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マコ社長🪼🦫組織の詰まりを流す女前
@maco_partner
今井真子|P.Partner株式会社CEO 採用の問題は、採用だけでは解決しない。 採用歩留まり改善|定着支援|文化形成 人が辞める。採れない。育たない。 その組織の詰まりを解消する。 人事の表裏研修始まります。 無料相談はHPから⏬
強くやさしい世界を創ろう
Joined March 2020
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マコ社長🪼🦫組織の詰まりを流す女前
@maco_partner
over 1 year ago
よく「元リク?」と聞かれますが、いいえ。 私は「元小川」です。 小川珈琲という、京都にある珈琲卸会社。 ジャパンバリスタチャンピオンシップで優勝したり、ワールドラテアートチャンピオンシップ世界第3位入賞、ジャパンラテアートチャンピオンシップ2年連続優勝するバリスタを輩出もしてる。 珈琲といえば、小川珈琲が最高。 そんな会社で人事をスタート。
マコ社長🪼🦫組織の詰まりを流す女前
@maco_partner
about 3 hours ago
@TERUcoco_com
意思決定の後の行動を人は見ていますね!
マコ社長🪼🦫組織の詰まりを流す女前
@maco_partner
about 19 hours ago
文化をつくろうとするほど、 文化は消えていく。 浸透と、強制は違う。 文化形成とは、価値観を押し付ける活動ではない。日々の意思決定に、思想が宿っているかどうか。
maco_partner
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てる| 人と組織の可能性を引き出す伴走者
@TERUcoco_com
about 7 hours ago
@maco_partner
本当にそう思います。 文化は「こうしなさい」と掲げて生まれるものではなく、リーダーの日々の判断や行動の積み重ねによって形づくられるものだと感じます。言葉だけではなく、意思決定にこそ、その組織の価値観は表れますね。
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だるま@幸せパパ👼
@aatsuushii
2児のパパ👧👦│Q.何のために生きているのか?A.幸せになるため。Q.幸せとは何か?A.人それぞれ。Q.私の幸せは?A. 健康 、良好な関係性、成長実感、貢献実感。Q.何したい?A.幸せな大人を増やして子どもが未来に希望が持てるようにしたい。
伊藤英登@レンタカー会社の社長
@hideto_itoken
ちょっと変わった会社を経営|負けない経営が学べる|㍿infinity代表取締役|現在6期目|レンタカー3店舗&中古車業販専門事業展開|複業からレンタカー業スタート|2030年までにレンタカー10店舗500台目標|月1旅してます|顧問制度はじめました
本島匡 -Tadashi Motojima
@motoji2020
新卒でリクルートグループに入社後、HR領域の法人営業/営業企画/組織マネジメント/新規事業開発などに従事。その後エンタメ領域でのM&A/PMIにおけるグループ会社CEOなどを経てHR事業でのアライアンス/事業開発に携わっています。
マコ社長🪼🦫組織の詰まりを流す女前
@maco_partner
about 19 hours ago
@webloomie_0411
違和感が悪ではないですね😃
マコ社長🪼🦫組織の詰まりを流す女前
@maco_partner
1 day ago
違和感を消そうとするほど、 組織は弱くなる。 不満と、違和感は違う。 組織づくりとは、 意見を揃える技術ではない。 言語化されていない違和感を、 拾えているか?
maco_partner
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木本晃帆|マーケティング戦略構築、社外CMO
@webloomie_0411
about 23 hours ago
@maco_partner
違和感を消すのではなく、向き合うことが大切なんですよね🌻
マコ社長🪼🦫組織の詰まりを流す女前
@maco_partner
about 19 hours ago
@MOMOCONSUL
違和感に敏感でいたいです😃
マコ社長🪼🦫組織の詰まりを流す女前
@maco_partner
about 19 hours ago
@rikupore_yt
健全な強さ!
マコ社長🪼🦫組織の詰まりを流す女前
@maco_partner
about 19 hours ago
@EstraWorks
もう。。。
マコ社長🪼🦫組織の詰まりを流す女前
@maco_partner
1 day ago
我慢がスタンダードになると、 人生は「やりたいこと探し」ではなく 「正解探し」になる。 だから、「何がしたい?」 より「何を求められている?」に反応する。 その状態が長く続くと、 自分の意思が分からなくなる。 離職も停滞も、案外ここから始まる。
maco_partner
retweeted
静かな参謀
@EstraWorks
about 21 hours ago
@maco_partner
本当にそのとおりですよね。 組織の中で正解探しが蔓延ると組織のオールを漕ぐ人がいなくなる。 我慢の原因を手当てしてあげないと気づいた時にはもう・・・
マコ社長🪼🦫組織の詰まりを流す女前
@maco_partner
about 19 hours ago
むふ
あい|前に進める秘書
@piyohisyolog
2 days ago
採用の応募が全然こないー!って悩む中小企業はこれ読んで!求人票をちょっと工夫するだけでも反応が変わるって知ってた?具体的にどうやるの?ってポイントをまとまってます! いいねでリンクが届きます。
maco_partner
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オカラッキー🍉🪼📣 採用に困ったらまずピンクへ
@miraiyu_okada
about 22 hours ago
この写真の意味わかるかな?? 分からない人は本日の事業再生版見てね! 俺らで必ず再建する!!! 3人じゃない、このTHE SHIFT経営者チームでね💪💪💪💪💪💪💪
maco_partner
retweeted
マコ社長🪼🦫組織の詰まりを流す女前
@maco_partner
5 days ago
人を動かそうとするほど、 人は離れていく。 動くことと、 流れることは違う。 離職防止とは、 辞めさせない技術ではない。 人が自然に流れ続けられる環境を つくれるかどうか。
マコ社長🪼🦫組織の詰まりを流す女前
@maco_partner
1 day ago
@ceo_comix
鈴木さん、成長もご縁も広がるっていう言葉すごく好きです
maco_partner
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鈴木 章裕|変化を楽しむ会社の社長
@ceo_comix
1 day ago
@maco_partner
共感します。経営でも人生でも、求められることばかり追いかけると心がすり減ってしまいますよね。 自分のやりたいことという軸があるからこそ、成長もご縁も広がっていくんやと思います。
マコ社長🪼🦫組織の詰まりを流す女前
@maco_partner
1 day ago
@fukahire102818
@taki0310k
特別枠すぎます。
マコ社長🪼🦫組織の詰まりを流す女前
@maco_partner
1 day ago
@yumehayakawa
イエスアスティーダ!
マコ社長🪼🦫組織の詰まりを流す女前
@maco_partner
3 days ago
評価しようとするほど、 人は挑戦しなくなる。 評価と、成長は違う。 人事制度とは、 人を序列化する仕組みではない。 昨日より一歩前に進めたことを、 認識できるかどうか。
maco_partner
retweeted
マコ社長🪼🦫組織の詰まりを流す女前
@maco_partner
3 days ago
評価しようとするほど、 人は挑戦しなくなる。 評価と、成長は違う。 人事制度とは、 人を序列化する仕組みではない。 昨日より一歩前に進めたことを、 認識できるかどうか。
マコ社長🪼🦫組織の詰まりを流す女前
@maco_partner
1 day ago
@yumehayakawa
ありがとうございますティーダ! 昨日の自分に毎日勝ち続けたいアスティーダです!
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