池田亮平｜創業114年× AI × 人事｜副社長 兼 CHRO｜鹿児島KOBIRA

🚀 創業114年の老舗を、人事×AI×物語で最高のローカルアトツギ企業へ。その挑戦をKOBIRA編集部 編集長として綴っています。全国の中小企業経営の参考になればうれしいです。東大 AIESEC／リンクアンドモチベーション／ソニー生命／ADDress／鹿児島移住 #KOBIRA #AI #物語経営 #CHRO

[池田亮平｜創業114年× AI × 人事｜副社長 兼 CHRO｜鹿児島KOBIRA @ryoheiikeda]

🌋鹿児島113年企業 KOBIRAの副社長/CHRO/AI推進室長です。
組織開発×AI推進で最高のローカルアトツギ企業を創るべく挑戦中。ここでは #AI活用 #人事 #組織変革 のリアルを発信します。—講演・取材・コラボ歓迎です！お気軽にDMください😄

[池田亮平｜創業114年× AI × 人事｜副社長 兼 CHRO｜鹿児島KOBIRA @ryoheiikeda]

Fableを使って、膨大になっていたNotionAIのコンテキストページを約半分に圧縮。こういうのが良き使い道だな😄 #fable #notion

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お、Notionのスマホアプリに「AIノート」というのが出てきた。何だろうと思ってタップして喋ったら、AIミーティングノートが裏で走って、要約が自動で生成された。

今までページとブロックを立ち上げて開始していたのが、アプリからワンタップでできるようになるということか。これは結構便利かも！ #Notion

[池田亮平｜創業114年× AI × 人事｜副社長 兼 CHRO｜鹿児島KOBIRA @ryoheiikeda]

明日から帰ってくるFableを使って何をするか、claude codeと壁打ちしてたら、

「天才を1週間貸してあげる」と言われたら、いちばん任せたい重いテーマは？

という質問をclaude codeから投げかけてくれた。優秀なコーチだな😄

[池田亮平｜創業114年× AI × 人事｜副社長 兼 CHRO｜鹿児島KOBIRA @ryoheiikeda]

claude code（高出力）の方がNotionAIより高品質なアウトプットになるんだけど、いかんせん時間がかかるな…普通に30分くらいかかることも多い。
もちろん人間がやるより10倍は早いんだけど、この待ち時間を前提とした「AIタスク（タイム）マネジメント」が必要。

[森健志郎🥳SchooとLoLLLの社長 @kenshiro1014]

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鹿児島県日置市の42歳市長、永山由高さんと対談してきました！ @nagayaaan

行政の役割変化、市役所にミッション・ビジョン・バリューをつくった話、地方のジェンダーギャップまで、様々なテーマについて意見交換。

永山さんの想いあるリーダーシップを感じながら、地域の未来を考えられる内容です。
全国の自治体関係者はもちろんのこと、地域で関わる皆様にぜひご覧いただきたい～～　前後編の2回です！！
#LoLLL #Schoo #地方創生

[池田亮平｜創業114年× AI × 人事｜副社長 兼 CHRO｜鹿児島KOBIRA @ryoheiikeda]

AIによりエンジニア不要どころか、「ベテランエンジニアこそ活躍できる時代！」というのが良いな。

https://t.co/f2LR3pcns1

[池田亮平｜創業114年× AI × 人事｜副社長 兼 CHRO｜鹿児島KOBIRA @ryoheiikeda]

社内で生まれた一枚のスプレッドシートが、半年もたたないうちに「Tsuzuri（つづり）」という新サービスになりました😄
きっかけは、経理メンバーがKOBIRA史上初めてのパパ育休に入る前に用意した一枚の引き継ぎシート。それを受け取ったエンジニア部長の見竹さんが「これはe-learningになるな」とピンときたところから、物語が動き出します。

見竹さんは京都からフルリモートで開発に関わる五十代のエンジニア。「三十五歳定年説」なんて言葉があるエンジニアの世界で、AIという道具を手にして「いちばん面白いオモチャを手に入れた感覚」と笑う姿が、なんだかすごくいい。

現場の小さな「これ、何とかしたいね」を見逃さずに事業の種として拾い上げる。鍛冶屋から115年、火を絶やさずに、いまはAIという新しい姿で次の挑戦に向かっている。そんなKOBIRAの面白さがぎゅっと詰まった記事になりました。

引き継ぎやナレッジ共有にモヤモヤしている方に、ぜひ読んでほしいなぁと思います。
記事のリンクはコメント欄に置いておきます👇

[池田亮平｜創業114年× AI × 人事｜副社長 兼 CHRO｜鹿児島KOBIRA @ryoheiikeda]

NotionAIのOpus/GPT5.5枠が上限にきてしまった…ので、ここからはclaude codeに切り替え。NotionAIのコンテキストページをもうちょっとスリムにしないと、上限到達の頻度が上がってきてしまったな。コンテキスト最強のNotionだけど、ある程度claude codeにもコンテキストを移管しておいてよかった。

[永吉 拓磨｜創業114年× AI ×事業開発｜スポーツを愛する男 @tkm_No39]

先日ローンチした引き継ぎ特化プラットフォーム「Tsuzuri」の開発秘話が、KOBIRA公式noteから公開されました！

育休取得を果たした社員の創意工夫を、
組織文化×フルスタックエンジニア×AI
の力で、プロダクトまで昇華させたプロセスの「綴り」です。↓↓↓

[森健志郎🥳SchooとLoLLLの社長 @kenshiro1014]

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なんと創業114年！鹿児島県日置市の商社である小平株式会社の4代目、小平勘太社長との対談後編です～ @kantakobira

CHRO池田さん @ryoheiikeda 採用の理由、非エンジニアも「Claude Code」を活用するほど取組が進んでいるAI活用、地域企業が外貨を稼ぐための考え方など、様々な観点でお話を伺いました。

地域に関わって働く皆さまには、きっと参考になる話や活かせるヒントがあるはずです。ぜひご覧ください～～

ちなみに最後に次回予告がありますが、次回は鹿児島、いや日本を代表する、若き首長と対談させていただいております！！！

#LoLLL #Schoo #地方創生

[池田亮平｜創業114年× AI × 人事｜副社長 兼 CHRO｜鹿児島KOBIRA @ryoheiikeda]

@19tishow91 わーい！ぜひ来てください！！😆
お待ちしてます！！

[池田亮平｜創業114年× AI × 人事｜副社長 兼 CHRO｜鹿児島KOBIRA @ryoheiikeda]

同じくローカルの物語を紡いでいる、たいしょーさんにコメントしてもらってうれしい！😊「現在進行形で語り続ける」を、こちらも頑張りたい！

[松隈 太翔（たいしょー） @19tishow91]

KOBIRA 池田さんのnote、良かった。
いくつか進めてる、うきは市のリブランディングpjtの中でも僕が注力してるひとつが、うきはの物語を現在進行形で語ること。

「物語を、経営のインフラにする」という試み──100年後の社員は、誰の声を呼び出すだろうか。 @ryoheiikeda https://t.co/JG9ldqqmYG

[池田亮平｜創業114年× AI × 人事｜副社長 兼 CHRO｜鹿児島KOBIRA @ryoheiikeda]

@19tishow91 たいしょーさん！ありがとうございます😊
うきはの素敵な取り組みからも学ばせていただきながら、根気よく現在進行形で積み上げていく営みをうちも頑張ります！🙌

[池田亮平｜創業114年× AI × 人事｜副社長 兼 CHRO｜鹿児島KOBIRA @ryoheiikeda]

@shogitonekosuki @KOBIRA_official @kantakobira @mw400813 @MkOnsOGJCG57135 うれしい！確かに神社も、というか神社みたいな存在こそ、一人の人生の時間軸を超えた視座前提としてますよね。今度フリーレンを語りながら麻雀しましょう！😆

[池田亮平｜創業114年× AI × 人事｜副社長 兼 CHRO｜鹿児島KOBIRA @ryoheiikeda]

100年後の社員は、誰の声を呼び出すだろうか。

アニメ『葬送のフリーレン』を観ていたら、そんな経営の話になりました。

「物語を、経営のインフラにする」という挑戦について書いています。
記事リンクは返信欄に置きました👇

[池田亮平｜創業114年× AI × 人事｜副社長 兼 CHRO｜鹿児島KOBIRA @ryoheiikeda]

上限がくると、縛りは6時間みたいです（Opus,GPT5.5共通）。痛い…😭

[池田亮平｜創業114年× AI × 人事｜副社長 兼 CHRO｜鹿児島KOBIRA @ryoheiikeda]

NotionAIで初めてこんなのが出た！GPT5.5単体でもリミットあるのか…と思ったら、Opus4.8でも同様のが出た。「FableとGPT5.5が連動して止まる」のは体験したけど、Opus4.8もセットで上限があるとなると、NotionAI依存のワークスタイルを見直しておく必要があるな。追加で枠を買えたりすればいいのに。

[池田亮平｜創業114年× AI × 人事｜副社長 兼 CHRO｜鹿児島KOBIRA @ryoheiikeda]

@amimuro367 ありがとうございます😊
AIが進んで作るハードルが下がりスピードが上がった中、こういう「血の通った困りごと」を爆速でサービスにしていきたいなと考えています！

[池田亮平｜創業114年× AI × 人事｜副社長 兼 CHRO｜鹿児島KOBIRA @ryoheiikeda]

「これ、新サービスにできるんじゃない？」
去年11月の全社集会。経理の久保君のプレゼンを聞きながら、会場の後ろから社長がポツリと呟いた一言です。

久保君は、KOBIRA 114年の歴史で初めて「男性育休」を取得したメンバー。育休に入る前、彼が本気で向き合ったのは「引き継ぎ」でした。

振込、締め作業、突発対応……書き出してみたら、その項目はおよそ40。しかも引き継ぐ相手は、入社まもない経理未経験のパートさんです。

そこで久保君が編み出したのが、信号機式の進捗管理。赤・黄・青で「相手が今どこまで理解できているか」を可視化する。「相手が自信を持ってボタンを押せる状態」をゴールに置いた引き継ぎでした。

それでも1回目の育休は、本人いわく60点。2回目は前提から徹底的に見直して、95点。「今回は本当に休めた」と。

この一枚のシートが、社長の一言からエンジニアに引き継がれ、約2ヶ月で新サービス「Tsuzuri」になりました。

育休を、特別な美談にしたいわけじゃありません。ただ、本人が安心して仕事を離れ、家族も安心して新しい生活を迎えられる。そのための準備に、会社として時間を使う価値があるなと思うんです。

「社会の標準に追いつき、追い抜こうとしている」
久保君の言葉にもあるように、KOBIRAらしいなぁと思うエピソードです。

記事のリンクは返信に貼っておきます👇

[池田亮平｜創業114年× AI × 人事｜副社長 兼 CHRO｜鹿児島KOBIRA @ryoheiikeda]

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