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HRTech|ブルサピの広報・人事|サウナ|筋トレ|音楽|@ombo_bs |オンボーディングテンプレサービス「Ombo」 をリリース。 サービス浸透に奮闘中

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オンボーディングの教科書
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"エース社員"を教育担当にするほど、組織は弱くなる。育成は個人依存ではなく「誰が教えても育つ仕組み」で設計すべきです。

ぜひ記事をご覧ください👀
https://t.co/LdypO4Cdbr

[久保寺 隼 | 中途新卒オンボーディング支援 @BlueSapiens_Jay]

妻からの“ぬ”のオムライスが怖すぎる

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【悲報】
確定申告やるの忘れてた

【朗報】
まだ間に合う

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身につけてよかったと思う習慣は、
「まず何事も自分で調べてみる」
です。

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Slackでよく出てくる「mm」ってなんですか？？？？

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"採用費100万円"は議論される一方で、入社後90日は設計されていない。

採用のゴールは「入社日」ではなく「90日後の活躍」です。
https://t.co/NGuOBxQMmz

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おはようございます！
来週は祝日みたいですね！

あやうく普通にMTGするところでした！

今週もよろしくお願いします！

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「No.2はいるのに、組織が動かない…」

原因は能力不足ではなく、熱量が伝播する構造がないこと。
No.2の判断を“個人の頑張り”で終わらせず、組織の基準として残す設計を整理しました。
https://t.co/EpAGluCeBC

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おはようございます！

昨日は節分だったので恵方巻き作って食べました！
恵方巻き切るときの端っこの手前切るときにどうしても崩れてしまうのどうにかしたいですよね〜

今日もよろしくお願いします！

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みなさんは「尖っている新卒」に出会ったことがありますか？彼らの早期離職は、個人の問題ではありません。

3つの性格パターンから、受け入れを構造で整える視点を解説しています。
https://t.co/pVB9b12gAX

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小規模企業の会計ソフトって何使ったらいいんでしょう、、、
みなさんどうやって管理されてるんですかね、、

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おはようございますー！！！

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Xのアルゴリズム？？？？？

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おはようございます！
最近ちょっとあったかいもんで着る服に悩みまくりです💦
今日もよろしくお願いします！

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おはようございますー！

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組織で意見が出てこないのは、個人の意欲や能力の問題ではありません。

「無知・無能・邪魔・無礼」という4つの不安が、「考えない方が安全」という"合理的な"判断を生む構造があります。ぜひご一読ください。
https://t.co/UBQUHgLLTj

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山手線停電！？

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福利厚生にも色々種類がありますが、
一番従業員満足度が高いのってなんなんですかね。。。

知ってる限りだと
ランチ補助、住宅補助、BenefitOne, ClubOFF、在宅勤務手当、フリースナックなんてのがありましたが、他に変わった福利厚生ってありますか？

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最近AIに壁打ちしたりするのですが、
昔Gemini使いづらかったのですが、なんとなくChatGPTに反応が近付いてきている気がします。
皆さんはどっち派ですか？

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おはようございます！

2026年の目標は決めましたか？
ちなみに僕は10kg痩せるが入りました笑

みなさんのも教えてくださいー！！