عبدالعزيز بن متعب

قانوني ⚖️ مع سبق الإصرار والترصد

[عبدالعزيز بن متعب @q_z84]

@mbnalhajeri القادم افضل باذن الله

[تميم بن حمد @TamimBinHamad]

أبارك لشعبنا العزيز والمقيمين على أرض قطر، ولكل المسلمين في العالم، عيد الفطر المبارك، سائلاً الله أن يعيده علينا جميعاً بالخير واليمن والبركات. يأتي هذا العيد ورجال الوطن، وفي مقدمتهم قواتنا المسلحة وأجهزتنا الأمنية، ساهرين بعزيمة وإخلاص على أمن قطر واستقرارها، داعياً الله أن يحفظ بلادنا، وكل عام وقطر بخير وأمن وسلام.

[جواهر العلم @K_TheRebel]

قال الحسن البصري - رحمه ﷲ :-

"قرأتُ في تسعين موضعاً من القرآن أن الله قدر
الأرزاق وضمنها لخلقه..
وقرأت في موضع واحد: {الشيطان يعِدُكم الفقر ويأْمُرُكُم بِالفحشاء}..
فشككنا في قول الصادق في تسعين موضعاً!
وصدقنا الكاذب في موضع واحد!".
.

📖: قمع الحرص بالزهد والقناعة - للقرطبي (٦٠).

[سعود بن خالد @saudbinkhaled11]

" العذراء أنجبت
و الرضيع تكلم
و العجوز حملت
و العاقر أنجبت
و القمر انشق
و النائمون استيقظوا بعد سنين طوال
و القله غلبت الكثره
و عرش ملكه في اليمن انتقل الي الشام في طرفه عين
و بطن الحوت لم يهضم
و النار لم تحرق "

فلا تيأس أبداً من رحمة الله
فربنا على كل شيء قدير

[عبدالعزيز بن متعب @q_z84]

سبحان الله وبحمده

[عبدالعزيز بن متعب @q_z84]

.
.

" اللهُم اني وليتك امري فأعوذ بك من سوء حظي وضيق صدري و فراغ صبري واجعلني يارب ممن نظرت اليه فرحمته وسمعت دعائه فاجبته."

[عبدالله الموسى @AbdullahCIPD]

ماهي العلامات التي تدل على ان مديرك سيئ؟

هنا 6 علامات تدل على سوأ الإدارة:

1. الإدارة الجزئية (Micromanagement)
علامتها:
التدخل من قبل المدير في كل التفاصيل، حتى في المهام الصغيرة التي يمكن للموظفين القيام بها بشكل مستقل. هذا السلوك غالباً ما يعكس انعدام الثقة، ويؤدي إلى انعدام الحرية في اتخاذ القرارات للموظفين.
الحلول:
•فتح باب للحوار مع المدير لتوضيح الحاجة للاستقلالية.
•بناء الثقة من خلال توضيح النجاحات والإنجازات الشخصية.
•التصعيد إلى إدارة أعلى إذا استمر الوضع.

2.  إعطاء الأولوية للإدارة
علامتها:
المدير الذي لا يخصص وقت كافي لإدارة فريقه. وقد يتأخر في تقديم الملاحظات أو يلغي الاجتماعات الفردية بشكل مستمر.
الحلول:
•تحديد مواعيد منتظمة للاجتماعات والمتابعة.
•تخصيص وقت لمراجعة الأداء واحتياجات الفريق.

3. الرفض للملاحظات
علامتها:
يرفض أو يتجنب قبول الملاحظات من فريقه، وهذا يعني أنه لا ينوي تحسين سلوكه أو أسلوب إدارته.
الحلول:
•تقديم ملاحظات صادقة ومدروسة وفي الوقت المناسب.
•إظهار الايجابيات المترتبة على قبول وتحسين هذه الملاحظات.

4. رفض الأفكار الجديدة
علامتها:
يرفض الأفكار والاقتراحات التي يقدمها الفريق. والتي قد يتسبب هذا الرفض إلى قلة الثقة أو عدم الرغبة في التغيير.
الحلول:
•التواصل مع المدير لفهم أسباب الرفض، وتقديم اقتراحات بديلة.
•التأكيد على أهمية الابتكار في الفريق وضرورة التشجيع على تقديم الأفكار.

5. لا يوجد هيكل تنظيمي
علامتها:
لا يوفر هيكل واضح للمهام أو لا يقوم بمراجعة أداء الفريق بشكل دوري، مما يترك الموظفين في حالة فوضى.
الحلول:
•الطلب من المدير تنظيم الاجتماعات وتوضيح الأهداف.
•تحديد معايير واضحة للمتابعة والقياس.

6. ضعف مهارات الاستماع
علامتها:
المدير الذي لا يستمع جيداً لاحتياجات موظفيه أو يعجز عن استيعاب أفكارهم ومشاعرهم بشكل جيد.

[A Mansour أحمد منصور @amansouraja]

سجلات التاريخ تقول: أن القائد يحي #السنوار كبّد إسرائيل أكبر هزيمة عسكرية في تاريخها،وبقي حاملا سلاحه أكثر من عام يقاتل بين جنوده،مدافعا عن دينه وأرضه وشرف أمته،حتى لقي وجه ربه شهيدا في ساحة القتال بشهادة أعدائه،حياة حافلة بالصبر والجهاد والشجاعة،وميتة الأبطال في ساحات القتال #فلسطين

[المحامي صلاح العلاج @SalahAlelaj]

كللللللللللللل فتاوى و خطب المطاوعة
شيء
و هذا الكلام …. شيء آخر !

ركز و اسمع …… هالكلام 👌🏼

[فايز المالكي @fayez_malki]

النجاح الحقيقي عندما يصفقوا لك عند وداعك؛ وليس عندما تعتلي المناصب.

◂ هكذا ودع موظفو أرامكو السعوديه نائب الرئيس الأول لإدارة المشتريات وسلسلة التوريد محمد عايض الهمزاني الشمري ( ابو بندر ) في آخر يوم عمل له بعد ان امضى اكثر من ٤٠ سنه من الخدمه المتواصله
السؤال كيف تعامل معهم حتى إصطفوا لوداعه،

أنها الأخلاق وحسن الأدارة.

[عبدالعزيز بن متعب @q_z84]

محتاجين عبودكا يجينا الدوحة (عقد احتراف) لمدة ٦ شهور 🫣 قابلة لتمديد

[PIC | صـور من التـاريخ @inpic0]

▪️ما بين الدين والسياسة وقليل من الخمر

في عام 2007، وفي قرية صغيرة (Mt. Vernon) في ولاية تكساس الأمريكيّة، قرَّر رجلُ أعمال أن يفتح خمارةً بجانب كنيسة معمدانية (Baptist).

بدأ رُوَّادُ الكنيسة حملةً ضدَّ الخمارة وصاحبِها بالرَّسائل إلى البلدية، ثمّ بالدُّعاء على الخمَّارة كلَّ ليلةٍ في الكنيسة.

وتقَدَّم العمل في بناء الخمَّارة. وعندما أوشكت أعمال البناء على الانتهاء، وكانت الحانة على وشك أن تفتح أبوابهَا، بَرِقَ البرق، وزمجر الرّعد، وضربتْ الصاعقةُ مبنى الحانة، فدكّته دكّا.

احتفل أعضاءُ الكنيسة بانتصار الربّ لهم، وإجابتِه لدعائهم على الخمّارة.

أمّا صاحب الخمَّارة، فرفع دعوى قضائية ضدَّ الكنيسة وأعضائها، وطالب بـمليوني دولار على أساس أن الكنيسة بدعائها كانت مسؤولةً عنْ زوال استثمَاِره بوسائل مباشرة أو غير مباشرة.

في المحكمة،
أنكرتْ الكنيسةُ بشدَّة كلَّ مسؤولية، ونفَتْ كلَّ علاقةٍ بين صلواتها وزوال الحانة، مستدِلّةً بدراسة للأستاذ بينسون (Dr. Herbert Benson)
من جامعة هارفارد التي أكّدتْ أنّ لا تأثير للصّلاة والدّعاء على مُجْرياتِ أُمور الحياة.

نظرَ القاضي في الأمر، وأثناء التصريح بالحكم، قال:

"لا أعرف كيْفَ سأحْكُمُ في هذه القضية، ولكن يبدو من الأوراق أنَّ لديْنا خَمَّارًا يؤمن بقوَّة الصّلاة والدُّعاء، ولديْنا مجْمعًا كنيسيًا بأكمله لا يُؤْمن به".

[عبدالعزيز بن متعب @q_z84]

@Eyaaaad مؤلمه .. الله يرحمه ويربط على قلوبهم

[نبراس @Nebrqa]

ثمانينيات القرن الماضي
الحلقة الرابعة عشر
انقلاب تركيا 1980

تعليق: بدر الأغا
الضيوف: سعيد الحاج
الدكتور أحمد أويصال

#نبراس

[كوتش مصطفى @MoustafaELFarra]

وجدت سلسلة فيديوهات لشاب يسأل أشخاص في عمر ال ٧٠ الى ١٠٠ عن
1- أعظم شيئ ندموا عليه
2-اعظم دروس الحياة
3- نصيحة لنفسك الشابة
بكل ذهول جميع إجاباتهم متقاربة
اجابتهم عن ما هو أكثر شي يتمنون استعادته
تابع السلسلة👇

[عبدالعزيز بن متعب @q_z84]

@AZK_SA @mbnalhajeri

[عبدالعزيز بن متعب @q_z84]

@BoFahad_Qatar الكلام اللي بالفيديو مضلل و غير صحيح

[عبدالله العنزي🇰🇼 @AbdullahllLs1]

@amansouraja استاذ احمد بخصوص اقتحام مستشفى الشفاء هذا توضيح

[A Mansour أحمد منصور @amansouraja]

لا تستهينوا بملاحقة مجرمي الحرب الداعمين لجرائم إسرائيل فقد رضخ رئيس الوزراء البريطاني للحملات المضادة لوزيرة الداخلية سويلا برافرمان المعروفة بعنصريتها والمتزوجة من إسرائيلي وأطاح بها من منصبها #غزة_تنزف #GazaGenocide #Gaza_under_attack