赤峰旭｜株式会社PLAN-B

同志社大学を卒業後、新卒で株式会社PLAN-Bに入社して7年目を迎えました。
2年目から新卒採用に従事しており、4年目から新卒採用責任者として日々奮闘しています。
移動中を活用して発信しています。

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

新卒採用、AI時代こそ体育会系　コンサルも注目する「対人能力」
https://t.co/GzdFXhYqkx

[佐藤航陽（さとうかつあき） @ka2aki86]

頭を下げて恥かいて何かを学んでいないなら、キャリアはピークアウトしたと捉えて良い。過去の経験貯金を切り崩して生きてる。学んでないと傲慢になってくるので、自分より立場が弱い人に横柄な態度が自然とできてしまう。学びとは謙虚になれる薬。

[熊谷正寿【GMO】 @m_kumagai]

https://t.co/wA2gFsKDsx

[株式会社PLAN-B @planb_corp]

ベンチャーで数々の荒波を乗り越えた部長が、
本気でおすすめする名著とは？

今回はWebマーケティング会社のリーダー陣が厳選した、「新卒1年目の自分に渡したい6冊の本」をご紹介！📚

「新人時代のインプットに使った本」「弱っていた時に支えてくれた本」「新卒1年目の自分に渡したい本」の3つをテーマに、

出田さん(@haruideta)と南さんに、仕事への向き合い方が変わるきっかけとなった本を紹介してもらいました！

お二人のビジネスキャリアを支えてきた書籍について、当時の経験も踏まえて語っています！

ぜひご覧ください👇

[赤峰旭｜株式会社PLAN-B @pb_akamine20]

弊社でDtoCブランドリリースです！

働く女性の“平日疲れ”に着目したワーク用品ブランド「HODOK（ホドク）」をローンチ。第一弾商品「ガジェットポーチ」を7月10日発売 https://t.co/uUfDganqGV @PRTIMES_JPより

[株式会社PLAN-B @planb_corp]

【🆕YouTubeを更新しました！】
TikTok Shopでモノを売る、企業配信者の1日に密着

今回は、人材営業からTikTokライブコマ―サーに転身した、前さんの1日に密着しました！

未経験で立ち上げたアカウント「リリコママ」として
開始わずか2か月で「のむシリカ」を1万2,600本販売、
早朝の配信に200人の視聴者が集まるなど、その盛り上がりの裏側に迫ります。

ライブ配信の裏側に密着し、1日の流れや多くの視聴者の方に見ていただけるライブ配信の秘訣、
そして配信に対するやりがいや熱い想いについてもたっぷりお話しいただきました！

いつも笑いとHappyを届けてくれるリリコママの人柄も見られるコンテンツになっています！

ぜひご覧ください👀

[コードキャンプ/CodeCamp @codecamp_JP]

出田様に貴重なインタビューをさせていただいた前後編が、ついに揃いました！PLAN-B様にも手厚くご紹介いただき、本当にありがとうございます。AI時代のブランディングについて、多くの方のヒントになれば幸いです。

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

コンサル倒産・休廃業が過去最多242件
https://t.co/MteiQVsQjc

1〜5月の調査結果を帝国データバンクがまとめました。「専門性による差別化を図れない事業者は、生成AIの台頭による下押し圧力に耐えきれず、今後さらに淘汰が加速するとみられる」と指摘しています。

[箕輪厚介 @minowanowa]

賢い系の仕事はこれからなくなりますね。
ラーメン屋か酒飲み芸人になりましょう

[黒田真行◆採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ @damadama777]

40歳を過ぎたら、これまでやってきた世界でメシを食っていくのか、新天地でゼロから勝負を賭けるのか、意思決定のタイミングが近付いてくる。この時、大切なのが「自分の仕事人生をどう終えたいのか？」のイメージ。終着点が定まっていないと、覚悟を決めるまでに必要以上に時間がかかってしまいます。

[たか@社会人野球上がりのマネージャー @TAKAHii25]

自責と他責のバランスは難しいですよね。
自責でいろいろ背負い込んでしまってもそれを跳ね返せる強さはとても大切。

でも、それで心を痛めてしまってはいけないのでバランス難しい。

カウンセリングの本では、どちらかというと自責になるなと書いてますよね。

[曽和利光＠人材研究所「人と組織の可能性の最大化」 @toshimitsu_sowa]

https://t.co/bqWvhFukxu

[株式会社PLAN-B @planb_corp]

【お知らせ】
PLAN-Bは、商品やサービスの魅力を生活者へ届ける、クリエイターのためのプロデュース集団「MISÉ（ミセ）」を始動しました💡

SNSでの発信が購買行動につながる今、
クリエイターの言葉や体験そのものがブランド価値を届ける力になっています。

そうした中で、生活者においては、

💭本当に良いと思って紹介しているのか分からない
💭広告が本音なのか判断しづらい

と感じる場面も増えており、これまで以上にSNSでの信頼構築が重要になってきていると考えています。

そこで私たちは、クリエイターが「本当に届けたいもの」を軸に活動しながら、
その発信が生活者からの信頼につながり、継続的に活躍できる新しいクリエイター活動モデルを提案します。

下記では、詳しい支援内容についてまとめています。
ぜひチェックしてみてください👇

[西澤 亮一／ネオキャリア 代表取締役 @NC_nishizawa]

【新卒の皆さんへ】
最初の3ヶ月についた差は取り戻すのに1年かかる。
最初の1年についた差は取り戻すのに3年かかる。
最初の3年についた差は一生取り戻せない。

それは能力の差というより、意識の差。まだ5月！間に合います！

[Andy｜EQで人と組織を強くする参謀 @findurtalents]

https://t.co/wqHFYYixza

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

伊藤忠、事務職を再定義　「440万人余剰」時代に先手
https://t.co/LnBrhrMrd6

[赤峰旭｜株式会社PLAN-B @pb_akamine20]

急かず、焦らず、落ち着いて。
仕事をするにも、コミュニケーションにおいてもめちゃくちゃ大事。

[曽和利光＠人材研究所「人と組織の可能性の最大化」 @toshimitsu_sowa]

新卒採用は「同期」という長年続くインフォーマルなチームを作ること。求める人物像に合った人を集めるのは当然としても「こんな人がいたらチームが楽しい、面白い」という観点も必要。若手はチームで磨かれて成長する。一生のライバル、ベンチマーク、仲間を作ってあげるのが仕事。

[松はるな｜ことばのまほう @unicohm]

『言葉の前に心あり、言葉の後に行動あり』。
どんな時代も言葉の価値は、不変であり普遍。

[株式会社PLAN-B @planb_corp]

読売新聞さまにPLAN-Bマーケティングパートナーズの出田（@haruideta）が取材いただいた記事が掲載されました。

ハルシネーション（AIによる誤情報）の影響が実社会にも広がりつつあります。
昨年実施した当社調査でも、8割超が「AIで自社や他社の誤った情報表示を経験している」と回答しています。

記事では、調査結果や実際に起きている事例とともに、企業としてどういった対策が必要になるのかをまとめていただいています。

AI時代の情報発信やブランド管理を考えるうえで、参考になる内容です。ぜひご覧ください！

記事はこちらから▼
https://t.co/p6UdSfGMyN