Al~bigwin

Kalau bisa slow respons, kenapa harus fast respons?

[searapril✨ @sierapril]

Buat kalian yang masih bingung belajar Excel dari nol, aku saranin banget pakai bahan belajarnya yang aku pakai ini. Mulai dari dasar banget lengkap ada video pembelajarannya, rumus penting, sampai file latihan yang sering dipakai di dunia kerja. Kalau mau filenya komen ya

[Playlist Sedih @Playlistsedih1]

Pas gw interview kerja di perusahaan multinasional beberapa waktu lalu, HRD mendadak lempar pertanyaan jebakan. ​"Di kantor lama gaji kamu berapa? Boleh minta slip gajinya?" ​Gw sempet mau langsung sebut angka. Tapi gw ingat 1 teknik negosiasi profesional. Gw jawab dengan 1 kalimat pembalik keadaan. ​Seketika, kendali negosiasi balik ke tangan gw.

Jawabannya: "Untuk posisi dan tanggung jawab sebesar ini, berapa range budget yang dialokasikan perusahaan?" ​HRD-nya tersenyum lalu sebut angka rentang budget mereka: Rp 12 - 15 Juta. ​Padahal gaji lama gw cuma Rp 7 Juta. Kalau gw sebut gaji lama, penawaran mereka paling cuma naik 15-20% (sekitar Rp 8,5 Juta). ​Gw hemat potensi kenaikan gaji jutaan rupiah.

Gw pelajari panduan negosiasi kerja profesional. ​Namanya Anchor Shift Technique dalam negosiasi rekrutmen. ​Hak kandidat menjaga kerahasiaan (confidentiality) kompensasi lama. ​Menilai kandidat berdasarkan market value & kualifikasi, bukan gaji masa lalu. ​Legitimate strategi rekrutmen profesional. ​Ini bukan bohong. Ini cara mempertahankan standar nilai kompetensi lo di pasar kerja.

Cara mempraktekkannya halus tapi tegas, ingat pola ini: ​Saat HR menanyakan gaji lama: ​Apresiasi pertanyaannya dengan sopan. ​Alihkan fokus: "Di kantor lama kompensasi gw bersifat confidential. Namun untuk peran baru ini, gw berpatokan pada market rate dan value yang bisa gw berikan." ​Kembalikan pertanyaan ke budget range posisi tersebut. ​Jangan panik, katakan dengan tenang dan percaya diri.

Tapi ada beberapa hal yg harus lo perhatikan: ​Jika perusahaan mewajibkan background check atau bukti slip gaji di offer letter akhir, berikan secara jujur. ​Jangan pernah MEMALSUKAN angka di slip gaji (ini tindak kejahatan/pemecatan). ​Fokus negosiasi adalah pada total reward (gaji pokok + tunjangan + bonus). ​Jujur pada fakta, tapi bijak pada negosiasi.

​Yg bikin gw mikir: kenapa banyak pelamar kerja selalu terjebak? ​HRD dilatih untuk mendapatkan kandidat terbaik dengan cost seefisien mungkin. Pelamar sering merasa tertekan dan mikir kalau gak jawab bakal langsung dicoret. ​Ujungnya yg rugi: pekerja kompeten yg digaji di bawah standar pasar hanya karena gaji lamanya kecil.

Senjata lo cuma 1 pas ditanya gaji lama saat interview: ​Pindahkan patokan negosiasi dari "Berapa gaji lama lo" menjadi "Berapa value posisi baru ini". ​Gunakan kalimat Anchor Shift dengan tenang. ​Sekali lo kuasai cara ini, lo gak akan pernah lagi dihargai murah di tempat kerja baru.

Dan gw mau jujur 1 hal. ​Gaji lama lo adalah cerminan masa lalu di perusahaan lama. Nilai lo di perusahaan baru harus didasarkan pada beban kerja dan kontribusi yang bakal lo kasih ke depan. ​Jangan biarkan riwayat masa lalu membatasi potensi pendapatan lo di masa depan.

Negosiasi kerja bukan mengemis pekerjaan, tapi transaksi nilai profesional. ​Perusahaan butuh keahlian lo, lo butuh kompensasi yang adil. ​Sayang sama karier bukan cuma rajin kerja, tapi pinter memperjuangkan nilai diri di meja interview.

cc : paktejodaily

[depp @chocomoroll]

Jangan luoa selalu diamalkan🤲🤲🥺

[1618 @dvtrhx]

Single (yang mau nikah) to single:

Jangan nulis nama lengkap ibu kandung di undangan (ISO/IEC 27701). Cmiiw anak cybersec hehe

[Raka @doimucenah]

Buset ini bukan folder lagi, ini gudang ilmu wkwk.

Ada Excel, SQL, data analytics, Business Analyst, project management, sampai materi interview.

Belum gw cek semuanya, tapi buat yang lagi belajar atau mau pindah karier lumayan banget buat dieksplor.

[Lyn 🌱 @soshuem]

YESS and it's FREE!!✨

WEBSITE buat latihan LOGICAL THINKING, gak perlu login‼️

tau show University War gak? nah ada website buat main game kyk di shownya.

[bisakerjacom @bisakerja_id]

Guys, aku lagi update MT/ Development Program buanyak banget di LinkedIn..

Akses-nya semua tinggal klik link dibawah yaa
https://t.co/w8wqxGtJ1g

[WORK @worksfess]

work! ini ada platform baru untuk job tracker, kebetulan ada fitur Maganghub yg sync 1:1 + bisa filter sesuai JURUSAN/ROLE/DAERAH!!
Buat fitur lain ada juga seperti CV & Cover Letters Generator, dll. GAS KEPOIN!!
bit. ly / KareerTrack

[biena @bbarbiena]

GUYS, yang gabisa ikut Magang Nasional dari Kemnaker (Maganghub) karena tanggal lulusnya udah lebih dari 1 tahun, kalian punya kesempatan buat DAFTAR KARIRHUB!

kalau Maganghub khusus lulusan maksimal 1 tahun ke belakang;
Karirhub khusus semua pencari kerja untuk lowongan kerja dalam negeri dan luar negeri!

syaratnya juga gak ada syarat usia kaya Maganghub (maksimal 27 tahun), tapi ini yang jadi syarat utamanya:
— Perusahaan wajib terdaftar di WLKP (Wajib Lapor Ketenagakerjaan)
— Punya akun SIAPKerja (sama kaya Maganghub)

loker di sana juga mostly udah terverifikasi dengan baik, tapi tetep harus dicari tau dulu sebelum apply, khususnya lowongan kerja di luar negeri.

[ulyaaifes☁️ @ulyaaifess]

WOIIIIIIIIIIII ANAK KELAHIRAN 1997–2008 😭😭😭

AYOOOOOOOOOOO GASSKKKKKKK!!!

LOKER DI JERMAN LAGI MEMBLUDAKKKKK BANGETTTTT

YANG MASIH MIKIR-MIKIR, COBAAAAA DULUUUUU!! SIAPA TAUUUUU REZEKINYA LAGI NUNGGU KAMUUUUUUU

[n @prettylitt1eb]

@worksfess aku biasa pakai CV ATS FRIENDLY si nder karna rapih, kebetulan aku ada template nyaa bisa akses disini yaa https://t.co/iTHiKE3LFh sudah approve org profesional di bidangnya jadi tinggal edit + apply aja. ada bahasa inggris/indonesia

[alline the wording ♡ @cabtto]

TIPS COVER LETTER FRESH GRADUATE

berikut cara bikin cover letter untuk yang berpengalaman / non pengalaman

langkah ini bisa jadi nilai tambah yang bikin HR lebih tertarik membaca CV kamu. .

bookmarks / likes untuk guide kamu :)

[rine. @sunflowerinee]

REVIEW CV ALA RINE

1. Poin deskripsi cukup 3-5 poin, singkat, padat, detail
2. Poin deskripsi berisikan Aksi dan Hasil berupa metriks angka
3. Bagian pendidikan untuk mengikuti organisasi dan kepanitiaan bisa diganti:
Berpartisipasi aktif dalam 3+ organisasi dan 3+ kepanitiaan selama masa kuliah.
Kalau sudah lulus, bisa dikasih judul skripsinya sebagai project akhir
4. Skills
Hard skills: Google Workspace, Microsoft Office, Editing Tools (Canva, CapCut)
Soft Skills: Kepemimpinan, Komunikasi, Pemecahan Masalah, Adaptasi, Kerjasama Tim, Manajemen Waktu

[Sapiens Medioker @Orponoch_]

Kalo lu blom jago excel, pelajarin excel. Kalo blom lancar English, pelajarin English, kalo dua hal itu dah jago tapi bingung mo belajar apa, belajarlah hal² praktikal umum yg biasanya ada di tempat kerja, misal:

[alline the wording ♡ @cabtto]

after lulus sibuk apply kerja . .
but, ditawarin kerja sama HR langsung? ✅

ini langkah yg aku lakuin untuk optimasi profile LinkedIn aku, supaya lebih stand-out dari kandidat lain!

FROM FRESH GRADUATE TO EXPERT,
based on personal experience thread . .

[atza 🥯🥟🍜 @gyoatza]

dari pengalamanku: LINKEDIN 🤚🏻

beneran deh mulai aktif & lengkapin profile linkedin kalian, apalagi buat yang udah experienced.

aku banyak direach out sama rekruter. bahkan kerjaanku yang sekarang karena aku direach out duluan 😆

[rine. @sunflowerinee]

TIPS BIKIN CV ATS FRIENDLY🫰🏻

niii aku bikin versi proper and detailnya yaah

DISCLAIMER: aku bukan HR, tp plis doakan aku jadi HR secepatnya, currently job seeker, kebetulan aku pernah magang yg jobdescnya review CV jadi aku sharing based on ilmu yg aku dapet waktu magang yaah😗