ROMANEKON

いろんな人と繋がりたいー

[りょう | SaaS転職 @ryo_tensyoku]

【 絶対に抑えるべき4つのポイント 】

①「目的意識」を持って過ごしたか
「なんとなく」が一番NG。「〇〇のためにあえて時間を取った」という、主体的な行動として語ります。

②「現在は解消されているか」を明確にする
家庭の事情や健康面の場合、企業は「また休むのでは？」を懸念します。「現在は100％業務に集中できる」と言い切ることが不可欠です。

③「空白期間をプラス」に変換する
「ブランク＝マイナス」ではなく、「この期間があったからこそ、御社で活躍できる準備ができた」と、ポジティブな武器に変えて伝えます。

④「働く意欲」を熱く伝える
休んでいた期間がある分、仕事に対する飢えや、長く勤める覚悟を強調します。過去よりも「これから」に目を向けさせることが重要です。

そして、最後に...↓

[遠藤 航 (Wataru Endo) @wataru0209]

素晴らしい👏
次も勝とう🔥

[りょう | SaaS転職 @ryo_tensyoku]

内定を勝ち取る「最強の回答テンプレ」はこれ👇

「〇〇という理由で空白期間がありましたが、その間に〇〇（資格取得・スキルアップ・状況の改善など）に取り組みました。現在は〇〇の状態で、フルタイムで就業可能です。この経験を活かし、御社で〇〇に貢献したいと考えています。」

[まどか@キャリア&採用コンサル @visi0nsty1e]

【転職活動で気をつけること 書類選考編】
※6月から転職活動を始める方も多いので、ぜひ読んでいただけたらうれしいです！！

転職活動で最初に越えなければならない壁。
それが書類選考。でも実は面接で落ちる人より、書類で落ちる人の方が圧倒的に多い。
そして残念なことに、書類で落ちる人の多くは能力不足ではない。伝わっていないだけである人事として、転職エージェントとして、キャリアコンサルタントとして多くの職務経歴書を見てきたが、通過する書類と落ちる書類には明確な違いがある。

① 落ちる職務経歴書の共通点
まず知っておいてほしい。採用担当者は、
職務経歴書を隅から隅まで読んでいるわけではない。何十人、何百人という応募者を見る。だから最初は短時間で判断される。
そんな中で落ちる書類には共通点がある。
▪️仕事内容の説明だけ。
▪️数字がない。
▪️成果が分からない。
▪️強みが見えない。
つまり、何をしていたかは書いてあるのに、何ができる人なのかが分からない。

② 通過率を上げるコツ
多くの人は経歴を漏れなく書こうとする。
でも採用側が知りたいのは、
▪️過去の記録ではない
▪️未来の活躍である
だから大切なのは業務内容より成果。
▪️担当業務より工夫
▪️仕事内容より再現性
企業は、「この人はうちでも活躍できそうか」
を見ている。書類は履歴書ではなく、営業資料。

③ 実績の書き方
ここは非常にもったいない人が多い。
例えば
▪️売上120％達成。
▪️表彰経験あり。
だけで終わる。でも採用側が知りたいのは、
その数字ではない。
▪️なぜ達成できたのか
▪️どんな課題があったのか
▪️どう工夫したのか
採用担当者は結果そのものより結果を出した思考と行動を見ている。なぜなら、企業が採用したいのは過去の成果ではなく、未来でも成果を出せる人だから。

④ 志望動機でやりがちな失敗
書類選考で非常に多いのがこれ。
▪️企業研究を頑張りすぎる。
▪️御社の理念に共感しました。
▪️事業内容に魅力を感じました。
もちろん悪くない。でもそれだけでは弱い。
企業が知りたいのはなぜこの会社なのか。
だけではない。なぜあなたなのか？です。
志望動機とは企業へのラブレターではない。
自分の経験と企業の接点を伝えるもの。

⑤ こんな考え方をしてみてほしい
私は職務経歴書添削の時によく聞く。「この書類を読んで、この人を面接に呼びたいと思いますか？」と。意外と多いのが経歴は分かる。でも人物が見えないというケース。
書類選考は、職歴を見るためだけにあるのではなく、会ってみたいと思えるかを判断するためにある。

⑥ 人事として本音で言う
書類選考で通る人は、一番優秀な人ではない。一番経験豊富な人でもない。「この人に会ってみたい」と思わせる人。そのために必要なのは、立派な経歴ではない。
▪️分かりやすさである。
▪️伝わりやすさである。
そして自分の価値を言語化する力！！

転職活動で落ちる人は、職務経歴書を経歴書だと思っている。通過する人は、提案書だと思っている。企業は過去を知りたいのではない。その経験を活かして、これから何ができるのかを知りたいのです。だから書類選考で一番大切なのは、経歴を並べることではない「私はこういう価値を提供できます」を伝えること！！

[かつ丼【就活】 @katudon_suki_]

ブラック企業を見極める方法‼︎
①面接回数1回は避けろ!（最低2回）
②基本給と支給額に差が10万以上ある所
③年間休日110以下
④マイナビで積極的に採用と書かれてる所
⑤オープンワークの形が⤵︎

[遠藤 航 (Wataru Endo) @wataru0209]

よく追いついた👏
次勝とう🔥

[ねこケア・メンタル弱者のミカタ @kaigoyametai1]

🥇1流は
「早く治そう」と
焦ることをやめる。
・「徹底的にダラダラする」を毎日の仕事にする
・主治医の言うこと以外、余計な情報はすべて遮断する
・「ダメな日もある」と気分の波をそのまま受け入れる
・「息をして生き延びただけで100点」と自分を許す
・「以前の自分」に戻るのではなく「新しい自分」になると割り切る
うつ病から
なかなか抜け出せないのは
あなたの心が弱かったり
治す努力が足りないからじゃない。
早く元の自分に戻らなきゃと焦る。
休むことに強い罪悪感を抱え込む。
調子が良い日に無理をして反動がくる。
周りに迷惑をかけていると自分を責め続ける。
この流れで
あなたの真面目な責任感が
いつの間にか
回復を遅らせるブレーキに変わります。
治したいと思う気持ちは
捨てなくていい。
でも
布団から出られない自分を責める。
「やらなきゃ」という少しの無理が毎日になる。
焦りからくるプレッシャーが習慣になる。
この積み重ねが
貴重な回復力をじわじわ奪っていきます

[ゆあぬー @yuayua_greenmen]

日村さんが休養だったり、設楽さんのこの発言だったり、永遠が永遠じゃないって思う瞬間，本当に忘れないようにしたい。

いつも、素敵な時間をありがとうございます。

[ベイブレードニキ @bomb_power42250]

2000年代初期クソガキセット

[おねづ | 採用見直し本舗🪼 @pncl_onezu3]

＼⭐組織の左腕・正社員募集中⭐／
3期目・年商10億円規模へ。
事業拡大フェーズに伴い、コアメンバーを募集します。

こんにちは！株式会社組織の左腕、採用担当のおねづです！
現在、下記5ポジションで正社員を募集中です📣
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① CEO桑田龍征直下｜投資会社立ち上げメンバー
② COO南直下｜経営者向けコーチ
③ CSO桑田直下｜未経験可・営業職
④ 新規立ち上げ｜キャリアアドバイザーMgr候補
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経営直下ポジション多数🔥
裁量とスピード感のある環境で、本気で成長したい方大歓迎です🥳
ご応募、お待ちしております！！！

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#正社員募集 #採用情報 #桑田龍征 #組織の左腕

[ROMANEKON @romanekon111]

死にたい

[ROMANEKON @romanekon111]

@kenobi__ken 川口

[みー@双極性障害を知ってもらいたい(現在は寛解しています) @mibloomh]

うつになりやすいと思う人

・真面目
・几帳面
・責任感がある
・完璧主義
・気を遣いすぎる
・頼み事を断れない
・自分を責める
・1人で抱え込んでしまう
・頑張りすぎてしまう
・人の目を気にする
・ストレスを溜め込む
・自分に厳しい
・思ったことを言えない
・ストレスを上手く発散できない

[ミル🥺 @depression1203]

適応障害やうつ病などの精神疾患で休職したことのある人にしか分からないこととして「働けなくなる前の自分の記憶が”別人の記憶”としか思えなくなる」がある。

[ROMANEKON @romanekon111]

@hayo_shinoune わかる

[ROMANEKON @romanekon111]

@PFli1F4FoTYXWgZ 👍

[ROMANEKON @romanekon111]

バイバイ

[【公式】機動戦士ガンダム アーセナルシリーズ @gundam_ab]

本日より稼働開始の
#アーセナルベース FORSQUAD SEASON:03
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