abdullah

[abdullah @qqwws1]

@AskMOH5 في حال المكتب زجاجي او الباب مفتوح فلا تعد خلوه ويمكن ذلك.
لكن اذا في مكان مغلق تماما فهذي خلوه وتعد جريمه لها اجراءات في الجهات المختصه حال اثباتها.

[abdullah @qqwws1]

@AskMOH5 حضورك وانصرافك يعني انك مداوم…اذا ماكنت بمكان عملك المتوقع يكون عند مديرك خبر حتى يوضح لهم …كونه المسؤول عنك..اما اذا قال ما اعرف فأنت مسؤول عن نفسك اما تجيب عذر رسمي والا تحسب ساعات تاخير اذا وصلت 7 ساعات تحسم يوم بالاضافه لعقوبه اداريه في حال تأثر سير العمل.

[abdullah @qqwws1]

@AskMOH5 تروح للمكان الي تشوف نفسك فيه و عندهم ضغط عمل عالي…. وتقدم طلب عليهم ورقي وهم اكيد في حاجه وراح يرفعون الطلب حتى يوصل مرجعك وخلك وراها لان احيانا مرجعك في العمل يرفض لكن لما تكون حاضر وتصر عليهم احتمال يوافقون.

[abdullah @qqwws1]

@AskMOH5 يعتمد على صيغه القرار الصادر بخصوص ساعه الوضاعه…يعني بناء على ماذا ومستند على اي نظام وعليه يتم القول هل هو لاغي او لا…لانو احتمال مراعاة لظروفك وتعبتر ساعه غياب بعذر ولا تكون لاغيه.

[abdullah @qqwws1]

@AskMOH5 لازم نعرف ان زملاء العمل مش من بقيه اهلنا عشان يتعاطفون…من حقه يرفع بللي حصل فعليا في العمل من عرقله في سيره والمتسبب في ذلك لاخلاء مسؤوليته وحين التحقيق مع المتسبب يدفع بعذره فإن كان مقبول نظاما لا يعاقب وانتهينا.

[abdullah @qqwws1]

@QARAR_KSA @HRMAMAL انا فاهمك ….لكن لو تركز يقول معايير ولم يقل (درجات المعايير )
مثلا :
معيار المبادرات والانجازات تم تحديد الوزن ب 30٪
(هنا انطبقت عليه اللائحه بعد اتفاق الوزارة مع جهة العمل وانتهينا)
(((لكن)))
ماهي المبادرات والانجازات وكيفيه حسابها ودرجاتها؟؟؟؟
لايوجد لها اي مستند نظامي!! 😅

[abdullah @qqwws1]

@AskMOH5 هذا الي يقول طاير بالعجه… قدم مثل ما قدم اخوياه… طيب زملائك خدمه مدنيه يكون مرجعهم ديوان المظالم ….انت تشغيل ذاتي مرجعك في التظلم المحاكم العمالية . لو تشوف محامي افضلك.

[abdullah @qqwws1]

@AskMOH5 اجبار لا لكن تنظيم نعم.

[abdullah @qqwws1]

@AskMOH5 اذا كانت صحيه وعلى نفس مسمى وظيفتك الحالي ولا تقل عن سنه وفيها مشهد…نعم تفيدك.

[abdullah @qqwws1]

@9_66_3 @AskMOH5 يختلف كل مقيم عن الاخر.. بعضهم يدقق بشكل خاص على التصنيف و الدورات و bls
وياخذها ملف ملف وبعضهم ياخذ ملفين ثلاثه وخلاص.

[abdullah @qqwws1]

@AskMOH5 كضرر وظيفي بشكل مباشر لا.. لكن اكيد بياثر على تقييم الشابتر تبعك وبالتالي على التقييم كامل وممكن ناقصكم كم درجه وانت تتسبب بهدم بقيه اعمال زملائك الي مرتبين وضعهم وجاهزين… وحسب تعامل المسؤولين بعضهم يزعلون عليك وطلباتك اللاحقه وتميزك واجازاتك مرفوضه مسبقاووبعضهم يمشونها وسهالات.

[abdullah @qqwws1]

@iAhmedMoh محضر شهر 5 اهملوا غالبيه الاعتمادات من المقر الكبير 102… حتى صدر المحضر وبعد صدور المحضر بيومين اعتمدوها .. وكل محضر تلقى فيه مشاكل.. يكفي مشكلتهم لمن ترقوا مئات الموظفين على نفس مراتبهم… شيء مضحك مبكي 😅

[abdullah @qqwws1]

@AskMOH5 غالبا كتبها ليخلي مسؤوليته كونه شاك في عدم نظاميه النقل(لايعفيه). وفي نفس الوقت تم الاعتماد لعدم تعطل مصلحه العمل والموظف.

[abdullah @qqwws1]

@Prof_Subaie هل لو الطفل يقضي وقته مع الغنم او الابل مع اثارها الجانبيه مثل الغبار والبكتيريا بمثل وقت طفل اخر على الاجهزة نقول عليه مدمن؟
للاسف بعض احكامنا باقي نأخذها من فكر محدود ومعلب.

[abdullah @qqwws1]

@AskMOH5 الامر معقد شوي وتقديري . فلا يوجد لبس محدد …لان الضابط فيه الاحتشام او لبس شرعي.. وهذي لها تفاسير عده مثلا الكمامه للملتحي الكثيف ما تطابق معايير مكافحه العدوى فهل نقول له احلق لحيتك؟ الامر يحتاج تفاهم فقط لان النظام ماحدد بشكل دقيق.

[abdullah @qqwws1]

@AskMOH5 الممارسه أولًا تكون على الوظيفه ،، انت وش وظيفتك؟ اذا فني تمريض اجل تمارسه فقط ،، ثانيا التصنيف الجديد لا يلغي القديم وكلها موجودة بحسابك بهيئة التخصصات.

[abdullah @qqwws1]

@AskMOH5 مفترض التحليل اخر مرحله في مراحل القبول..هل تعتبر مقبول؟ اكيد لا ..صدور قرار التعيين ومباشرتك بعدها تقدر تقول.

[abdullah @qqwws1]

@AskMOH5 صاحب المنشأة هو الي يرفض تجديد العقد مثلا مدير المستشفى ..او في حاله تفويضه لمديرك المباشر…هل يحق له ؟؟ نعم يحق له … ممكن تعمل محاولة لإدارة التمريض بحيث توجهك لمكان اخر داخل المنشأة بعيد عن مديرك الحالي(الا اذا سمعتك العمليه مش كويسه) فراح يرفضون تواجدك معهم اساسا، الله يعينك.

[abdullah @qqwws1]

@AskMOH5 قالت وقال بدون اثبات شهود او توجيه رسمي بريد او ورقي ..مالها اي اهميه..واثبات عدم احترام الممارس الصحي للاخر تحتاج دليل قوي غير قابل للتأويل ..مالك إلا الصبر او النقل.
علما أن الفطور الجماعي ممنوع.