saad Alsolami

‏إمضي كأنك لم تسمع ، إصمت كأنك لم تفهم ، تجاهل كأنك لم ترى ، وإنسى كأنك لم تذكر ، فـ بذلك ستعيش مرتاحاً

[المحامي / مشعل الرضيمان @Msh3lu]

تعميم مهم

يفيدك في طلب عدم الإدانة بالقضايا الجزائية لأن
الأصل براءة الذمة وعبء الإثبات على المدعي العام

[ظفر بن فهد آل وقيان @ZAFAR__FAHAD]

أمر ملكي: لائحة صلاحيات تطبيق هيئة الرقابة ومكافحة الفساد للأحكام الواردة في نظام الإجراءات الجزائية ولائحته التنفيذية ونظام النيابة العامة لعام 1448هـ

https://t.co/oUn91llFne

[Law @Law_i10]

📌هل الموظف المنقول بناء على رغبته يستحق بدل الترحيل؟ وهل هناك تفرقة في حال أُخذ على الموظف إقراراً خطياً بالتنازل عن البدل أم لم يؤخذ؟

رست المحكمة الإدارية العليا مبدأ بأن الموظف المنقول بناء على رغبته لا يستحق بدل الترحيل سواء أُخذ عليه الإقرار الخطي بالتنازل عن البدل أم لم يؤخذ.

#موظف
#بدل_ترحيل

[خبير متقاعد @qm1020]

#مهم #للموظف #العام

#تعميم #الديوان الملكي البرقي:

الاشتغال #بالتجارة للموظف العام
#لا يعد #جريمة #فساد وإنما #مخالفة إدارية فقط

[خبير متقاعد @qm1020]

#مهم
امر ملكي بشأن #آلية النظر في طلبات #تملك #العقارات عام 1441

[خبير متقاعد @qm1020]

✅مهم #مهم 📢📢
عرض #ميسر لحالات #التقادم في نظام #المعاملات المدنية

[خبير متقاعد @qm1020]

✅هذا #التعميم من #المركزي
#مهم لكل شخص #مقترض من #البنوك
ولابد من #الاطلاع عليه #بعناية
لأنه يحدد مسائل مهمة مثل:
معنى #العجز الكلي
إعادة #الجدولة للمتعثرين
#الإعفاء بسبب #الوفاة أو العجز الكلي
آلية #الاستقطاع
وغيرها
file:///C:/Users/nm/Downloads/SAMA_AR_10400_VER1-2.pdf

[المحامية سمية التركاوي @SumayaAlterkawe]

أصدر #مجلس_الوزراء قراره رقم (80) بتاريخ 15/1/1448هـ، بإسناد تقديم خدمات الاستقطاع من رواتب موظفي الدولة لصالح الجهات #المقرضة، و #التمويل، وبيع المستحقات المالية إلى المركز الوطني لنظم الموارد الحكومية عبر #منصة اعتماد، مع الالتزام بمتطلبات البنك المركزي السعودي

#اعتماد #قرار

[عبدالله هِبيلي ‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏ @deereti]

تم بموجب المرسوم الملكي رقم م/٢٦٩ وتاريخ ١٤٤٧/١١/٢٤ إلغاء العمل بصرف مكافأة مباشرة الأموال العامة بالنسبة للجهات التي تطبق أسلوب الصرف من السُّلَف بالبطاقات البنكية
وإلزام الجهات التي لم تطبق أسلوب الصرف المذكور أن تنسق مع وزارة المالية لتطبيقه، وفي جميع الأحوال يوقَف صرف المكافأة خلال مدة لاتتجاوز انتهاء العام المالي ٢٠٢٦م.
#وزارة_المالية
@_Career_

[Law @Law_i10]

إذا احتوت القرارات الإدارية على عبارات تخالف نصوص النظام، فلا عبرة بما ورد بتلك العبارات،

وفي هذه السابقة القضائية نص القرار الإداري على نقل الموظف (بدون التزام مالي) بالرغم ان النظام نص على بدل ترحيل للموظف وتحققت شروطه، وعلى أثر ذلك حكم بإلزام الجهة الإدارية بصرف البدل لمخالفتها صريح النظام.
#القضاء_الاداري
#قرار_اداري

[المحامي علي المشرفي @almshrfi_law]

نسخة من #نظام_التنفيذ الجديد الصادر بالمرسوم الملكي رقم م / ٢٣٧ في ٣ / ١١ / ١٤٤٧

والعمل به بعد مضي ١٨٠ يوم من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية

https://t.co/RMkvm8h3VD

[المحامي علي المشرفي @almshrfi_law]

توضيح للأمر الملكي الكريم رقم ٨٢٢٤١ في ١٧ / ١٠ / ١٤٤٧ المتعلق بالتظلم من القرارات الصادرة في شأن المخالفات التي لم يسبق الاعتراض عليها أمام الجهة الحكومية خلال المدة المقررة نظاماً.

[المحامي علي المشرفي @almshrfi_law]

‼️أمر ملكي مهم وعاجل جداً ‼️
لمن عليهم غرامات من الجهات الحكومية يتضمن : (إتاحة الاعتراض والتظلم على القرارات التي يختص ديوان المظالم بنظر اعتراضها والمفروضة قبل تاريخ ٢٠٢٤/١١/٠١ ، لمدة ٦٠ يوم.
ووقف التنفيذ للقرارات الصادرة في شأن إيقاع المخالفات المشار إليها الى حين الفصل في الاعتراض)
⛔️الذي عنده غرامة يلحق يعترض خلال المدة ⛔️

#السعودية
#المكرمه_الملكيه

[ماجد المقاطي @malmuqti]

للموظفين في القطاع الخاص

الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة

1- عقد محدد المدة
- تجديد العقد
- يوجد استقالة

2- عقد غير محدد المدة
- عقد مفتوح لاينتهي
- التعويض لايقل عن راتب شهرين
- لايوجد استقالة
- السعودي فقط

يتحول العقد لغير محدد المدة بعد 3 تجديدات أو 4 سنوات أيهم أقل

[بندر المسند @EcoOneE]

مبادئ الإدارة الـ14 التي وضعها هنري فايول عام 1916 كأساس للإدارة الناجحة

وهي إطار يساعد في اتخاذ قرارات صحيحة داخل المؤسسات.

المبادئ الأربعة عشر:
1.تقسيم العمل
التخصص في مهمة واحدة يرفع الكفاءة والإنتاجية.
2.تناسب السلطة والمسؤولية
من يملك سلطة إصدار الأوامر يجب أن يتحمل نتائجها.
3.الانضباط
الالتزام بالقواعد والاحترام المتبادل داخل المنظمة.
4.وحدة الأمر
الموظف يتلقى أوامره من جهة واحدة فقط.
5.وحدة التوجه
العمل نحو هدف واحد بخطة واحدة.
6.إخضاع المصلحة الفردية للمصلحة العامة
مصلحة المنظمة فوق المصلحة الشخصية.
7.التعويض ومكافأة العاملين
مكافآت عادلة تحفز الأداء العالي.
8.درجة المركزية
تحقيق توازن بين المركزية واللامركزية في اتخاذ القرار.
9.تدرج السلطة
وجود تسلسل إداري واضح للصلاحيات.
10.النظام
توفير بيئة منظمة وآمنة للعمل.
11.المساواة
معاملة الجميع بعدالة دون تمييز.
12.استقرار الموظفين
تقليل معدل دوران العمل والحفاظ على الكفاءات.
13.المبادرة
تشجيع الموظفين على طرح الأفكار وتحسين الأداء.
14.روح العمل الجماعي
تعزيز التعاون والانسجام بين العاملين.

هذه المبادئ تبني إدارة مستقرة ومنظمة تحقق أهدافها بكفاءة.

[عماد الشريف @3madAlshareef]

ضروري تتأكدون من حساباتكم👇

[بندر المسند @EcoOneE]

الفرق بين إدارة المخاطر وإدارة الأزمات

أولاً: إدارة المخاطر (Risk Management)

المعنى

عملية تحديد وتقييم المخاطر المحتملة قبل حدوثها والتي قد تؤثر على أهداف المنظمة.

الأهداف
•تحديد المخاطر المتوقعة.
•تحليل تأثيرها واحتمالية وقوعها.
•وضع خطط للتقليل من أثرها.
•مراقبتها باستمرار.

النهج
•وقائي.
•استباقي.

الأدوات
•تحليل SWOT
•تحليل PESTLE
•خرائط المخاطر
•تحليل السيناريوهات

المدة الزمنية
•طويلة الأجل ومستمرة.

أمثلة
•التأمين ضد المخاطر المالية.
•خطط إدارة الكوارث الطبيعية.
•تقييم مخاطر الامتثال التنظيمي.

ثانياً: إدارة الأزمات (Crisis Management)

المعنى

التعامل مع أحداث مفاجئة وغير متوقعة تؤثر بشكل كبير وتتطلب استجابة فورية.

الأهداف
•اتخاذ إجراءات عاجلة لتقليل الضرر.
•إعادة العمليات للوضع الطبيعي.
•التواصل الواضح مع جميع الأطراف.

النهج
•تفاعلي.
•تكتيكي.

الأدوات
•خطط الطوارئ.
•فرق إدارة الأزمات.
•تمارين المحاكاة.
•أنظمة الإنذار المبكر.

المدة الزمنية
•قصيرة الأجل ومكثفة.

أمثلة
•اختراق أمني سيبراني.
•كارثة طبيعية مثل الزلازل.
•فضيحة علاقات عامة.
•أخطاء بشرية جسيمة.

•إدارة المخاطر = تمنع المشكلة قبل ما تصير.
•إدارة الأزمات = تتعامل مع المشكلة بعد ما تصير

[خبير متقاعد @qm1020]

✅#معادلة #مراتب موظفي الدولة المدنية والعسكرية #مقابل نظام الخدمة المدنية
#العسكريين
#والنيابة
#والقضاة

[مكتبة القانون والاقتصاد @qanonbookstore]

-
#قانون_كافيه

الفرق بين النظام واللائحة والقرار :

[#استشر • مختص بالقضايا الإدارية⚖ @SMA220_]

يُعد من أبرز الدفوع النظامية في طلب إلغاء المخالفات الصادرة من الجهات الحكومية ، الدفع بمخالفة أحكام الفقرة (ثانياً) من قرار مجلس الوزراء رقم (103) وتاريخ 07 / 02/ 1443 هـ .

وعليه ، فإن مخالفة الجهة الإدارية لأي من الضوابط والإجراءات المشار إليها تُعد سبباً مشروعاً للطعن على القرار الإداري ، وطلب إلغائه لعدم مشروعيته ومخالفته للأنظمة والتعليمات المنظمة لذلك . #استشر