresa no española, tenemos un plan de equity brutal comparado con la “mierda” habitual de lo que se da en España, pero aún así, el 99% ni lo ve ni le interesa.

Dicho esto, seguimos tirando fuerte buscando a esos outliers con la ayuda de @egraciani & co.

PD: El panorama cultural es incluso peor fuera de perfiles de desarrollo.

[Pablo @pablonodi]

Se reparte equity en etapas muy avanzadas. Nosotros estamos muy muy por encima de esas cifras que señalas (no somos empresa Española) y tenemos un equity pool para empleados abierto en todo momento. Hay que pagar bien y dar equity al empleado que merece y que quieres retener a largo plazo.

[Pablo @pablonodi]

Abrimos nuestra primera “ofi” en España en Marzo. Startup Sueca/USA, con la teoría de encontrar buen talento de desarrollo en España, y con mi esfuerzo personal de tirar hacía casa para traer oportunidades mejores a mi país. Desde el día 1 reclutando devs y devops, y nuestro ratio actual de éxito en entrevistas es <1%. El problema no son las capacidades técnicas, el problema es cultural como dice @elwatto 👇🏻

Demasiada experiencia en gran empresa y consultura, pero poco nivel de “real nerd” que le gusta la tecnología de verdad. El 99% busca su salario mediocre “seguro” y le importa bien poco el resto [entiendo es lo que ven a su alrededor]. En nuestro caso, como empresa no española, tenemos un plan de equity brutal comparado con la “mierda” habitual de lo que se da en España, pero aún así, el 99% ni lo ve ni le interesa.

Dicho esto, seguimos tirando fuerte buscando a esos outliers con la ayuda de @egraciani & co.

PD: El panorama cultural es incluso peor fuera de perfiles de desarrollo.

[Miguel Carranza @elwatto]

https://t.co/RG8gBizsoC

[Pablo @pablonodi]

Estas hablando de un 5% quizás en una etapa muy temprana de la startup. 5% en etapas avanzadas es mucho, que ni se da al equipo mas senior. Con 5% te pones en muchos casos por encima de inversores en el captable que han metido ya varios millones. Si hablas de Seed/Pre-seed, entonces quizás y ya estamos hablando casi de cofounder o primeros empleados.

[Pablo @pablonodi]

@rolottr Muy buenos puntos. Toda la razón. Está claro que no todo es blanco o negro.

[Pablo @pablonodi]

@cris7ian SW Engineer actuales entre 65K y &gt;80K + equity y benefits. Depende experiencia, localización, etc.

[Pablo @pablonodi]

Como dice el post original “el ratio de exito no se relaciona con la calidad técnica del candidato en CV, sino con la mentalidad”. Tampoco tiene nada que ver con lo que pagamos. Somos una empresa n��rdica, donde se paga justo y se hacen las cosas bien con empleados. Nuestras bandas en SW Engineers en España está entre 60K a >80K, más equity y otros beneficios. No buscamos al 1%, buscamos las ganas y al que realmente le gusta la technología y hacerlo bien.

Muchas de las respuestas que he recibido demuestran el problema que mencionaba.

Nada más que decir.

[Pablo @pablonodi]

@InfraScaler @iamposti Qué es para ti precio de pipas? Has visto algún precio que yo desconozca?

[Pablo @pablonodi]

@igorhansachat Yes, full English. Our Spanish office is a subsidiary. And in the Spanish team we already have a mix of nationalities as well.

[Pablo @pablonodi]

@wuerbo Abierto.

[Pablo @pablonodi]

@cris7ian Mejores que cualquier media Española que tengas en tu cabeza. Dar equity no significa no pagar bien. Das equity con talento top 1% y entregado. Asumir que equity =/ a pagar bien, es una visión muy española de la realidad.

[Pablo @pablonodi]

@AlbertSM_Drok Representación exacta del problema 👆

[Pablo @pablonodi]

@joseleonserna @cazadordedatos y la Ley Beckham!

[Pablo @pablonodi]

@carldlfr Senior Sw Engineers. Pronto Platform, Data, y Delivery en España también.

[Pablo @pablonodi]

@elkrispis Tenemos oficina física en Madrid, pero ya algunos en otros sitios.

[Pablo @pablonodi]

@ultralisco Espero ver más poco a poco