“Just Let them.
If they want to choose something or someone over you, LET THEM.
If they want to go weeks without talking to you, LET THEM.
If they are okay with never seeing you, LET THEM.
If they are okay with always putting themselves first, LET THEM.
If they are showing you who they are and not what you perceived them to be, LET THEM.
If they want to follow the crowd, LET THEM.
If they want to judge or misunderstand you, LET THEM.
If they act like they can live without you, LET THEM.
If they want to walk out of your life and leave, hold the door open, AND LET THEM.
Let them lose you.
You were never theirs, because you were always your own.
So let them.
Let them show you who they truly are, not tell you.
Let them prove how worthy they are of your time.
Let them make the necessary steps to be a part of your life.
Let them earn your forgiveness.
Let them call you to talk about ordinary things.
Let them take you out on a Thursday.
Let them talk about anything and everything just because it's you they are talking to.
Let them have a safe place in you.
Let them see the heart in you that didn't harden.
Let them love you.”
Cassie Phillips
En démocratie, toute loi doit être conforme à la Constitution, et non l’inverse.
Au Mexique du Sud, un pays de l’Afrique centrale, cette maxime sera plausiblement modifiée.
Fin du tweet!
Le régime de Tshilombo @fatshi13@FelixUdps est plus fragile que celui de Kabila.
Il s’écroulera de ses propres erreurs et têtutesses en semant volontairement la violence et la désunion.
Je sors rapidement de mon hibernation en y retournant aussi de ce pas.
Trésor Ngasia Biatino fut mon jeune frère.
Je suis complètement dévasté par cette nouvelle.
#RDC : un soldat FARDC sauve 18 personnes avant d’être tué par les ADF, un HÉROS ! Lui c’est Ngasia Biatino, il est mort à Ndadi dans la ville de Beni. Mais avant de tomber, il a protéger 17 personnes et un personnel sanitaire ! Bravo à ce soldat et paix à son âme.
Depuis Musanze, Rodriguez Katsuva.
@apelpREVOLUTION@laudive1978@babisema@carmelkas_ Je n’ai jamais lu cet ouvrage. Je vais probablement l’acquérir et le décortiquer.
Après ma lecture, je peux aisément répondre à votre interrogation.
My new book (matching my nail polish) on how to structure relationships (capital-labour, public-private, civil society-state) with common good principles from the start instead of correcting afterwards is out June UK, July Netherlands/Germany, September USA/Spain, October Italy…
@BasaboseStudio worked on the design of a public space, a park in Charleroi, Belgium, conceived to honor the Kongo warrior #KimpaVita, using the #MandombeScript in the urban design rationale, the Belgians refuses to implement it as conceived😁
The inauguration of the “Kimpa Vita” project
https://t.co/nqIZaer1Tp
https://t.co/LHN4JCA5gD
Virunga National Park is pleased to announce that, last Friday, during a monitoring patrol, community trackers observed a newborn in the Bageni family.
Katuku, a 9-year-old subadult female, gave birth to her first infant, a male. The birth is the second recorded in this family this year, following the birth of twins in January. It brings the troop to 60 individuals, with the Bageni family remaining the largest in the Park.
It is the ninth birth recorded in Virunga National Park in 2026, occurring across seven different families.
We are deeply grateful to the European Union, UNESCO, and our Adopt a Gorilla donors for their continued support of mountain gorilla conservation in the Park.
📹 Virunga National Park
#MountainGorillas #EndageredSpeciesDay #DRC
@EU_Partnerships@UEenRDC@UNESCO
📘 BON A SAVOIR!
Le modèle de croissance endogène a révolutionné l’analyse économique en expliquant la croissance de long terme par des mécanismes internes à l’économie : innovation, capital humain, R-D, apprentissage et diffusion technologique.
Des variantes majeures existent dans la littérature: modèle AK, innovation horizontale de Romer, modèle schumpétérien d’Aghion-Howitt, approche semi-endogène de Jones, et modèles de diffusion technologique, entre autres. Chacune propose une explication différente des moteurs de la croissance.
Voici une synthèse visuelle des principales variantes théoriques et de quelques résultats empiriques que j’ai sélectionnées pour le cours de macroéconomie du développement. 🌍📈
#CroissanceEndogène #DiffusionTechnologique #CapitalHumain #Innovation #R&D #TFP #ÉconomieDuDéveloppement #CroissanceÉconomique #Recherche #Afrique #Asie #Macroéconomie
🧵 #RDC: Human Rights Watch documente dans un rapport publié jeudi, les crimes commis par le M23 et les forces militaires rwandaises lors de leur occupation d'Uvira, dans le Sud-Kivu, du 10 décembre 2025 au 17 janvier 2026, soit quelques jours à peine après la signature des Accords de Washington.
🧵 #RDC | Crise alimentaire
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La FAO et le PAM tirent la sonnette d'alarme : plus de 26,5 millions de Congolais, près d'un sur quatre, ne parviennent plus à couvrir leurs besoins alimentaires de base. Parmi eux, 3,6 millions sont en situation d'urgence absolue.
À ses débuts, l’UMHK(Union Minière du Haut Katanga), actuellement la Gecamines, s’appuyait sur l’organisation de la TCL( Tanganyika Concession Limited) pour le recrutement des employés autochtones.
La moitié de ses employés venait de la Rhodésie( la Zambie et le Zimbabwe actuels).
Le restant provenant en grande partie du nord du Katanga et était recruté via la Bourse du Travail du Katanga(BTK).
La politique du recrutement dénommée Tchanga Tchanga fut initiée en 1926. Elle a couvert les régions suivantes: Maniema, Ruanda-Urundi et Lomami.
Pour réduire le coût de la main d’œuvre, l’UMHK lança la politique de stabilisation des employés en 1928.
Si vous lisez une des pages partagées sur mon tweet originel, ici la page 163, le phénomène du recrutement "tchanga tchanga" est bel et bien expliqué.
Pourriez-vous la lire, s’il vous plaît?
Aussi, l’autre phénomène "tchanga tchanga" relatif à la liquidation des logements accordés sur base ethnique a aussi existé. Néanmoins, cette situation était observée bien après le recrutement tchanga tchanga.
Merci.
Lorsque vous voulez débattre, prière de relire votre contradicteur. Au surplus, lisez les preuves qu’il a partagées; je suis sûr et certain que ces éléments vous ont échappé.
Le document attaché est le rapport de la Gecamines produit en 1956.
Le phénomène "Tchanga Tchanga" illustré dans ce rapport est la politique de recrutement initiée par l’UMHK elle-même en 1926.
Avant 1926, pour le recrutement de ses employés locaux, l’UMHK s’appuyait sur deux structures: la TCL( Tanganyika Concession Limited) et la BTK( la Bourse du Travail du Katanga).
Le phénomène "Tchanga Tchanga" auquel vous avez soulevé dans votre tweet illustre plutôt un autre pan de l’histoire de l’UMHK.
Merci.
L’argument du supposé changement de la Constitution en s’appuyant sur l’art. 217 illustre une belle ignorance des architectures de différentes constitutions congolaises.
Je présume que la majorité des Congolais n’ont jamais lu la Constitution. Aussi, je doute qu’ils l’aient lue parallèlement avec les anciennes constitutions congolaises.
À ceux qui s’accrochent à l’art.217 de l’actuelle Constitution pour motiver la révision constitutionnelle,
Il est plausible que vous n’ayez saisi la quintessence de cette disposition constitutionnelle. Aussi, je mets ma main à couper: vous n’avez pas encore lu les différentes constitutions du Congo.
Cette disposition constitutionnelle existe depuis 1967 et a traversé le temps avec d’autres projets constitutionnels.
Pour preuve, relisez l’art. 69 de la Constitution du 24/06/1967, l’art. 108 du projet de Constitution de la CNS du 04/08/1992, l’art. 115 de l’Acte Constitutionnel de Transition du 09/04/1994 et l’art. 195 de la Constitution de la transition du 04/04/2003.
Pour ceux qui sont honnêtes, allez au bas de la dernière page de la Constitution de 1967, après promulgation de cette dernière par le Président Mobutu, qui sont les personnes l’ayant aussi signée ?
Merci