@NitishKumar बिहार भर्ती में गड़बड़ी: अनुभव अंक (अधिकतम 25) को 25% में बदलकर स्��ोर 133/400 बढ़ाया जा रहा है, जो मेरिट और संविधान के अनुच्छेद 16 का उल्लंघन है। पहले से नौकरीपेशा उम्मीदवारों को बार-बार weightage मिल रहा है, जिससे नए उम्मीदवारों का हक़ छिन रहा है। तत्काल सुधार की मांग! #BPSC_AE
@NitishKumar बिहार भर्ती में गड़बड़ी: अनुभव अंक (अधिकतम 25) को 25% में बदलकर स्कोर 133/400 बढ़ाया जा रहा है, जो मेरिट और संविधान के अनुच्छेद 16 का उल्लंघन है। पहले से नौकरीपेशा उम्मीदवारों को बार-बार weightage मिल रहा है, जिससे नए उम्मीदवारों का हक़ छिन रहा है। तत्काल सुधार की मांग! #BPSC_AE
@BPSCOffice@RCD_Bihar@gadbihar@NitishKumar@PrashantKishor@ravish_journo@PMOIndia@DoPTGoI
विषय: निर्धारित अनुभव अंक को प्रतिशत में बदलकर की जा रही भर्ती में अनियमितता एवं दुरुपयोग के संबंध में।
महोदय,
मैं आपका ध्यान बिहार सरकार/लोक सेवा आयोग द्वारा चल रही अभियंत्रण एवं अन्य भर्तियों में अनुभव वेटेज (Weightage) के आवंटन में हो रही गंभीर अनियमितता की ओर आकर्षित कराना चाहता हूँ।
सरकार के आदेशानुसार पात्र अभ्यर्थियों को खुले प्रतिस्पर्धी भर्ती में प्रत्येक पूर्ण वर्ष के अनुभव पर 5 अंक, अधिकतम 25 अंक देने का प्रावधान है��� किंतु, व्यवहार में इन 25 अंकों को प्रतिशत (25%) में परिवर्तित कर दिया गया है, जिसके अंतर्गत लिखित परीक्षा को 100 में से 75 अंकों पर स्केल किया जाता है और अनुभव के 25 अंक जोड़ दिए जाते हैं। यह परिवर्तन न केवल अनुचित है बल्कि मेरिट-आधारित चयन को भी विकृत करता है।
मेरे विशेष आपत्तियां इस प्रकार हैं:
निर्धारित अंकों का उल्लंघन:
जब सरकारी आदेश में अनुभव अंक अधिकतम 25 तय हैं, तो लिखित अंक को 75 पर स्केल कर इन्हें 25% क्यों बनाया जा रहा है? इस स्केलिंग से अभ्यर्थियों को अनुचित लाभ मिलता है, जो कुल 400 अंकों के मूल्यांकन में 133.33 अंक के बराबर अतिरिक्त लाभ है।
पहले से नियुक्त अभ्यर्थियों को अनुचित लाभ:
अनुभव वेटेज उन अभ्यर्थियों को भी दिया जा रहा है जो पहले से स्थायी सरकारी पद पर कार्यरत हैं और पूर्व की भर्तियों में भी इसी वेटेज का लाभ लेकर चयनित हुए थे।
बार-बार चयन से नवप्रवेशियों के अधिकार का हनन:
बड़ी संख्या में अभ्यर्थी लगातार कई भर्तियों में चयनित हो रहे हैं, वह भी इसी वेटेज के कारण। इससे नए अभ्यर्थियों के समान अवसर के संवैधानिक अधिकार का सीधा हनन हो रहा है। क्या यह तथ्य आयोग से अज्ञात है?
ठोस प्रमाण उपलब्ध:
संलग्न सूची में स्पष्ट रूप से दर्शाया गया है कि कई अभ्यर्थी बार-बार चयन सूची में शामिल हो रहे हैं और बार-बार एक ही वेटेज का लाभ उठा रहे हैं।(https://t.co/J189rswrqN, https://t.co/nkAV0uIOOA)
अतः आपसे निवेदन है कि:
1. अनुभव अंक को केवल 25 ही रखा जाए, इसे प्रतिशत में परिवर्तित न किया जाए।
2. पहले से नियुक्त अभ्यर्थियों को पुनः वेटेज का लाभ देने पर रोक लगाई जाए।
3. भर्ती प्रक्रिया को पूरी तरह मेरिट-आधारित, पारदर्शी एवं सरकारी आदेशानुसार संचालित किया जाए।
इस विषय में आयोग से तत्काल कार्रवाई एवं वर्तमान पद्धति की वैधता पर औपचारिक स्पष्टीकरण अपेक्षित है।
#StopInjustishWithFreshersBTech
सरकारी नौकरी का सीट का जान बूझकर बर्बाद करने और सरकारी काम का बाधा डालने के आरोप में BPSC को जल्द मेघा रानी, श्वेता कुमारी तथा इनके जैसा अन्य उम्मीदवार ��र जल्द FIR करना चाहिए। अगर FIR नहीं होगी तो बहुत बड़ा बवाल खरा होगा
@NitishKumar @BPSCOffice
अवर अभियंता संघ, बिहार के 80वें स्थापना दिवस समारोह का उद्घाटन करते हुए, यह समझना महत्वपूर्ण है कि अभियंताओं का हमारे देश के निर्माण और विकास में कितना गहरा योगदान रहा है। समाज को उनके प्रति कृतज्ञता व्यक्त क���नी चाहिए, क्योंकि वे हमारी संस्कृति में विश्वकर्मा के समान हैं। 2047 तक भारत को विकसित देश बनाने की दिशा में अभियंताओं की भूमिका निर्णायक ��ोगी।
#Allow_BTech_In_Bihar_JE#Release_BPSC_AE_Adv
One in every two engineering graduates of recent years in India are unemployed. Last year NITI Aayog Vice Chairman Rajiv Kumar gave a statement that there is 48 percent unemployment among engineering graduates.
@Jduonline@IPRD_Bihar
#Allow_Btech_in_Bihar_JE
हे राजन @NitishKumar सुसासन के ढ़ोल बजाने बाले, आपके जनता दरबार मे कितने वर्षों बाद आवेदन को सुना जाता है?
न्याय के साथ विकास का स्वांग रचने बाले, आपके अधिकारी नियमाकूल कार्य कितने वर्षों बाद करते हैं?
"समय से न्याय नहीं मिलना भी अन्याय है।"
@VijayKChy