永吉 拓磨｜創業114年× AI ×事業開発｜スポーツを愛する男

プロにあこがれて海を渡った人｜脱サラして計4カ国でサッカー選手｜創業114年目の「新しい老舗」で医療機関向け採用支援サービス"立ち上げ中｜事業立ち上げのリアルと地方スポーツの今を届けます

[永吉 拓磨｜創業114年× AI ×事業開発｜スポーツを愛する男 @tkm_No39]

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[永吉 拓磨｜創業114年× AI ×事業開発｜スポーツを愛する男 @tkm_No39]

先日ローンチした引き継ぎ特化プラットフォーム「Tsuzuri」の開発秘話が、KOBIRA公式noteから公開されました！

育休取得を果たした社員の創意工夫を、
組織文化×フルスタックエンジニア×AI
の力で、プロダクトまで昇華させたプロセスの「綴り」です。↓↓↓

[池田亮平｜創業114年× AI × 人事｜副社長 兼 CHRO｜鹿児島KOBIRA @ryoheiikeda]

100年後の社員は、誰の声を呼び出すだろうか。

アニメ『葬送のフリーレン』を観ていたら、そんな経営の話になりました。

「物語を、経営のインフラにする」という挑戦について書いています。
記事リンクは返信欄に置きました👇

[永吉 拓磨｜創業114年× AI ×事業開発｜スポーツを愛する男 @tkm_No39]

@ruiki_bio ご紹介ありがとうございます！

「世界を変える！」みたいな壮大なビジョンドリブンなプロダクトではありませんが、「視点を変えつ��、引き継ぎをデザインする」工程をすっ飛ばしてくれるプロダクトになっているかな？と！

[小平勘太 | 「新しい老舗」のアトツギ4代目、地域の未来を創る、中小企業経営の理論と実践を日々発信中 @kantakobira]

AIを使って開発が簡単になると、実は最初の0から80くらいまで作るのは全然難しくありません。むしろ、���たすら現場と往復しながら改善を積み重ねることに労力をかけるのが、一番のポイントになると考えています。

今回「TUZURI」という引き継ぎ専用のAIアシスタントサービスを作ったのですが、開発自体は本当、3週間から1ヶ月くらいでサクッとできました。

ただ、そこからひたすら現場で使ってもらい、日々のフィードバックを受けて修正する作業を3ヶ月間回しまくりました。そのおかげで、かなり良いサービスになったのではないかなと思っています。

[小平勘太 | 「新しい老舗」のアトツギ4代目、地域の未来を創る、中小企業経営の理論と実践を日々発信中 @kantakobira]

最近リリースした「業務引き継ぎ特化システム」のTUZURIですが、現場から生まれたとても良いシステムなんで、引き継ぎやナレッジの社内集積に��んでくる会社さんは是非、無料トライアルでご利用ください！

[永吉 拓磨｜創業114年× AI ×事業開発｜スポーツを愛する男 @tkm_No39]

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[永吉 拓磨｜創業114年× AI ×事業開発｜スポーツを愛する男 @tkm_No39]

昨日ローンチされた新プロダクト「Tsuzuri」。
このプロダクトのきっかけになったエピソードがKOBIRA公式noteから公開されました！

ライフステージの変化が、なぜプロダクト誕生につながったのか。

創業114年目にして、初の「パパ育休」がどのように実現したのか。

そんな裏側が垣間見えるのでお昼の��供に🙌

[永吉 拓磨｜創業114年× AI ×事業開発｜スポーツを愛する男 @tkm_No39]

@Mar_3simai ありがとうございます🙇
パパ育休も助けるプロダクトにしていきます！

[永吉 拓磨｜創業114年× AI ×事業開発｜スポーツを愛する男 @tkm_No39]

弊社IT事業��から、新プロダクトのローンチです！🎉

経理担当のパパ育休取得がきっかけで生まれたプロダクト。

原点となるエピソードや、AI活用による爆速開発秘話も後日公式noteで公開予定です！

プロダクトオーナーしてるので、ビシバシご意見ください🙇
（ローンチ周りの調整・整理大変だったから少しでも多くの人に届け…）

[池田亮平｜創業114年× AI × 人事｜副社長 兼 CHRO｜鹿児島KOBIRA @ryoheiikeda]

【創業114年目にして初のパパ育休。そこに『AI推進』が掛け合わさって生まれたチャレンジを、一目見てもらえるだけでも超うれしいです！】

「初めての育休、引き継ぎどうしよう」。うちのメンバーの一言が、まさか新サービスになるとは思っていませんでした。

業務引き継ぎに特化したナレッジプラットフォーム「Tsuzuri（つづり）」が正式リリースしました。
現場のリアルな困りごと × AI。地方の老舗が、こんなものを生み出せる時代になったんだなぁと。

よければどんなサービスか、覗いてみてもらえると嬉しいです！😄

[永吉 拓磨｜創業114年× AI ×事業開発｜スポーツを愛する男 @tkm_No39]

@NotionHQ @tsubuan_sun @grok このアップデートで、実務においてはどういった利便性が出てくると思いますか。

[永吉 拓磨｜創業114年× AI ×事業開発｜スポーツを愛する男 @tkm_No39]

@ai_depression 音声

[永吉 拓磨｜創業114年× AI ×事業開発｜スポーツを愛する男 @tkm_No39]

Notion大好きでずっと使ってるけど、アップデート速度早すぎてついていけてるか不安....

[永吉 拓磨｜創業114年× AI ×事業開発｜スポーツを愛する男 @tkm_No39]

弊社IT事業部内での、新たな兆し！

[小平勘太 | 「新しい老舗」のアトツギ4代目、地域の未来を創る、中小企業経営の理論と実践を日々発信中 @kantakobira]

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[永吉 拓磨｜創業114年× AI ×事業開発｜スポーツを愛する男 @tkm_No39]

@ryoheiikeda @ryoheiikeda
拾い甲斐のある種&狩り甲斐のある稲をポコポコ落とし、育てていきます🌾

[永吉 拓磨｜創業114年× AI ×事業開発｜スポーツを愛する男 @tkm_No39]

新たな船員が加わり、伝えるための
編集部が始動しました！

[池田亮平｜創業114年× AI × 人事｜副社長 兼 CHRO｜鹿児島KOBIRA @ryoheiikeda]

地方企業の「伝える力」の話をさせてください。

僕は鹿児島の創業114年の会社で副社長をしています。
LPガス、IT、海外貿易、再エネ。鍛冶屋から始まった会社で、4世代かけて安心と希望の火が受け継がれてきました。

ただ、僕��入社した3年半前、会社はボロボロだった。
コロナの影響もあって組織は疲弊し、このままじゃまずいという空気が漂っていた。
そんな中で、鹿児島に移住してきた僕を、社長が口説いてくれました。「一緒に立て直そう」と。

そこから3年半、社長と二人三脚で、本気で組織変革に取り組んできました。

MVVの刷新、人事制度改定、新本社への移転、AI推進室の新設。
50以上のアクションを実行し、新たに20名以上の仲間を迎えた。

でも、ずっと歯痒かったんです。

日々、会社の中でも外でも素晴らしい物語がたくさん生まれているのに、それを届けられていない。書きたい記事がたくさんあるのに、緊急度の高い仕事に流されていってしまう…

地方企業あるあるだと思うんです。

「うちは発信が苦手で…」
「広報に人を割く余裕がなくて…」

自分と社長だけで書き続けるのには限界がありました。
だから今回、本気で「編集部」をつくりました。

大阪から移住してきた広報ライター。
世界29カ国を旅した管理栄養士。
Forbes JAPANを経たプロ編集者。

そして伝えたい「火種」を持つ僕。

火種・書き手・つなぎ手・目利き。
4つの機能でチームを組む。

地方の老舗が「伝える」を本気でやると何が起きるのか。
その実験を、リアルタイムで発信していきます。

創刊記事を公開しました。
114年の老舗が「編集部」をつくった理由、全部書いています。

記事リンクはリプ欄に ↓

読んでもらえると嬉しいですし、フォロー・RTで応援してもらえると、生まれたばかりのチームにめちゃくちゃ力になります！🙇‍♂️

[永吉 拓磨｜創業114年× AI ×事業開発｜スポーツを愛する男 @tkm_No39]

天才マーケターがおる。

[夢グループ @yumegroup]

夢グループの石田です。

世界的に有名なビデオゲーム「バイオハザード」最新作の宣伝を保科有里さんと一緒にやらせていただくことになりました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

バイオハザードと夢グループのコラボ商品
「恐怖の悪夢セット」も販売します。

▼詳しくは▼
https://t.co/jOqz7UCBse
#バイオレクイエム #夢グループ

[永吉 拓磨｜創業114年× AI ×事業開発｜スポーツを愛する男 @tkm_No39]

20代はVarietyの期間と捉えると、「まずやってみる」のスタンスを持っているかどうかは結構重要だなと。

AIも台頭してきて、「キャリア」というものを逆算して構築することがより困難になりつつあるけど、逆にAIを使うことで多用な経験に投資するための時間とお金を確保しやすくなったとも考えられます。

私も、高卒からちょうど10年、「大手インフラ現場職→海外サッカー選手→ITスタートアップの営業→アトツギローカルの事業開発」とVarietyという単語がぴったりなキャリアを歩んできました。（というかただの迷子に近い）

最初のキャリアでは、大手だからこそ成せるオペレーションの強さや、再現性を持たせる教育・研修を学べました。

海外選手時代では、自分とは違う価値観や世界が当たり前にあること、成果は副産物で、そこに至るまでの行動こそ唯一コントロールできることを学べました。

スタートアップでは、ビジネスパーソンとしての立ち振る舞いや思考、構造化と要素分解、数字に落とし実行と改善こそ再現性を高める基本アプローチであることを学べました。

今は、数字や合理だけでは動かせない事があること、情理やウェットな部分も含めて、仕事を進める上では大事であることを学んでいます。

よく、クウォーターライフクライシスって言葉が使われますが、他人や他領域がちょうどまぶしく見える時期なんですよね。

でも、私の経験でいうとその時選んだキャリアを一生懸命やっていると、畑を拡げてくれる出会いや機会は勝手にやってくるな、と感じています。

海外キャリアがあったから、講演会だったりITスタートアップへの入職もできました。（アスリート採用枠で採ってもらったので）

ITスタートアップでの経験や学びがあったから、現職との出会いや転職に繋がりました。
（WontedlyでたまたまSaaSセ��ルス/マーケのポジションを見つけたので、IT領域いないと出会ってないし応募すらできてない）

これまでのキャリアがあるから、新規事業開発という未経験かつ高難易度な領域に挑戦できてるし、違う切り口での登壇機会や、自分を引き上げてくれる人たちとの出会いも多いです。

伝えたいのは、これらの遍歴は逆算的におこなってきたわけではなく、それぞれのフェーズでNoを言わず、「まずやってみる」を実践してきた結果、周囲の人や環境が与えてくれて、都度「自分で決める」を徹底してきた結果得られたものだということ。
（ただ、迷子すぎて掛け算にレバレッジが効く希少性あるっけ？と若干震えています）

なので、20代のうちは「自分が時間を忘れて取り組める×他人にとって価値になること」が一つ見つかれば、キャリアとして大成���だと思って少しだけ肩の力抜いてもいいんじゃないかな？と思います。
（どうしよう、あと一年しかない）

[Kenichiro Hara | Coreline Ventures @kenichiro_hara]

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[永吉 拓磨｜創業114年× AI ×事業開発｜スポーツを愛する男 @tkm_No39]

素晴らしい内容。

[中川浩幸 / LASINVA 代表取締役 @LASINVAnakagawa]

https://t.co/tcH0qQzd4Y

[永吉 拓磨｜創業114年× AI ×事業開発｜スポーツを愛する男 @tkm_No39]

個別最適化が、どこでも当たり前になるんだなぁと感じる。

[ワタリユウタ@スゴすぎる事業を作る男 @watari922]

LayerXの採用ページ、自分の職種とかステータス選択していくと、最適化された採用ページが生成されるのスゴすぎる

今後、メディアもサービスサイトも全部こうなっていくことを確信した

https://t.co/xTeck7TVYv