shishu

[shishu @pormeann]

วันที่แย่ที่สุดตั้งแต่ทำงานมา

[ᴍɪʟᴀล์ @milalee1001]

ดังมากช่วงนั้น แต่ไม่มีสเตจไม่มีอะไรเลย 😢

[Mike @IT9_MiKE]

Soft Skills ที่ขาดไม่ได้เลยคือ การประณีประนอม เจรจา การสื่อสารที่ถูกต้อง การมีมารยาท สัมมาคาราวะ รู้กาลเทศะ ไหวพริบ การคิด พูด แสดงออกสำคัญ คนโบราณเรียกการพูดดีๆแบบนี้ว่า ปิยวาจา หรือวาจาอันเป็นที่รัก ทำให้คนรัก อ่อนโยน ไพเราะ จริงใจมีเมตตา

อีกอันที่สำคัญคือเล่นการเมืองในองค์กรให้เป็น ✌️👍

[K @kimkwaa_]

ถ้ากดจ่ายชำระหนี้ใน Spaylater ก้อนเดียวจะได้ดอกเบี้ยคืน 😭

[shishu @pormeann]

ในอนาคตต้องหางานที่มี f2f experience ว่ะ จะมา virtual ตลอดไปคือเหนื่อย อยากคุยกะคนจริงๆ

[i’m try to ปรุงจืด @startalmost30]

นี่โทรไปจีบแคนดิเดตไอที(อีกแล้ว) แคนบอกว่า ขอทำธุรกรรมทางการเงินสักครู่เดี๋ยวโทรกลับนะครับ เราเห็นเค้ายุ่งอยู่ เลยบอกว่า โอเคได้ค่ะ ทำเรื่องเสร็จแล้วค่อยคุยกันก็ได้ค่ะ
ชีบอก ไม่นานครับ เดี๋ยวผม โอนค่าก๋วยเตี๋ยวเสร็จเดี๋ยวคุยกัน555555 ~ เคร ทำธุรกรรมทางการเงิน = โอนค่าก๋วยเตี๋ยว

[ลิโอเนีย 🦉 @BankLionia]

มีเพื่อนคนไทยไปเป็น headhunter อยู่ sg เป็นผู้หญิงที่ทำงานเก่งและเร็วสุดๆ เค้าเปลี่ยนงานบ่อยมาก เพราะเค้ารู้ว่า ที่ไหนต้องการใครหรืออะไร รวมถึงตรงไหนที่ต้องการเราและไม่ต้องการเราแล้ว ผมว่าการอ่านบรรยากาศได้นี่แหละ คือสุดยอดสกิลของการทำงานสายนี้

[shishu @pormeann]

ไม่อยากเล่นวอลเลย์จิงจังเกินง่ะ ขำๆพ่อแม่

[ลุงน. มนุษย์เงินเดือนวัย๓๘ @Norasath]

สิ่งที่ควรฝึกอย่างนึงสำหรับคนอยากโตคือ ฝึก1on1กับหัวหน้าให้เป็น คือมันไม่ใช่แค่ประชุมตามงาน แต่มันควรจะเตรียม topic ไปคุย
1) อับเดทว่าทำอะไรอยู่
2) ติดปัญหาตรงไหน อยากให้หัวหน้าช่วยอะไร ถ้ามีsolution มาเสนอด้วยจะดีมาก
3) นอกจากงาน ลองคุยเรื่อง development plan ของตัวเอง หรือถามหัวหน้าว่าเราควรจะเสริมอะไร
4) นำเสนออะไรใหม่ๆ (ถ้ามี)

[shishu @pormeann]

เหนื่อยละ อยากกลับเลย แงง

[jaypearl @mookkers_]

เข้าใจทุกอย่างที่แจฮยอนบอกว่าไม่อยากโชว์หุ่นเพราะเดี๋ยวมันจะเป็นเรื่องใหญ่ ครับก็😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭

[i’m try to ปรุงจืด @startalmost30]

สิ่งที่ต้องถามHRสำหรับเด็กจบใหม่พาร์ทสวัสดิการ📍

1. เช็ควันลาว่าได้กี่วัน : มันจะมี3แบบหลักๆ ลากิจ(ลาไปทำธุระ ติดต่อราชการ) ปกติจะได้ประมาณ3วัน /ลาป่วย30วัน /และลาพักร้อนขั้นต่ำ6วัน ~ ที่เหลือก็ควรเช็คว่ามีลาบวช/ลาคลอด/ลาดูแลภรรยาคลอดมั้ย
2. วันหยุดบริษัท (Company holiday) นอกจากวันหยุดตามกฎหมาย มีเพิ่มกี่วัน มีวันหยุดพิเศษ เช่น Birthday leaveมั้ย
3. เวลาทำงาน: เข้าออกกี่โมง/ มี OT ไหม ถ้ามีจ่ายยังไง/ทำงานเสาร์ไหม/Hybrid or WFH ได้กี่วัน/Flexible hour มีมั้ย
4. โบนัสเป็นแบบไหน จ่ายเดือนไหน : Fixed bonus (คือโบนัสที่ให้แน่นอน ไม่อิงตามผลประกอบการหรือเพอฟอร์แมนซ์) /Performanance bonus(ได้ตามความสามารถของเรา ว่าทำงานดีแค่ไหน)/โบนัสตามผลประกอบการของบริษัท(บ.กำไรเยอะ ก็จ่ายให้เยอะ)
5. ปรับเงินเดือนประจำปี เฉลี่ยปรับปีละกี่เปอเซ็น ปรับเดือนไหน ถ้าบ.ใหญ่คนเยอะก็ 3-7% บางที่มีปรับพิเศษ ถ้าบ.startupก็อาจจะปรับได้เยอะกว่าเพราะคนน้อยกว่า
6. มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมั้ย ถ้ามี เราส่งได้เท่าไร บริษัทสมทบเท่าไร
7. ประกันสุขภาพ OPD/IPD, ค่าทำฟัน, ประกันอุบัติเหตุ, ประกันชีวิต มีให้มั้ย บัตเจ็ตอย่างละเท่าไร บางที่ครอบคลุมถึงพ่อแม่คู่สมรสด้วยนะ
8. ประกันสังคมบริษัทส่งให้หรือเราต้องจัดการเอง
9. สวัสดิการพัฒนาตัวเอง มีคอร์สเทรนนิ่งหรือพัฒนาคนในบริษัทยังไงบ้าง

[& @Pholouu]

มีอีกเว็บที่อยากแนะนำ เหมาะกับคนที่สนใจอยากลองหางานแบบรีโมททำ และในนี้ส่วนใหญ่จะมีแต่บริษัทต่างชาติที่ตั้งอยู่ในไทยด้วย

[shishu @pormeann]

แล้วคนในจะไม่กลัวหรอวะเอาดีดี

[Plah Chayanan @Plah_Chayanan]

ยากแน่นอนค่ะตอนนี้ Corporate ใหญ่ๆลีนหมดถ้วนหน้า กอดงานแน่นมาก หลายที่ต้องมีการ Layoff … คุยกับคนรอบตัวหลายคนที่เป็นมนุษย์ออฟฟิศ บอกคล้ายกันคือ ถ้ามีคนออก ไม่เติมคนแล้ว ใช้วิธีแบ่งงานให้คนที่อยู่ หรือถ้าจะรับก็อยากจะ internal transfer ในองค์กรก่อน เปิดรับคนนอกเฉพาะตำแหน่งที่ต้องการหรือจำเป็นสุดๆๆๆ ซึ่งก็มักจะต้อง specialist มาก หรือเป็น project อะไรใหม่ๆที่จำเป็นเร่งด่วนจริงๆ

หลายบริษัท หลาย industry ที่ไม่เคยต้องลดคน มาช่วงปีสองปีนี้ก็เกิดขึ้นแล้วววว ด้วยสภาพเศรษฐกิจโลก หรือการเปลี่ยนแปลงต่างๆที่มันเร็วมาก และมีความไม่แน่นอนสูง ทำให้ต้องรัดเข็มขัด เก็บคองอเข่ากันถ้วนหน้า ลีนตรงไหนได้ลีนหมด

AI ก็มีส่วน มันทำให้งานหลายอย่างลด process ไปได้เยอะ หรือเกิดการ ทับซ้อนของงานกัน ก็เอาไว้แต่คนที่จำเป็นพอ หรือคนที่ตัดสินใจได้ คนที่ควบคุมการใช้ AI นั้นอีกที

แล้ว …. สิ่งที่เป็น domino effect ที่ค่อยๆเกิดขึ้น เมื่อ Corporate ใหญ่ๆ ต้องลีนคือ บริษัทคู่ค้าที่เคยทำธุรกรรมด้วยเป็นประจำ เงินหายกำไรหดรายได้ลดทันที

ยกตัวอย่าง เคยมีงบทำโฆษณาเป็นสิบเป็นร้อยล้าน แต่ลดฮวบๆ … agency กระทบทันที เคยจัดสัมมนาเคย outing ฉ่ำๆ พอลดหรืองดส่วนนี้ พวกธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับการจัดงานที่เคยดีลด้วยก็จ๋อยซิ กลายเป็นใครที่เคยรับงานจาก Corporate ขายงานยากมากๆๆๆ … สุดท้ายมันกระทบ ก็ต้องลีนคนไปด้วย

(ยังไม่ได้พูดถึงว่า … สถาบันการเงินต่างๆเอง ตอนนี้สินเชื่อธุรกิจก็ปล่อยยากมากนะ คัดแล้วคัดอีก เจอ NPL มากๆ เค้าก็ไม่ไหวเหมือนกัน … ดังนั้นจะขยายธุรกิจจะเริ่มทำอะไรก็ไม่ง่ายแล้วในยุคนี้)

ทุกอย่างสะเทือนต่อๆกันไปหมด

[ภรรยา🦄💖 @chucasica]

ความโหดร้ายของชีวิตคือ พริวิเลจวัยทำงานไม่ใช่การได้เงินเดือนสูง งานสบาย หรือที่ทำงานดี

แต่คือการได้เงินเดือน 20K แล้วพ่อแม่ On top ให้อีกเดือนละ 20K ค่าบ้าน น้ำ ไฟไม่ต้องจ่าย มีรถให้ใช้ มีบัตรเครดิตให้อีก 1 ใบ กับข้าว 3 มื้อกินกับพ่อแม่ นี่ค่ะ พริวิเลจวัยทำงานที่แท้จริง

[boo @whatbooloves]

ไม่ใช่ทุกคนจะ ambitious อยากจะเติบโตในการงานขนาดนั้น บางคนก็แค่อยากมีงานที่ทำไปวัน ๆ แล้วได้เงินมาใช้ชีวิตไม่ให้อดตาย ชั้นรู้จักทั้งคนที่ทำงาน big4 และคนที่ทำแมคโดนัลด์ตั้งแต่เรียนไม่จบจนตอนนี้ 40 แต่ละคนก็มีความสุขในเวย์ของตัวเองโดยไม่ต้องเสือกไป judge ชีวิตคนอื่นได้นะ

[catto 1945 @catto__]

โหหหห เห็นนครพนมทำแบบนี้แล้ว อยากให้ทำทุกๆจังหวัดเลย เอาจริง การมี CI จังหวัดแบบนี้มันช่วยส่งเสริมเมืองมากๆ แบบมากกก มันไม่ควรแบบทำแค่ Bangkok/ChiangMai Design Week มันควรเอาเรื่อง design ไปสู่ทุกๆจังหวัดในไทย

เพราะเอาจริง แต่ละจังหวัดคือมีเอกลักษณ์มีประวัติศาสตร์ของตัวเอง มีจุดเด่นของตัวเองเยอะมากๆ ยิ่งถ้าทำ CI ให้แต่ละจังหวัดด้วย มันยิ่งส่งเสริมให้ product มี value มากขึ้น เมืองจะมี creative ตามมาด้วยแน่นอน

via: twodoors studio https://t.co/T55elxSTJd

[Foxx @iamFoxx13]

สำหรับคนที่คิดจะเริ่ม แล้วยังไม่ได้ศึกษา หรือไม่มีเวลา หรือจะด้วยเหตุผลอะไรก็แล้วแต่

ลงเถอะ แบบไม่ต้องคิด
เลือกฝั่งไทยนี่แหละ ง่าย และสะดวกที่สุด
ธนาคารก็เอาตามที่สะดวก
เริ่มที่เดือนละ 1-2พัน ก่อนก็ได้ในปีแรก

มันง่ายที่สุดแล้วจริง ๆ

[KAPI @prayutnahee55]

เพื่อนๆรู้หรือไม่ กองทุนอันดับ 1 ที่คนอเมริกาใช้ส่งต่อเป็นมรดกกันจริงๆคือ กองทุนดัชนี VOO หากใครสงสัยว่า กองทุน VOO คืออะไร เดี๋ยวผมจะมาอธิบายให้ฟังครับ

กองทุน VOO คือกองทุนประเภท ETF (Exchange Traded Fund) ที่จดทะเบียนซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์สหรัฐฯ บริหารงานโดย Vanguard หนึ่งในบริษัทจัดการกองทุนที่ใหญ่และน่าเชื่อถือที่สุดในโลก

เป้าหมายหลักของ VOO นั้นเรียบง่ายแต่มีประสิทธิภาพสูง คือการสร้างผลตอบแทนให้ใกล้เคียงกับดัชนี S&P 500 ให้มากที่สุด พูดง่ายๆ ก็คือ เมื่อเราซื้อ VOO เพียง 1 หุ้น เงินของเราจะถูกกระจายไปลงทุนในหุ้นของบริษัทที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐฯ จำนวนประมาณ 500 บริษัททันที

ไฮไลท์สำคัญและจุดเด่นของ VOO คือ

- เขาจะลงทุนในกลุ่มเทคโนโลยีและนวัตกรรมชั้นนำ พอร์ตการลงทุนของ VOO ขับเคลื่อนด้วยบริษัทระดับโลกที่เราคุ้นเคยกันดี เช่น Microsoft, Apple, NVIDIA, Amazon และ Alphabet (Google) ซึ่งเป็นหัวหอกสำคัญในการเติบโตของเศรษฐกิจยุคดิจิทัล

- ค่าธรรมเนียมที่ต่ำจนน่าตกใจจุดเด่นที่เป็นเอกลักษณ์ของค่าย Vanguard คือการคิดค่าธรรมเนียมที่ต่ำมาก ปัจจุบัน VOO มีค่าใช้จ่ายรวมอยู่ที่ประมาณ 0.03% ต่อปีเท่านั้น หมายความว่าเงินลงทุนส่วนใหญ่ของคุณจะทำงานได้อย่างเต็มเม็ดเต็มหน่วย ไม่โดนกัดกินด้วยค่าบริหารจัดการ

- มีเงินปันผลสม่ำเสมอ นอกเหนือจากโอกาสในการเติบโตของราคาหุ้น แล้ว VOO ยังมีการจ่ายเงินปันผล ออกมาให้ผู้ถือหุ้นเป็นรายไตรมาสอีกด้วย

สรุป VOO นั้น เหมาะกับใคร?

VOO เหมาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ต้องการออมเงินในระยะยาว เชื่อมั่นในการเติบโตของเศรษฐกิจสหรัฐฯ และชื่นชอบกลยุทธ์การลงทุนแบบสม่ำเสมอ หรือ DCA สำหรับการลงทุนใน VOO ไม่ใช่การรวยทางลัดในข้ามคืน แต่เป็นการเติบโตไปพร้อมกับนวัตกรรมและผลกำไรของบริษัทที่แข็งแกร่งที่สุดในโลก 500 บริษัท ซึ่งพิสูจน์แล้วว่าสามารถสร้างผลตอบแทนทบต้นที่ยอดเยี่ยมในระยะยาวครับ

เคล็ดลับที่เศรษฐีอเมริกันนิยมส่งต่อหุ้นหรือกองทุนเป็นมรดกเพราะกฎหมายภาษีของเค้ามีระบบ Step-up in Basis ซึ่งจะปรับราคาทุนของหุ้นให้เท่ากับราคาตลาด ณ วันที่พ่อแม่เสียชีวิตทันที ส่งผลให้ทายาทที่รับมรดกมาสามารถกดขายหุ้นทิ้งได้โดยไม่ต้องเสียภาษีกำไรเลยแม้แต่เซนต์เดียว ทำให้คนในประเทศนี้นิยมเก็บหุ้นไว้ส่งต่อแทนการถือเงินสดครับ

แล้วเพื่อนๆเตรียมหุ้นตัวไหนใว้ส่งต่อมรดกให้ลูกหลานกันบ้างครับ มาแชร์กัน