みやぎAI

無職、株好きです。

[野口貴矢(のぐちたかや) @taka_jp_com]

今月、契約済3件、契約予定1件、来月持ち越し契約2件。

合計仲介手数料約1,500万円(税抜)

調査•契約書作成•決済も全て私がやります。

週休2日、定時上がりでも、AIのおかげでこれぐらいなら余裕を持って完了できる。

私は平凡な営業マンだけど、単年度だけ爆発的な数字を上げてもあまり意味がなく、長期にわたり再現性を持って継続的な成果を出すことを重視している。

平凡だけど、成果のぶれは少なめ。

•2018年度（新卒入社2年目）
仲介手数料：2,326万円

• 2019年度（入社3年目）
仲介手数料：2,406万円

• 2020年度（入社4年目）
仲介手数料：4,674万円

• 2021年度（入社5年目）
仲介手数料：6,186万円

• 2022年度（入社6年目）
仲介手数料：4,798万円

• 2023年度（入社7年目 / 退職・転職）
仲介手数料：約2000万円（半年間）

• 2024年度（転職後1年目）
仲介手数料：4,200万円

•2025年度（仲介9年目）
仲介手数料：6,595万円

•2026年度、現在に至る

上記に加えて、個人資産の不動産投資、株式投資、YouTube発信、note記事作成、Xツイート、不動産システム•テンプレ販売、子育て(一番忙しい🫠)、読書などがライフワーク。

仕事とプライベートをシームレスにつなげたシナジーのある設計を心がけている。

本業の仲介は歩合給の高い給与所得のため、これ以上稼いでも累進課税で稼ぎの約50%程度が持っていかれる。

税負担が重く、株式投資や不動産投資の時間を増やした方が税制的にお得だし、単年だけではなく、長期的にどんどん積み上がる。

YouTubeやnoteなどは、会社の看板に頼らない紹介ルートや集客ルートづくりの一環。

年収を競っても、あまり意味がなく、資産や自分の時間を使わずに稼げる株式や不動産やシステムを重視している。

現在31歳だから、ここからの10年は重要。

[TARO | 不動産投資 @taro0829]

さあみんな、よーいドン❗️

[篠宮 @masp_007]

本日から売り手ソーシング代行を再開させていただいたクライアント様に対して、2時間弱で計5件のアポイントを供給。

本日も当社のアポインター陣は爆発しています！

[佐次本脩真 | Zeimee @shosusiaruyo]

税理士事務所に1ヶ月住み込んで、会計AIを作ってきました！

職員さんの隣で聞いて、その場で作り、その日に触ってもらう。体感、1日でリモートの3日分くらい進みます。
FDEを1ヶ月やって分かったことを書きました。

https://t.co/kTRLmZmuY1

[みやぎAI @ryu5_st]

@Ryuki_Sasaki 会社じゃなくサービス

[みやぎAI @ryu5_st]

@Ryuki_Sasaki 何する会社？ことみる

[Ryuki Sasaki @Ryuki_Sasaki]

ユーザー数は増えてきたけど、マネタイズを何もしていないので、

人材紹介会社の人とかで、提携してくれる会社いないかな

[証券マン @nomurasyo]

"買付総額は当初の793億円から約6割増の1256億円となった"

【CVCの日本共同代表が語る】マンダムのMBOと今後の成長加速実現に向けたPMI https://t.co/PHqkrebUHt

[Codex研究ラボ @Gencoin8]

Open AIの経営責任者が使う
Codex自身に「第二の脳」を作らせる方向に
シフトしたら「Fable５」を大きく上回る
開発速度になったんだけど　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

やり方はかなり簡単

ObsidianでVaultを作って、
Codexにそのフォルダを開かせる。
そこへ

・記事
・YouTubeの文字起こし
・PDF
・メモ
・調査資料

などを全部放り込む。
するとCodexが内容を読み、
関連情報をつなぎ、
自分専用のWikiとして整理してくれる。
しかも、資料を追加するほど
知識が蓄積されていく。

つまり毎回、
「新しいチャットを開いて最初から説明する」

必要がなくなる。

作り方👇
Obsidianをインストール
Vaultを作成

CodexでVaultを開く

Codexに知識管理システムを構築させる

raw / wiki / CLAUDE.mdの構成を作る

rawに資料を入れる

「これを取り込んで整理して」と指示

あとは蓄積された全情報に質問するだけ
セットアップは数分。

一度作れば、
あなた専用の「AIセカンドブレイン」が
育ち続ける。
CodexをただのコーディングAIとして
使っている人ほど、これは試してほしい。

📕Codexの教科書を
8月23日にリリースします
詳しくは引用ポストから確認してください

[塚原志恩 (しおん) ｜努力で秀才に勝つ経営者 @shion_tsukahara]

麻辣湯8月（8/1-8/21）どこも売り上げいいぞー！

[みやぎAI @ryu5_st]

@nsuke_n57976379 15時間寝た私起床しました

[藤原弘人@AI起業家 @fuji_ai_]

AIで稼ぐ系の記事もう50個は見たけど、結局これ1本でいい

[南 壮一郎 (Swimmy Minami) @swimmym]

丁寧にまとめてくださり、ありがとうございます。

事業づくりは、仲間づくり。

採用は、テクニックの勝負ではないと思っています。
単純に、やるか、やらないか。
もっと言えば、よき仲間と出会うまで、徹底的にやり切れるか。

会社を始めた頃から変わらず、今も自分自身にそう言い聞かせています。

[みやぎAI @ryu5_st]

AI調べてるとLayerX社がよく出てくる。YouTubeチャンネルも面白いです。

[前田まさき @mmmsumo]

年商91億円（前年比1.6倍） LayerX 代表・福島さん（@fukkyy）が語る『幹部採用の黄金ルール』

社内にはCTO経験者が何十人、COO・CRO経験者も2桁人数いるそう。採用強化中のベンチャー経営者・採用担当者さん必見のポイント3点紹介します

❶行動量を、仕組みで管理する

LayerXでは3ヶ月に1回の役員ミーティングに「幹部採用」というアジェンダがある。この3ヶ月で何人に会い、何人にオファーを出したか。役員それぞれがリスト化して持ち寄る。

福島さん自身、サボってしまった四半期に他の幹部からかなり指摘されたことがあるそうです。

『採用というのは絶対に行動が明確に成果に出る』

会っていないなら、行動力が足りていない。会えていて採用できていないなら、口説き方や会社の見せ方、ポジショニングに問題がある。

見られていないことで行動が緩むのは人間として仕方ない。だからこその相互監視だと福島さんは語ります。

❷「この人は来ないかも」で候補から外さない

福島さんは幹部候補に連絡を取ったとき、他にどんな会社から声がかかっているかを聞くそうです。

すると、返ってくる社名が候補者ごとに大体同じ。動いている会社は、ごく一部に限られています。

上場企業やスタートアップで一定の経験を残した人が、意外とステージの早い会社に関わりたいと思っているケースはある。それでも、声がかからないまま終わっている。

「この人は来ないかも」という考え方はやめた方がいい。

❸会いたい人を具体化し、動いた瞬間に連絡する

「どういう人を採りたいですか」「その人に先月何人会いましたか」と聞くと、ほとんどの人が会っていないし、採りたい人も明確じゃない。

採用が回っている会社は、実際に採用可能な人に数多く会っている。今この課題があるからこの人、半年後にこの課題が出そうだからこの人、というレベルで具体化されています。

LayerXの人事チームは、上場企業の役員の異動を全部見ていて、異動した瞬間に連絡するそうです。

例えばYOUTRUSTでステータスが変わった通知にも反応が早く、候補者から「一番早く返信をくれたのがLayerXでした」と言われることが多いとのこと。

3点に共通しているのは、採用を気合いで終わらせず、行動が起きる状態を先に作っていることです。

❶行動量を四半期ごとに可視化し、幹部同士で見せ合う
❷「来ないだろう」で候補者リストを削らない
❸会いたい人を具体化し、変化に即反応する

『採用できてませんっていうのは、会社が努力してませんって言ってるのとほぼ同義』

福島さんはそう語っています。

[みやぎAI @ryu5_st]

@UrPoWi84pNeWru0 1日平均3件アポ取れてたらそりゃ5000万求めちゃいますね。笑

[ダニエル@外資アセマネ社長 @oyadani7799]

年内を目処に20代後半の機関投資家営業を1人採用することに決めたべよ。金融法人営業の経験があって、陰キャでフルリモートワーク耐性が強い人が希望だべ。年収は前職の3倍確約。入社時のサインオンボーナスは3,000万円なので、別荘や高級車購入の頭金に当てれるべよ。JTCの賃上げが凄くて、なかなか良い若手人材が見つからない。。

[Nagi @投機 @10LotFX]

株負けた人これやれば復活できるよ？

[ユージ @yaesutokyobashi]

ゴールドマンサックスなんて昔からゴリゴリだからな

3連休前の金曜日に17時から研修開始
→延々と待たされ上司が現れたのは5時間後の22時
→上司を待ちきれず帰った数名は「即解雇」

[中塚 庸仁｜その仕事を、未来へつなぐ。 @nktk_nyc]

中小企業向けにフィジカルAIを提供しているスタートアップと繋がりたい。