@MatthieuGariel La caf pourrait techniquement en théorie être remplacé par un formulaire sur les sites impôts et quelques développements pour faire les virements sortant.
@William18376284@MathieuL1 Il y a une variance sectoriel et conjucturel assez forte.
Les ingénieurs nucléaires sont recherchés actuellement. Il y a 5 ans...
@William18376284@MathieuL1 Plutot 38k d après l étudiant école Groupe 3
50k pour group 1.
Cyber : 44k
En moyenne, on reste proche de 2 smic.
De 2000 à 2005, les salaires ont baissé. Explosion de la bulle internet.
En 2002, j étais à 32.5. L année suivante mes nouveaux collègues 30k.
À priori, salaire des ingénieurs expérimentés ont une tendance assez stable et tende vers 4 smic.
Les jeunes diplômés 10% moins qu'il y a 20 ans.
Mais ce que j'observe dans mon secteur : des augmentations signifives après 2/3 ans qui compensent et qui étaient assez rares avant.
@superkakolak@MathieuL1 Difficile à dire.
Il y a un croissance forte du nombre de formation d'ingénieur en 10 ans mais il y a une inertie sur le nombre total en activité.
@kwaysec@PeterColumns Au contraire, une fois en poste, l évolution de carrière significative se fait rarement sans s'imposer... et succès / réalisation probante sont la base de toute évolution perennes.
@httmine Le préavis devrait passer à 2 semaines pour tout le monde en cas de démission.
Les préavis de 3mois pour les cadres ralentissent les recrutements des boîtes qui marchent bien et donc leur croissance.
@DeGaullespirit Les voitures : parts plus importants qu'il y a 40 ans. Et montée en gamme énorme..
Oui, l immo est cher ds les métropoles.
Mais il y a 25 ans aussi.
Le loyer d un 20 m2 était de 0.6 smic à Courbevoie en 2000. C'est encore le cas aujourd'hui.
@DeGaullespirit Il y a eu une hausse continue des revenues et de la productivité.
On vit mieux maintenant qu'il y a 20 ans, 40 ans.
Voyage, voiture,...
Il y a 20 ans les voyages étaient pour les top 10p.
Il y a 50 ans. Pratiquement personne...
@MedhiAsten Aussi les 2 mois d attente pour que la ville puisse une préemption.
Ça ralentit le marché.
Passer à 2 semaines ne coûteraient rien et accéléreraient les ventes.
@AureaLibe@StephaneMallard Baisser la durée des préavis à 2 ou 3 semaines lors des démission serait une mesure qui fluidifierait du marché.
Ça ne coûte rien.
Actuellement, recruter prend trop longtemps. Cela ralenti la croissance des boîtes qui marchent qui sont concurrence avec les us.