Paola Ziliani

Curiosa di natura, Psicologa e Psicoterapeuta di professione

[Paola Ziliani @paolinazil]

“I musei sono i luoghi dove il tempo si trasforma in spazio” @LENFormazione #microlearning @Musei_Digitali #museidelcibo

[Paola Ziliani @paolinazil]

@amonteverdi “il sito web serve ma deve essere un sito consapevole del suo ruolo sul web” @LENFormazione #microlearning

[Paola Ziliani @paolinazil]

Viva viva il ritorno del Panda Gigante Cinese!! Grazie @StefiAndreoli , di tutto!

[Paola Ziliani @paolinazil]

È delle competenze degli adulti che ci dobbiamo occupare .. #formazionepermanente #formazioneprofessionale @ediz_erickson

[Paola Ziliani @paolinazil]

Da spazi a luoghi.. di incontro, di sperimentazione di competenze. Luoghi di giovani, per i giovani. #youthworkparma #lenatwork

[Paola Ziliani @paolinazil]

Gestione del potere- Dare potere - come lavorare per l’empowerment dei giovani? #youthworkparma #lenatwork

[Paola Ziliani @paolinazil]

OPERAZIONE TATA (Parma) – Operazione Tata https://t.co/ExkELg7aJg

[Paola Ziliani @paolinazil]

Corso in 12 lezioni teorico-laboratoriali con professionisti del mondo della pedagogia ed educazione LEN Learning Education Network https://t.co/lpCGVzCGGv

[Paola Ziliani @paolinazil]

I bisogni del bambino e attaccamento https://t.co/MHkBPYVLv8

[Paola Ziliani @paolinazil]

Sogni di una notte di mezza estate.. https://t.co/kBqyKjJ4Gl via @wordpressdotcom

[Irecoop ER @IrecoopER]

#CoopLab: primo giorno del quarto incontro #transnazionale insieme ai nostri partner di #progetto! #erasmus+ #educazionecooperativa

[LENFormazione @LENFormazione]

Per capire il mondo in cui oggi le aziende vivono, servono competenze umanistiche per pensare fuori dagli schemi. @il_pande a #hrspeed

[LENFormazione @LENFormazione]

Formazione, coaching, counseling sono gli strumenti che @CerformSassuolo e @LENFormazione mettono a disposizione delle aziende. #hrspeed

[Nuova Cerform @CerformFiorano]

Perfection is a roadblock to #progress. Allora chi è il #Leader di un team aziendale? Ce ne parlano gli esperti di @LENFormazione #HRSpeed

[LENFormazione @LENFormazione]

Ma non ci fermiamo qui!Un'azienda bella decide rapidamente, ha regole chiare e eque, stimola il senso di utilità sociale.#hrspeed #100e20LEN

[LENFormazione @LENFormazione]

Un secondo metodo per un'azienda lean è "tagliare l'elefante a fette" oovero dividere le attività in step minori. #hrspeed #100e20len

[LENFormazione @LENFormazione]

"Perfection is a roadblock to progress" perché rende ipercritici verso se e gli altri, e limita la delega. #HRspeed #HRmanagement 100e20LEN

[Federico Tassinari @il_pande]

Bellissimo il benessere aziendale, ma come comporlo con le performance? E come misurarle? C'è lo dice @EsterAloisio #hrspeed #100e20LEN

[LENFormazione @LENFormazione]

Perché valutare la felicità della nostra organizzazione? Perchè alto tournover e lunghi periodi di malattia costano! #100e20LEN #hrspeed

[LENFormazione @LENFormazione]

Per valutare le performance dei dipendenti devono avere chiari almeno gli obiettivi aziendali a medio termine. @EsterAloisio a #hrspeed