حـنـان | Hanan

tik tok : hanan.m023
الحمدلله 💍❤️🇸🇦 #الله_يرحمك_ياامي 💔 #الله_يرحمك_ياابوي 💔 صدقة جارية لوالديني 👇🙏

[حـنـان | Hanan @s__motti]

أجر لك وأجر لي
ساهم معي في التبرع لـ (صدقة جارية عن والديني تركي نشار و صفية قريشي ) عبر #منصة_إحسان:

https://t.co/TCbFLYApsd

#صدقه_جاريه #صدقه_جاريه_عن_والديني #اللهم_اسالك_الجنة #الله_يرحمك_يامي #الله_يرحمك_ياابوي

[مجلة الموارد البشرية / ثقافة عامة @hr1037422]

خطة العمل هي وثيقة استراتيجية تحدد الأهداف والإجراءات اللازمة لتحقيقها. إليك بعض فوائدها الرئيسية:

1. تحديد الأهداف: تساعد على تحديد الأهداف قصيرة وطويلة المدى بشكل واضح.

2. توجيه الأعمال: توفر مسارًا واضحًا للعمل وتساعد في توجيه الأنشطة اليومية.

3. تحليل السوق: تتضمن دراسة للسوق والمنافسة، مما يساعد في فهم البيئة المحيطة.

4. تخصيص الموارد: تساعد في تخصيص الموارد بشكل فعال، بما في ذلك المال والوقت والموارد البشرية.

5. تقدير التكاليف: تسمح بتقدير التكاليف والعائدات المحتملة، مما يساعد في اتخاذ قرارات مالية مستنيرة.

6. التواصل: تسهل التواصل مع المستثمرين والشركاء والموظفين، مما يعزز الثقة ويزيد من فرص التعاون.

7. التقييم والتحسين: توفر معايير لتقييم الأداء، مما يساعد في تحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين.

8. تحفيز الفريق: يمكن أن تعمل كأداة تحفيزية للفريق، حيث يشعر كل عضو بأنه جزء من خطة أكبر.

تعتبر خطة العمل أداة حيوية لأي مشروع أو شركة، سواء كانت ناشئة أو قائمة، لضمان النجاح والاستدامة.

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

من الأخطاء :

أن يوقّع الموظف مخالصة نهائية قبل التأكد من استلام جميع مستحقاته.

قبل التوقيع ركز على :

الرواتب المتأخرة مادة 90
رصيد الإجازات مادة 111
مكافأة نهاية الخدمة مادة 84 - 85
التعويضات إن وُجدت مادة 76 - 77
الاجر الاضافي مادة 107

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

الاستقالة طال عمرك اربعه إجراءات:

الاولى : (قبول) صاحب العمل للاستقالة وفي هذي الحالة تعتبر الاستقالة نافذه من تاريخها ويعتبر اخر يوم عمل بتاريخ الموافقة عليها .

الثانية : (تأجيل) الاستقالة وهنا ضروري يوضح صاحب العمل سبب تأجيل الاستقالة وتكون المدة الى 60 يوم .

الثالثة : (عدم الرد) وهنا تعتبر نافذه اذا تجاوزت فترة عدم الرد 30 يوم وتعبر نافذه عند نهاية مدة ال 30 يوم .

الرابعة : (رفض) وهنا العامل ملزم بتكملت مدة العقد او دفع التعويض .

[د. عبدالله بن عثمان العثمان @ABDULLAH_0026]

تم تعيينك في الموارد البشرية… من أين تبدأ في 2026؟

إذا كنت تعمل ك HR في شركة صغيرة أو متوسطة، غالبا سيطلب منك:

“ترتيب إدارة الموارد البشرية وتطويرها.”
ولكن بميزانية محدودة او حتى بدون ميزانية

في 2021 كتبت ثريد يشرح كيف تنجزها بجهودك الشخصية

اليوم في 2026 تغيّر الكثير.

في 2026 تغيّرت اللعبة تمامًا.

اليوم لن أطلب منك أن تعمل كل شيء بنفسك..

سنبني إدارة HR حديثة، ونستخدم الذكاء الاصطناعي ليأخذ عنك الجزء الأكبر من العمل، بينما تبقى أنت من يراجع ويقرر.

هذا الثريد سيكون دليلك خطوة بخطوة … باذن الله
احفظها لوقت الحاجة

[Moath | HR + نظام العمل @MNS_HR]

📍تحديث شروط احتساب السعودي في النطاقات

بحسب الإفادة من منصة قوى، تم تحديث شروط احتساب الموظف السعودي في نطاقات المنشأة:

1- سريان العقد الوظيفي في قوى.
2- ألا يكون العقد بدوام جزئي.
3- ألا يكون مسجلاً كطالب.
4- أن لا يتجاوز عدد تعاقدات العامل خلال فترة 52 أسبوعًا 5 تعاقدات.
5- في حال وجود أكثر من عقد ساري، يُحتسب العامل على أول منشأة تم توثيق عقده فيها.
6- ألا يقل إجمالي الأجر المسجل في قوى عن 4000.

بالنسبة للنقطة رقم 4:
بعد مرور 26 أسبوع من تاريخ التعاقد الخامس تتم إعادة احتساب التعاقدات التي لم يتم احتسابها سابقًا ضمن نطاقات.

#نظام_العمل
#الموارد_البشرية
#توطين_المهن
#saudi_labor_law

[حـنـان | Hanan @s__motti]

@Za_455r عادي الموضوع جدا واذا البنت بتحوله تسوي نفس الشي وتكتب السبب حفظ للحقوق لا اكثر

[حـنـان | Hanan @s__motti]

@Fahad_Y2 هذه سياسة الHR الفاشلة عشان يتجاوزون المسائلة من الجهة المختصة فقط يضيعون وقت الباحث و الباحث يجي وهو كله أمل بالله ويقدم و يسوي المقابلة لكن الHR مايردون عليه حتى باعتذار ، طب ليه ؟ الان انا باحثة عن عمل وصارلي سنة وعملت مقابلات فوق ١٥ ولا احد فيهم رد عليا باعتذار والشاغر موجود!

[|| فهد || @Fahad_Y2]

هل صحيح بأن الوظائف تعلن وهي فعلياً مقفلة ومجرد بروتوكول لاتباع الإجراءات ؟!

تعرف كم تخسر مبالغ الجهات بسبب هذا الشيء ممكن تصل " ملايين "؟

[|| فهد || @Fahad_Y2]

فترة الإشعار : ( الإشعار فقط بالعقود الغير محددة المدة )

المادة الخامسة والسبعون :
1- إذا كان العقد غير محدد المدة وكان الأجر يدفع شهريًّا، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع، وفق ما يلي:
أ- إذا كان الإنهاء من طرف العامل، فيجب عليه أن يوجه إشعارًا كتابيًّا بذلك لصاحب العمل قبل (ثلاثين) يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء.
ب- إذا كان الإنهاء من طرف صاحب العمل، فيجب عليه أن يوجه إشعارًا كتابيًّا بذلك للعامل قبل (ستين) يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء.
2- إذا كان العقد غير محدد المدة وكان الأجر لا يدفع شهريًّا، فيجب أن يوجه الطرف الذي سيُنهي العقد بناءً على سبب مشروع -سواء كان العامل أو صاحب العمل- إشعاراً كتابيًّا بذلك للطرف الآخر قبل (ثلاثين) يومًا على الأقل من تاريخ الإنهاء“.

المادة السادسة والسبعون :
إذا لم يراعِ الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار وفقاً للمادة (الخامسة والسبعين)
من هذا النظام, فإنه يلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة نفسها، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.

تنويه :
الإشعار فقط بالعقود الغير محددة المدة أما ما تراه بالعقود المحددة من إشعار " يعتبر إشعار على الرغبة في عدم تجديد العقد لينتهي العقد بانتهاء مدته "..

[Musab Aljerfali @MAljerfali]

تنهي العقد استناد للمادة 75
سبب مشروع + مدة اشعار 30 يوم

وحقوقك كالتالي :
مكافاة نهاية حدمة مادة 84
تعويض اجازة مادة 111
شهادة خبرة مادة 64

وفي حال عدم التزامك بمدة الاشعار فانت ملزم بدفع قيمة هذي المدة

[|| فهد || @Fahad_Y2]

معلومة #نظام_العمل:

إذا قدمت استقالتك وكان عقدك غير محدد المدة، وتمت الموافقة عليها، ثم احتسب صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة (85)، فيحق لك الاعتراض والمطالبة باحتسابها وفق المادة (84).

المادة (85) تُطبق على الاستقالة في العقد محدد المدة، أما العقد غير محدد المدة فتُحتسب مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة (84).

تنبيه: كثير من أصحاب العمل يخلطون بين المادتين، لذلك تأكد من احتساب مكافأتك بالطريقة الصحيحة.!

[حـنـان | Hanan @s__motti]

@Hamad_althobiti طيب ي استاذ حمد انا سويت مقابلة وسالني الموظف عن الاستقالة وقلت له نفس كلامك ف رد عليا انه مافي شي اسمه استقاله 🙂 الحين النظام الجديد الغى الاستقاله والموظف ح يجلس لين يكمل عقده لانه صاحب العمل رافضها واذا الموظف اصر عليها ف لها اجراءات ثانية
سؤالي: هل الاستقاله موجودة ؟

[حمد بن حامد الثبيتي @Hamad_althobiti]

📌الاستقالة في العقود المحددة المدة

📌يتقدم بها العامل، ولصاحب العمل:

-يوافق بشكل فوري
-يوافق و يؤجل الاستقالة لمدة لا تزيد على ٦٠ يوم
-تنتهي مهلة ٣٠ يوم من تاريخ الاستقالة وبالتالي تعد مقبولة

-يرفضها صاحب العمل خلال ٣٠ يوم من تاريخ طلب العامل

[خالد الحربي | HR و نظام العمل @alharbi_hr]

📍موظف قطاع خاص وحصلت وظيفة حكومية

- اذا عقدك محدد المدة : ركز على التفاوض وان هذي فرصة ماتقدر تفوتها وان رفضهم للاستقالة بيحرمك الفرصة، مانفع مافيه قدامك الا تدفع التعويض لهم.
- اذا غير محدد : الاغلبيه العظمى من اهل الاختصاص يرون انك تشعر جهة عملك وتلتزم بفترة الاشعار

[منيف الشمري | HR - نظام العمل @monef_HR]

للتنويه والتذكير والتنبيه

مهنة الموظف الغير سعودي يجب ان تكون مطابقة للمهنة في الاقامة ، و المقصود بالمهنة هو المسمى الوظيفي الفعلي.

غير الكلام هذا عليه مخالفة وقيمتها حسب فئة المنشأة ..
- فئة 20 عامل واقل، 3000 ﷼
- فئة 21 الى 49 عامل، 5000 ﷼
- فئة 50 عامل واكثر، 10000 ﷼
* قيمة المخالفة على الموظف الواحد وتتعدد بعدد المخالفين

#وزارة_الموارد_البشرية
#الموارد_البشرية #نظام_العمل #HR

[|| فهد || @Fahad_Y2]

المادة ٨٥: الاستقالة

[|| فهد || @Fahad_Y2]

تيبع المادة ٨١: أكثر الشكاوي الي تصلني بسبب التطفيش حتى يجبرك تستقيل ومن المفترض أن لا تستقيل ، تنهي عقدك حسب المادة ٨١ بسبب المعاملة وما يقوم به صاحب العمل!

[|| فهد || @Fahad_Y2]

المادة ٨١: هنا سلمكم الله كثير من العاملين يتم تغيير مهامهم الوظيفة ( في حال ما نص العقد على مهام أخرى للبد تتأكد من عقدك ) وكذلك الالتزامات ولا ننسى المعامله السيئة والإهانة والخ، المادة ٨١ هذي تخصك ك عامل لإنهاء العقد في حال خالف الأنظمة صاحب العمل والتعاقد

[|| فهد || @Fahad_Y2]

المادة ٨٠: أحذر منها دائماً البعض يوافق ويوقع على ورق بدون ما يقرأ وهذي تعتبر من المواد الي تُسيء لك وليست جيدة أبداً الأ في حال بأنه فعلاً لابد ينهى عقدك عالمادة ٨٠ ( طبعاً ٨٠ الفقرة ٦ تعتبر لفترة التجربة ، لذلك لا داعي للهلع وكثير منك يستغرب فترة التجربة لمن تصله رسالة )

[|| فهد || @Fahad_Y2]

المادة ٧٧: هذي المادة للآسف يعتقد البعض بأنها تظلم الموظفين ولكنها بالعكس تضمن حقك ك عامل بشكل جداً كبير ولكن لم يتم فهمها وتم استغلالها بطريقة خاطئة ( يعني ينهي صاحب العمل وعقدك محدد ويعوضك براتب شهرين وانت توافق وهذا خطأ.! مجبور يعوضك بكامل العقد ) وفيه امور كثير شرحتها سابقاً