トラファルガー・ベントオーバー・ロー

ニッチサービス買って伸ばす人

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静かな退職を静かな定着に増やしていくには、積極的理由(非経済的理由)が鍵になる

積極的理由(経済的理由)が土台となったうえで、非経済的理由が多数ある状態を目指す

仕事の面白さ、キャリアの将来性、人間関係を充実させるとともに、それを本人が認識できるよう普段から接することが重要

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組織に在職中の方のステータスは4分類

「辞めない理由を伝えているか」
「会社への愛着の強弱」
の2軸で考えられる
1.見える定着
2.迷いの定着
3.静かな定着
4.静かな退職

静かな定着をいかに見える定着に持っていくかが重要

,,,続く

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辞めない理由は積極的理由と消極的理由に分かれる
積極的理由は経済的理由と非経済的理由に分けられる

経済的理由は給与や福利厚生、非経済的理由は仕事内容の面白さややりがい人間関係など

消極的理由は転職活動が面倒くさいといったコスト回避、やめても転職が先が見つからないという市場不利など

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@yoshio_nocode 事業

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@0x__tom n8n

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@biz_kurichan 三億円

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@affi_ant 1円

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@ichi_creator ゼロイチ

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@asakura3_3 知りたい

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@asakura3_3 100億

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@penginadaafi 100万円

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@utasan_ganbaru もうそろ

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@asakura3_3 カンニング

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@asakura3_3 空きポジション

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@merumeruaffi りさーち！

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@asakura3_3 リサーチ

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@instau_kun ハブ

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@sawakichi007_g 10億

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@shinnnn22 やる気

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@taiki_Pien PtoC