伊東あかり｜クリエイター会社@Ritokyo

上場企業マクロミル出身のビジネス漫画家・イラストレーターで㍿Ritokyo代表。論理と数字の会社にいたため「説明が難しい会社やサービス」も漫画やイラストに1番伝わる形で翻訳可＆ビジネス面の相談しやすさで大手メーカーや歯科医院まで直接ご依頼をいただきます。キャラクター・LP・ブランディングも対応。ご相談…HPお問い合わせ

[伊東あかり｜クリエイター会社@Ritokyo @ritokyo88]

【お知らせ】
今後の発信は、
こちらのアカウントにまとめます👇
@AKARINKOPOKO2

採用・広報・販促で
「わかりにくい会社やサービスを、
漫画やイラストで一番伝わる形にする」
Ritokyoの実績や気づきを、
引き続き発信していきます。

フォローしていただけたら嬉しいです！
お仕事のご相談は、
引き続きHPのお問い合わせからどうぞ。

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@103kunnn とーるくんさん、ありがとうございます🌟
AI時代で変動激しいですが、クリエイターさんの働く生きがいや価値もお客さんの価値も上げていけるように、うちにできることを常に考えていきたいです！

[伊東あかり｜クリエイター会社@Ritokyo @ritokyo88]

イラストと漫画の仕事が
ヒートアップして同時に6件。。。！

AIの波が来ているからか、
他と同じになりがちなものからの

差別化がかなり大事になっていて

タッチ開発できることが最近は
強みになっている気がする。

#イラストレーター #ビジネス漫画家

[伊東あかり｜クリエイター会社@Ritokyo @ritokyo88]

@toyuki777 とゆきちゃんさん、ありがとうございます✨最近難しいお仕事が多いなと思ったら、蓋を開けたらそういうお仕事が多かった…という感じですね！

[大沢淳貴｜CoRise @corise_junki]

以前、お客様からの採用要望を、
そのまま受けずに突き返したことがあります。
郊外にある飲食店で、

「自分の代わりに、
お店の中心になってくれる正社員を採用したい」
というご相談でした。
オーナー自身が店長として現場に入り、
他のスタッフはアルバイト。

ただ、体力的にも厳しくなってきたので、
今後は徐々に現場を離れたい。

希望する人材を聞くと、
20〜30代の男性。できれば飲食経験者。
週5日以上勤務。

接客だけではなく、アルバイトの採用や育成、
店舗運営まで任せたい。給与は22〜25万円程度。

一方で、
今後、店舗展開する予定はない。
店舗を譲るわけでもない。
つまり、
単なる店舗スタッフではなく、

実質的には、
1店舗しかない会社の現場責任者に近い役割を求めていました。
さらに、
以前いた正社員が辞めた理由を聞くと、
「お金」だったそうです。
そこで次は、
「お金お金していない人がいい」という話になりました。

僕が気になったのは、
採用できるかどうかより、その人がこの会社を選び続ける理由があるのか。
ということでした。

かなり露骨に言えば、
20〜30代男性。飲食経験者。店舗運営をほぼ任せたい。採用・育成もお願いしたい。給与22〜25万円。
店舗展開の予定なし。大きな昇給余地も限定的。
事業承継でもない。オーナーは徐々に現場を離れたい。
この条件を本音のまま求人にした時、
その人は、何を理由にここで長く働くんだろう。
と。
求人原稿をうまく作れば、
応募は集められるかもしれません。
採用までできるかもしれません。

でも、
入社した後に、
「思っていたより責任が重い」
「給与が上がらない」
「この先が見えない」
となれば、
また辞める可能性があります。

応募数を作ることと、採用を成功させることは別です。
採用して、数か月で退職すれば、
求人広告費だけではなく、応募対応や面接・選考、入社手続き、教育、周囲のフォロー、
そして再採用まで、
すべてのコストが発生します。

しかも、
損をするのは企業だけではありません。
求職者にとっても、
その数か月は職歴として残ります。
次の転職では、
「なぜ短期間で辞めたのか」
を説明しなければならない。
だから僕は、
企業にとって都合の悪い部分を隠して、
応募が来る求人を作ることが、
企業の味方だとは思っていません。

短期的には採用できても、
採用後に成立しなければ、
企業のためにもならないし、
求職者のためにもならない。
そこで、
そもそもの採用目的から考え直しました。

本当に解決したいのは、
「正社員を1人採ること」ではなく、
「オーナーが週5日現場に入らなくても、店舗が回る状態をつくること」だったんです。

だったら、正社員1人に店舗運営を丸ごと任せることだけが、
解決策ではない。
僕は、まずは週5日働けるアルバイトや、
近隣に住むパートさんを2〜3人採用する方がいい、
と提案しました。

もちろん、
最初にいただいた「20〜30代男性の正社員を採りたい」という要望とは違います。
でも、
採用では、「どんな人が欲しいか」だけでは足りないと思っています。
その人が、なぜ自社を選ぶのか。
そして、なぜ働き続けるのか。
そこまで答えられない採用要件なら、

求人原稿を作る前に、一度立ち止まった方がいい。

さらに、
「その人を採ること」が、本当に解決策なのか。
そこまで考える。
今回で言えば、
正社員採用が目的ではなく、オーナーが現場に入り続けなくても店舗が回る状態をつくることが目的でした。
企業から出てきた採用要件をそのまま求人にするのではなく、採用要件そのものを疑うことも、
採用支援の仕事だと思っています。

[伊東あかり｜クリエイター会社@Ritokyo @ritokyo88]

@corise_junki そうですよね！「こうじゃないかな？」とは仮説で思っていたんですが、大沢さんのお話で確信できました😂また、フォローいただきありがとうございます！今後ともよろしくお願いします。

[伊東あかり｜クリエイター会社@Ritokyo @ritokyo88]

フィードバックは、
問題が小さいうちにした方がいい。
これ、人材育成でも
使える考え方だなと思う。

「言いにくいんですよね」という方には、
4つほめて、1つだけ直してほしいことを
伝えると、
指摘された感じが薄くなるそうです。

大学時代、教育の授業で学んだ知識です😄

[石井智美｜経営者の時間をつくる人 @viola_onlineti]

【営業経験のある方をご存じありませんか？⚽】現在、採用支援をしている企業様で、法人営業の方を探しています！サッカーやラグビーなどのスポーツ分野で、GPSデータを活用した選手のパフォーマンス分析やチーム強化を支援している技術力のある会社です。📍勤務地：新宿
💼正社員募集（営業経験者）スポーツが好きな方、技術を活かした営業に興味のある方、またお知り合いに合いそうな方がいらっしゃいましたら、ぜひご紹介いただけるとうれしいです😊詳細はDMでお気軽にお問い合わせください！

[町工場のアトツギ4代目｜製造業×採用支援 @machikoba_HR]

人手不足だと言いながら、採用が叶ったら逆にもっと忙しくなってしまった会社がある。

教育する人がいない。
仕事のやり方が何も決まっていない。
結局、社長が全部手取り足取り教える。

人を増やせば仕事が一気に楽になると思いがちだけど、組織が整っていないとこれが真逆になったりする。

日々採用支援をやっていると採用支援後にすぐ現場のマネージャーや社長からオペレーションの最適化の相談が舞い込んでしまうのも不思議だ。

[伊東あかり｜クリエイター会社@Ritokyo @ritokyo88]

@machikoba_HR 確かにそうですね…！色々反省して
今はマニュアルから先に作っていますが
一回作って渡せば済むのに、採用から先にしてあとで意外と教育しなきゃと判明して
ゴテゴテに回ってしまいました笑

[伊東あかり｜クリエイター会社@Ritokyo @ritokyo88]

来年の会社の拡大に向けて、
営業マニュアルを作っています。

やってみると、採用で誰に何を任せるか
決めるのにすごく役立つ。

「意外と私じゃなくても回る仕事」が
多いことに気づきまくってます。

[伊東あかり｜クリエイター会社@Ritokyo @ritokyo88]

今日初めて、家事代行さんにお願いしました！最初は「自分でやらなきゃ」って思ってたんですけど、

空いた時間で仕事にちゃんと向き合えるなら、それも経営判断だな。。。と。

結果、脳みそが疲れないし
プレッシャーもないし素晴らしかった👏

頼れるところは頼るを覚えた日でした。

[伊東あかり｜クリエイター会社@Ritokyo @ritokyo88]

お仕事でフルーツの会に行ってきました🍎
素敵な方しかいらっしゃらない、
すばらしい。

[伊東あかり｜クリエイター会社@Ritokyo @ritokyo88]

他社と差別化したくてクリエイティブを
作ることが多いですが、

AIで作ると、「あ、よく見るやつね！」と
埋もれがちになるシーンが
最近多いなぁと思います。

「これ、面白くない？！」って
思わせるところは
人間の仕事なんだと思う。

#マスコットキャラクター #ブランディング
#採用ブランディング

[伊東あかり｜クリエイター会社@Ritokyo @ritokyo88]

今日は3件、
いつも自分でやっていることを人に
お願いしてみた日。

AIを使っても、脳みそと体力は
やっぱり消耗するもので…

そのぶん本当に集中したいことに
集中できて、助かってます🥹
#経営者

[伊東あかり｜クリエイター会社@Ritokyo @ritokyo88]

ご相談の、雑貨のキャライラスト入り
デザイン。
概ね初稿、完成です…！！

やはり20案くらい「あーでもない」
「こうでもない」を繰り返しました💦

ただ、ターゲットが、男女なので
男性の意見も聞いてから
送らないと…！

家族に聞いてからまた最終調整します。

早く反応見たいけど我慢です…！

[BESW代表 田中千晶 @c_tanaka1987]

製造や運送、建築など、現場仕事のお客様からよくこんな相談をもらいます。

「仕事が大変そうって思われて、なかなか若い人が来ない」

だから発信内容が、
未経験歓迎、残業少なめ、福利厚生充実など、できるだけ不安を減らす情報を出そうとする。

でも、それだけだと少しもったいない。

最初は大変でも、できることが増えていく。
自分が関わったものが形として残る。
技術が身について、任される仕事が増えていく。

現場仕事だからこその面白さって、もっとあるはず。

大変な部分を隠すのではなく、
その先にどんな面白さや成長があるのかまで伝える。

採用では、そこまで発信できると強いと思います。

[伊東あかり｜クリエイター会社@Ritokyo @ritokyo88]

目の前のお客さんに喜んでほしくて、
クリエイティブも提案も経営も、
頭が痛くなるほど考え込む毎日。

こんなにきつい思いしてるけど、
みんなもっと楽にやってるんじゃない？
って思うことも多い。

でも、尊敬する先輩のnoteで
『そういう積み重ねが人の信用を生んで、
引き上げてくれる』
とのこと読んで、励みにがんばる。。😭

[伊東あかり｜クリエイター会社@Ritokyo @ritokyo88]

今週だけで提案が…3件！
とっても嬉しいのですが
出すギリギリまで
「あーでもない」「こうでもない」と
考えまくってしまって
終わらないのが辛いです。
受注してないのにやってしまう。。