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池田亮平|創業114年× AI × 人事|副社長 兼 CHRO|鹿児島KOBIRA
@ryoheiikeda
🚀 創業114年の老舗を、人事×AI×物語で最高のローカルアトツギ企業へ。その挑戦をKOBIRA編集部 編集長として綴っています。全国の中小企業経営の参考になればうれしいです。東大 AIESEC/リンクアンドモチベーション/ソニー生命/ADDress/鹿児島移住
#KOBIRA
#AI
#物語経営
#CHRO
Joined November 2009
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池田亮平|創業114年× AI × 人事|副社長 兼 CHRO|鹿児島KOBIRA
@ryoheiikeda
about 1 year ago
🌋鹿児島113年企業 KOBIRAの副社長/CHRO/AI推進室長です。 組織開発×AI推進で最高のローカルアトツギ企業を創るべく挑戦中。ここでは
#AI活用
#人事
#組織変革
のリアルを発信します。—講演・取材・コラボ歓迎です!お気軽にDMください😄
池田亮平|創業114年× AI × 人事|副社長 兼 CHRO|鹿児島KOBIRA
@ryoheiikeda
about 3 hours ago
Fableを使って、膨大になっていたNotionAIのコンテキストページを約半分に圧縮。こういうのが良き使い道だな😄
#fable
#notion
池田亮平|創業114年× AI × 人事|副社長 兼 CHRO|鹿児島KOBIRA
@ryoheiikeda
about 17 hours ago
お、Notionのスマホアプリに「AIノート」というのが出てきた。何だろうと思ってタップして喋ったら、AIミーティングノートが裏で走って、要約が自動で生成された。 今までページとブロックを立ち上げて開始していたのが、アプリからワンタップでできるようになるということか。これは結構便利かも! #Notion
池田亮平|創業114年× AI × 人事|副社長 兼 CHRO|鹿児島KOBIRA
@ryoheiikeda
1 day ago
明日から帰ってくるFableを使って何をするか、claude codeと壁打ちしてたら、 「天才を1週間貸してあげる」と言われたら、いちばん任せたい重いテーマは? という質問をclaude codeから投げかけてくれた。優秀なコーチだな😄
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satoko sakurai@ADDress多拠点生活中
@sakuras1210
国内外約300箇所に展開する住まいのサブスク「ADDress」の共同創業者・取締役。ADDress聖蹟桜ヶ丘A邸のオーナー。古民家再生宿「宮ヶ瀬手しごとの家(ADDress清川B邸)」など地方創生事業を運営する株式会社さとくらしの代表取締役。趣味:旅・ゴルフ・ラン・津軽三味線・歌舞伎・伝統工芸・ワイン・温泉
松場慎吾 | 町家ホテルとインバウンド向け体験ツアーで世界とつながる| ビジネスの力で地域を前へ
@onmywaybbhiiyo
飛騨高山でラグジュアリー町家ホテルブランド『IORI STAY』を運営 | 20棟以上町家を再生 | 株式会社HIDAIIYO 代表取締役社長 | Uターン起業 | Cambridge MBA | サウナー |宅建士 | スケートボード| 元外銀(フランス系)| 起業家向けシェアオフィス運営
ひめ子
@hime_202011
㈱マイクロニティ コーポレートデザイン部・社長室兼任|WeWork👩💻|食🍖|運動⛹️♀️|旅行✈|気軽にフォローしてください😊
池田亮平|創業114年× AI × 人事|副社長 兼 CHRO|鹿児島KOBIRA
@ryoheiikeda
1 day ago
claude code(高出力)の方がNotionAIより高品質なアウトプットになるんだけど、いかんせん時間がかかるな…普通に30分くらいかかることも多い。 もちろん人間がやるより10倍は早いんだけど、この待ち時間を前提とした「AIタスク(タイム)マネジメント」が必要。
ryoheiikeda
retweeted
森健志郎🥳SchooとLoLLLの社長
@kenshiro1014
3 days ago
LoLLL YouTube更新☺☺ 鹿児島県日置市の42歳市長、永山由高さんと対談してきました!
@nagayaaan
行政の役割変化、市役所にミッション・ビジョン・バリューをつくった話、地方のジェンダーギャップまで、様々なテーマについて意見交換。 永山さんの想いあるリーダーシップを感じながら、地域の未来を考えられる内容です。 全国の自治体関係者はもちろんのこと、地域で関わる皆様にぜひご覧いただきたい~~ 前後編の2回です!! #LoLLL #Schoo #地方創生
kenshiro1014's tweet video.
池田亮平|創業114年× AI × 人事|副社長 兼 CHRO|鹿児島KOBIRA
@ryoheiikeda
5 days ago
AIによりエンジニア不要どころか、「ベテランエンジニアこそ活躍できる時代!」というのが良いな。 https://t.co/f2LR3pcns1
池田亮平|創業114年× AI × 人事|副社長 兼 CHRO|鹿児島KOBIRA
@ryoheiikeda
5 days ago
社内で生まれた一枚のスプレッドシートが、半年もたたないうちに「Tsuzuri(つづり)」という新サービスになりました😄 きっかけは、経理メンバーがKOBIRA史上初めてのパパ育休に入る前に用意した一枚の引き継ぎシート。それを受け取ったエンジニア部長の見竹さんが「これはe-learningになるな」とピンときたところから、物語が動き出します。 見竹さんは京都からフルリモートで開発に関わる五十代のエンジニア。「三十五歳定年説」なんて言葉があるエンジニアの世界で、AIという道具を手にして「いちばん面白いオモチャを手に入れた感覚」と笑う姿が、なんだかすごくいい。 現場の小さな「これ、何とかしたいね」を見逃さずに事業の種として拾い上げる。鍛冶屋から115年、火を絶やさずに、いまはAIという新しい姿で次の挑戦に向かっている。そんなKOBIRAの面白さがぎゅっと詰まった記事になりました。 引き継ぎやナレッジ共有にモヤモヤしている方に、ぜひ読んでほしいなぁと思います。 記事のリンクはコメント欄に置いておきます👇
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池田亮平|創業114年× AI × 人事|副社長 兼 CHRO|鹿児島KOBIRA
@ryoheiikeda
5 days ago
NotionAIのOpus/GPT5.5枠が上限にきてしまった…ので、ここからはclaude codeに切り替え。NotionAIのコンテキストページをもうちょっとスリムにしないと、上限到達の頻度が上がってきてしまったな。コンテキスト最強のNotionだけど、ある程度claude codeにもコンテキストを移管しておいてよかった。
ryoheiikeda
retweeted
永吉 拓磨|創業114年× AI ×事業開発|スポーツを愛する男
@tkm_No39
6 days ago
·
Kagoshima-shi
先日ローンチした引き継ぎ特化プラットフォーム「Tsuzuri」の開発秘話が、KOBIRA公式noteから公開されました! 育休取得を果たした社員の創意工夫を、 組織文化×フルスタックエンジニア×AI の力で、プロダクトまで昇華させたプロセスの「綴り」です。↓↓↓
ryoheiikeda
retweeted
森健志郎🥳SchooとLoLLLの社長
@kenshiro1014
10 days ago
LoLLL YouTube更新☺☺ なんと創業114年!鹿児島県日置市の商社である小平株式会社の4代目、小平勘太社長との対談後編です~
@kantakobira
CHRO池田さん
@ryoheiikeda
採用の理由、非エンジニアも「Claude Code」を活用するほど取組が進んでいるAI活用、地域企業が外貨を稼ぐための考え方など、様々な観点でお話を伺いました。 地域に関わって働く皆さまには、きっと参考になる話や活かせるヒントがあるはずです。ぜひご覧ください~~ ちなみに最後に次回予告がありますが、次回は鹿児島、いや日本を代表する、若き首長と対談させていただいております!!! #LoLLL #Schoo #地方創生
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kenshiro1014's tweet video.
池田亮平|創業114年× AI × 人事|副社長 兼 CHRO|鹿児島KOBIRA
@ryoheiikeda
11 days ago
@19tishow91
わーい!ぜひ来てください!!😆 お待ちしてます!!
池田亮平|創業114年× AI × 人事|副社長 兼 CHRO|鹿児島KOBIRA
@ryoheiikeda
12 days ago
同じくローカルの物語を紡いでいる、たいしょーさんにコメントしてもらってうれしい!😊「現在進行形で語り続ける」を、こちらも頑張りたい!
松隈 太翔(たいしょー)
@19tishow91
12 days ago
KOBIRA 池田さんのnote、良かった。 いくつか進めてる、うきは市のリブランディングpjtの中でも僕が注力してるひとつが、うきはの物語を現在進行形で語ること。 「物語を、経営のインフラにする」という試み──100年後の社員は、誰の声を呼び出すだろうか。
@ryoheiikeda
https://t.co/JG9ldqqmYG
池田亮平|創業114年× AI × 人事|副社長 兼 CHRO|鹿児島KOBIRA
@ryoheiikeda
12 days ago
@19tishow91
たいしょーさん!ありがとうございます😊 うきはの素敵な取り組みからも学ばせていただきながら、根気よく現在進行形で積み上げていく営みをうちも頑張ります!🙌
池田亮平|創業114年× AI × 人事|副社長 兼 CHRO|鹿児島KOBIRA
@ryoheiikeda
12 days ago
@shogitonekosuki
@KOBIRA_official
@kantakobira
@mw400813
@MkOnsOGJCG57135
うれしい!確かに神社も、というか神社みたいな存在こそ、一人の人生の時間軸を超えた視座前提としてますよね。今度フリーレンを語りながら麻雀しましょう!😆
池田亮平|創業114年× AI × 人事|副社長 兼 CHRO|鹿児島KOBIRA
@ryoheiikeda
13 days ago
100年後の社員は、誰の声を呼び出すだろうか。 アニメ『葬送のフリーレン』を観ていたら、そんな経営の話になりました。 「物語を、経営のインフラにする」という挑戦について書いています。 記事リンクは返信欄に置きました👇
池田亮平|創業114年× AI × 人事|副社長 兼 CHRO|鹿児島KOBIRA
@ryoheiikeda
16 days ago
上限がくると、縛りは6時間みたいです(Opus,GPT5.5共通)。痛い…😭
池田亮平|創業114年× AI × 人事|副社長 兼 CHRO|鹿児島KOBIRA
@ryoheiikeda
16 days ago
NotionAIで初めてこんなのが出た!GPT5.5単体でもリミットあるのか…と思ったら、Opus4.8でも同様のが出た。「FableとGPT5.5が連動して止まる」のは体験したけど、Opus4.8もセットで上限があるとなると、NotionAI依存のワークスタイルを見直しておく必要があるな。追加で枠を買えたりすればいいのに。
池田亮平|創業114年× AI × 人事|副社長 兼 CHRO|鹿児島KOBIRA
@ryoheiikeda
18 days ago
@amimuro367
ありがとうございます😊 AIが進んで作るハードルが下がりスピードが上がった中、こういう「血の通った困りごと」を爆速でサービスにしていきたいなと考えています!
池田亮平|創業114年× AI × 人事|副社長 兼 CHRO|鹿児島KOBIRA
@ryoheiikeda
20 days ago
「これ、新サービスにできるんじゃない?」 去年11月の全社集会。経理の久保君のプレゼンを聞きながら、会場の後ろから社長がポツリと呟いた一言です。 久保君は、KOBIRA 114年の歴史で初めて「男性育休」を取得したメンバー。育休に入る前、彼が本気で向き合ったのは「引き継ぎ」でした。 振込、締め作業、突発対応……書き出してみたら、その項目はおよそ40。しかも引き継ぐ相手は、入社まもない経理未経験のパートさんです。 そこで久保君が編み出したのが、信号機式の進捗管理。赤・黄・青で「相手が今どこまで理解できているか」を可視化する。「相手が自信を持ってボタンを押せる状態」をゴールに置いた引き継ぎでした。 それでも1回目の育休は、本人いわく60点。2回目は前提から徹底的に見直して、95点。「今回は本当に休めた」と。 この一枚のシートが、社長の一言からエンジニアに引き継がれ、約2ヶ月で新サービス「Tsuzuri」になりました。 育休を、特別な美談にしたいわけじゃありません。ただ、本人が安心して仕事を離れ、家族も安心して新しい生活を迎えられる。そのための準備に、会社として時間を使う価値があるなと思うんです。 「社会の標準に追いつき、追い抜こうとしている」 久保君の言葉にもあるように、KOBIRAらしいなぁと思うエピソードです。 記事のリンクは返信に貼っておきます👇
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池田亮平|創業114年× AI × 人事|副社長 兼 CHRO|鹿児島KOBIRA
@ryoheiikeda
20 days ago
記事はこちら👇 https://t.co/ATHS9Ccl1g
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