転職と暮らしの研究所｜たかゆき

42歳｜転職5回のリアルを発信。
転職で失敗も後悔も経験しました。
年収だけじゃなく「暮らし」が良くなる転職を一緒に考えます。
妻と暮らす普通の会社員。無料noteで転職前チェックリスト公開中。

[転職と暮らしの研究所｜たかゆき @pwajngf]

42歳、転職5回。

転職を繰り返してきた僕が、今いちばん大切にしたいのは、仕事で成功することだけではありません。

仕事が終わったあと、自分の時間があること。
家で気持ちよくご飯を食べられること。
明日の仕事のためだけに今日を使わないこと。

そんな暮らしを大切にしています。

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@mikazucareer 引っ越し予定も無いのに賃貸サイトで間取りを見てそこでの暮らしを想像することですね。
近所のマップも見ながらスーパーやコンビニ、様々なお店を調べるのがやれられません。

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仕事が終わったあと、家で何をする気力が残っているか。

僕はこれも、働き方を考える大切な基準だと思っています。

給料や役職は数字で見える。
でも、帰宅後の自分の状態は、求人票には載っていない。

だからこそ、そこも無視したくない。

あ、お疲れ様です。

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職場環境の悪さは、毎日怒鳴られるような分かりやすい形ばかりではない。

質問しにくい。
休みを取るのに気を遣う。
帰るときに周囲の顔色を見る。

小さな緊張が積み重なっていないか。

職場を選ぶときは、そんな日常も考えたい。

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42歳、転職5回。

転職活動では「今よりいい会社」を探しがちです。

でも、いい会社の定義を決めないまま探すと、条件の比較だけで迷ってしまう。

給料、時間、人間関係、仕事内容。

自分にとっての優先順位を決めることが、会社選びの出発点だと思います。

僕は日々の生活から考えます。

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@yohaku_smsd お互いの期待値がズレてしまえばお互いに不幸にしかならないですから。

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面接で「何か質問はありますか？」と聞かれたら、僕ならこう考えます。

「入社後、最初の3か月で期待されることは何ですか？」

答えが具体的なら、採用後の役割を考えている可能性がある。
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仕事内容だけでなく、期待値のズレも減らしたいですね。

ただ、回答が曖昧でも悪い会社と判断せず、追加質問で確かめる視点も大切です。

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@mikazucareer 様々なケースで対処法は変わってきますからね。
如何に早く原因を探れるかが大切かも知れません。

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仕事に行く前から疲れている。

そんな朝が続くなら、睡眠時間だけでなく、仕事に向かう気持ちにも目を向けたい。

仕事内容なのか、人間関係なのか、先の見えなさなのか。

疲れを我慢することと、原因を知ることは別だと思います。

おはようございます。

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@yonetora__ 複数の原因の場合もあれば、ひとつのこともありますから、原因を探るのは大切ですね。

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@yohaku_smsd 複数の原因の場合も考えられますね。
原因を探るのは大切です。

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@yohaku_smsd ありがとうございます、達也さん。
やっぱり給料以外の部分、生活こそが大切だと僕は思っています。

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もし給料が今のままで、仕事のストレスだけが半分になったら。

それでも転職したいですか？

収入を増やすことは大切。
でも、今ある収入を得るために何を我慢しているのかも考えたい。

働き方の価値は、給料だけでは測れないと思います。

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@yohaku_smsd そう言われると恥ずかしいですね😭
でも未だに青と白のツートンが好きですよ。

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42歳、転職5回。

転職先を選ぶとき、昔は「採用されるか」を気にしていました。

でも本当に考えたいのは、
「この会社で、自分はどんな毎日を送るのか」

受かることがゴールになると、入社後の暮らしを考える余裕がなくなります。

[転職と暮らしの研究所｜たかゆき @pwajngf]

@yohaku_smsd そうなんですよ。
仕事で疲れて帰ったら何もできないじゃ何の為に毎日働いてるのかわからなくなります。
適度に余力を残せる働き方を模索したいですね。

[転職と暮らしの研究所｜たかゆき @pwajngf]

仕事で失うものは、時間だけじゃない。

帰宅後に何かを楽しむ気力。
家族の話を落ち着いて聞く余裕。
休日に新しいことを始める好奇心。

給料や役職は目に見える。
でも、仕事が暮らしから何を奪っているかは、意外と見落としやすい。

[転職と暮らしの研究所｜たかゆき @pwajngf]

@dai_withr0928 貴重な情報ありがとうございます。
僕は聞かずに失敗した経験があるのでそれ以降は聞くようにしてます。

[転職と暮らしの研究所｜たかゆき @pwajngf]

求人票を見るとき、仕事内容だけでなく「入社後、何を期待されるか」も考えたい。

即戦力を求めているのか。
育成する前提なのか。
欠員を埋めたいのか。

同じ職種でも、会社の事情で働き方は変わる。面接では募集背景まで聞いておきたい。