RYOKO｜ HR （LaborManagement）

人事部で労務やってます。 国家資格キャリアコンサルタント/FP/経理労務採用人事総務 経験あり/2児のママ奮闘中/ダイビングOW/ファッション/人材定着やモチベ管理やタレマネ興味あり

[RYOKO｜ HR （LaborManagement） @Rnakamura28]

@PP_CEO_ カッコ良すぎます！！😆

[西川将史WEIN / BACKSTAGE COO @masanydayo]

https://t.co/cfk5dGRlpm

[RYOKO｜ HR （LaborManagement） @Rnakamura28]

@PP_CEO_ おめでとう御座います！！！！心からお祝い申し上げます！これからも益々のご活躍とご躍進、拝見させてください！！

[タカサキセイジ『誰と働くか』の社長 @PP_CEO_]

やらなければならないことをやっていない時、上司として叱らなければならない場面もある。
でも、本当に大切なのは“やっていないこと”を責めることじゃない。
叱るのは、その人が「これからやれるようになるため」に必要なプロセスだと思う。

単にやっていないから叱るだけでは、その人は変われない。
ほとんどの場合、できないのは“やりたくない”のではなく、“どうすればいいか分からない”から。
だからこそ、上司は「なぜできないのか？」に寄り添って、必要なアドバイスや気づきを与え、最終的には自分自身で答えに辿り着けるように導くことが重要。

正解をすぐに教えてしまえば、その場は楽になるかもしれない。
でも、それでは考える力は育たない。
究極まで考えて、それでも分からなければ、その時に“答えに繋がる道筋”を照らしてあげる。
それが、本当の意味での「育成」なんだと思う。

「俺は言ったよね？」「ちゃんとやってないよね？」
こんな言葉だけじゃ、人は育たない。
ただ叱られた記憶だけが残って、心が折れてしまう。

育てたいなら、叱ることの本当の意味を理解すること。
それが、上司としての覚悟なんだと思う。

[RYOKO｜ HR （LaborManagement） @Rnakamura28]

@BE_sora98 私もだめでした。。。今回倍率高いですね😭

[RYOKO｜ HR （LaborManagement） @Rnakamura28]

@BE_sora98 昨日はお会いできてとっても嬉しかったです🩷一緒に楽しんでくれてありがとうございました🩷そして銀テのおすそわけもスーパー感謝です🥰

[タカサキセイジ『誰と働くか』の社長 @PP_CEO_]

うちのWinCオーディションの運営チームのメンバーたちがみんな頑張ってくれています！

既に就活を始めている就活生の方
これから就活を始めようとしている方
身近な知り合いに就活生がいる方
理念共感をしている就活って大事だなって思ってくれている方
プレシャスパートナーズを知ってくださっている方

是非、WinCオーディションに参加、またはご紹介をお願いします！

きっ��満足出来る就活イベントだと思います。

社長と会える本気の就活イベントはWinCオーディションです！！

宜しくお願いします🙇

[タカサキセイジ『誰と働くか』の社長 @PP_CEO_]

26卒の就活生の皆さんへ…

社長・経営者と直接会って就活をするウインクオーディションはまだ間に合います😊

納得の、満足できる就活に興味ある方は是非エントリー宜しくお願いします😊

[RYOKO｜ HR （LaborManagement） @Rnakamura28]

ただ目の前にやってきた出来事をこなしてきただけ、って皆同じことを口にします。
経験して経験して蓄積されていく沢山の経験が人間を強くしてくれるんだろうなという本質を教えて貰いました。

[RYOKO｜ HR （LaborManagement） @Rnakamura28]

とても感動しました。
自分の人生を生き切るということはどういうことなのかを、ご自身の経験をもとにお話しして下さったことで、より深く理解できました🙏

人生を生き切るとは、いかにして自分が世の中の役に立てるのか、どうすれば貢献できるのか、改めて考えたい

[吉岡秀人＠ジャパンハート【公式】 @yoshioka_hideto]

本日今から、これ！東京ビッグサイトで。
約1時間の講演になります。
https://t.co/N3RUX7COwv

[RYOKO｜ HR （LaborManagement） @Rnakamura28]

@Yuito_Kuroyama ほしい

[RYOKO｜ HR （LaborManagement） @Rnakamura28]

@Notion_freak スライド

[RYOKO｜ HR （LaborManagement） @Rnakamura28]

@kanri_no_yamada 🫡

[RYOKO｜ HR （LaborManagement） @Rnakamura28]

@miyabi_foxx 【 型 】

[RYOKO｜ HR （LaborManagement） @Rnakamura28]

@TikTok_hoshi まとめ

[RYOKO｜ HR （LaborManagement） @Rnakamura28]

@PP_CEO_ 社長の、「人」に対するお気持ちの強さと説得力、本当に尊敬しています！そんな想いが社員の皆さんだけでなくお客様やパートナー様にも伝わっているからこそのご成長だと思っています☺️

[プレシャスパートナーズ💁‍♀️ @p_partners]

代表髙﨑の寄稿が
HRzineに掲載されました📝

すぐ離職をしない「定着」について
お話していますのでぜひお読みください✨

「採用しても辞めてしまう」負のループから抜け出すためのオンボーディングと人事評価制度
https://t.co/hFZTZNRrL8

[RYOKO｜ HR （LaborManagement） @Rnakamura28]

Maison margiela
2024アーティザナルコレクション
ジョンガリアーノが頭おかしすぎて、最高にかっこよすぎて震えます

https://t.co/3p22vIWSLT

[RYOKO｜ HR （LaborManagement） @Rnakamura28]

@PP_CEO_ すごいーーー！おめでとう御座います！！！

[いとう@ 『誰と働くかが大事』の人事 @ppjinji_0270]

営業やサービス業のご経験ある方で、広報やってみたい方いらっしゃいませんか…？
広報に興味がある方、リプDMお待ちしております。