♡りぼん♡

朝活頑張る会社員
目標：R8年12月年アド３級/R9社労士試験/
・・・年金克服も兼ねて年アドから攻めることにした。
大原合格コース受講生

[内向哲学 @naikoutetsugaku]

タブーかもしれませんが、人は「同程度の頭脳レベル同士」で引き合うようになっています。

特に夫婦関係など、深く長期的な関係だとなおさらです。

危険なのは「片方が学び続けて日々成長してるのに、片方が現状維持(衰退)」という場合で、長期的に見ると破綻に向かう可能性があります。

「類は友を呼ぶ」と言いますが、それが最も顕著に現れるのは"頭脳レベル"なんです。

人間関係を大切にしつつも、「孤独な時間を確保して自分を磨くこと」は怠ってはいけないと思ってます。

[♡りぼん♡ @ribbon_law]

令和９年度の社労士試験に絶対合格する！嫌いな年金から逃げない！！！

[秒トレ@資格対策アプリ公式 @byoutore]

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新しい目標に向かって頑張る皆さまへ。
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参考書や問題集など、次の一冊にぜひお役立てください！
【応募締切：10月12日（月）23:59】

▼応募方法
① @byoutore をフォロー
② この投稿をリポスト
③ リプライで「目標の資格」を教えてください

「宅建！」「行政書士！」「社労士！」など、
資格名だけでもOK🙆

よければ、
「次こそ合格！」
「次は○○に挑戦！」
など、目標も一言どうぞ🔥

次の一冊を、秒トレから。
皆さまの新しい挑戦を応援します！

[早稲田ウィークリー @wasedaweekly]

㊗️おめでとうございます！🎉
2026年3月、本学で博士学位を取得した #本髙克樹 さんが、国際学術誌「JACⅢ」のJACⅢ Young Researcher Award 2026を受賞✨

以下の記事で、研究内容やアイドル活動との両立について話していただきました📝
https://t.co/gFn4d6uzdB

[♡りぼん♡ @ribbon_law]

本当に当選するんだとびっくり🫢

#秒トレ 様の「受験生おつかれさま＆応援キャンペーン」
当選しました〜💖

ギフト券使わせていただきます！！
今年度は択一もリリースされて益々使いやすくなった秒トレ。
2027年度は絶対合格！！

[秒トレ@資格対策アプリ公式 @byoutore]

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【応募締切：9月13日（日）】

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「宅建」「行政書士」「社労士」など、資格名だけでもOK🙆

社労士、宅建、行政書士、FP、診断士……
どんな資格でも大歓迎です。

よければ「今年こそ合格！」など、目標も一言どうぞ🔥

[♡りぼん♡ @ribbon_law]

@Sy9Icw 私も全科目購入しています。おすすめです！！

[♡りぼん♡ @ribbon_law]

社労士の資格は部署＆立場的に必要。日々の業務は労務。社会保険労務士として働く予定無し。年金の使いどころゼロ。
年金へのモチベが全く上がらない。面白くない＆苦手意識が消えない・・・
というわけで年金アドバイザー3級を先に取得してモチベーションUPを狙うことにしました。

[♡りぼん♡ @ribbon_law]

@byoutore 社労士と行政書士です。社労士に択一が追加されたのとリニューアルされて更に使いやすくなったと感じています。

[秒トレ@資格対策アプリ公式 @byoutore]

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[♡りぼん♡ @ribbon_law]

@naokioumi えんじ色に一票

[たんたんめん＠社労士銀行員 @tantansyachik]

社労士試験、科目別の「やばさ」を正直に言う。

労基・安衛
→ 数字の暗記地獄。何条に何日、の嵐。

健保・国年・厚年
→ 範囲が広すぎて全部やると沼。

労一・社一
→ 完全に運ゲー回がある。ここで泣いた受験生無数。

雇用・徴収
→ 意外とつながりが多くて一番理解しやすい。

9科目全部に「得意」になろうとしてはいけない。
「落とさない科目」と「捨てる論点」を決めるのが合格戦略の本質。

[♡りぼん♡ @ribbon_law]

@yamamotoyama_az 私は本当に読むだけです。気になる言葉とかポイントはきったない字でノートに殴り書きしてます。
ノート作るっていうより手を動かして少しでも記憶に残そうとしてる感じです。

[れあもち @0402_______mh]

この中村嶺亜を16年デビューさせていない事務所は何十億の大損害を受けてると思うよ(真顔)

[スタディング｜社労士講座 @STUDYingsharo]

【健康保険法：育児休業等終了時改定のポイント】
「育児休業等終了時改定」は、育休から復帰した被保険者について、実際の報酬の低下に応じた保険料負担とすることで、育児期の経済的負担を軽減することを目的としています。

対象は、3歳未満の子を養育するため育児休業等を取得し、その後職場復帰した被保険者です。
標準報酬月額は、育児休業等終了日の翌日が属する月以後3か月間の報酬の平均で決定します。
この3か月は、原則として各月とも報酬支払基礎日数17日以上が必要です。

なお、育児休業等終了時改定は申出制であり、
固定的賃金の変動や2等級以上の差は要件とされていません。
「経済的負担を軽減する」申出制だから、「上方向への改定（保険料が重くなる方）」へは行う必要がない、ということも注意してくださいね📖
＃スタディング社労士

[スタディング｜社労士講座 @STUDYingsharo]

【徴収法：みんな苦手な「メリット制」。まずは論点3つだけ】
・【労災保険率】は原則として「事業の種類」ごとに定められていますが、同じ業種でも災害の発生状況には事業場ごとの差があります。
それにもかかわらず保険料を一律にするのは、災害の少ない事業場にとって不公平です。
そこで、条件を満たした事業については、災害の多寡に応じて労災保険率や確定保険料を上下させる「メリット制」が設けられています。
なお、雇用保険にはメリット制はありません。

・【メリット制を適用するためには、まず「継続性」と「規模」という入口要件を満たす】必要があります。
継続性は原則として3年以上です。
規模は「常時使用する労働者が100人以上」または「20人以上99人以下で災害度係数0.4以上」です。
一括有期事業の場合は、労働者数ではなく「確定保険料40万円以上」で判定します。

・メリット制の【効果】は、継続事業では「労災保険率」が、有期事業では「確定保険料の額」が、収支率に応じて増減します。
この収支率とは、過去一定期間における「保険給付額」と「保険料額」との収支の割合をいいます。
増減幅は、継続事業および有期事業（建設事業）では最大40％、有期事業（立木の伐採事業）では最大35％です。
なお、収支率の判定基準は「85を超える場合」または「75以下の場合」であり、「100超」ではありません。
＃スタディング社労士

[さむらい社労士｜社労士サポートch @samuraisyaroshi]

今は1科目の勉強にものすごく時間がかかっているはずです。
でも何回転もやると、だんだん早くなっていくものです。
3週間かかってたのが、15日→1週間→5日みたいに。
今は辛い時期かもしれませんが、ここでしっかりやっておくことで、次から少し楽になるはずです。

時間はかかっても気にしないでくださいね。

[♡りぼん♡ @ribbon_law]

@yururi_flower いつも頑張ってるなぁ。私も私なりに頑張ろう！
って思わせていただいてます。
お食事みせてくれてありがとうございます🩷

[♡りぼん♡ @ribbon_law]

@hideto_sa どっちかっていうと普段は妻の味方だけど、この件は夫に味方したくなるわ。子どもが起きてて良い時間じゃ無いわな。流石に。

いや、私も子どもそっちのけでゲームしたことあるけどさ。自分ごとで振り返っても、反省だわ。
夫に文句？言われても仕方ない。

[社労士24/金沢博憲/社労士試験/パススル/資格の大原/ @Sharoushi24]

「論点覚えられないって、１回で覚えられるわけないでしょ。そりゃ忘れるって。何度も練習して覚えるものよ。”記憶力より反復だ”って、お母さん何回いえばいいの？」

#社労士24 #経験者合格コース

[♡りぼん♡ @ribbon_law]

@nana_hadoutarot 🍀

[社労士24/金沢博憲/社労士試験/パススル/資格の大原/ @Sharoushi24]

社労士24テキストのPDFデータに画像を貼り付ける手順は（ソフトによるかもですが）
①画像をコピーする
②テキストのPDFデータ上で「貼り付け」
で、できます。

画像の拡大・縮小もできるので、普段は小さめにしておいて、見たいときに大きくすれば、たくさん貼れそうです。

#社労士24