ラター👑

— #알라뷰 ꕀ 언제나 세훈이 편 ꕀ 평생 세훈팬 xᴜɴǫɪs | ₊˚ˑ𝒪𝒽𝓈ℯ𝒽𝓊𝓃 ♡︎˚◞ ₊˚ˑ 𝑬𝑿𝑶𝑳 𝑱𝒂𝒑𝒂𝒏会員♥︎ セフン担 #수고했오세훈 ♡︎

[ラター👑 @rarataaaa]

너무너무 사랑해 우리 예쁜 세훈이🤍✨
🚶🏻🎫빨리 다시 만나고싶어ㅠㅡㅠ💗

– #세훈아_10000일_축하해
#SEHUN_10000days
#10000DaysWithSEHUN
#언제나세훈이편

[นายอาร์ม 🙋 @castby9arm]

แชท เราสามารถบริหาร brand ไอติมด้วยกันได้ ผมขาดอีก 164.95 ล้านบาท กำลังมองหาผู้ร่วมลงทุน

[frongggggy @Chafrong]

ที่ทำงานไม่มีมนุษย์ป้าค่ะ ถือเป็นโชคดีอย่างหนึ่งเลยที่ได้ทำงานกับคนวัยใกล้ ๆ กัน 😂

ไม่ใช่ว่าคนต่างวัยจะทำงานด้วยกันไม่ได้นะ แต่การได้อยู่ในสภาพแวดล้อมที่คนคุยกันรู้เรื่อง เข้าใจวิธีคิดของกันและกัน และไม่ต้องคอยรับมือกับดราม่าจุกจิกหรือวัฒนธรรมการทำงานแบบเก่า ๆ มันทำให้ชีวิตการทำงานสบายใจขึ้นเยอะ

ต่างคนต่างมีหน้าที่ มีอะไรก็คุยกันตรง ๆ ช่วยกันทำงานมากกว่าจับผิดกัน ใครพลาดก็คุยกัน ใครทำได้ดีก็ช่วยกันซัพพอร์ต

บางทีความโชคดีของการทำงาน ไม่ใช่เงินเดือนสูงที่สุดหรือได้ตำแหน่งดีที่สุด แต่คือการตื่นมาทำงานแล้วไม่ต้องมานั่งกังวลว่า วันนี้จะต้องเจออะไรจากคนรอบตัวอีกบ้าง

ทำงานก็เหนื่อยพอแล้ว ขอแค่ที่ทำงานเป็นพื้นที่ที่เราได้ทำงานอย่างสบายใจ ไม่ต้องระแวงคนรอบข้าง แค่นี้ก็ถือว่าโชคดีมากแล้วค่ะ 😂

[• win 🏳️‍🌈 @i_winnn]

เพิ่มให้อีก
สิ่งที่เป็น Red Flag ในที่ทำงาน

– คนเก่งถูกให้รางวัลด้วยการ ได้งานเพิ่ม
– คนที่เสนอวิธีปรับปรุงงาน กลับถูกมองว่า "เรื่องเยอะ"
– บอกให้คิดนอกกรอบ แต่พอคิดจริงกลับถามว่า "ใครอนุญาต"
– ระบบมีปัญหา แต่เลือก กำชับให้คนระวังมากขึ้น แทนการแก้ระบบ
– เพิ่มคนก็จริง แต่พอเห็นว่าจัดการได้ ก็เพิ่มงาน
– ถามอะไรก็โดนบอกว่า "ใช้ common sense"
– เปิดรับ feedback แต่คนที่ให้ feedback กลับมีปัญหาตามมา
– มีประชุมเพื่อเตรียมประชุมอีกที
– มีปัญหาเดิมซ้ำ ๆ แต่ไม่มีใครยอมแก้ที่ต้นเหตุ
– เงินเดือนขึ้นน้อย แต่ความรับผิดชอบเพิ่มขึ้นทุกปี
– Exit interview มีไว้เก็บข้อมูล แต่ไม่มีใครเอาข้อมูลไปแก้ปัญหา
– ทุกอย่างกลายเป็น Priority 1 จนไม่มีอะไรเป็น Priority จริง ๆ
– "ที่นี่เราเป็นครอบครัวเดียวกัน" แต่เวลามีปัญหากลับโยนกันเอง
– วันหยุดยังถูกตามงานด้วยประโยคว่า "ไม่ต้องรีบ ตอบเมื่อสะดวก" แต่พอตอบช้าก็โดนถาม

[เซฟฟรฟอฟอฟอ 🐶 @Channkdr]

ด่าแบบผู้ดี ไม่มีคำหยาบ 555555555

1. ไม่เป็นไรค่ะ เข้าใจว่าคนเราถูกเลี้ยงดูมาไม่เหมือนกัน
2. อ๋อ คิดแบบนี้จริงๆ เหรอคะ นึกว่าพูดเล่น
3. ไม่ต้องอธิบายเพิ่มก็ได้ค่ะ แค่นี้ก็เห็นภาพแล้ว
4. บางความคิดเก็บไว้ในใจก็ได้นะคะ
5. พูดออกมาแบบนี้ ไม่กลัวคนอื่นเข้าใจผิดเหรอคะ
6. ถ้าพูดแล้วรู้สึกดีกับตัวเองขึ้น ก็เชิญเลยค่ะ
7. อ๋อ…นี่คือคิดก่อนพูดแล้วใช่ไหมคะ
8. ไม่เป็นไรค่ะ เราไม่ได้คาดหวังมารยาทจากทุกคน
9. เข้าใจค่ะ บางคนก็แยกไม่ออกจริงๆ ว่าอะไรควรพูดไม่ควรพูด
10. ไม่ต้องพยายามอธิบายตัวเองค่ะ ยิ่งพูดยิ่งชัด
11. มั่นใจดีนะคะ ชอบค่ะ ถึงจะผิดก็เถอะ
12. แปลกดีนะคะ ที่พูดเรื่องแบบนี้ได้อย่างภูมิใจ
13. อันนี้อยากให้ตอบจริงๆ หรือแค่อยากมีคนฟังคะ
14. พูดจบหรือยังคะ พอดีมีเรื่องสำคัญกว่านี้ต้องทำ
15. รับฟังค่ะ แต่ไม่ได้แปลว่าจะให้คุณค่ากับทุกความคิดเห็น
16. ถ้าเป็นเรา เราคงไม่กล้าพูดแบบนี้กับใครค่ะ
17. ไม่เป็นไรค่ะ อย่างน้อยวันนี้ก็ได้รู้จักคุณมากขึ้น
18. จริงๆ ไม่ต้องพูดทุกอย่างที่คิดก็ได้นะคะ
19. อ๋อ เข้าใจแล้วค่ะ ว่าทำไมคนถึงเลือกไม่เถียงด้วย
20. โอเคค่ะ เอาเป็นว่าเราหยุดตรงนี้ ก่อนที่จะรู้จักกันมากกว่านี้ดีกว่า

ลองเอาไปใช้กับพวกประสาทดู😂

[เจียเฟย @jiafei_ka]

มาคอฟที่กูฝัน มาคอฟที่ดมดให้

[00N @00N_0522]

이거 보고 지금 몇 년도인지 다시 확인함

[Call me P @pasitnat]

ใช่ครับ คนที่ควรตรวจไขมันในเลือด

1. 2 ขวบ ที่พ่อแม่มีเป็นไขมันในเลือดสูงแบบพันธุกรรม
2. 9-11 ขวบ ทุกคน
3. 17-21 ขวบ ทุกคน ถ้า 9-11 ขวบ ไม่เคยตรวจ
4. ถ้าไม่เคยตรวจเลย เลยวัยมาแล้ว ก็ตรวจเลยสักครั้ง อายุเท่าไหร่ก็ได้

[TOOTSYREVIEW @tootsyreview]

#เที่ยวญี่ปุ่น ส่วนตัวคิดว่า "ค่าเงินญี่ปุ่น" กำลังลวงตาเรา แต่สังเกตเท่าที่เจอ รวมทุกอย่าง 30,000-35,000 ยังยากเลย บาง Trip ไปแล้ว 40,000-45,000

อยากประหยัด แต่ยากครับ เว้นเสียแต่
- นอนแบบตู้นอน
- ขึ้นเครื่องแบบ Transit
- กินร้านสะดวกซื้อ + ร้าน 24 ชั่วโมง

แต่ถ้าจะไปแบบนั้น เราจะไปเที่ยวเพื่ออะไรนะ? เป็นความสุขจริงหรือ?!?

[。 Mame 。A Birb from Babylonia @LittleBirbMame]

หมอออโถ ที่อุตรดิตถ์ เขียนใบลาออก เพราะมีห้องผ่าตัดให้ไม่พอกับจำนวนเคส

เขาบอกเขาผ่าไหว แต่ปัญหาคือพอห้องไม่พอก็เลยผ่าไม่ได้ ก็ต้องมาหาคิวแทรกผ่าต้องผ่าตัดอื่น สถิติคือผ่าไป 448 เคส ได้ผ่าในห้องตัวเองแค่ 183 เคส แทรกคิว 69 เคส ผ่านอกเวลา 196 เคส คือได้ผ่าในเวลาห้องตัวเองแค่ 40% ละคุณคิดสภาพดูว่าต้องมารอ Stand by กว่าคนอื่นจะผ่าเสร็จทุกวัน ผ่า 3-4 ทุ่ม บางวันเสาร์อาทิตย์ก็ต้องมาเคลียร์เคสที่ผ่าไม่เสร็จ

ปัญหามันไม่ใช่แค่คนไม่พอ แต่ทรัพยากรอื่นๆ ก็ไม่พอ คนที่อยากทำงาน อยากช่วยคนไข้ ทำไปมากๆ มันก็หมดใจอ่ะ

[kiki @boringwaboring]

มีความสุขง่ายๆกับเรื่องไร้สาระ

[Satoshi Xu @SatoshiBangkok]

ยิ่งโตยิ่งรู้สึกว่า "ความรู้ที่ส่งต่อกันในบ้าน" สำคัญมากจริงๆ

บางบ้านพ่อแม่สอนเรื่องลงทุนตั้งแต่เด็ก บางบ้านสอนทำธุรกิจ บางบ้านรู้จักงานเฉพาะทาง มีคอนเนกชัน มีวิธีแก้ปัญหาที่สะสมกันมาหลายสิบปี

สิ่งพวกนี้ไม่ใช่แค่ Knowledge แต่มันคือ Know-how ที่ส่งต่อจากรุ่นสู่รุ่น

และมันเป็น Moat ที่ดีมาก เพราะต่อให้คนอื่นมีเงินไปซื้อคอร์สหรือเรียนทฤษฎีเหมือนกัน ก็ไม่ได้แปลว่าจะซื้อประสบการณ์และบทเรียนที่บ้านหนึ่งสะสมมาหลายสิบปีได้

บางทีจุดเริ่มต้นของความเหลื่อมล้ำ ไม่ได้อยู่ที่เงินอย่างเดียว แต่อยู่ที่ "โตมาในบ้านที่รู้อะไร และสอนอะไรให้เราบ้าง"

[alinn @alincharm]

ไม่มีอะไรเป็นดั่งใจเราทุกอย่างหรอก เชื่อสิ ขนาดตัวเราเองยังไม่พอใจตัวเองเลยเวลาทำผิดพลาด เพราะงั้นอย่าเสียเวลาไปกับการพยายามควบคุมสิ่งที่เราไม่สามารถควบคุมได้เลย เรื่องบางเรื่องแค่ยอมรับ และปล่อยให้มันเป็นไป ก็อาจทำให้เราสบายใจกว่าก็ได้ใครจะรู้ถูกมั้ย :-)

[sober @2000kidsfiles]

นี่คือนิวรอน (เซลล์ประสาท) นิวรอนไม่รู้ว่าคุณดีพอหรือเปล่า นิวรอนแค่ส่งกระแสประสาทตามสิ่งที่คุณคิด ถ้าคุณพูดกับตัวเองซ้ำ ๆ ว่า ทำไม่ได้หรอก นิวรอนไม่เถียง นิวรอนส่งกระแสประสาทเหมือนเดิม

จงพูดดี ๆ กับนิวรอน
นิวรอนสู้ ๆ เราทำได้

[🥂PK @augusttherain]

ส่วนตัวคิดว่า ความยุติธรรมในองค์กร ไม่จำเป็นต้องแปลว่าทุกคนต้องได้ “เท่ากัน” แต่ควรแปลว่าทุกคนอยู่ภายใต้ หลักเกณฑ์เดียวกัน

การปรับเงินเดือนตามค่าครองชีพหรือโครงสร้างบริษัท จะให้เท่ากันก็เข้าใจได้ แต่ถ้าเป็นการขึ้นเงินเดือนจาก performance แล้วคนที่สร้างผลงาน พัฒนาตัวเอง รับผิดชอบมากขึ้น ได้เท่ากับคนที่ทำแค่ขั้นต่ำทุกปี แบบนั้นในระยะยาวองค์กรกำลังส่งสัญญาณว่า ความพยายามที่เพิ่มขึ้นไม่ได้สร้างความแตกต่าง

และสิ่งที่น่ากลัวกว่าเสียความรู้สึก คือคนเก่งจะค่อยๆ เลิกพยายาม หรือไม่ก็ย้ายไปอยู่ที่ที่เห็นคุณค่าของผลงานเขามากกว่า

ระบบที่ดีเลยไม่ใช่การให้ทุกคนเท่ากันทุกเรื่อง แต่คือ ฐานต้องเป็นธรรม เกณฑ์ต้องชัด และผลงานที่แตกต่างควรได้รับการตอบแทนที่แตกต่างอย่างมีเหตุผล

เพราะสุดท้ายองค์กรไม่ได้มีหน้าที่แค่ทำให้คนรู้สึกว่าแฟร์ในวันนี้ แต่ต้องออกแบบระบบที่ทำให้คนยังอยากพัฒนาตัวเองและอยู่สร้างผลงานต่อในวันข้างหน้าด้วย

[🥂PK @augusttherain]

เลขา CEO ที่บริษัทเราเป็นผู้หญิงที่บุคลิกดีมาก แต่งตัวดี ดูสะอาด มั่นใจ พูดจาดี แล้วก็วางตัวเป็นมาก ตอนแรกก็เคยรู้สึกเหมือนกันว่าเลขาผู้บริหารทำไมภาพลักษณ์ดีจัง

แต่พอเห็นวิธีทำงานไปเรื่อยๆ ถึงเข้าใจว่าตำแหน่งนี้ บุคลิกสำคัญมากกว่าหน้าตาอีก เพราะต้องเจอคนแทบทุกระดับ ทั้งพนักงาน ผู้บริหาร ลูกค้า คนนอกองค์กร ต้องรู้ว่าจะพูดกับใครยังไง อ่านสถานการณ์ให้ออก และมีไหวพริบสูงมาก

ที่สำคัญคือรู้เรื่องเยอะมากกก แต่ต้องมี discretion สูงตามไปด้วย อะไรควรพูด/ไม่ควรพูด ใครควรรู้อะไรแค่ไหน รวมถึงจัดการหลายเรื่องให้เรียบร้อยโดยที่คนอื่นแทบไม่รู้ด้วยซ้ำว่าเบื้องหลังเกิดอะไรขึ้น

พอรวม ความเก่ง + การวางตัว + การสื่อสาร + ความมั่นใจ + การดูแลตัวเอง เข้าไว้ด้วยกัน เราว่ามันเลยทำให้คนตำแหน่งนี้ดูมี professional presence มากๆ

หน้าตาดีอาจทำให้สะดุดตาตอนแรก แต่พอได้เห็นวิธีทำงานจริงๆ จะรู้เลยว่า ความเก่งกับการวางตัวนี่แหละที่ทำให้คนดูมีเสน่ห์ขึ้นอีกเยอะเลย

[The Red Book of MANIFEST วาจาประกาศิต @kidmakk]

มีทฤษฎีนึงบอกว่า

“เมื่อผ่านวันที่วุ่นวายมามากพอ เราจะเริ่มมองเห็นคุณค่าของวันธรรมดาที่ไม่มีเรื่องให้รับมือ”

การตื่นมาโดยไร้ข่าวร้าย กินอาหารได้ตามเวลา ทำงานเสร็จแล้วกลับบ้าน และหลับลงด้วยใจสงบ อาจดูเป็นชีวิตที่เรียบง่าย ทว่าสำหรับคนที่เคยผ่านความยากลำบากมาแล้ว วันธรรมดาเช่นนี้คือของขวัญที่มีค่ามากที่สุด

[bongtao @bongtao]

เห็นโพสนี้แล้วถึงต้องทักไปถามเพื่อนลูกเรือ ว่ามันมีผู้โดยสารทำ airpods ตกลงไปในซอกที่นั่งเยอะขนาดไหน

นางบอกว่า เคยมีคนจดสถิติ เฉลี่ยคือ ทุกๆ 10 ไฟลท์ต้องมีสักเคสนึง ยิ่งถ้าเป็น BC คือเรื่องใหญ่ ซอกมันลึก

[🥂PK @augusttherain]

• อย่าตัดสินใจเรื่องใหญ่ตอนกำลังมีอารมณ์ — ไม่ว่าจะโกรธ เสียใจ น้อยใจ หรือตื่นเต้นมากๆ ถ้าไม่จำเป็นต้องตัดสินใจเดี๋ยวนั้น ให้รอข้ามคืนก่อน หลายเรื่องพออารมณ์นิ่ง เราจะมองเห็นทางเลือกที่ตอนแรกมองไม่เห็น

• อย่าเชื่อคำพูดมากกว่าพฤติกรรมที่เกิดซ้ำๆ — ไม่ว่าจะความรัก เพื่อน หรือคนที่ทำงาน คนเราพูดอะไรได้เยอะมาก แต่สิ่งที่เขาทำกับเราซ้ำๆ บอกเจตนาได้ชัดกว่าเสมอ

• มีเงินสำรองไว้ ไ้ม่ใช่ใช้แค่ตอนฉุกเฉิน แต่มันซื้อ “ทางเลือก” ให้ชีวิต — วันที่งานแย่ ความสัมพันธ์แย่ หรือต้องตัดสินใจอะไรบางอย่าง การรู้ว่าเรายังดูแลตัวเองได้ ทำให้เราไม่ต้องทนกับหลายเรื่องเพียงเพราะไม่มีทางไป

• ไม่ต้องตอบทุกอย่างทันที — ข้อความ งาน คำขอ หรือแม้แต่คำชวน เราพูดว่า “ขอคิดดูก่อนนะ” ได้ การเว้นเวลาคิดนิดนึงช่วยป้องกันคำว่า “ไม่น่ารับปากเลย” ได้เยอะมาก

• อย่าหาเหตุผลแทนคนอื่นมากเกินไป — ถ้าใครทำอะไรที่ทำให้เรารู้สึกไม่ดีซ้ำๆ อย่าเอาแต่คิดว่า “เขาคงยุ่ง” “เขาคงไม่ได้ตั้งใจ” “จริงๆ เขาอาจจะ…” แต่ให้ดูจากสิ่งที่เขาทำกับเราจริงๆ เพราะบางครั้งคำตอบมันชัดอยู่แล้ว เพียงแต่เราไม่อยากยอมรับมันเท่านั้นเอง

[july @moonchildandsun]

อมก นั่งอ่าน thread นี้โหดมาก พึ่งรู้ว่ามีคนอินเดียทำแบบนี้เยอะ คือไปสนามบินแล้วขอนั่งวีลแชร์ เพราะ ฟรีและได้ขึ้นเครื่องก่อนอัตโนมัติ! แบบ fast-track แถมไม่ต้องเดิน แล้วทุกคนคือทำกันเป็นปกติ 🤯

อ่านคอมเมนท์บอก ที่อินเดียมีค่านิยมนี้ รวมทั้งมีคำด่าด้วยว่า “คนที่ไม่โกงคือคนโง่”

เก็ทละกับสิ่งที่ชั้นเจอเวลาเจอลูกค้าอินเดีย 😭

[พส @processic]

สำหรับคนไม่มีเวลาทำยังไง
- เลือกกินน้ำเปล่า งดน้ำชง น้ำหวาน
- เลือกกินอาหารปรุงใหม่ ลดของทอด, เบเกอรี่, ขนม
- ลดอาหารแปรรูป ไส้กรอกแหนม หมูยอ แฮม เบคอน ลูกชิ้น
- เป็นไปได้ก็ออกกำลังกาย เดินเอาก็ได้วันละ 15 นาที
- ไปตรวจสุขภาพพพพพ ตรวจแล็ปก่อนก็ได้