れもナイン@リベンジニア

[That Martini Guy ₿ @MartiniGuyYT]

People forget how quickly crypto moves on.

Coinbase is removing five tokens from the exchange.

It doesn't happen overnight.

It usually happens after months of fading liquidity, declining interest and weaker fundamentals.

Staying relevant is one of the hardest parts of this industry.

[週刊文春 @shukan_bunshun]

ヘリ基地反対協議会の安次富浩顧問に直撃した。会見での「態度が悪かった」と指摘された人物でもある。
「（ネットの反応は）知ってます。反論すると、有る事無い事書かれるでしょう。あなた方、またこれで面白おかしく書くでしょうが。だからこれ以上は喋らない。俺は対応してないんだ」
https://t.co/UYFyPwCe8z

[すずきよーこ @yokorocks]

Amazonのレイオフ怖い
「Alexa部門は完全に空洞化しました。2ヶ月前は847人のエンジニアがいましたが、今週以降は23人だけ残っています。すべてのハードウェア開発は、カーソルにアクセスできるバンガロールの31人の契約者チームに移されました

ここがひどい部分です：彼らは退職するエンジニアに、すべての意思決定プロセスを「knowledge transfer sessions」に文書化させていて、それが録音され、直接トレーニングデータセットに投入されています

あるL7の人が、彼の最後の2週間を詳細なプロンプトライブラリとワークフロー文書の作成に費やしたと教えてくれました。移行のために役立つと思っていたんです

ところが、彼は文字通り自分の組織全体を置き換えたAIエージェントを訓練していたのです」

[Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics]

【原子力規制庁のスマホ 中国で紛失】
https://t.co/ljsRACh7ql

[カンボジア太郎 @Cambodiataro]

【注意喚起】海外勤務における「異常な高待遇・環境」求人について

現在、中国や東南アジアを舞台にした不審な募集が拡散されています。「清掃・管理」「テレアポ」「カスタマーサポート」など名目は様々ですが、共通して極めて高いリスクが潜んでいます。

特に以下の条件が揃っている場合、公的機関が警告する「特殊詐欺拠点」への誘導手口の疑いがあります：

• 物理的・環境的な矛盾: 「20万人収容」「敷地は東京23区並み」といった規模の誇張に加え、「リゾートでの快適な生活」「治安の良さ」を過度に強調する表現。これらは外界から遮断された監禁施設を隠蔽する常套手段です。

• 経済的合理性の欠如: スキル不問の軽作業に対し、月収40万〜100万円という現地の賃金水準を数倍〜十数倍も逸脱した報酬設定。

• 過剰な安心感の演出: 「通訳が完全サポート」「日本人が近くにいて安心」といった、海外生活の不安を極端に排除する誘い文句。実際はパスポートを没収し、施設から一歩も出さないための管理体制である被害が報告されています。

• 応募ハードルの異常な低さ: 日本語さえできれば誰でも採用されるという条件（＝日本国内への詐欺実行役としての適性）。

これらは外務省や警察庁が警告する「特殊詐欺加害者にならないためのチェックポイント」と完全に一致します。甘い言葉の裏には、犯罪加担や暴力、自力帰国不能という深刻な実態があります。

不審な求人には絶対に応募せず、警察（#9110）や外務省の海外安全情報を確認してください。

#海外求人 #注意喚起 #闇バイト #特殊詐欺 #カンボジア #中国求人

[れもナイン@リベンジニア @remoremo999]

$Jesse
ゴミトークンやん

[れもナイン@リベンジニア @remoremo999]

正気か？

[東京都 @tocho_koho]

これ知ってる？年間1.5兆円💴もの都税が都民のために使われず、全国に分配されているってホント🤔⁉

実は、「偏在是正」の名の下に、都民の皆様が納めた貴重な税金のうち、年間約1.5兆円が国に奪われ、地方交付税等として分配されています。

🤔都税は東京の行政サービスに使われるべきものでは？
都はこれまで、高校授業料や給食費無償化など、国の責任において実施すべきものに、先駆的に取り組んできました。
都民の皆様が納めた税金は、本来こうした東京の行政サービスの充実のために使われるべきものです。

🤔なぜ東京だけ税収が奪われる？
人口1人当たりの一般財源額でみれば、都は全国平均（22.9万円）と同水準（23.8万円）であり、是正すべき「偏在」は存在しません。他の道府県も税収は上昇局面にあるにも関わらず、なぜ東京だけが税収を奪われるのでしょうか。いわゆる「偏在是正措置」のコト、一緒に考えてみませんか？

詳しいファクトはこちら＞都と地方の税収Ｑ＆Ａ
https://t.co/M94Q0JZo3p #東京都

[闇のSES営業 @SES1285231]

元請け
「なぜ進捗が遅れているのですか？」

エンジニア
「あの、まだ要件がFIX
していなくて・・・」

元請け
「それはわかっています。なぜリカバリプランがないのかと聞いています💢」

[たか社長@民泊YouTuber @takahiroskmt]

民泊運営中の賃貸物件で、家主から退去するよう通知が来ました。
定借は「かなり気をつけないとダメ」と自分で言っておきながら自分がやられました。
詳細や経緯についてはYouTubeで話す予定ですが、正直かなり悪質な対応を受けています。
注意喚起のため実名公開も視野に入れています。

[Carl Zha @CarlZha]

Reuters Japan decides it's totally appropriate to use a man crying and screaming that his wife is still inside a burning building in Hong Kong as a header image.

[思考遊戯 @think_hacking]

20代で走れなかった人へ。
「もう遅い」の呪いを解き、巻き返しのための選択の再設計を解説しています。
焦りではなく構造で勝つ方法、遅咲きが強くなる理由。
人生をやり直すための、静かな戦略の話です。
https://t.co/6X0Q4eyfBB

[さゆり@元人事の裏垢 @sayu5632j]

これは、以前の職場で痛いほど感じたこと。

一年で新人が5人辞めた時期があって、
上は決まってこう言っていた。

「最近の若い子は打たれ弱い」
「叱られて伸びるタイプじゃないと続かない」

正直なところ、私は少し違う気がしていた。

新人たちは確かに不器用だったし、
覚えるのがゆっくりな子もいた。
でも、辞めた理由は能力じゃなかったと思う。

誰も、褒めなかった。

小さな成長に気づく人がいなかった。
できるようになった瞬間を拾う人がいなかった。

人事の目線で言うと、
新人は叱られる前提で仕事をしているから、褒められると一気に行動量が増える。
これはデータでもはっきりしている。

でも当時の上司たちは、
失敗したときだけ前に出てきて、
成功したときは無反応だった。

「できて当たり前だろ」
その一言が空気として漂っていた。

そんな中、ひとりだけ違う上司がいた。

昨日より5分早く来られた新人にも、
電話対応で噛まずに案内できた新人にも、
書類のミスが減った新人にも、
とにかくこまめに声をかけていた。

「ちょっと成長したね」
「今日すごく良かったよ」
「これできたの嬉しいね」

ほんの数秒の会話なのに、
そのチームだけ新人が定着していった。

ここだけの話だけど、
新人は完璧な上司を求めてない。
自分を見てくれる上司を求めてる。

私はこう思う。

叱られてばかりで、
常に「ミスしないように」だけを考えてる職場で、人が育つはずがない。

新人が辞める理由は
「打たれ弱いから」じゃなくて、
「育てる気がない環境だったから」なんだよね。

人を伸ばす会社と、人を減らす会社。
違いは本当に、たった数秒のコミュニケーション。

そしてこれは覚えておいて損しないけれど
褒められない環境で自分を責める必要はどこにもない。

[からすのねぐら｜生き方と思考法 @yata_crowroost]

そうなんですよね！
「この人の話面白かった～～」って思うときって、実はその人の話が面白いのではなく、自分がたくさん話していて、それを相手が受け取るのがすごく上手いということばかりなんですよね。
そういう意味で、話の面白い人というのは芸人さんのようなフリートークが上手いということではなく、相手の話に対して適切に反応できる人なんですよね。欲を言えば、たくさん話している中で本質の部分だけを広げて別の世界まで連れて行ってくれるような人は最高に話が面白いです。
ただ、これのやり方を間違えると「相手の話を奪う人」にもなりかねないので中々にバランス感覚の要求される能力だなと思います。

[jesse.base.eth @jessepollak]

you: hate farmers

we: appreciate farmers as people all around the world trying to earn in the new global economy who deserve our respect and help growing the skills they need to meaningfully contribute

[よこやん @MAKOTOseaside]

次女の
友達のお父さんの
タイヤ交換してくれない？
と言って来たので

安く交換してあげるよー

で送って来たタイヤ見て横転

[ジョージ・グラス駐日米国大使 @USAmbJapan]

The mask slips — again. Just a few months ago, @xuejianosaka compared Israel with Nazi Germany. Now, he threatens Prime Minister @takaichi_sanae and the Japanese people. Time for Beijing to behave like the “good neighbor” it talks repeatedly about — but fails repeatedly to become.

再び本性が露呈した。ほんの数カ月前、中国の薛剣・駐大阪総領事はイスラエルをナチス・ドイツになぞらえたばかりだ。今度は、高市首相と日本国民を脅しにかかっている。中国政府は「良き隣人」を口癖のように繰り返すが、全く実態が伴っていない。いい加減に、その言葉通りの振る舞いを示すべきではないか。

[スピるくん @spirukun]

「できた」って未来日記だけ書いてたら、
1ヶ月後ほんとにその通りになっててゾッとした。

[中田:‖ @paddy_joy]

職場の雑談が重要な理由の一つがこれで、部下に「こんなくだらない会話が許されるならいま迷ってる報告内容は絶対許される」と思ってもらいやすい。そして大抵その報告は本人が思っているより重要。

[内省ヲタク @Yuru_happy_Lab]

会話が苦手な人は相手への質問が少なく、その本質が「相手に興味がない」というのは間違いない。

そして更にいうと、相手に興味がない人は「自分のことにもあまり興味がない」。ゆえに深掘りできておらず、自己理解が浅い。

人への興味は「自分と相手のズレ•違い」に宿る。ベースとなる自己理解ができていないと、そもそもズレ•違いに気付くことすらできない。
これは自分の解像度が粗い証であり、相手の解像度も粗くなる。
何となく捉えているものに興味を持つのは極めて難しいため、人に興味がなく悩んでいる人はまず自己理解から始めるといい。