La seguridad de las personas está por encima de todo.
Para nosotros es un valor esencial e irrenunciable, y la prioridad que marca las decisiones de toda la cadena de un proyecto.
Escucha nuestro compromiso en palabras de nuestro CEO, Alberto García de los Ángeles. 👇
Agradecido con Dios por el privilegio de representar a mi país
Vestir el nombre de la República Dominicana en el pecho es un honor inmenso Gracias a mis compañeros, al mánager y a todo el pueblo dominicano por su apoyo RD eres orgullo,pasión y alegría
Te amo con todo mi corazón
Entre los 35 y los 55 años puede ser aterrador para los hombres.
> Los amigos cercanos se vuelven más ocupados con la familia.
> Otros amigos se dan por vencidos.
> Los padres y mentores comienzan a tener problemas de salud.
> Tu primogénito es adolescente o está a punto de casarse.
> Los amigos comienzan a morir por problemas de salud.
> Algunas personas a las que respetabas caen en las dr*0gas.
> Te das cuenta de lo frustrada que está la mayoría de la gente.
> Empiezas a comprender la importancia de crear relaciones sólidas en la adolescencia y los veinte.
> Si no has construido nada tangible, empiezas a sentirte un fracaso.
No es una etapa fácil para la mayoría de los hombres.
This is disappointing: Australia is 2-0 in the #WorldBaseballClassic, yet there's been barely any mainstream media coverage about it.
Team Australia's players, coaches, administrators, etc. are busting their asses, doing the country proud. It's time the media shows some respect.
2021: No salary increase
2022: No salary increase
2023: No salary increase
2024: No salary increase
2025: No salary increase
2026:
Employee: “Kindly accept my resignation.”
Boss: “But you’re doing such a great job! Why are you leaving?”
Employee: “I’ve received a new job offer with a 65% salary increase, and there’s also a guaranteed annual raise based on performance.”
48 hours later…
Boss: “We’ll also give you a 95% raise—just don’t leave!”
Employee: “Sorry, it’s too late now.”
Lesson for Leaders:
Employees don’t leave only because of money—they leave when they feel undervalued or unappreciated.
Retaining good employees isn’t just about increasing their pay; it requires recognition, growth opportunities, and proactive leadership.
Take care of your best employees— before they decide to leave you.
Siempre hay un octubre, cosas para analizar futuro @TigresdelLicey
- Defensa y bate de Sergio
- Rol real del Capi
- Piezas de relevo para las leyendas
- Defensa y ofensiva
- Pitcheo abridor
- Gerencia (igual esto fue un llamado)
- Manager (este me gusta para largo)
¡EL TEAM JUDO🥋🇩🇴 #PLATANOPOWER ES #TEAMFRUTA! 🍇 Así celebra la Selección Nacional de Judo en los XX Juegos Bolivarianos:
-🥇Medickson del Orbe, Robert Florentino, Maikor Louis
-🥈José Nova
-🥉Heriberto De Aza, Samantha Josefa, Óscar Santana, Eraima Silvestre, Equipo Mixto