穴田真之|Habito Co., Ltd.

ハビト㈱代表｜幹部人材が足りない会社の伴走者｜支援実績30社超・支援先の売上成長率 平均157%・契約継続 平均4年｜週1で会議に入り、リーダー育成と実行まで並走｜社長が、社長の仕事に集中できる会社へ｜フィジーク地方大会優勝｜ご相談はDMください

[穴田真之|Habito Co., Ltd. @robin_1024]

会議室を見れば、その会社の実力がわかります。

30社以上の会議に同席してきて気づいたことは
・出ないホワイトボードのペン
・ずれたままの時計
・水滴で濡れた机
誰も気にしない。 誰も直さない。

これは「ペンの問題」ではありません。
「問題を放置することが当たり前になっている」 という組織の体質そのものです。
小さな違和感を即潰す組織だけが、通常では作れない大きな成果を作ることができます。

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エレベーターでボタンを押して待ってくれていた時にいうセリフの1位はおそらく「すみません」です。これは一見普通の光景ですが、相手に対しては何も与えていません。これを「ありがとう」に変えると相手には感謝の言葉を届けることができます。
見る人によって価値が変わることの区別を持っておくと、言葉の使い方がガラッと変わります。

[津禰鹿貴将(つねか)｜行動変容を起こす伴走屋 @tsune_blanknote]

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@tsune_blanknote 「見る立場によって価値の見え方が違う」
↑とても学びになります！自分がやっている行動を改めて考え直す機会になりました☺️

[穴田真之|Habito Co., Ltd. @robin_1024]

@miya_dilx 成功法以上に自分自身の体験の方が、一生物の自分のスキルやサービスになりますね☺️

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@maco_partner 身をもって感じました🙇

[穴田真之|Habito Co., Ltd. @robin_1024]

「日報やった方が良いですよね」という思いだけで止まっている人こそやってほしい。これだけで間違いなく数字が上がります。私は1年間試しに1日の振り返りをなくすと、売上20%落ちました。

[マコ社長🪼🦫組織の詰まりを流す女前 @maco_partner]

人事部長時代、新卒〜3年目くらいまで
100人くらいまでは日報追いかけ見て、コメントしたり声掛けしていました。
離職率が高かった時代から、変革を起こせたひとつのきっかけだったと思います。
今は、また別の意味ですごさを体感しています。

日報大事。 https://t.co/5ykOl6dQ1q

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@seoamigo ありがとうございます！

[穴田真之|Habito Co., Ltd. @robin_1024]

「ありがとう」以上に「○○してもらえて助かった」の方が、相手の記憶に残る。前者は礼儀で、後者は観察だから。人は褒められたときより「見ていてくれた」と気づいたときに動く。感謝を具体で語れる人のまわりに協力者が集まるのは当然で、抽象的な感謝は社交辞令とほぼ同じ重さしかない。

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@ittoku_bowers65 筋トレと同じで短期目線ではなく長期的に考え、コツコツとですね☺️

[穴田真之|Habito Co., Ltd. @robin_1024]

@OnebookofMAG 最高でした☺️

[穴田真之|Habito Co., Ltd. @robin_1024]

1ミリも売り込みがなく、逆に申し訳ないと思うくらいの壁打ちでした。壁打ちが終わるとやることが明確になるのでおすすめです。

[川岸宏司 @OnebookofMAG]

ビビるくらい売り込みしない『壁打ち』の再募集です。

①1日15分の作業で月5件商談獲得する
②フォロワーを増やして強いデジタル名刺にするコツ
③即戦力の採用、業務委託の採用の方法

これらをアカウント見ながらロードマップ敷きます。尚、経営者のみです！！

[穴田真之|Habito Co., Ltd. @robin_1024]

1時間の経営会議に、平均73時間の準備がかかっているという調査がある。100社以上の会議に入ってきて、盛った数字だとは思わない。

なぜこうなるか？理由は2つだけなんです。
・マインドセット：良い評価を受けたい、怒られたくない
・仕組みづくり：発表のフォーマットが決まっていない

Amazonが準備資料をA4一枚に固定しているのは、無駄な装飾作業を禁止しているのと同じ。会社を変えるならまず会議から、ただし手をつけるのは会議室の外。

[穴田真之|Habito Co., Ltd. @robin_1024]

環境を変えるとはまさにこのことです。意識が変わることを待っていてはいけない。

[池末龍児｜いちごベンチャー @ryujiikesue]

40代になって、改めて思う。

「何を選ぶか」が人生を大きく左右する。

特に大切だと思うのは、

・どんな環境で働くか
・誰と一緒にいるか
・何に時間を使うか

43歳でアメリカへ渡り、今のベンチャーに飛び込んだ。正直、決断するまで何度も迷った。

でも、あの時「環境」を変えたことで、
出会う人が変わり、
使う時間が変わり、
仕事への向き合い方も変わった。

そして、人生そのものが大きく動き始め、
「世界の飢餓をなくすために1ミリでも多く貢献する」という夢を実現でき始めている。

40代は、何かを始めるだけじゃない。
「何を選び、何を捨てるか」が重要な年代だと思う。

人生を変えたいなら、
まずは自分が身を置く場所を変えてみる。
環境が変われば、人生は変わる。🔥

[穴田真之|Habito Co., Ltd. @robin_1024]

@ISuperbody おめでとうございます！

[穴田真之|Habito Co., Ltd. @robin_1024]

@kim1123y 休むほど難しいことはないですね😅先に休みのスケジュールを入れるようにします。

[穴田真之|Habito Co., Ltd. @robin_1024]

@sr_smpartners 朝食バイキングのオムレツは最高のご馳走です☺️

[穴田真之|Habito Co., Ltd. @robin_1024]

納得感が違うのですね！やはり違いますね〜

[穴田真之|Habito Co., Ltd. @robin_1024]

エージェントはよくも悪くも儲かるからと知見や実績がないのに始める方も少なくありません。今、転職を考えている方は、しっかりした実績のあるこうさんのような本物の方に相談するのがベストです。

[こう@キャリアコーチ｜元No.1転職エージェント @career516]

【期間限定で無料キャリア相談をスタートします！】

これまで、ビズリーチ会員が選ぶ「満足度No.1」に選ばれた元転職エージェントとして、14年間で1万人以上のキャリア相談を受けてきました。その経験を活かして、あなたのキャリアにまっすぐ向き合う『無料キャリア相談』をはじめます。

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転職、副業、異動、起業、移住。決めきれずに止まっている方。
「何にモヤモヤしているのか自分でもわからない」段階で大丈夫です。

▼無料キャリア相談（60分）で起きること
・言葉になっていない違和感を、質問で掘り起こす
・論理・感情・直感の3つで、モヤモヤの正体に名前をつける
・本当に大事にしたいものを言葉にする
・帰り道に試せる、小さな一歩を決める

▼著書『幸せな転職』（きずな出版）
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▼お申し込み
この投稿にリプ、またはDMで「キャリア相談」と送ってください。日程を調整してお送りします。

20代のころ、私は就職も転職も失敗しました。

一人で抱えて、本音を誰にも言えなかったからです。あのときの自分みたいな人に届けばと思っています。

[穴田真之|Habito Co., Ltd. @robin_1024]

@career516 ものすごい実績ですね！これは安心です☺️

[穴田真之|Habito Co., Ltd. @robin_1024]

シンプルにこれやっていない会社がやるだけで成果が出ます。

[大浦 理 - Web集客支援一筋15年 @megumiya_ooura]

仕事で成果を出している方々には、共通した数字を扱う小さな習慣があります。

・朝イチに前日の数値をざっとチェックする
・昼休みに主要指標の変動を確認する
・終業前にその日の数字を振り返る

これらの習慣は、単なる数字の確認ではなく、分析と改善の入り口です。

ただ見るだけでなく、変化や傾向を捉え、
次のアクションをイメージすることが効果を生み出します。

数字を見ること＝情報収集×考察の公式を意識することで、
日々の判断力が磨かれていきます。

日々の小さな積み重ねが、仕事の質を確実に押し上げる習慣になります。