サカツ | PeopleX AIプロダクトエンジニア

坂津潤平 | PeopleX AI面接 / AI Copilot for 人材紹介 開発者 | TypeScript, AWS, 生成AI | サウナ愛好家 | サ活だいすき坂津 | 黒須ミライ @mirai_PeopleX の名付け親 | ex) CyberAgent(AbemaTV)

[サカツ | PeopleX AIプロダクトエンジニア @saka2jp]

「AIネイティブスタートアップにおけるプロダクト開発の新常識」で #KNOTS2026 に登壇させていただきました！

PeopleX AI面接におけるプラクティスを赤裸々にご紹介しました。
登壇スライドはスレッドにて⬇️

[サカツ | PeopleX AIプロダクトエンジニア @saka2jp]

南壮一郎氏の哲学
「事業づくりは、仲間づくり」

AI時代、この言葉の意味は変わる。
仲間とは人間だけではない。
AIもまた、仮説を出し、実行を支え、学習速度を支える存在になる。

これから勝つのは、人間とAIを編成し、顧客価値に向けて最速で学習する組織。

[橘大地🔖 @d_ta2bana]

本日、PeopleXは大きな発表を致しました。

まず１つ目。今回新たにAI SalesTech事業への参入を発表致しました。AI SDR、AI商談支援等を行う「PeopleX AIセールス」を提供開始。

そして人事/HR領域にて3つのAI製品を発表し、給与、配置、昇格に関連する人材評価支援領域への参入を発表致しました。

AI SalesTech事業「PeopleX AIセールス」は、人の可能性に向き合った時に生まれた事業です。商談という企業と企業の取引の場が、その潜在能力の半分も活かされていないと考えたからです。

多くの労働者が自社の魅力ある製品やサービスを伝え、取引先と握り、商売となる商いの基本が営業活動に詰まっています。そのノウハウや体系化がされながらも、その実践が非常に難しい領域です。

しかしながらAIが同僚かのように全ての商談に付き添い、最適な助言を受けながら実施することができれば、営業人員は自社の魅力を余す事なく伝えることができます。AIと人間の共存を、わかりやすく表現した製品です。

商談の支援、そしてその後のアクション支援、受注後のカスタマーサクセス支援、商談後のプロダクトフィードバックの支援という最重要課題を得くのがPeopleX AIセールスです。

そして人材評価領域への参入です。人事の基本は、人材を採用し、育成し、評価し、新たな目標を背負う昇降格/配置転換を繰り返すことにあります。

AI面接での採用支援、AIロープレでの育成支援、AI面談の定着化支援に続き、いよいよ人材評価支援への参入を発表致しました。もちろんながら評価領域には慎重さが求められ、人間が最終意思決定するための多面的なサポートにAIが役立ちます。

労働者は上司との相性や一過性の成果だけではなく、その実力や人柄、才能を適正に評価され、給与決定、昇格、配置決定がなされるべきだと信じています。

そのため今回は同僚や部下からの評価、客観的な能力評価、お客様からの評価をAIとの対話によって引き出し、客観的かつ公平な判断が最終的に人間でできるようサポートする製品群です。

人間の魅力や才能を最後まで信じる、PeopleXらしい人材評価の在り方を世界に提示致します。

- 新しく出ていくものが無謀をやらなくて、一体何が変わるだろうか？

これからもPeopleXは「AI for the People.」の実現のために全てを賭けて邁進していきます。今後とも応援いただけますと幸いです。

[サカツ | PeopleX AIプロダクトエンジニア @saka2jp]

AI時代の生き方。一度した仕事はAIに代替できないか考える。自分がいましている仕事の否定から始める。

[株式会社PeopleX @PeopleXofficial]

🎉 #TSKaigi2026 アフターパーティーを、ウェルスナビ・スリーシェイク・弁護士ドットコム・エブリーさんと共催で開催します！

📅 6/12(金) 19:30〜21:30
📍 エブリーさんオフィス

各社LT・交流会の他に、公募LTもありますので、お気軽にご参加ください！

参加無料・先着30名
ご参加はリプ欄から👇

[サカツ | PeopleX AIプロダクトエンジニア @saka2jp]

@mad0n0 こちらこそありがとうございました🙏
今後ともよろしくお願いします！

[橘大地🔖 @d_ta2bana]

本日PeopleX AI面接に革命的な機能追加を発表致しました!!

自社採用要件が記載された求人票をコピー or URL記入するだけで、その求人票とのマッチ度を見極める「マッチングAIエージェント」機能を追加。

AIが自律的に候補者に合わせた質問を深掘り、自社にマッチするかを判断する新しいAI面接。

[橘大地🔖 @d_ta2bana]

PeopleX AI面接、１周年🥇

リリースして１年が経ちました。数多くのお客様に恵まれ、現在日本の採用インフラの一部を担う責任ある立場で１周年を迎えることを心より嬉しく感じます。

性別や国籍、学歴などの形式主義の選考から、AIと対話することで熱意や人柄、能力などの実質主義の採用へ。

新しい商慣習を生み出すには、過渡期にあらぬ誤解やAIへの懸念も生じ得て当然のこと。熱意や人柄が伝わる新しい採用の商慣習が受け入れられるよう、責任持って次の時代に繋げる役割を担っていきたいと考えております。

年間100名採用した時には全員と一次面接できればよかったものの、そのリソースがなく半数以上を書類選考で落としてしまった苦い過去があります。その中に絶対に優秀な方がいたに違いないと分かりながら、AI面接がなかった時代、書類選考で落としてしまいました。

その場合、職歴で判断するしかなかった苦い過去。AI面接がある今、熱意や人柄、能力に基づき判断できる。その候補者の本質を見極める道を生涯掛けて実現します。

- 今この瞬間も、日本全国では書類選考で熱意を伝える前に落とされている方々がいる。

それはAI面接を届けきれていない、自分の責任です。全てを賭けてAI面接を採用の新しいインフラにする。

次の１年間も、責任を持って運営してまいります。応援してくださいますと幸いでございます。どうぞ宜しくお願い申し上げます。

[サカツ | PeopleX AIプロダクトエンジニア @saka2jp]

PeopleX AI面接おかげさまで1周年を迎えることができました

採用のあり方の再定義──
書類だけではわからないその人が本来持つ能力や熱量・人柄まで含めて評価ができる、よりフェアな社会を実現するべく、2年目を挑戦を続けてまいります

引き続き応援のほどよろしくお願いします！

リリースから1年。AI面接のこれから。｜砂田 滋弘 @sunady_s https://t.co/J4nCx6J9Rz

[砂田滋弘｜PeopleX @sunady_s]

PeopleX AI面接は、リリースから1周年を迎えました。

多くのお客様にご導入いただき、支えてくださっている皆さまに心より感謝申し上げます。
この1年で、AI面接が担う役割とともに、社会的責任の大きさも確実に増していると感じています。

従来の年齢・性別・学歴・経歴といった形式情報だけでなく、一人ひとりの熱量、能力、人柄まで含めて評価する。
より本質的でフェアな採用の実現に向けて、
2年目も変わらず、誠実に取り組んでいきます。

https://t.co/MiipLY66M0

[ClaudeDevs @ClaudeDevs]

Over the past month, some of you reported Claude Code's quality had slipped. We investigated, and published a post-mortem on the three issues we found.

All are fixed in v2.1.116+ and we’ve reset usage limits for all subscribers.

[サカツ | PeopleX AIプロダクトエンジニア @saka2jp]

AIコーダー（AIを使ってコードを書く人）ではなく、AIマネジメントエンジニア（AIを適切に管理運用し、判断の質とアウトカムに責任を持てる人）こそ、いま求められている
https://t.co/kEBgsgNAkn

[サカツ | PeopleX AIプロダクトエンジニア @saka2jp]

Langfuse楽しい

[橘 大雅 / Taiga Tachibana @t_tiger55]

急ですが、本日の12時からFindyさんのイベントに登壇します。

「PeopleXで今フリーランスが働く魅力」というテーマで、AIネイティブなプロダクト開発の実例をご紹介します。
お昼休みがてら視聴いただけると幸いです。
https://t.co/iztaIR6LZF

[サカツ | PeopleX AIプロダクトエンジニア @saka2jp]

AI Builder、上手い職種設計だ
BizDevでもエンジニアでもない第三の定義を先に打ち立てて、候補者に「自分はこっち側かも」と自己選別させる導線になってる。LayerXのこういう切り出し、毎度上手い。

[サカツ | PeopleX AIプロダクトエンジニア @saka2jp]

フロカン名古屋にて登壇させていただくことになりました🦘
よろしくお願いします！

[フロントエンドカンファレンス名古屋 @fec_nagoya]

【フロカン名古屋は5/9🦘】
フロントエンドカンファレンス名古屋のトークをご紹介！
「CVE-2025-55182の徹底解析と実践的防御設計」
坂津 潤平さん （@saka2jp）
https://t.co/IVwzX3VUdK
#fec_nagoya

[サカツ | PeopleX AIプロダクトエンジニア @saka2jp]

テックブログ書きました / Figma MCP でデザイン通りに AI コーディングするためのプラクティス #zenn
https://t.co/ouoKCrukfS

[橘大地🔖 @d_ta2bana]

大きな発表です。

PeopleXはエン株式会社と合弁会社である、「エンPeopleX株式会社」を設立致しました。

エンPeopleXでは、エンが保有する顧客基盤を生かしたPeopleX製品のOEM販促、エン転職にAI実装をすることで新たな求人サイト体験等の既存事業のAX。

そして、革命的な新規事業に挑戦します。

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この度、卓越した顧客基盤と支援実績を持つエン株式会社様とともに新たな取組を始動させられることを、心より光栄に思います。

PeopleXは、創業以来一貫して、世界中で働くすべての人々がその真価を発揮できる社会を創るべく、AI製品の開発に邁進してまいりました。

PeopleXのAI製品も採用段階の支援だけでなく、入社後の活躍まで支援して初めて広い意味での「採用の支援」なのだという考え方から、製品を入社後のAIロープレ、AI面談と支援対象を拡充し続けてまいりました。

この点、エン株式会社様も「仕事を大切に、転職は慎重に。人材を大切に、採用は慎重に。」というメッセージを掲げられ、活躍までの支援にこだわり続けた経営理念を心より尊敬しておりました。

この度の「エンPeopleX」の設立は、この志をより確かな形で社会に広げていくための、重要な一歩となります。

今後、エン株式会社様が長年培ってこられた広範な知見と、弊社の最先端技術を融合させることで、組織の課題や個人の潜在的な能力をより深く正確に捉え、ご支援していくことが可能となります。

これにより、これまでは可視化されずにいた才能が適切に処遇され、組織全体の活力を引き出す仕組みをより広く提供してまいります。

人的資本の重要性が一層高まる中、両社の強みを結集し、企業の競争力底上げと一人ひとりの自己実現をより強力にご支援していく所存です。

[サカツ | PeopleX AIプロダクトエンジニア @saka2jp]

AI時代に、エンジニアの価値はどこに残るのか？
弊社の人事責任者が、採用側の視点からこの問いに正面から向き合った記事を書きました。

・コーディングスキルのコモディティ化
・「経験年数」より「判断の質」
・ジュニアの価値は消えない、ただし条件がある

転職を考えている方にも参考になるはず。

[勝村泰久@ぶっちゃけ人事 @katsumura1123]

https://t.co/YItnKAXUIE

[サカツ | PeopleX AIプロダクトエンジニア @saka2jp]

/simplify いいな。
同等のことスキル作ったりプロンプト書いていたので使おう。
https://t.co/vaWzJCm9xp