４０２＠フリーランスSE？

フリーのＩＴ系なんでも屋

[４０２＠フリーランスSE？ @sa20733131]

リモートワークもフリーアドレスも作業効率は落ちるし、コミュニケーションロスも起きる
おそらく育成効率も落ちる

工夫すれば補えるけど、わざわざ工夫しないといけないのは負担が増えるだけで無駄…

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どうしてこういう対応になるのか理解できないことばかり

登場人物の相関というか社内手続きの流れというか、そういうものを理解できていないんだろうな
教わるものでもないし…

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転売を防ぐために限定品を配る等は止めるべきだよな…

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「スキル不足」という理由だけで解雇できる方が、社会全体のスキルアップにつながる気がする…

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スキル不足で働けない人が得する風潮、なんとかならないだろうか

従業員を甘やかしすぎ…

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30代未経験を採用するかどうかは「人間性」と「本気度」による？

前職（特に直近）の勤務期間は重要な指標
特別な理由もなく短期間が多いと何かが足りない人なんだと判断する

事前に何も準備してなければ本気度が高いとは思えない
30代なら自ら学べる人じゃないと難しい…

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面接の時にセクハラやパワハラが退職理由であることを話すのは許容範囲内だと思うが、その内容や話す仕草によっては採用を避けるだろうな

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決済代行
便利なものには、それなりのリスクが存在するということだな…

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一般向けのAI講座
なんか怪しい匂いがするのは気のせい？

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面倒な若手を部下に持った上司の気苦労…

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お得な休み方みたいなことを実践する人とは仕事したくない
お金も大事だけど、それが最優先の人は信用できん…

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男子寮と女子寮の格差？
これを差別だと騒ぐな、情けない

「羨ましい」くらいにしておけ…

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会議の内容を会議後にまとめるだけが議事録係の仕事ではない

進行役の作業と一部重複するが
決定事項や確認事項が曖昧でないか、決定・確認すべきことが漏れてないか等々、会議中に行うべき作業もある…

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AIを活用して、よくある質問を自動返信する
これを頑張るのもいいけど、人が対象となりそうな人に事前に丁寧に説明する、ということを省略しないで欲しいね…

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AIありきの運用にどんどん変わってきてる感じもするが、そろそろオフィスワーク業務を引退したいと思っているので敢えて波に乗らず時代遅れの人になろうとしている

60近い初老のおじさんは不要と思える体制の方が健全…

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国保料等の計算ミス
担当者の精度や注意力などのスキル低下が原因？

生産性向上（対応時間の削減）ミッションの影響でミスが増えてるなら、再度の運用見直しが必要
やるべき作業を省略していないか…

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ExcelやWordが使えるからといって、何でもできるわけじゃない
何も教えず丸投げするのは依頼する側のスキル不足だろう

中途社員への教育を疎かにしたら人手不足は解消しない…

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資格があるだけでは簡単に就職できない
その資格を持ってる人達が狙わない業界・業種への就職を検討すべきだ

資格あり＆経験ありの人達と勝負しない…

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より専門的な知識や経験がないと50代で転職するのは難しいだろう
独立するかどうかは別として、独立できるスキルを身に付けておく必要がある
「大手で働いてました」という経験だけでは不十分

ということも考えず、何も準備してこなかった50代を採用する会社は少ないだろう

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フルリモートか出社か
若い社員は出社の方がいいだろう
空いた時間の相談や助言が塵も積もれば…

リストラ候補もフルリモート組から多数選ばれるかもね